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文档简介

1、用反软件股份有限恐司用友软件集企管字（2011 ）第 号员工知识贡献量化考核管理办法签发人：何景霄签发时间：2011年5月 日用友软件是典型的知识密集型企业，知识与人才是公司最重要的 资产。知识越共享价值就越高，为鼓励引导员工主动总结、提炼及共 享各领域的知识成果，集团企业管理部将同人力资源部共同推进，对 员工的知识贡献进行量化管理和考核工作。一、适用范围本管理办法适用于集团各成员单位。二、知识贡献的定义2.1知识贡献：是对员工在集团知识管理共享平台（包括：TKR“团队知识库”、KAR“知识资产库”、研发资产管理平台、Wiki社区、研发资产库、研发最佳实践管理平台）中发布的知识文档 或知识资产

2、的数量和质量的评价结果。2.2知识文档的定义：经过工作实践提炼、整理得来，通过共享 和传播能对其他员工的工作能力和专业技能带来帮助或提升的 文档。2.3知识资产的定义：正式发布的，或经过实践检验，在一定领域内具有指导性、借鉴性的体系、程序/流程、制度、方法、模 式、规范等知识文档。三、知识贡献量化考核的具体要求自2011年度起，知识贡献量化考核的结果将作为员工任职资格 及专家年审的重要考核指标。3.1具体要求如下：中级员工：需在TKR “团队知识库”中提交10篇以上的知 识文档，方可进行高级任职资格申报；高级员工：需在TKR “团队知识库”中提交15篇以上的知 识文档；并在KAR “知识资产库

3、”中至少发布1篇知识资 产，方可进行专家级任职资格申报；（知识资产分类目录 及发布审核流程请参见附件1、附件2）专家及专家级以上员工：每年需在TKR “团队知识库”中 提交10篇以上的知识文档，并在KAR “知识资产库”中至 少发布1篇知识资产，否则需参加年审；对于经本人申请，集团企业管理部备案，担任“知识资产 审核专家”的专家及专家级以上人员，免于量化考核要求， 但需承担知识资产发布审核流程中的知识资产审核职责。3.2员工任职资格评定及年审具体细则参见各公司相应制度，集 团各成员单位人力资源部在员工任职资格评定及年审时可以制定 相应的细化考核标准，但量化考核的标准原则上不能低于集团的 统一要

4、求。四、知识贡献的量化确认员工知识贡献的量化确认由集团知识管理共享平台自动记录和 统计。4.1知识文档贡献确认：员工本人在集团TKR “团队知识库”中 上传的知识文档，一经发布，即算作该员工的知识文档贡献。4.2知识资产贡献确认：由员工本人申请，通过“知识资产发布 审核流程”，由集团企业管理部在集团KAR “知识资产库”中发 表的知识资产，即算作该员工的知识资产贡献。（备注：知识资 产必须为原创、并符合知识资产的发布要求：1.范围适用；2.具有推广价值；3.符合公司知识资产分类日录的归集要求；4.至少一名专家级员工审核并推荐）4.3研发序列员工在研发资产管理平台、Wiki社区、研发资产库、 研发最佳实践管理平台等四个知识库中上传的文档与资产，也算 作研发序列员工的知识文档与知识资

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