品牌茶膏专卖店运营手册

1、紫幽灵专卖店运营管理手册【制作单位企划部】【制作时间】第一章紫幽灵品牌介绍 （ 红字标注部分有待更新）、紫幽灵发展状况、紫幽灵品牌文化、紫幽灵品牌价值、公司使命、展望未来第二章专卖店管理概述、专卖店管理的重要性随着生活与消费的快速发展,各种行业也在不断的演进,快节奏的生活给人们带了惊喜同时也会产生一种紧迫感,唯恐落后于时代的发展。而在今天的生活中， 各个品牌企业的专卖店也纷纷林立，以不同的形式展现着自己的企业个性，随着时间的积累和消费者越来越理性的消费观念更是凸显了品牌专卖店管理的重要性。专卖店是商家建立企业形象、品牌形象的有利场所，是直接的利润与信息的来源，是与消费者沟通的平台，是各加盟专卖

2、店的样板，也是营业员培训的基地，而有效的管理就是建立上述优势的基础保障。、专卖店管理的管理目标通过先进的店面管理技术和技巧使专卖店达到一流店面形象，创造最大销售，并与消 费者建立长期的良好的合作关系。（三）、专卖店组织架构图店员琴艺师店 长督 导销售经理第三章筹备及营业管理（一）、专卖店组织与人员配置1、确定经营目标? 加强专卖店营业性管理? 加强专卖店形象展示? 加强专卖店盈利性指标? 制定月营业额目标? 制定促销活动营业额目标? 制定月客户维护量2、确定组织编制? 设立总督导一名? 店长一名? 设立专卖店销售人员一名? 设立专卖店琴艺师一名3、排班管理? 目标在适当的时间及地点提供充足且适

3、当的人力；良好的排班方式可以提升店员士气，有效地降低离职率；有效地管理工时达成创造利润的目标。? 方式督导、店长共同制定专卖店周排班计划周工作时间为 42 小时早班(9: :00 15:00 )晚班(15:00 21:00)周休息一天(对班休息一天)4、人员资质条件? 督导性别不限，女性身高160cm 以上，男性身高170cm 以上，五官端正，形象气质佳；专科及以上学历；有 2 年以上相关工作经验，熟悉通路操作，有高度责任感能吃苦耐劳，曾任职督导者佳；具备较强的执行力、沟通能力、管理能力、文字表达能力，普通话流利标准，吐字清晰；熟练操作EXCEL.,熟练掌握各种公式的套用和销售数据的分析；工作

4、认真、细致，为人公正、客观，原则性强，态度严谨。? 店长性别不限，女性身高160cm 以上，男性身高170cm 以上，五官端正，形象气质佳； 专科及以上学历；有较强的沟通能力与客户意识，普通话流利标准，吐字清晰；具有良好的团队精神，具备管理能力、激励能力、有高度的责任感，有相关工作经验者优先。? 销售人员性别不限，女性身高160cm 以上，男性身高170cm 以上，体态匀称；有 2 年以上相关销售工作经验；从事过茶行业工作者优先；高中以上学历；形象气质佳，具有良好的亲和力，普通话流利标准，吐字清晰，性格开朗，有较好的沟通技巧。（二） 、人员培训管理1 、员工培训是培育和形成共同的价值观、增强凝

5、聚力的关键性工作。一个企业人才队伍建设一般有两种：一种是靠引进，另一种就是靠自己培养。所以企业应不断地进行职工培训，向职工灌输企业的价值观，培训良好的行为规范，使职工能够自觉地按惯例工作，从而形成良好、融洽的工作氛围。通过培训，可以增强员工对组织的认同感，增强员工与员工、员工与管理人员之间的凝聚力及团队精神。2 、 员工培训是提升员工技术、能力水准，达到人与“事”相匹配的有效途径。员工培训的一个主要方面就是岗位培训，其中岗位规范、专业知识和专业能力的要求被视为岗位培训的重要目标。岗位人员上岗后也需要不断地进步、提高，参加更高层次的技术升级和职务晋升等方面的培训，使各自的专业知识、技术能力达到岗

6、位规范的高一层标准，以适应未来岗位的需要。员工培训工作显得尤为重要，实践证明它也是达到预期目标的一条有效途径。3 、员工培训是激励员工工作积极性的重要措施员工培训是一项重要的人力资源投资，同时也是一种有效的激励方式，例如：组织业绩突出的职工去外地参观先进企业，鼓励职工利用业余时间进修予以报销费用等。据有关调查，进修培训是许多职工看重的一个条件，因为金钱对于有技术、知识型员工的激励是暂时的，一段时间可以，长时间不行，他们更看重的是通过工作得到更好的发展和提高。4、员工培训是建立学习型组织的最佳手段学习型组织是现代企业管理理论与实践的创新，是企业员工培训开发理论与实践的创新。企业要想尽快建立学习型

