裁判培训孙莉17日北京市“职工技协杯”职业技能竞赛裁判员培训课件

1、BEA Confidential. | 1裁 判 员 培 训BEA Confidential. | 2一、职业技能竞赛概述二、职业技能竞赛裁判人员概述三、裁判人员申报四、裁判人员权利与义务五、裁判的工作流程BEA Confidential. | 3一、职业技能竞赛概述BEA Confidential. | 4一、职业技能竞赛概述 职业技能的概念 职业技能是指人在职业活动范围内需要掌握的技能。它是按照国家规定的职业标准，通过政府授权的考核鉴定机构，对劳动者的专业知识和技能水平进行客观公正、科学规范地评价与认证的活动。BEA Confidential. | 5一、职业技能竞赛概述职业技能竞赛的概念

2、 职业技能竞赛是依据国家职业标准，根据国家经济建设发展对高技能人才的需要，结合生产经营和服务工作实际需要，开展的以突出操作技能和解决实际问题能力为重点的、有组织的群众性职业技能竞赛活动。BEA Confidential. | 6一、职业技能竞赛概述 职业技能竞赛应坚持社会效益为主和公开、公平、公正的原则，并与职业技能培训、职业技能鉴定、业绩考核、技术革新和生产工作紧密结合。其最主要的特点是突出考核操作技能，突出提高解决实际问题的能力。职业技能竞赛是职业技能鉴定的有益补充，是有效发现、培养高技能人才的捷径。职业技能竞赛组织机构 竞赛组委会办公室（秘书处） 竞赛组织委员会 竞赛评判委员会 竞赛仲裁

3、委员会职业技能竞赛组织机构职责 举办职业技能竞赛活动（以下简称“竞赛活动”）须成立临时性竞赛组织委员会（以下简称“竞赛组委会”），全面负责竞赛的组织管理工作。竞赛组委会下设竞赛办公室、竞赛评判委员会（以下简称“竞赛评委会”）、竞赛仲裁委员会（以下简称“竞赛仲裁委”）和竞赛宣传委员会（以下简称“竞赛宣传委”），具体负责竞赛的组织实施、仲裁和宣传工作。 职业技能竞赛组织机构职责 竞赛组委会负责竞赛的整体安排和组织管理；指导竞赛办公室、竞赛评委会、竞赛仲裁委和竞赛宣传委的工作；对竞赛期间的重大事项进行决策；对竞赛各项组织和赛务工作进行监督检查。 职业技能竞赛组织机构职责 竞赛办公室在竞赛组委会的领导

4、下，具体负责竞赛的组织安排和日常管理工作。主要职责包括：制定竞赛的具体组织方案、实施计划及竞赛流程，并组织和监督实施；负责与竞赛各相关单位的日常沟通和协调；负责竞赛经费的筹措、使用和管理；负责竞赛各阶段的安全保障工作；负责竞赛的总结和统计分析等工作。职业技能竞赛组织机构职责 竞赛评委会在竞赛组委会的领导下，全面负责竞赛的评判和各项赛务工作。主要包括组织制定竞赛规则、竞赛程序、评分标准及相关竞赛技术性文件；负责竞赛考核大纲，复习、辅导资料等的编制；负责参赛选手的培训和辅导；负责竞赛场地、器械、设备（包括对考试器具的检测设备）的检验、检测、确认及分配； 职业技能竞赛组织机构职责 竞赛评委会负责竞赛

5、裁判人员的选派工作；负责竞赛各阶段的评判工作；负责竞赛结果的核实、发布，并参与竞赛结果的复核等。为保证竞赛命题的公正和保密性，竞赛评委会下设命题组，专门负责竞赛命题工作。 职业技能竞赛组织机构职责 竞赛仲裁委在竞赛组委会的领导下，全面负责竞赛中争议提案的仲裁工作。下设若干仲裁组，负责在竞赛现场处理争议。职业技能竞赛组织机构职责 竞赛宣传委在竞赛组委会的领导下，全面负责竞赛期间的各项宣传工作；根据竞赛的目的、内容及工作实际，制订有针对性的宣传方案和口号，积极争取各级领导和社会各界对竞赛工作的重视和支持;负责竞赛奖品、物品（包括纪念品、宣传品等）的设计、制作和管理工作。 职业技能的奖励政策 对职业

6、技能竞赛获得优秀名次的选手，按照国家、本市以及职业技能竞赛主办单位规定给予表彰奖励。 职业技能的奖励政策 参加市级职业技能竞赛，按总成绩排名，获得优秀名次的选手，且两项比赛成绩均合格者，经市人力社保局按有关资格条件审核认定后，向其核发职业资格证书。不足1个人员计量单位时，按四舍五入核算。各级竞赛主办单位的表彰办法可参照以下内容，在规定上限范围内自行制定。 职业技能的奖励政策 凡国家职业标准规定的职业资格等级与以下职业资格证书颁发等级有冲突的，按照国家职业标准规定执行： （一）获得市级一类职业技能竞赛各职业（工种）前五名选手，核发国家一级职业资格证书；第六名至第十名选手，核发国家二级职业资格证书

