人事规章制度课件-PPT精选

1、人事规章制度重庆顶津四川行销人事科7/22/2022课程目标 通过对公司人事规章制度的学习，让学员了解人事制度、薪资福利等相关规定，遵守公司规章制度以并增强其对公司的安全感、归属感。7/22/202220课程大纲一、工作时间 六、试用转正二、考勤规定 七、离职手续三、薪资福利 八、考核晋升四、休假制度 九、奖惩办法五、劳动合同 十、职涯发展7/22/202230一、工作时间行销人员管理人员技术人员作 业 员常班人员倒班人员企划人员7/22/202240一、工作时间管理部门职员公司实行每日工作8小时、每周工作40小时工作制（正常班）上班时间为08：30，下班时间为17：30月工作日20.83天，

2、标准工时166.64小时 月计薪日21.75天, 标准计薪工时174小时每周周一至周五正常出勤7/22/202250淡季（11月3月）每周出勤五天， 旺季（4月10月）每周出勤六天， 旺季周六出勤按2倍支付加班费。一、工作时间行销/企划人员每日工作8小时，8：3017：307/22/202260一、工作时间生产部人员 倒班人员实行综合工时制。 白班上班时间为 08：3020：30；夜班上班时间为 20：3008：30 倒班人员每月出勤时数达到标准工时166.64小时的计算加班费.7/22/202270国家法定节假日休假：元 旦：1天 春 节：3天清明节：1天劳动节：1天端午节：1天中秋节：1天

3、国庆节：3天一、工作时间7/22/202280上、下班必须刷卡 （副理以上人员及公司总经理特准除外）。员工不准代刷卡 违者（代刷卡者与被代刷卡者）一经发现，当日出勤以旷工处理，并记大过一次。二、考勤规定7/22/202290上班超出15分钟内刷卡为迟到，超过15分钟需办理请假手续；下班提早5分钟内刷卡视作早退，超过5分钟以上办理请假手续。迟到/早退一次扣发全勤奖20元*地区权数； 迟到/早退三次以上者不发全勤奖。出勤记录不完整又无证明出勤者，以旷工论处。二、考勤规定7/22/2022100薪资结构= （本薪+职务/职等加给+全勤奖+奖金+加班费）*地区权数薪资等级: 十四职等，每职等20级企划

4、人员、TM人员 乘以1.15功能权数 保全人员 乘以1.15功能权数三、薪资福利薪 资7/22/2022110三、薪资福利7/22/2022120 三、薪资福利7/22/2022130三、薪资福利全 勤 奖 所有的职员每月全勤奖金额为100元 （折算地区权数）7/22/2022140三、薪资福利加班费计算A.行销功能人员周六加班费：（本薪加给）/21.75天*2倍* 当月周六出勤天数B.生产部倒班人员加班费： （本薪加给）/21.75天/8小时*加班倍数*相应加班时数 倒班人员每月出勤时数超过166.64小时的发放加班费,超过部 分在 83.32小时以内的发放1.5倍,超过83.32小时的部分

5、发放2倍加班费,法定假日加班直接计发3倍加班费.7/22/2022150 三、薪资福利7/22/2022160三、薪资福利7/22/2022170三、薪资福利7/22/2022180三、薪资福利初任员工任用资格与薪资CQ等P3级 50010507/22/2022190工资条样本三、薪资福利7/22/2022200年终红包：对象：当年度12月31日在职人员 （不含试用期及尚在停薪留职人员）年终红包=（本薪+职务加给）*年度考核系数*在岗 系数*红包发放权数*地区权数*职能权数三、薪资福利薪资7/22/2022210绩效奖金有以下情形不计发：副处（含）以上主管职（含代副处长）及八职等（含）以上非主

6、管职人员。当月有迟到、早退三次（含）以上者。当月有事假、病假合计二天（含）以上。当月有旷工、惩处、留职停薪记录者。当月因个人原因与公司解除劳动合同而工作日历未满月者。 三、薪资福利薪资7/22/2022220养老保险：公司投缴比例 20， 个人投缴比例 8。 医疗保险：公司投缴比例 9， 个人投缴比例 2。 生育保险：公司投缴比例 0.7%。失业保险：公司投缴比例 2， 个人投缴比例 1工伤保险：公司投缴比例 0.6%。住房公积金：公司投缴比例 7，个人投缴比例 7。三、薪资福利社会保险（重庆地区）7/22/2022230养老保险：公司投缴比例 20， 个人投缴比例 8。 医疗保险：公司投缴比