7、组织，除了有效开展各类培训外，更主要的是贯穿“以人为本”提高员工素质的培训思路，建立一个能够充分激发员工活力的人才培训机制。成功的企业将员工培训作为企业不断获得效益的源泉。学习型企业与一般的企业最大的区别就是，永不满足地提高产品和服务的质量，通过不断学习和创新来提高效率。5 、培训板块? 企业文化学习；? 茶叶及茶膏相关知识学习；? 专卖店基本操作规范； （含销售技巧、礼仪训练、防盗技巧、商品管理和盘点作业等）? 员工手册学习。、人员作业管理? 营业前、营业人员打卡签到每周店长进行排班并将排班表抄送每位店员及直管督导；及时将当日出勤情况向直管督导汇报；每班次当班人员需提前15 分钟到店内；到店

8、后立即进行指纹打卡签到； （迟到或违反打卡规定者，按公司相应规定处罚）、个人仪容、仪表准备每换好工作服；佩戴工卡；工作服穿着规范；不得私自修改服装款式；不得随意搭配工作服；着裙装时配以肉色丝袜、黑色高跟鞋；除婚戒外不得佩戴其他戒指以及过多的手镯；佩戴手镯款式需与工作服搭配，如不搭配禁止佩戴；个人物品放置在储物柜或隐蔽处，不得随便杂乱摆放在营业场所内；头发保持清洁，长发者挽髻盘起，刘海过长者应用发夹夹起；保证个人卫生、仪表符合标准。、营业环境整理与检查地毯：地毯必须每日用吸尘器清理，较大的垃圾请用手捡起再用吸尘器长型清洁扫依次清洁，门店角落则将长型清洁扫拔除，直接用吸尘管清扫角落。地毯大约一年使

9、用一次地毯干式泡沫清洁剂来做清洁工作以延长地毯使用寿命，如需更换则视地毯磨损程度并上报上级部门协商解决；沙发：每半月将垫子翻转一次，每周吸尘一次，注意去除织物结构间的积尘；如有少许污渍，则使用棉签占取少许洗洁精与水从污渍外围擦起，之后再用干净抹布拭去水份；沙发套与靠垫定期清洗；木制桌椅：每日使用湿抹布擦拭后再使用干抹布擦拭以避免留下水渍。茶具清洁；茶船：茶船使用对高温消毒品茗杯后的沸水进行冲洗，再用干净的茶巾擦拭干净， 以不留下水渍为宜；茶船下的积水盘每日抽出用清水进行清洗擦干；烟灰缸：烟灰缸应随时清理，品饮结束后立即使用清水清洗并用抹布擦干后放在规定位置；如客人还在则视烟灰缸使用程度，如比较

10、满则应及时更换备用烟灰缸，并在不影响招待客人的情况下及时清洗已使用过的烟灰缸；饮水机：机身、出水龙头每日使用干净抹布擦洗，水槽内的积水及时倾倒并保持水槽和水槽上的滤网的干净和干燥；饮水机内胆定期请送水公司人员进行专业清洗；条案、宫灯灯罩、九龙壁、古筝、谱架、小音箱：每日使用湿抹布擦拭后再用干净的干抹布擦干，谱架的琴谱每日必须整理摆放整齐；液晶电视：屏幕使用异丙醇或液晶电视屏幕专用的清洁剂喷在干净的软棉布上清洁弄脏的屏幕，清洁时确保电视电源是关闭的；电视周边的地方则使用赶紧的抹布或者软棉布进行擦拭；展示柜：展示柜内的玻璃台层、玻璃柜门每日用拧干水的抹布进行擦拭，再用干净干燥的抹布擦拭，知道没有水

11、渍为止；广告画：店内投放的广告画应每日用干抹布或者鸡毛掸将灰尘清扫干净，如有污垢的地方，则用湿抹布轻轻擦拭干净，力度以不影响广告画画面品质为宜；4、营业设施、设备检查对各类店内设施进行检查并保证所有设施、设备能正常工作；具体设施有：店招灯是否能正常开关，液晶电视是否能正常播放宣传片，小音箱是否能正常播放古筝曲，饮水机是否能正常出水，电磁炉是否能正常烹煮茶膏，店内灯具与展示柜的射灯是否能正常使用，电脑、会员系统、 POS 机、发票打印机是否能正常工作，电风扇是否能正常使用；如设施设备出现异常情况而在自己处理能力范围之外的，请迅速上报至直管督导进行处理解决，不得影响营业。商品检查补充检查货架展示柜