7、。职业技能的奖励政策 （二）获得市级二类职业技能竞赛各职业（工种）第一名的选手，核发国家一级职业资格证书。第二名第十名选手，核发国家二级职业资格证书。 （三）获得区县和系统级职业技能竞赛各职业（工种）前五名的选手，核发国家二级职业资格证书。获得总成绩排名前30%的选手，核发国家三级职业资格证书。职业技能的奖励政策 （四）获得企业和院校级职业技能竞赛各职业（工种）前三名的选手，核发国家三级职业资格证书。获得总成绩排名前20%的选手，核发国家四级职业资格证书；获得总成绩排名前30%的选手，核发国家五级职业资格证书。BEA Confidential. | 20二、职业技能竞赛裁判人员概述一、裁判人员

8、的概念裁判员：-裁定或判决。一般指体育界担任裁决评判工作的人，以及参加技能竞赛的裁定或判定的工作人员。职业技能竞赛裁判人员：是指依据职业技能竞赛有关规程和竞赛规则,评定参赛选手的成绩、胜负和名次的专业技术人员。按照北京市职业技能竞赛管理办法（试行）的有关规定，经培训、考核、注册后取得裁判人员资质，并在按管理办法备案的职业技能竞赛活动中进行执裁的人员。一、裁判人员的概念二、评判的概念 评判： 判定胜负或优劣的定论、判断、意 见，或评论性的评价或判断。三、裁判人员的构成 本市裁判人员实行统一培训、统一认证、分级注册、分级管理制度。 裁判人员 高级裁判员 裁判员 高级裁判员可承担市级初赛、复赛、决赛

9、，区县和系统级初赛、复赛，以及企业和院校级竞赛的执裁工作，并可担任裁判长。 裁判员可承担市级决赛以外的各级竞赛的执裁工作。 高级裁判员、裁判员应由经验丰富的获取国家职业资格的专业人员构成。在各类竞赛中裁判人员应按不同工种分组负责，进行裁判工作。三、裁判人员的构成三、裁判人员的构成北京市职业技能鉴定管理中心-负责裁判人员的培训、认证和监督检查工作，是高级裁判员的日常管理机构，负责高级裁判员的注册、日常管理和建立业绩档案工作；三、裁判人员的构成 区县人力资源和社会保障局竞赛管理机构-是裁判员的日常管理机构，负责本辖区内裁判员的注册、日常管理和建立业绩档案工作。（一）裁判长守则裁判长是现场比赛过程的

10、最高指挥者，一般职业技能竞赛裁判委员会包括裁判长和副裁判长各一名；作为现场的组织者和协调者，裁判长应对整个比赛的流程非常熟悉。（二）裁判人员应具备的条件在竞赛过程中，裁判是依据竞赛规程和竞赛规则评定参赛选手的成绩、胜负和名次的专业技术人员。裁判人员既是竞赛中的“执法人员”，又是竞赛进行的组织者和领导者。裁判人员水平的高低直接影响参赛选手的技术、战术的发挥，也直接影响比赛的效果。（二）裁判人员应具备的条件裁判人员除具备资格条件外，还应该具备以下基本条件：1、有高尚的道德品质，坚持原则，公正无私，严肃认真，对所有参赛选手一视同仁。2、精通比赛的规程和规则，善于把规则精神运用到比赛中去。了解本专项比

11、赛的技术、战术的未来发展趋势，不断进行观念和知识的更新，以提高裁判水平。（二）裁判人员应具备的条件3、谦虚谨慎，虚心听取不同意见，善于向别人学习，尊重他人，团结协作。4、有严格的组织纪律观念。5、有健康的身体，临场裁判时能够精神饱满地完成裁判工作任务。根据不同项目竞赛规则的规定，裁判员有各种不同的分工职务，如总裁判长、裁判、检查员、记录员、计时员等。（三）裁判人员现场守则1、裁判人员不得参加任何比赛项目；2、裁判人员应统一佩带裁判人员的胸卡； 并注意保持裁判人员的形象，不得打扮 过分新奇；（三）裁判人员现场守则 3、裁判人员在裁判工作中要注意 使用文明礼貌语言，在和选手交流时要尽量注意方法，耐

12、心 讲解，当无法说服选手时，应交由裁判长处理；不得有侮辱选手的情况出现；（三）裁判人员现场守则 4、裁判人员对现场裁判有异议时，应向裁判委员会提出，而不能在现场和裁判长发生争执，影响整个比赛活动的顺利进行； 5、裁判人员在工作中一定要遵守公平、公正的原则；绝对不允许出现徇私舞弊的行为；（三）裁判人员现场守则 6、对考核内容要严加保密，如有泄漏，取消其本次大赛的裁判资格，并将追究相应责任； 7、现场执行裁判时要关闭手机，不许与外界联系。在住地待命期间，不许外出，如有紧急事情需要离开住地，必须经总裁判长同意。（四）裁判人员考核及处罚方法裁判人员是比赛的执法者，是比赛是否能保证公平和公正的关键，可对

