公司青年员工思想动态专题调研报告书青年思想调研报告

1、本文格式为Word版，下载可任意编辑 公司青年员工思想动态专题调研报告书青年思想调研报告 附件 国网河南省电力公司检修公司青年员工 思想状况专题调研报告 一、调研根本处境 为深入贯彻中共中央关于加强和提升党的群团工作的观法.全面了解商丘分部青年员工的思想状况.分析青年员工的思想道德方面展现的新处境和新问题.切实把握青年员工在工作生活、文化需要、事业进展、身心健康等方面的概括处境.有针对性地加强青年员工思想创办.保持青年员工队伍的稳定.扶助宏大青年员工解决现实困难和问题.更好的激发青年员工干事创业 的热心.集聚公司科学进展的正能量。根据公司团委部署.分部团委于近日对青年员工思想状况举行了调研。调

2、研采取座谈会的形式。涵盖了团员青年思想的方方面面.包括对自身的熟悉、定位.对团内现状的探讨、评价以及对团委各项工作的看法、建议。 加入调查的青年员工层次布局如下表。 学历硕士本科专科生大专以下. . 人数 3 百分比 二、当前青年员工主流思想状况 当今工作环境竞争日趋强烈、学识更新不断加快、企业改革不断深化.从调查结果来看.当前青年员工主流思想状况如下： 1、青年员工主流思想趋于理性和务实 所谓理性.即青年员工的职业风险意识正在提高.能够把自己的前途和企业的进展联系在一起.能够积极努力地做好工作。 所谓务实.即青年员工既提防精神的价值.同时提防物质的价值；既关注企业的进展.又关注如何开发自己的

3、潜能、实现自己的价值。 2、青年员工投身企业创办和进展的意愿较强 大多数青年员工对企业的进展形势和前景都分外关切.并容许为企业的进展做出自己的付出.能够融入企业.能够发扬仆人翁的精神与企业共担风险。调查结果显示.80%的青年员工容许为企业的进展建言献策；90.3的人表示容许把自己的前途和企业 的进展精细结合在一起；80.7的人表示当企业陷入窘境时.容许与企业风雨同舟.共度难关。 3、高度关注青年人成长的途径和政策 现如今.企业的竞争归根毕竟是人才的竞争.更加是青年人. . 才.青年群体作为企业进展的生力军.是一个企业活力的象征.大家也越来越关注企业在青年人成才的途径和政策方面的进展方 向。对于

4、企业留住人才主要依靠什么的问题上.45.6%的人选择“优厚的待遇”.39.8%选择“个人良好的进展前途”。由此可见 企业要想留住人才除了“优厚的待遇”之外最主要的就是“个人良好的进展前途”。由此也可见如今的青年人更加重视实现自我 抱负。通过交流我们也了解到大多数青年人梦想企业能多组织培 训.多举行交流活动以及多开展轮岗实习等形式来全方位进展自 己。 4、努力提高自身素质已成为宏大职工投身企业改革的源动力。 科学技术的进步.为企业的进展供给了广阔的空间.管理的标准化、精细化对员工应具备的素质提出了更高的要求.职工所掌管的专业技术学识务必得志企业进展的需要.才能适应企业改革的需要.才能在竞争中不被

5、淘汰。从调研了解中看出.有75%的职工迫切梦想多学习一些专业技术学识.95%的职工对自己的学历和学识感到不得志。宏大职工认为巩固竞争意识、提高自身素质才能在企业改革的大潮中站稳脚跟。努力学习、求知已成为宏大职工投身企业改革的源动力。 5、职工对公司又好又快进展弥漫了信仰。 省检修公司自2022年成立以来抑制了种种困难.经过艰苦. . 的磨合期现如今已逐步步入正轨.公司经营管理逐步模范.企业经济效益逐步提高、民主管理地位更加突出.职工成才、呈现自己才能机遇逐步增加.职工的工作积极性得到充分调动.职工持续保持积极向上的心态.思想观念进一步转变.学风、工作作风逐步向好的方向转变.职工对公司未来进展弥

6、漫了期望、弥漫了信仰。同时也容许为企业的进展做出自己最大的付出！ 三、青年员工关注的热点和反映的突出问题 通过调查察觉如今青年员工反映的一些突出问题既包括工 作中的也囊括生活中一些问题 1、工作之余的文化生活太过单调 最普遍的问题是业余文化生活单调。大片面员工认为基层员工文体消遣活动太少.工作压力得不到缓解。不少员工反映单位 文体消遣活动一方面没有相应的设施.另一方面.员工在过重的工作压力下也没时间、没精力、没心情去加入文体消遣活动。导致员工之间应有的交流、沟通不够.心理处于封闭状态.已对人际交往、家庭关系等方面产生不同程度的负面影响。 2、分部职工的归属感问题 由于我们检修公司统管全省500