12、，补充商品空档并根据需要更换调整或清洁；查看交接班记录以及各类商品库存记录，对之前售出过的产品进行补充或调整；货架展示柜拆开包装陈列的产品，要检查包装是否完好并核对价格标牌是否摆放准确；调整及整理门店商品陈列，使之整齐美观大方。营业辅助用品检查与准备计算器 POS 机电脑发票打印机等设备的检查与准备；备用金零钱收银小票发票垫板笔胶水等收银用品的检查与准备；商品包装袋剪刀透明胶等包装用品的检查与准备；VIP 卡顾客资料登记表产品宣传册品牌 DM 等门店营业辅助用品的准备；当班营业人员需确认营业所需各类辅助用品全部准备到位，归类整齐，以备使用，如遇到缺少并需要申领的情况，请上报直管督导处理解决。营

13、业早会早会由直管店长主持，召集该门店全体营业人员开营业早会，对所有营业前准备工作予以检查确认；布置个人工作任务与营业目标，前一日当班人员汇报当班工作情况及总结，对当班当日门店营业额与个人营业额予以通报确认；解答营业人员问题，调整营业人员状态，做好营业前的心理动员。开始营业开始正常营业，迎接第一位顾客进店；营业人员在没有客人进店时坐于茶席前，看见客人进店，立即起身迎客；营业人员情绪饱满，呈现热情与微笑；特殊情况下，未完成营业准备的转至隐蔽方式迅速处理完毕，不得影响正常营业。? 营业中、迎客看见客人需立即起身站立门口相迎，并行45 鞠躬礼；面带微笑，口述欢迎词： “您好，欢迎光临紫幽灵！ ” ；退

14、后一步，给顾客足够的安全感，遇到新顾客需做自我介绍，如果是老顾客则不需要做自我介绍。行礼，示意客人落座或者到展柜前了解产品；、邀请客人品饮并确定需要行礼邀请客人落座品饮；询问客人平时的饮茶习惯，以便选择生、熟或控制水量；烹煮时取煮茶膏时禁止用手直接碰触茶膏；烹煮壶的壶嘴禁止正对客人，如店内客人满座，则视情况调整壶嘴；品茗杯在客人使用前一定要进行温杯洁具，并记得回巾；奉茶前后公道杯必须有回巾动作。、建议购买顾客接受建议或不接受建议，服务态度都要保持一致；购买建议契合顾客需要；购买建议中肯容易让客人接受。4、收款包装，连锁推荐客人买单时，确定顾客是付现、刷卡、网银转账还是开具支票；如顾客付现，双手

15、接过结账金额，并以轻快的速度清点金额，面带微笑； 与顾客确认所购货品件数与总值；复述所收的现金/ 信用卡；把电脑 / 信用卡单据以正面递给顾客；在包装货品前先主动请客人检查货品及封口贴是否完好；诚恳及礼貌地将茶膏放回包装袋并双手递送给顾客。5 送客顾客品饮结束后起身离开提醒客人：请带好随身物品；等待顾客从品饮区走出后右手同时打出引领的手势。走在客人右前方 1 1.5 米处引领客人至专门店门口；如遇到专卖店有台阶的，则应下至台阶下方，不能站于顾客上方送客；在遇到拐弯处或有障碍物时，要提醒客人小心；待顾客走出专卖店后， 站立于专门店正门口,双手与客人挥手告别,并致感谢语:谢谢您光临紫幽灵茶膏专卖店

16、，期待着您下次再光临。? 营业后1 送别最后一位顾客保证最后一位客人服务到位，不可以语言收拾清洗等动作暗示催促客人离开，更严禁对顾客不理不睬；最后一位客人离店，全体营业人员共同相送至门店门口，如有门口有台阶，应走下台阶，不得站得比客人高； （话术： “先生 / 小姐请慢走，欢迎下次光临！ ” ）客人离店后，将门店大门关闭或挂出“暂停营业”的标示，再进行下一步的做台帐或整理工作。核对当日销售小票，计算当日营业额，并按规定填写日销量表与门店调研表；核对顾客品饮数量，认真填写交接班表；核对营业款，保证账实相符；如发现误差，通知店长复核，确认长短款的计入专卖店现金异常报告表再次确认现金，现金放入专用信

17、封与抽屉内锁好，以备业务经理收账时账目现金明确无误；当日所有单据、存根、报表等整理归档；认真记录销售日志，以备日后进行客户分析；关闭 POS 机电源以及发票打印机电源。3 、门店环境卫生整理整理各类物品，归放原位；对茶具、烹煮壶、茶船进行清洁整理：将用过的烹煮壶、公道杯、品茗杯用茶巾沾取食盐擦洗后再用清水冲洗干净，品茗杯清洗干净后放入依次放入消毒盆以备内次日高温消毒，每周使用漂白剂漂白品茗杯，次日用纯净水消毒三次直至没有漂白剂的味道为止；茶船营业结束后先将蓄水盘内水引流干净次日再使用对高温消毒品茗杯后的沸水进行冲洗，再用干净的茶巾擦拭干净，以不留下水渍为宜；茶船下的积水盘每日抽出用清水进行清洗