13、裁判人员的工作情况进行一定的考核，如果有出现重大失误的将受到相应的处罚。（四）裁判人员考核及处罚方法1、如果裁判人员由于对规则理解不够充分，导致现场出现误判的情况，经裁判长核实提交竞赛组委会批准，可以取消裁判人员该次比赛的裁判资格，并报相应裁判人员日常管理机构备案，同时向裁判人员所属行业主管部门进行通报； （四）裁判人员考核及处罚方法 2、如果裁判人员在比赛中徇私舞弊，一经查实，裁判长有权利立刻取消其执法资格，相关的选手立刻取消比赛资格；取消该裁判以后一切比赛的执法资格。竞赛评判委员会成员组成“XXXXXXXX”职业技能竞赛评判委员会成员名单（成员数量为奇数）竞赛主办单位： （盖章）职 务姓名

14、职业（工种）职称职称证书编号工作单位评判长成 员成 员成 员成 员竞赛仲裁委员会成员组成“XXXXXXX”职业技能竞赛仲裁委员会成员名单（样表）（成员数量为奇数） 竞赛主办单位： （盖章）职务姓名工作单位联系电话从事仲裁工作年限备注组 长XXXXXXXXXXXXXXX副组长XXXXXXXXXXXXXXX组 员XXXXXXXXXXXXXXX组 员XXXXXXXXXXXXXXX组 员XXXXXXXXXXXXXXX五、职业技能竞赛的相关法规 法律法规：中华人民共和国劳动法 年月日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过年月日中华人民共和国主席令第二十八号公布技术指导性文件1、北京市劳动和社会保

15、障局关于印发北京市职业技能竞赛管理办法（试行）的通知（京劳社技鉴发【2009】55号）2、关于印发北京市职业技能竞赛管理办法（试行）的通知（京职技鉴发【2009】6号）3、关于印发北京市职业技能竞赛裁判人员管理办法的通知（京职技鉴发【2009】16号）六、裁判纪律 （一）裁判员必须服从裁判长的领导，遵守裁判 职业道德，文明裁判； （二）裁判员必须佩戴裁判员胸牌，仪表整洁， 举止文明礼貌，接受参赛人员的监督； （三）保守大赛试题秘密，严肃赛场纪律； （四）严格遵守大赛时间，不得擅自提前或延长 六、裁判纪律（五）严格执行大赛规则，除应向参赛选手宣读竞赛须知外，不得向参赛选手暗示或解答与竞赛有关的内

16、容。 按大赛有关规程、评分标准和评分细则进行评分，做到公平、公正、真实、准确；六、裁判纪律 （六）裁判员评分时不得相互商量，竞赛过程中如出现问题或异议，服从总裁判长的裁决，避免与参赛选手和相关人员发生争执；六、裁判纪律 （七）大赛组委会正式公布成绩和名次前， 裁判员不得私自与参赛选手或代表队联系，不得透露有关情况； （八）坚守岗位，不迟到、早退，无特殊情况不得在竞赛期间请假；六、裁判纪律 （九）在比赛前需要熟悉，掌握本次比赛考核的工种、项目、内容、要求及其他相关内容，做好赛场场地、器械、设备、材料的检验、检测和确认工作；六、裁判纪律 （十）现场裁判在开考前，应查验参赛选手的身份证和参赛证，是否

17、与应考人、应考工种相符，并向选手宣读考场规则和考场纪律； （十一）严格执行考场纪律，及时制止选手的违纪行为；六、裁判纪律 （十二）裁判要提醒选手注意操作安全，对于选手的违规操作或有可能引发人身伤害、设备损坏等事故的操作，应立即制止并向现场负责人报告。 七、申诉与仲裁 （一）参赛选手对不符合本大赛规则规定的设备、工具、检测、评判以及工作人员的违规行为等，均可提出申诉； （二）参赛选手申诉须通过所在代表队领队，按照规定的时限以书面形式向监审组提出，由仲裁组进行裁决； （三）仲裁组的裁决为最终裁决，参赛选手不得因申诉或对处理意见不服而停止竞赛，否则按弃权处理。八、职业技能竞赛裁判保密责任书（样式）

18、（一）为保证XXXXXX职业技能竞赛（以下简称竞赛）的顺利开展，按照中华人民共和国保守国家秘密法和劳动和社会保障工作中国家秘密及其密级具体范围的规定（劳社部发04号）有关规定，竞赛活动试题、试卷、标准答案、评分标准等与命题有关的工作内容和成果属国家秘密，在保密期限内，比赛现场情况和评判成绩等均须严格保密，为此参加本次竞赛裁判及其相关人员必须签订“XXXXXX行业职业技能大赛裁判保密责任书”。八、职业技能竞赛裁判保密责任书（样式） （二）竞赛组委会委托（以下简称“责任人”）参与本次竞赛裁判及其相关工作，责任人及所有参与裁判工作的人员对竞赛试题、试卷、标准答案、评分标准等命题有关的工作内容和成果，