7、例 8.3(含生育0.6%),个人投缴比例 2。失业保险：公司投缴比例 2， 个人投缴比例 1工伤保险：公司投缴比例 0.6%。住房公积金：公司投缴比例 7，个人投缴比例 7。三、薪资福利社会保险（成都地区）7/22/2022240结婚贺礼：200元/人，领取结婚证书日起一个月 内凭结婚证复印件申请。住院慰问：非工伤300元/人，工伤500元/人 住院治疗三天（含）以上者凭住院证 明申请。生育贺礼：200元/人，本人或配偶符合计划生育 政策生育时，可凭出生证明或户口簿 复印件于子女出生后一个月内申请。三、薪资福利福利7/22/2022250丧葬慰问：员工因公死亡1000元/人（抚恤金除外） 员

8、工非因公死亡800元/人 员工配偶、父母、子女死亡500元/人 凭死亡证明书及与死者关系证明于 一个月内申请三、薪资福利福利7/22/2022260四、休假制度事假病假婚假丧假特休假有薪事假孕检假产假哺乳假公假工伤假停薪留职探亲假倒休假7/22/2022270四、休假制度假别假期规定薪资计算备注事假一次不超过5天，一年累计不能超过12天。依请假时间扣发，扣当月全勤奖，2天以上扣发当月奖金。遇节假日顺延病假因病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人参加工作年限和本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：1、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月。

9、2、实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以上的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。依请假时间1/2扣发，扣当月全勤奖，2天以上扣发当月奖金。员工因病或非因工负伤医疗期薪资不得低于当地最低工资80%。1、未住院治疗遇节假日、休息日顺延。2、住院治疗遇节假日、休息日包括计算。7/22/2022280四、休假制度假别假期规定薪资计算备注婚假男：25周岁（含）以上，女：23周岁（含）以上：10天男：25周岁（不含）以下，女：23周岁（不含）以下：3天除奖金按比例计发外，其他照发1、结婚登记日起一年内一

10、次休完。2、遇节假日、休息日顺延丧假父、母（本生、养、继）、配偶、子女之丧亡：6天祖（外）父母、配偶之父母（本生、养、继）之丧亡：3天兄弟姐妹丧亡：2天除奖金按比例计发外，其他照发1、遇死亡事情发生，可于一个月内分两次休完。2、遇节假日、休息日顺延。有薪事假员工调入人事关系：1天 薪资照发可分两次使用，人事关系转入后，此假作废7/22/2022290四、休假制度假别假期规定薪资计算备注孕检假定期产前时间检查按当时卫生部门规定办理，每次半天 薪资照发分别于怀孕20周、28周、32周、34周、36周各检查一次，38周后每周一次直至分娩产 假1、女员工产假为90天，其中产前休假15天。2、难产的，增

11、加产假十五天3、多胞胎生育的，每多生一胎增加产假十五天扣发全勤奖、绩效奖金按比例计发，其他照发1、遇节假日、休息日包括计算2、若公司投生育险提供生育津贴者，公司则不支付薪资女员工怀孕流产（含人工流产）1、不满四个月流产，给予休产假十五天至三十天2、怀孕满四个月以上流产，给予产假四十二天7/22/2022300四、休假制度假别假期规定薪资计算备注哺乳假符合计划生育规定的女员工，产假期满后因婴儿身体较弱或无托幼设施，上班路途较远，抚育婴儿确有困难的，经本人申请权责主管核准，可给予哺乳假，最长以婴儿满一周岁为限。除全勤奖、绩效奖金按比例计发，其他照发1、投生育险者，应按地方法规办理，哺乳假津贴无生育

12、险者由公司发放。2、有不满一周岁婴儿的女员工，在每班劳动时间内应给予两次哺乳时间，每次三十分钟，或合并使用。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，哺乳时间增加三十分钟。公 假女员工按计划生育规定放置宫内节育器者，自手术当日起休息两天，取宫内节育器当日休息一天 薪资照发7/22/2022310四、休假制度假别假期规定薪资计算备注工伤假一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认，可适应延长，但延长不得超过12个月扣发全勤奖、绩效奖金1、遇节假日、休息日包括计算2、若公司投保工伤险者，薪资以当月工伤险投保基数代发放，而后向保险公司索赔旷 工一个月内连续或累计旷工不得超过3天三个月内