18、擦干；打扫门店卫生环境，保证整洁干净无死角（具体打扫流程与方法见“营业前营业环境整理与检查” ） ；将当日产生的垃圾打包扔掉，更换新的垃圾袋；将卫生用品使用完毕收拾干净，归放原位。4、营业设施、设备检查关闭检查设施、设备的使用情况；关闭各类设施设备；检查电源线及插座，确认安全并关闭电源开关；如有设施设备损坏情况，及时填写设备设施维修/ 更新申请表并交由店长审核后再上呈上级。营业辅助用品整理与检查检查并记录各类营业辅助用品（如 :小音箱古筝液晶电视宣传手册名片等）的使用情况；如有不足损坏异常等情况，及时汇报直管督导进行处理，不得影响日后营业。填写好各表格及发送日常销量短信确认交接班表日销量表销售

19、日志填写完整无误；将日销量以短信形式发送至直管督导处。结束营业离店换下工作服，整理个人物品；确认无门店物品被夹带；再次检查设备设施门窗关闭情况；检查火种。电源关闭情况；将垃圾带离门店；关闭照明开关，上锁并确认安全；与同事彼此道别，离店。? 待机工作时间学习相关产品知识及销售技巧学习，熟悉各类产品的冲泡方法做好门店调研表的部分内容做好门店相关设备维护第四章人事运营管理、员工岗位职责（工作技能要求） ? 督导性与各门店店长保持沟通，了解门店基础经营情况（人员储备、培训、经营业绩、 店长工作总结等情况）及时汇总上报，并提出相关合理性建议； 制定门店巡店计划，对店面的店容店貌、员工仪表、服务水平、安全

20、管理进行督 导； 协助店长对门店经营情况进行分析，对门店经营管理提出合理化建议和指导，协 助店长完成门店经营、管理指标； 协助直接上级做好直营店商品需求统计及调货协调。并协助做商品品种的销售指 导及陈列、价格维护工作； 开展店长管理培训后期的知识跟进，并协助店长对员工进行专业知识、销售技巧 的后期培训跟进，在提高门店管理水平和销售额上提供支持； 收集门店考核所需信息与资料，并及时向直接上级及公司负责人汇报门店经营、 管理情况； 合理控制人事成本，保持员工工作的高效率； 对门店销售人员日常培训工作的协助； 完成领导交办的其他任务。? 店长熟悉店务的各项流程的制定、执行； 保证门店财务出入相对平衡

21、，对其利润负责； 负责门店商品计划的核实与传递，以及单据、日报表等资料的保管，严格控制店 内损耗，负责门店低耗品的计划、申报与领发； 负责门店授权范围内的会员系统及折扣管理； 上传下达，负责管理层与执行层间的关系； 负责确认配送中心发至门店的货品数据与实际货品数量，以及门店销售数据对直 接上级以及总部的传输工作，保证其准确性、及时性； 负责门店排班、日常事务的分工管理，协调各门店、部门之间的关系并做到良好 知道所属门店的工作； 保证上柜商品明码标价，一物一价，及时有效的对本店价格及折扣进行自我监督 工作； 负责贯彻执行规范管理，处理解决门店纠纷；? 店员熟为顾客提供优质服务，努力完成销售目标；

22、 保持营业场所内环境整洁，陈列商品及及时整理客户看过的商品； 整理仓库，保持仓库清洁整齐； 参与盘点； 完成店长或上级交代的任务； 提供顾客咨询服务； 收集客户资料及客户对商品的建议； 根据顾客合理要求做到优质、周到的服务； 在营业时间内弹奏古筝。、员工行为准则（行政要求）?专卖店全体员工无论职位高低，在人格上都是平等的；?在专卖店内不得抽烟，只有在商场吸烟区可抽烟；?按照公司规定时间准时到达专卖进行日常工作；?按照公司要求统一着装；?按照销售部门安排例行周会；?按照销售部门统一规划进行促销活动；?认真填写公司其他部门制定的调研表。、服务宗旨与标准?真诚在面对顾客时一定要有眼神接触及诚恳的措词