19、以及考场发生的情况和比赛评比成绩有保密责任。八、职业技能竞赛裁判保密责任书（样式） （三）XXXXXX行业职业技能大赛试卷、试题、标准答案及评分标准的保密期为命题工作开始到比赛结束；考场发生的情况保密期为比赛开始到比赛结束；比赛评判成绩保密期截止至竞赛组委会公布前。责任人在上述规定保密期限内不得以任何形式将上述保密事项泄露、暗示给任何其他第三人。八、职业技能竞赛裁判保密责任书（样式）（四）责任人确认，上述承诺均出于真实意思，经责任人签字后，即发生法律效力。未经双方书面同意，任何一方不得修改、补充或做其他修订。本责任书自签字日起生效并由竞赛办公室存档。责任（单位）人： 责任（单位）人： 年 月

20、日 年 月 日九、职业技能竞赛试题保密责任书（样式） （一）为保证XXXXXX行业职业技能竞赛（以下简称竞赛）的顺利展开，按照中华人民共和国秘密法和劳动和社会保障工作中国家秘密及其密级具体范围的规定（劳社部发20004号）有关规定，竞赛活动试题、试卷、标准答案、评分标准、命题计划、命题要素表、组卷计划书等与命题有关的工作内容属国家机密，为此参与本次试题、试卷编写、审定及相关工作人员必须签订“XXXXXXX行业职业技能竞赛试题保密责任书”。九、职业技能竞赛试题保密责任书（样式） （二）大赛组委会委托 （以下简称“责任人”）参与本次试题、试卷编写、审定及相关工作，该工作属国家秘密，责任人及所有参与

21、工作的人员对竞赛试题、试卷、标准答案、评分标准、命题计划、命题要素表、组卷计划书等与命题有关工作内容和成果负有保密责任。九、职业技能竞赛试题保密责任书（样式）（三）技能竞赛试卷、标准答案及评分标准保密期-为命题工作开始到试卷使用结束；命题计划、命题要素表、组卷计划书等与命题有关的工作内容和成果等保密期限为两年。责任人保证在上述规定保密期限内不得以任何形式将上述保密事项泄露、暗示给任何其他第三人。九、职业技能竞赛试题保密责任书（样式）（四）责任人确认，上述承诺均出于真实意思，经责任人签字后，即发生法律效力。未经双方书面同意。任何一方不得做修改、补充或其他修订。本责任书自签字日起生效并由竞赛办公室

22、存档。责任（单位）人：责任（单位）人：年月日 年 月日十、职业技能竞赛协办方保密责任书（样式）（一）为保证XXXXXX行业职业技能竞赛（以下简称竞赛）的顺利展开，按照中华人民共和国秘密法和劳动和社会保障工作中国家秘密及其密级具体范围的规定（劳社部发20004号）有关规定，竞赛活动试题、试卷等有关内容属国家机密，在保密期间内，赛前的技术准备、比赛的场地情况、有关数据等均需严格保密。十、职业技能竞赛协办方保密责任书（样式） 为保证竞赛的严肃性和公平性，XXXXXX（以下简称“责任单位”）作为XXXXXX行业职业技能竞赛协办方（赛场提供单位）须签订“XXXXXX行业职业技能竞赛协办方保密责任书”。十

23、、职业技能竞赛协办方保密责任书（样式）（二）XXXXXX行业职业技能竞赛试卷、试题及评分标准的保密期为命题工作开始到赛事结束；赛前技术准备和考场发生的情况截止到赛事结束。责任单位及其参与赛事相关工作人员在上述规定保密期限内不能以任何形式将上述保密事项泄漏、暗示给本单位选手和任何其他第三者。十、职业技能竞赛协办方保密责任书（样式） （三）责任单位在赛前须对相关人员进行培训，对竞赛过程中场内的情况和产生数据承担严格保密责任。 （四）责任单位确认，上述承诺均出于真实意思，经责任单位（代表）签章后，即发生法律效力。未经双方书面同意，任何一方不得修改、补充或做其他修订。本责任书自签字日起生效并由竞赛办公

24、室存档。 责任（单位）人 责任（单位）人 年 月 日 年 月 日 三、裁判人员申报一、裁判人员申报条件（一）热爱本职工作，具有良好的职业道德和心理素质，年龄原则上应在65周岁以下，身体健康，能够胜任裁判工作；（二）裁判员原则上应具备国家职业技能鉴定考评员资格，在本职业（工种）领域具有较高的技能水平，熟悉技能竞赛相关要求，并能准确、熟练运用；一、裁判人员申报条件（三）高级裁判员原则上应具备国家职业技能鉴定高级考评员资格，并取得裁判员资格1年以上。熟悉本职业（工种）国内外发展动态，能够预测本职业(工种)的技能发展趋势，善于继承，勇于创新，对本职业(工种)建设有一定研究；一、裁判人员申报条件（四）对