13、累计旷工不得超过6天扣发2日本薪+加给、全勤奖、绩效奖金超过期限，公司有权除名停薪留职以月为单位，最长期限12个月。以不超过合同期限为准，若超出合同期限，合同即自行终止。 不计发薪资1、签呈形式提报，依核决权限审批。2、年资不予计算，公司停止投保。7/22/2022320四、休假制度 事假、病假、加班倒休、带薪年假 以“小时”为计算单位 有薪事假、旷工、孕检假 以“4小时/半天”为计算单位 公假、婚假、丧假、产假、工伤假、探亲假 均以“天”为计算单位 留职停薪、哺乳假以“月”为计算单位7/22/2022330四、休假制度核决权限（出差同）科 长 2 天（含）以下处 长 5 天（含）以下经 理

14、10 天（含）以下厂 长 14 天（含）以下总经理 14 天 以上7/22/2022340集团内年资满1年未满10年者， 每年休假 5 天集团内年资满10年未满20年者，每年休假 10 天集团内年资已满20年者，每年休假 15 天新人入职后满了一年后方可享受带薪年假,新人年资满了一年的当年度可休年假为:（第一年在职日历数/365天）40小时（四舍五入）四、休假制度特休假（年假）7/22/2022350合同签订初次（劳动合同起始日为正式报到日）续签（职员劳动合同期限一般为三年，合同到期前经主管及本人同意后人资单位办理续签作业）五、劳动合同7/22/2022360劳动合同的解除 有下列情形之一无须

15、预告随时可以解除： 在试用期经考核被证明不符合任用条件 在规定期限内未能调转人事关系 因严重违反劳动纪律或企业规章制度被除名 被依法追究刑事责任的五、劳动合同7/22/2022370试用期限 劳动合同期限三年(含)以上的，试用期为6个月。六、试用转正7/22/2022380入职手续 1）履历表（相关部门主管、总经理签核） 2）将人事档案调入公司指定人才交流市场/档案管理中心/人事局；或提供有效的档案存放证明 3）提供真实的身份证、户口复印件 4）提供学历证明复印件 5）提供健康证明/健康证原件 6)一寸免冠照两张 7)与原单位解除劳动关系证明或相关证明六、试用转正7/22/2022390试用合

16、格 由人资单位依试用转正作业流程办理相关手续。 人资发出转正通知书试用不合格 办理离职相关手续。六、试用转正7/22/2022400主动提出解除劳动合同关系，应提前三十日申请填写同仁离职审批表，以书面向直属主管申请。经权责主管审核后，办理交接手续后核发薪资。交接注意事项七、离职手续1）当地财务人员确认2）与当地资讯人员确认3）与固定资产管理人员确认7/22/2022410办理离职保险手续养老保险医疗保险生育保险失业保险住房公积金七、离职手续7/22/2022420年中：1月1日-6月30日 年终：7月1日-12月31日考核种类主管职考核（岗位）非主管职考核八、考核晋升考核时间7/22/2022

17、4307/22/2022440下列同仁不列入考核： A 考核期间仍在试用期者； B 考核期间尚在留职停薪者； C 考核期间工作日未满三个月者； D 工人转任职员者，其考核资格自正式转任职员之日起计 算。如考核期间转任职员未满三个月，不得参加当期考核作业。八、考核晋升7/22/2022450八、考核晋升考核规定被考核同仁有下列情况之一者不得核定为A等： A 考核期内有小过（含）以上处分者； B 考核期内在岗日不满四个月者； C 考核期内事假超过5天或病假超过20天； D 考核期内累计缺勤超过10天者：病假、事假、工伤、 产假、哺乳假； E 考核期内有旷工记录者； F 考核期内留职停薪2个月（含）

18、以上者 7/22/2022460八、考核晋升考核规定被考核者有下列情况之一者不得核为A+等： A 考核期内有处分记录者； B 考核期内在岗日不满5个月者； C 考核期内事假超过2天或病假超过10天者 D 考核期内累计缺勤超过5天者：病假、事假、工伤、产假、哺乳假 E 考核期内有旷工记录者； F 考核期内有留职停薪记录者。 7/22/2022470考核等第八、考核晋升7/22/2022480最近一次考核等第为A+（含）以上者薪级达三级（含）以上任满现岗位最低年资符合组织编制三个月内未受过警告或六个月内未受过小过（含） 以上处分八、考核晋升晋升条件7/22/2022490八、考核晋升晋升时间7/22/2022500考核调薪八、考核晋升7/22/2022510种类：嘉奖、小功、大功标准：嘉奖一次，奖励1日薪资小功一次，奖励3日薪资大功一次