23、；确保购买与未购买产品的顾客均得到礼貌招呼；给顾客以真诚的建议。? 保持微笑发自内心的微笑；要心胸开阔、排除烦恼；（微笑服微笑服务不仅仅是一种表情上的服务，更重要的是与顾客感情上的沟通。务应至始至终贯穿整个销售过程中）? 灵活敏捷在销售过程中要灵活掌握情况，及时做出反应；面对突发事件有冷静及机灵的头脑去处理突发事件。? 不断研究顾客行为对进店的顾客进行自我分析及研究，有助于顺利开展工作；对以往的销售情况进行分析，以帮助专卖店的调整。? 服务标准（是指示导店员如何向顾客提供一致性服务的细则）打招呼： （重视顾客，给顾客一个好的印象）要求：以客为先，马上招呼客人亲切笑容，目光接触口齿清晰，声调适中

24、使用适当的招呼语避免：只顾自己埋头做事，不理会顾客以貌取人，先敬罗衣后敬人说话时不正视客人对货品或店铺不熟悉，以至答非所问（四）、员工成长规划图大客户经理（五） 、员工激励机制? 行政奖励公司员工若有下列情形之一者，视具体情况予以口头表扬或通报表扬要在公司考评中，某方面工作表现尤为突出者； 维护公司利益，表现突出者； 忠诚、勤勉，努力维护公司名誉者； 因服务态度好、专业知识强等受到客户书面表扬者； 检举公司人员违规违纪者； 主动为专卖店加班加点工作者。公司员工若有下列情形之一者，视具体情况予以嘉奖研究改善公司各项业务流程，并行之有效者； 执行公司服务规范，成绩优异，表现突出者； 为提高专卖店经

25、营业绩，提供有利计划并行之有效者； 专卖店销售额创历史新高，专卖店员工中表现突出者； 积极参与各项社会活动，为公司赢得荣誉者； 在行业内各种竞赛活动中为公司赢得荣誉者； 对有危害公司权益的行为，能事先通报防止，使公司减少损失者； 遇非常事故采取适当措施应付得当或奋勇救护得以保全人命或公物者； 其他公司认为符合情况者。公公司员工（含各工种及各级别）凡在半年内累计获得三次通报表扬或一次嘉奖者，公司将破格为其提供一次与其进职或晋级有关的资格培训。? 特殊奖励部门主管年度奖：部门主管奖是选拔和鼓励公司部门主管职位以上工作表现良好的员工。这些员工必须具备云南紫幽灵方式的行为并实现了公司目标中的一项 （

26、100% 顾客满意，扩大市场占有率，创造合理的利润） ，有主要战略创意，或为公司节约大量的费用或工序。获奖者将在下一年度的员工大会上公布；服务工龄年度奖:服务工龄奖将鼓励员工对公司的忠诚和贡献。员工将在为公司服务每满五周年时得到此奖。每满五周年的当月，按照员工所属级别该员工将获得一次双薪奖励；并且公司还将在当年度内免费为获奖员工提供一次与自己进职或晋级有关的资格培训；杰出团队年度奖：杰出团队奖用于奖励通过有效协作及沟通，按照企业宗旨，顺利实现公司既定目标的部门（专卖店） 。每年一月，公司将根据上一年度的绩效考核及工作表现，对公司所有部门（专卖店）进行评比。获得优胜的部门将获得“杰出团队”称号，

27、并得到一幅部门（专卖店） “全家福”照片，及一定的奖金；进步门店奖：此奖项用于奖励通过不懈努力实现销售持续增长的门店。凡连续三个月销售都保持10 增长率的门店，经公司高级管理人员讨论，该门店员工均可以在第四个月获得一次不含销售提成的双薪奖励；年度杰出店长奖：能够在一年内成为公司销售增长率最高的专卖店，公司将给予该专卖店店长“年度杰出店长”的称号及一定数额的现金奖励。该店长的照片（ 7寸）将张贴在公司光荣榜上。另外，公司还将为当年度获得“年度杰出店长”的员工提供一次免费业务考察（考察地点及时间根据当年度公司具体情况由人力资源部安排） ，参加“年度杰出店长奖”评选的的专卖店店长必须在所在门店任职超

28、过 6 个月；季度服务明星奖：此奖项用于奖励具有优秀服务意识及技能的员工。公司每季度进行“服务明星”评选，活动中获得优胜的员工将获得“服务明星”称号，并得 到现金奖励。该员工的照片（ 7 寸）将张贴在公司光荣榜上。另外，公司还将为当年度获得“服务明星”的所有员工提供一次免费业务考察（考察地点及时间根据当年度公司具体情况由人力资源部安排） ；技能优胜奖：此奖项用于奖励通过勤奋学习熟练掌握专业知识及技能的员工。在公司各项技能竞赛中（如专业知识、茶艺操作、古筝演奏等）取得第一名者获得此奖，并得到现金奖励；该员工的照片（ 7 寸）将张贴在公司光荣榜上。同时公司还将在当年度免费为获奖员工提供一次与自己进