7、kV及以上变电站.公司所辖地域广面大.分部与分部之间以及分部与总部之间的交流存在一 定的困难。目前大多数分部都在各个地市局.在工作与生活上会. . 有一些不便当的地方。当然.这个问题从一开头就存在.公司也在做好多事来弥补这些问题.例如组织了大量文体活动.“健步走”.更加是近期开通了“在线交流平台”.也大大加强了联系。通过交流青年员工也能充分认同公司所作出的努力.也知道公司面临的困难。 3、精神压力较大 作为公司的青年员工.一般都肩负着较大的责任与工作量。 大片面员工更加是一线员工普遍反映任务一年比一年大.工作一年比一年多.担子一年比一年重.抓得一年比一年紧.正常休假没有保证.长时间超负荷运转.

8、身心处于疲惫状态.精神压力得不到缓释。大片面员工认为他们的精神压力明显大于工作压力。 4、职工工资福利待遇问题 最关切的问题是工资收入和福利待遇。消费水平和物价在不断增长.员工更加关切自己的收入.有片面员工认为目前工资分 配过底.无法提高工作积极性。员工梦想多供给教导培训机遇.增加个人收入.让自己从事最热爱、最有优势的工作扶助解决实 际困难。从中可以看出员工虽然梦想提高个人收入.但已远远不得志于此.更多的是梦想企业能赋予更多的培训机遇以提升自己 的人力资本价值；既需要实际利益.也提防精神愉悦.关注自身价值的表达。对于青年员工.住房问题已经成为最迫切也是最困难 的一件大事.随着房价的不断攀升.给

9、青年员工产生越来越大的 . . 压力！ 四、影响青年员工思想状况的理由分析 通过调查我们可以察觉目前在青年员工中主要存在的一些 问题是工作压力大.工资福利不太合意以及对检修公司目前的形 式不太适应。究其理由可以概括为如下两点： 1、对公司产生的内外环境不了解 由于检修公司是在“三集五大”浪潮中应运而生的.作为一个新单位.必然会存在一个过渡过程.在这个过度过程中会展现这样或那样的问题.这都是一个成长的阶段。电力体制改革已经 发布.国网公司为了更加适应未来电力企业的进展成立了检修公 司.我们要相信未来会是光明的.在这样的企业中才会得到最大 限度的进展。 2、市场经济的负面作用和不良的社会风气是导致

10、青年员工思想 问题的根本因素 由于受到社会转轨时期的负面效应、多元文化的消极影 响以及信息时代的冲击等社会大环境的影响.青年人的市场经济意识日益巩固.重功利、讲实惠的观念愈来愈强.导致他们的价值判断标准从梦想主义转向现实化、实用化。这是当前我们煤矿企业一片面青年人身上存在“过多地关注自我价值的实现和自我利益.而对企业利益关注较少”现象的根本理由。 五、工作措施和建议 . . 针对目前存在的一些问题.我们可以采取以下措施加以解决 与完善 1、从加强学习教导入手.进一步转变职工思想观念。 随着企业体制改革进一步深入.供电企业要实现战略性转变将面临更加严峻的挑战.为适应当前电力体制改革进展形势和任

11、务的要求.我们务必从加强学习教导入手.学习国网公司党组提出的“三个创办”为保证.全面推进“两个转变”.创办“一强三优”现代公司科学进展总战略.以及创办固执智能电网.实施“三集五大”等各项重大决策的熟悉的内容和省电力公司党组提出的 “夯实根基、和合奋进”的工作基调.提防传承。提防借鉴、提防创新的工作原那么.强化“管理根基”、模范“两全管控”提升“进展质量”的内容.务必全方位的进一步加大对国网公司和省 公司新的战略的宣传力度.使全公司每个职工都深刻了解国网公 司和省电力公司运作手段及实施结果.积极融入和适应电力体制改革.在改革中找准位置.明确目标.变压力为动力.做改革的推动者.做真正适应企业进展的

12、仆人。 2、加强内部管理.完善机制创办 我们在征求职工对公司的经营管理和进展所提出的建议中.宏大职工集思广益.各自提出了观点。经过综合分析.我们了解到宏大职工迫切梦想企业进一步加强内部管理.解决科学的管理手段和不适应改革的管理机制之间的冲突.从机制创办入手.狠抓 . . 管理.在改革中求进展.向管理要效益。强化培训机制。要通过举办培训班、岗位轮训、练功比武争状元等形式.加强职工对专业技术学识和市场学、管理学等科学技术学识的学习.采取自学和集中培训相结合的方式.提高职工队伍素质。 接待您的光临，Word文档下载后可修改编辑双击可删除页眉页脚感谢！梦想您提出您名贵的观法，你的观法是我进步的动力。赠语；、假