25、本职业（工种）具有丰富的理论知识、实际工作经验和较高的临场执法经验和组织现场裁决的能力；（五）能够自觉坚持公平、公正原则，秉公执法，不徇私情。二、裁判人员申报程序凡具备裁判人员资格条件本人提出申请填写北京市职业技能竞赛裁判人员资格申报表经所在单位签署推荐意见和行业主管部门签署审核意见及本人有效期内的考评人员资格证书复印件报送市鉴定管理中心进行资格审查。二、裁判人员申报程序审查合格的人员由市鉴定管理中心组织开展业务培训培训合格并进行有效注册后视为取得裁判人员资质可参加职业技能竞赛的裁判工作。二、裁判人员申报程序未取得考评人员资格，但具备考评人员资格条件的人员也可按照北京市职业技能竞赛裁判人员管理

26、办法第七条的要求进行裁判人员申报，但需额外提交本人学历证书、国家职业资格证书、个人简历及工作业绩评鉴表。二、裁判人员申报程序 申报人员参加培训后，经市鉴定管理中心考核合格的，颁发“北京市职业技能竞赛裁判人员证书和证卡”。 四、裁判人员权利与义务一、裁判人员的权利（一）参加市级、区县和系统级、企业和院校级职业技能竞赛执裁工作；（二）独立行使职业技能竞赛执裁权；（三）接受竞赛主办单位支付的劳动报酬；一、裁判人员的权利（四）对职业技能竞赛规则和裁判方法提出修改意见和建议；（五）有权监督评判委员会执行各项裁判制度的情况；（六）有权检举裁判人员的违纪违规行为。二、裁判人员应当承担的义务（一）遵守我市职业

27、技能竞赛的有关规定，展现良好的职业道德，在竞赛过程中公正执法；（二）服从竞赛组委会的安排，承担指派的竞赛裁判任务；（三）熟练掌握本职业（工种）职业技能竞赛规则和裁判方法，并参与职业技能竞赛评判方案的设计；二、裁判人员应当承担的义务（四）坚持科学、客观、公正的原则，认真、细致地进行评判，确保评判结果的客观、公正；（五）配合市、区县人力资源保障部门(劳动保障部门)或行业主管部门，开展有关裁判人员执法情况的调查；（六）参加市鉴定管理中心组织的裁判人员更新知识培训。五 、裁判工作流程 一、赛 前 准 备裁判工作流程 二、竞 赛 实施 三、赛后 总 结 在一个完整的工作流程中， 要根据本职业、工种的特点

28、， 分别完成每一阶段的工作内容。 竞赛方法-理论考试现场实操、口述试题、现场问答题实操现场抽签试题一、赛前准备 (一) 了解掌握情况 1、接受任务，进入角色 接受文件或通知等形式的指令，领会和了解竞赛项目、 竞赛规则、竞赛方法。2、审查资格、核对名单对参赛选手的姓名、工种、身份证、职业资格、参赛项目等 个人信息进行资格审查，并核对名单，做到准确无误, 百密无疏, 尽量防止更改或变 动报名。（二） 制定工作计划1、赛前培训学习 裁判长带领裁判员学习竞赛日程、竞赛规则、竞赛实施操作手册等， 讨论具体人员分工和工作方法。2、根据竞赛分组及参赛选手的报名情况确定检录、裁判的分组、分工。准备检录时所需标

29、志牌、表格等。3、责任分工由组委会确认裁判长。 裁判长： 副裁判长： 裁判员： 计时员 录入员：裁判长：领导全体裁判员作好裁判工作,掌握比赛进程,解决比赛过程中出现的问题,全面负责竞赛全程的裁判工作，协调各个部门，确保竞赛顺利圆满进行。副裁判长：副裁判长按照赛区的分工工作。及时处理比赛中间产生的各种问题，解释规则规程，确保竞赛按秩序正常进行。副裁判长人数的设定一般根据竞赛的职业、工种而定。以同一工种设置一名副裁判长为宜。裁判员：赛场选手的成绩记录和分数的评定。裁判员人数的设定，参照竞赛的职业、工种而定，根据竞赛的级别、其技能的复杂程度确定。一般情况下，一名裁判员可负责14名参赛选手的执裁工作。

30、计时员：负责赛场选手的监督计时。计时员的人数设定，可根据竞赛的级别、职业、工种而定. 一般情况下，一名计时员可负责24名参赛选手的比赛计时工作。录入员：负责对参赛选手成绩的登录工作。当裁判员的评分表填写完毕，由录入员及时输入电脑计分系统。以同一工种设置两名录入员为宜。第一 竞 赛 理 论考 试 场地第二 竞 赛 实操考 试 场地理论竞赛考试时，现场入口处，设置明显的指示牌，注明竞赛职业（工种），时间等。选手进入考场时，检查选手参赛证号、身份证号、桌签号告知参赛人员应将准考证（参赛证）、身份证等有关证件放置在桌面右上角准备查验。 理论考场环境安静、整洁、通风、明亮、宽敞。考生不超过30名。无关人

31、员不得随意进出。 笔答卷 ：前后左右须间距80厘米，桌内不允许摆放任何物品。 理论考试前15分钟由监考人员宣读考场规则，考试开始前5分钟开启理论试卷。 理论考试应严格考场纪律，按每15名考生配1名监考人员的比例配备，不足15人，按15人计算。每场30名考生，须派2名监考人员进行监考。 理论竞赛监考人员职责包括：1、检查考场设备设施准备情况；2、核对选手的身份证、准考证、桌位签；3、维持考场秩序；4、协调解决考场发生的问题；5、记录考场情况；6、发放、收回试卷，并按要求封装。 竞 赛 实 操 考 试 场 地（三）检查竞赛场地-实操1 竞赛设备检查 裁判员进入场地，检查竞赛项目所需的设备设施，种类