29、职或晋级有关的资格培训；助学奖：此奖项用于鼓励员工在本岗位通过不断学习提升自身专业技能。已与公司签订三年劳动合同的员工报名参加与本岗位有关的考试，提前向人力资源部报备并通过人力资源部经理审核批准后，非假日考试可按公休办理；如通过考试，获得资格证书或毕业证书后，公司将给予其200 元奖励。第五章财务运营管理（一） 、财务制度、专卖店属于非独立核算单位，实行报账、核算、采购、资金、结算、成本核算由公司财务部全位负责制度。、专卖店的一切会计事项统一记录，并独立设置正式账簿，所有会计事项与凭证均按要求报送公司财务部。、专卖店的营业税金以及其他费用由公司财务部统一核算。销售报表由店长统计填报，片区督导负

30、责专卖店平时费用报销单据保管并月底汇总到公司财务审核销账、负责月度进销存表报填写。4、专卖店的固定资产由公司按统一标准配置，折旧由公司财务部统一提取分摊。公司统一管理专卖店的固定资产的购置、调拨、报废等事宜。、公司建立资金调剂中心，对专卖店的销售货款实行统一开户、统一结算、统一管理、统一调度。专卖店的销售货款必须按公司规定，于销售当日及时存入公司制定银行专用存款账户。专卖店无法存银行的销售货款时，2000元以下的由专卖店自行保管，超过2000元由片区督导负责，视情况处理。每天10:30前应讲前一天销售日报表、销售流水收入汇款单给到公司财务部。6、月终将各项收入，成本和费用结转本年利润并编制资产

31、负债表、损益表等各种会计报表。（二）、财务纪律1、专卖店人员应遵守公司制定的财务制度；2、专卖店人员按公司要求填写各类财务报表；3、专卖店员工应当保守公司的商业秘密，在专卖店备存的账表，未经公司财务部呢公司领导批准，均不得向外公布或提交给公司外的任何部门或个人阅览；4、专卖店员工对店内固定资产有使用权利和保管的义务，责任人造成的破坏与损坏，由责任人予以赔偿；5、专卖店员工不得隐瞒店面销售业绩，做到实事求是，客观公正；6、专卖店员工不得私自挪用与转存专卖店营业款。（三）、专卖店人员薪酬管理1、根据公司结合数据分析结果，我司专卖店员工薪酬结构设置方面实行梯度工资制。具体为：专卖店店员分为四级，对应

32、薪资设置为：（1）见习店员，月薪1500元；（2）初级店员，月薪1700元；（3）中级店员，月薪2000元；（4）高级店员，月薪2400元。店长从店员里遴选、兼任，并增发给每月200元的管理津贴。2、昆明各专卖店加权系数及提成比例表（其他省份各专卖店类推）店名加权系数提成比例XXX店依店1. 003.00%XXX酒店专卖店0.644.60%XXXXX痣卖店0.614.90%XXXX酉店专卖店0.506.00%3、昆明地区现有专卖店店员年终销售奖与年个人销售任务量对比表店名加权系数三等奖（5000元）对应个人任务量二等奖（ 10000 元）对应个人任务量一等奖（20000 元）对应个人任务量XX

33、饭店专卖店1. 00600000 元800000 元1000000（含）元以上XXX酒店专卖店0.64380000 元510000 元640000 （含）元以上XXXXXX专卖店0.61370000 元490000 元610000 （含）元以上XXXX酉店专卖店0.50300000 元400000 元500000 （含）元以上4、案例解析? 例1 :目前XX地区已运营的专卖店销售业绩最好的专卖店为XX饭店专卖店，以刘某（特长店员）为例，该店员等级设置为二级，所对应的基本薪资为2000元，依照XX饭店专卖店的提成比例计算55000元销售额对应的业绩提成为1650元。故而，在薪酬结构调整后，刘某的

34、月薪资总额为 2000+1650=3650 元。再例如上述员工目前正常年销售额为60万元（5万X12个月），则可依照年销售额梯度设置年终销售奖如下:完成 60 万发给年终销售奖6000 元； 完成 80 万发给年终销售奖1 万元； 完成 100 万（含）以上发给年终销售奖2 万元。? 例 2 ： 目前 XX 地区已运营的专卖店销售业绩最不好的专卖店为 XXXX 酒店专卖店。 以沙某（店长）为例，派驻的店员等级应合理设置为三级，所对应的基本薪资为 1700元， 依照 XXXX 酒店专卖店的提成比例计算8000 元销售额对应的业绩提成为 480 元。刘某的月薪资总额为 1700+480=2180

35、元。 综合考虑 XXXX 酒店专卖店自身特质， 上述员工的年终销售奖 （依照各店自身加权系数设置） 如下： 完成 30 万发给年终销售奖5000 元；完成 40 万发给年终销售奖1 万元；完成50 万（含）以上发给年终销售奖2 万元。? 各专卖店加权系数计算办法示例： XX 饭店专卖店系数为 1.00 对应月均销售回款10.74万元， XXXX 酒店专卖店系数为 0.50 对应月均销售回款1.46 万元；则加权系数0.10所对应的专卖店间销售回款差额为：（10.74-1.46 ） +5=1.856万元。XXXXX乐福专 卖店加权系数为：0.5 （XXXX酒店基础系数）+ （3.52-1.46

36、） +1.856 X0.1=0.61 ;XXX酒店专卖店加权系数为：0.5 （XXXX酒店基础系数）+ （4.12-1.46 ） +1.856 X 0.1=0.64 。? 各专卖店提成比例算法示例： XX 饭店专卖店提成比例为 3% ，则 XX 饭店专卖店店员每销售 10000 元产品， 提成为 300 元。 而 XXXXX 专卖店的加权系数为 0.61 ， 即 XXXXX 专卖店店员没销售10000 X0.61=6100元产品即可提成300元，故而世XXXXX专卖 店的提成比例为：300 +6100 M.9%。? 各专卖店店员年终销售奖与年个人销售任务量间的比例算法示例：预设XX 饭店专卖店

37、各级别奖金对应任务量为 60 万、 80 万、 100 万（含）以上，各专卖店年销售任务量依照比例系数计算得出。 例如： XXXXX 专卖店各级别奖金对应的任务量分别为： 60X0.61 弋37 万；80 X0.61 乂9 万；100 X0.61=61 万。（四） 、专卖店人员晋升制度、纵向发展? 专卖店店员在转正以后，可以按照公司专卖店工作人员晋升体系，从初级店员通过考核后向中级店员逐级发展；这样的晋升除一些由公司总经理特批的情况外，一般是不能跃级的；? 专卖店店长可以按照公司专卖店工作人员晋升体系，从初级店员通过考核后向中级店员逐级发展后到高级店员再到店长；这样的晋升除一些由公司总经理特批

38、的情况外，一般是不能跃级的；? 晋升考试含标准题考试及专业知识考试。标准题由公司培训部拟定考题；晋升考试时标准题部份需百分之百正确， 同时由考评小组统一打分平均分达到 80 分以上方有晋升资格。、横向发展?公司会根据员工的实际情况，将其调往公司其它部门任职；?根据云南紫幽灵在中国地区的发展及工作需要调往其他城市及地区任职。第六章仓储货品管理、库存货品管理1 、仓库管理习惯? 良好的仓存环境。确保仓库内没有直射阳光，通风良好，没有虫害、鼠害，保持仓库环境的干净、整洁；?取货方便快捷。做库存就是为了服务销售，所以库存管理的第一原则就是便利性，确保在营业员能够用最短时间就可以取到货品的地方进行摆放；

39、?分类摆放。按照货品的不同，分区划定各个品类的库存区域，既可以产品类别分库存区域，又可以按照品牌划分。不过，为了缩短营业员的服务时间，可以按照畅销货品、平销货品来进行库存货品的分类摆放；? 定时盘点。定时盘点的目的是为了确保库存货品的实际数量与账目相符。通过每月的定时盘点，经营者能及时发现库存的结构和比例是否合理，从而为良好的库存管理打好基础；? 遵循先进先出的原则，保证货品更新。2 、库存货品控制?做好销售统计工作，对专卖店的顾客消费习惯作出分析， 了解大部分顾客对产品包装、产品口味、产品价格比较敏感，补充货品时做到有的放矢；?店员销售技巧培训，使店员在尊重客人的前提下，根据货品特性找到合适

40、的顾客，而不是随便按顾客的个人喜好来推荐货品。3 、建立有效的积压货品消化机制?用重大节日进行低价促销：元旦、五一、十一是传统的节日，利用节日进行促销可以处理大部分积压货品；?积压货品特卖会：可以定期或者临时进行，用低价来招揽人气，还会带动店内其他货品的销售，一举两得。、仓储破损，残次货品管理1 、对在运输配发过程中造成破损的货品进行独立登记；2 、对在仓库保存非人为破损的货品进行独立登记；3 、对在仓库保存人为破损的货品进行独立登记；4、月盘点后及时将登记的破损，残次货品报于公司。、退换货品管理1 、制定目的为了规范客户退换货管理流程， 明确退换责任和损失， 确保每批次退换产品均能及时、妥善