32、、数量、质量、均与参赛选手相匹配。 实操室;根据参赛工种及人数，安排与其职业特点相符的场地和配套的设施。 现场有醒目标志，专人负责，设计流向合理，方便参赛选手。2、物品检查（根据工种）例如: 中式烹调安排6名厨师竞赛 场地面积，灶台、蒸箱、调料车、工作台等配备数量、（水、燃气、电、照明 、排风、灭火器）如：一名服务员完成中餐宴会摆台 赛场物品：中餐圆台1个（直径1.8米）、餐椅10把、工作台1张、弃物箱1个等，是否具备参赛条件。（餐、酒、用具可自带）3、裁判工作桌椅检查（现场）位置-方便裁判工作，不妨碍选手比赛裁判室：供裁判工作的独立房间。4、竞赛场地安排，确认具备竞赛条件1）检录处：参赛选手

33、报到检录2）备考室：根据参赛选手的人数适当安排，能容纳选手。（出入大门流向合理安全）5、场地安全、灯光检查（1）赛场照明充足、光线明亮，不影响选手操作的视觉。（2）现场有防火安全消防设施。（ 3）有紧急疏散通道。 (4 ) 竞赛的季节，有冬保温、夏防暑的设备。6、场地音响检查7、安全措施检查 （四）、制定抽签方案、确认选手抽签室：准备抽签抽签工具、表格、分工、实施抽签选手抽取日期、场次，二次抽取赛场工位号） 实施抽签根据竞赛级别、职业、工种不同，可分阶段进行抽签。验料处：对参赛选手准备参赛的原材料、工具、器皿及物品等进行验证。（五）竞赛前召开协调会竞赛前，在组委会的领导下、就竞赛中工作内容、工

34、作范围及要求与有关部门进行协调1、与检录处协调，确认各工种参赛的人数及名单，有无更改。2、与专家协调，统一竞赛项目的评分标准、把握尺度。3、与保障组协调，协调竞赛中各项设备设施、物品的准备；数量及种类。4、与计时组协调，协调竞赛的工种区域、人数、场次、计时员配备的数量等5、与录入组协调，赛完一场电脑输入一场，协调竞赛工种区域、人数、场次、录入员配备的数量等。二、竞赛实施（一）检录开始、按照比赛规定的检录时间提前30分钟到赛场，做好各项准备工作、检录处发已报到的参赛选手名单（分组名单）。 、检录组领取参赛选手名单后，组长带领参赛选手到检录处，准备检录。 、比赛开始前60-90分钟，开始检录。检录

35、员发现参赛选手携带物品不符合规则规定的，按规则处理作记录，必要时请参赛选手在记录单上签字。 （二）裁判提前30分钟到达比赛地点 向裁判长报到，接受分工检查个人仪表仪容，佩戴标志，进入工作区域熟悉赛场工作环境，检查场地布置情况检查评分表、选手场次、名单、参赛号测试执裁的用具与参赛选手实施回避制度（四）竞赛开始（比赛监督计时） 核对选手身份证、参赛证、抽签号。 各就位。 主裁判向参赛选手宣布“比赛开始” 裁判根据选手职业工种按评分规则，目视、观察选手实操过程。 进行打分记录后，递交录入。 执裁评分要点： 1)评选手的工作流程 2)技术等级难度 3)、操作质量标准 4)、精神面貌 5)、卫生标准 6

36、)、安全系数 1、扣分原因简要注明 2、根据分值写明应扣除的分数 3、填写项目实得分 4、一场竞赛结束后，当场立刻录入签字笔填写若有改动，裁判做签字处理三、赛后总结（一）及时核对比赛成绩（二）技术点评（三）宣布比赛成绩与组织发奖（四）整理技术文书并上交组委会存档BEA Confidential. | 107裁 判 员 培 训BEA Confidential. | 108六、职业技能竞赛的技术点评七、技术监督与仲裁八、裁判人员管理九、裁判人员证书审核注册十、裁判人员心里基础知识六、职业技能竞赛的技术点评 竞赛组委会须在比赛结束后，竞赛表彰前对本次竞赛进行技术点评。 技术点评专家应在精通本职业（工

37、种）相关技术技能，熟悉竞赛评判规则和技术文件，并参加竞赛前期技术准备和担任竞赛裁判的工作人员中选择，一般由竞赛裁判长或副裁判长担任。 1.竞赛技术点评时间要求： 技术点评应安排在职业技能竞赛决赛活动期间，一般选择职业技能竞赛成绩公布后至颁奖前进行。点评时间根据竞赛职业（工种）以及竞赛项目和点评工作需要而定，原则上不超过半天，时间不宜过长。 2.竞赛技术点评场地设施要求： 场地应容纳所有参赛选手、领队、裁判员、其它相关人员和媒体人员等。 相关设施设备应准备电脑、投影仪、音响等多媒体设施。 作品展台依竞赛职业（工种）的需要，在条件允许情况下，在点评现场设优秀选手作品展台。 3.竞赛技术点评人员要求

38、: 技术点评专家应精通本职业（工种）的相关技术技能，熟悉竞赛评判规则和技术文件，并能够参加竞赛的前期技术准备工作和竞赛裁判工作等。技术点评人员一般由竞赛裁判长或副裁判长担任。 此外，参会人员除点评专家外，还包括参赛选手、领队、其他裁判员和相关人员。 4.竞赛技术点评形式及要求 竞赛技术点评形式： 原则上以讲授形式为主，同时可采用互动方式进行答疑。点评时应充分利用现代多媒体技术，运用讲授及展示（文字、图片、音视频影像资料等）等手段，帮助参会人员接受和理解点评内容，方便其与点评专家的交流。在点评实操内容时，可借助竞赛实操设备、竞赛作品等，进行讲解与示范。 5、竞赛技术点评前的要求： 点评前应就竞赛

39、理论成绩、实操成绩、竞赛整体技术技能情况等内容召开专家会进行分析，依据相关数据得出结论，形成一套完整的分析报告。点评内容要紧扣竞赛主题，简明扼要，深入透彻，评重点要突出点，应在本行业和竞赛职业（工种）中具有较强的代表性和广泛性，对今后的工作具有指导意义。 5、竞赛技术点评前的要求： 技术点评工作应准备下述材料：竞赛技术点评材料和电子文档（PPT幻灯片、视频影像、图片等）材料、各职业（工种）技术点评材料、竞赛试题（包括理论竞赛试题和实操竞赛试题）、竞赛各类技术文件和相关规定等。 6、 技术点评主要内容：（1）命题分析 命题思路：阐述竞赛的命题依据，简要说明命题的整体思路。包括理论考试的命题范围、

40、难度、题型、题量，实操考核项目的命题范围、难度，以及考核关键点和分配原则等。 纵向和横向比较：纵向上可结合历届竞赛试题和选手水平进行综合分析；横向上可与不同行业的相同职业（工种）开展的竞赛进行分析比较，阐述本次竞赛命题的特点。 （2）试题分析理论试卷分析:应根据参赛选手成绩的统计数据，结合定性与定量分析（点评人可充分利用图表、文字进行讲解），对试题的重点部分和新考点进行解析。 （2）试题分析实操分析: 应在心理准备、专业知识和技能准备、工（量）具准备、材料准备、安全意识等方面进行案例分析操作过程应包括对实操过程的时间控制、工艺控制、质量控制、竞赛作品的自检与完善、应急情况处理等方面的分析，以及

41、先进操作方法的介绍。 （3）成绩分析分值分布:可从参赛组别、选手技能水平、年龄层次等不同角度，按照不同的统计方法，对竞赛成绩分布情况等进行汇总并以图表（柱线图示）形式直观显示。分析结论:通过对选手成绩进行科学的解析判断，客观分析竞赛中取得成绩的原因和出现的问题，并给出相应对策。 （4）竞赛发展趋势分析发展趋势分析包括对本行业、本职业（工种）的前沿情况介绍，未来发展趋势分析。可从地区经济对行业（职业）的需求、行业（职业）对人才的技术技能要求、行业（职业）技术技能的发展变化趋势等方面介绍，使参加点评人员全面了解本行业、本职业（工种）发展动向，起到一定的导向和启示作用。 七、竞赛监督与仲裁 各竞赛组

42、委会要严格按照申报的职业技能竞赛实施方案，遵照管理办法和细则要求组织职业技能竞赛。 出现下列情景之一者，由相应的竞赛监督检查机构宣布取消竞赛成绩，并上报市鉴定管理中心。（一）未按规定使用理论考试试卷、技能操作试题的。（二）使用未经竞赛监督检查机构批准人员担任裁判人员进行裁判工作的。（三）未按照备案的时间、地点进行理论考试、技能操作以及理论试卷阅卷的。（四）组织过程中存在集体舞弊、弄虚作假等行为的。 出现本细则（一）-（四）条以外的竞赛质量问题，由相应的竞赛监督检查机构按照情节轻重做出处理，处理后书面上报市鉴定管理中心。 竞赛现场必须设置仲裁组接受选手或代表队领队的书面申诉，仲裁组应由具备及时解

43、决竞赛过程中争议问题能力的资深专家组成。竞赛中出现争议，应及时上报仲裁组，经仲裁组研究后提出处理意见，经竞赛仲裁委核定，上报竞赛组委会，竞赛组委会的裁定作为此争议的最终处理意见。BEA Confidential. | 129八 、裁判人员的管理 市鉴定管理中心职责（一）制定本市裁判人员长期和年度培养计划；（二）根据本市裁判人员培养计划，开展对裁判人员的培训、认证工作；（三）负责高级裁判员注册工作；（四）负责高级裁判员的日常管理和建立业绩档案工作；BEA Confidential. | 130八 、裁判人员的管理 市鉴定管理中心职责（五）审核市级复赛、决赛及区县和系统级复赛的裁判人员资质；（六）

44、每四年评选一次全市优秀裁判人员；（七）年度评议高级裁判员等次；（八）对高级裁判人员的违规违纪行为进行相应处理；（九）向人力资源和社会保障部推荐参加国家级竞赛的裁判人员。BEA Confidential. | 131八、 裁判人员的管理 各区县人力资源和社会保障局竞赛管理机构职责（一）负责裁判员的注册工作，注册完成30日后上报市鉴定管理中心备案；（二）负责裁判员的日常管理和建立业绩档案工作；（三）负责审核市级、区县和系统级初赛以及企业和院校级竞赛的裁判人员资质；BEA Confidential. | 132八、 裁判人员的管理 各区县人力资源和社会保障局竞赛管理机构职责（四）每四年负责向市鉴定管

45、理中心推荐全市优秀裁判员名单；（五）年度评议裁判员等次；（六）对裁判员的违规违纪行为进行相应处理；（七）向市人力资源保障局推荐参加国家级竞赛的裁判人员。BEA Confidential. | 133八、 裁判人员的管理注意事宜（一）裁判人员无权以个人名义接受竞赛组织任务或承包裁判工作，不得参加未按北京市职业技能竞赛管理办法（试行）的有关规定进行备案而擅自组织的竞赛的裁判工作（二）经核准参加各级竞赛的裁判人员，由各竞赛组委会向裁判人员所属工作单位发放北京市职业技能竞赛裁判人员派遣单BEA Confidential. | 134八、 裁判人员的管理（三）裁判人员须持有效的北京市职业技能竞赛裁判人员

46、证书并佩带证卡参加竞赛执裁工作，严格实行回避制度和轮派制度。裁判人员到达赛区后，不得与竞赛选手联系。各竞赛主办单位连续举办同一职业（工种）竞赛时，相邻批次必须更换1/3以上的裁判人员。BEA Confidential. | 135八、裁判人员的管理（四）裁判人员不得跨职业（工种）进行职业技能竞赛的执裁工作。（五）裁判人员的报酬标准，按有偿服务的原则由各竞赛组委会自行制定。（六）建立竞赛前裁判小组培训制度。各竞赛评判委员会应在赛前一个工作日组织召开裁判人员会，由参加技术筹备工作的主要专家详细讲解竞赛相关技术问题和注意事项，统一培训各竞赛职业项目的评判标准和评判方法。BEA Confidentia

47、l. | 136八、 裁判人员的管理（七）各竞赛组委会受市鉴定管理中心的委托，负责对裁判人员填写北京市职业技能竞赛裁判人员日常执裁工作记录。内容包括：执裁工作计划完成情况、职业技能竞赛规范的要求、规章制度的执行情况、工作流程及各环节裁判人员职责的执行情况、裁判长对裁判人员的执裁表现意见等。日常执裁工作记录由各竞赛组委会在竞赛结束7日内，分别提交给相应的裁判人员日常管理机构。BEA Confidential. | 137八、 裁判人员的管理（八）实行裁判人员年度评议制度。年终裁判人员要认真总结本年度的执裁工作情况，写出个人执裁工作小结。裁判人员日常管理机构根据裁判人员业绩档案，评定等次（分为优秀

48、、合格、不合格三个等次）。BEA Confidential. | 138八、 裁判人员的管理（九）建立裁判人员业绩档案。业绩档案包括：1、北京市职业技能竞赛裁判人员资格申报表;2、个人简历及工作业绩评鉴表;3、北京市职业技能竞赛裁判人员注册登记表；4、北京市职业技能竞赛裁判长工作记录BEA Confidential. | 139八、 裁判人员的管理（九）建立裁判人员业绩档案。业绩档案包括：5、北京市职业技能竞赛裁判人员日常执裁工作记录6、北京市职业技能竞赛裁判人员年度评议表7、北京市职业技能竞赛裁判人员审验申请表8、北京市职业技能竞赛裁判人员培训考核表BEA Confidential. | 1

49、40九、 裁判人员证书审核注册 （一）裁判人员实行注册登记。已取得裁判人员证书和证卡，并且符合注册条件的裁判人员原则上均需要注册。高级裁判员到市鉴定管理中心办理注册，裁判员到推荐单位所在地的区县人力资源和社会保障局竞赛管理机构办理注册。BEA Confidential. | 141九、 裁判人员证书审核注册 （二）裁判人员取得证书和证卡一个月内需办理首次注册，首次注册时须提交北京市职业技能竞赛裁判人员资格申报表、北京市职业技能竞赛裁判人员注册登记表、身份证复印件及本人1寸正面免冠照片1张。BEA Confidential. | 142九、 裁判人员证书审核注册 （三）每偶数年1月10日至3月31日为裁判人员的注册期（非首次注册人员），各注册登记机构根据裁判人员业绩档案对裁判人员进行注册审核。 BEA Confidential. | 143九、裁判人员证书审核注册（