41、的处理。2 、使用范围客户退回或跟换的所有成品，包括残损、过期，计划更改的成品。3 、责任处理?专卖店员工应主动告知客户有关货品退回或更换的相关受理资料；?专卖店接受到客户退换货品要求时，第一时间将产品送回公司技术部门进行鉴定；?退回或更换的货品需经过门店初步核对数量与填写货单入库；?若退换的货品经门店与客户协商补货时，则报于公司相关部门迅速拟定补货计划，以供相同批次、号料的产品给到顾客，避免造成客户长期等待；?如客户有及时退换要求时，门店得依据顾客的要求以书面形式进行详细的记录，报经店长和督导同意后，由门店统一退换，不得私下退换货品。4、退换货品流程图示回访退换货顾客产品厂返回退换货顾客退换

42、货品入库时务益记公司组织学习第七章专卖店安全与节约管理（一）、员工安全管理1、总则? 切实贯彻云南贡润茶叶有限公司“安全第一，预防为主”的总体经营方针，增强员工安全意识；? 安全管理实行分级管理与领导责任制相结合的原则；? 专卖店全体员工必须认真学习相关安全制度、法规、积极地、有计划地开展安全工作,采取各种措施，立场的各类隐患，降低事故发生机率；? 安全事故发生后要实事求是地调查分析、总结教训，制定对策，并按规定及时上报。2、适用范围及责任人? 适用范围：专卖店全体员工?责任人：专卖店负责人3 、具体实施?安全管理例会专卖店每季度由督导组织召开一次安全例会，各专卖店需指派专人参加； 以安全管理

43、为主要会议内容，学习有关安全规程，传达有关文件、会议精神； 会议中由各专卖店人员介绍本季度所属门店的安全情况，布置下阶段的安全工作 内容； 发放安全简报、各类报表等安全管理文件资料。? 档案安全管理专卖店人员均有安全档案的保护义务； 逐步完善安全档案管理制度，确保档案的安全和方便使用。3 、安全教育培训?基础安全教育、培训；?特殊安全教育、培训；?日常安全教育、培训；?安全检查；?安全操作规范。（二） 、专卖店水、电节约管理、专卖店员工需认真学习各类电器设备的使用与操作，合理节约电能源；、专卖店员工在日常工作中应注意节约用水，避免浪费。（三） 、其他低值易耗品管理对低值易耗品进行管理，首先应在

44、采购与付款环节，建立有效的内控制度，明确审批人对专卖店采购与付款业务的授权批准方式、权限、程序、责任和相关控制措施，规定经办人办理采购与付款业务的职责范围和工作要求。、 建立健全低值易耗品管理台账。低值易耗品购入后，各使用部门要及时入账。低值易耗品台账的项目应包括：物品名称、数量、价格、购买日期、领用人、领用数量、用途及领用人签名；、低值易耗品购入后要及时给物品贴上标签或条形码，确保账物相符。每年定期检查、核对低值易耗品的数量。对可用于日常生活的低值易耗品，如工器具等更要加强管理，防止丢失；、低值易耗品统一由公司进行管理，对各专卖店领取易耗品进行详细的登记；4、低值易耗品报废后可采取以旧换新的

45、方法，并在台账中填写报废原因。非正常损坏的物品须注明损毁原因，要尽可能减少物品的非正常损毁，杜绝使用人随意丢失物品或将物品占为己有。第八章销售管理、销售流程示意图（二）、销售流程详解1、迎客顾客进店，营业员必须停止手上正在处理的事情，第一时间招呼顾客，并主动相迎, 热情微笑地表示：“欢迎光临”。? 在店门口迎宾站立；? 迎接及问候进店顾客；? 退后一步，给顾客足够的安全感；? 请顾客随意浏览和走动；? 掌握时机主动接近，为顾客简单介绍产品，与顾客的距离保持在0.5 0.8米左右;? 把顾客引领到相应的商品区域前，同时发出品饮体验邀请。? 时段顾客分析早晨 9:00 12:00 （有可能产生销售

46、） 办理退房的顾客： 不断看时间，左顾右盼，心不在焉； 参会的顾客： 不断向店外张望，看时间；中午 12:00 14:00 到酒店进午餐的顾客： 感兴趣的顾客听完介绍后会说吃完饭后来进来品尝 ;入住酒店的顾客： 逗留时间短，一般为办理入住后；好奇进店下午 14:00 17:00（产生销售几率大）到酒店等待接待的顾客 到酒店进食晚餐的顾客： 这类顾客一般时间充裕会坐下来品饮茶膏，是比较容易购买产品的顾客，销售人员一定要留意这部分顾客傍晚17:00 22:00 （产生销售几率大） 就餐完毕的顾客： 这类顾客一般进餐完毕后会找个地方坐坐聊聊，一般不会离酒店太远，所以也会选择到紫幽灵来，这部分客人也是

47、具有购买潜力的顾客； 回到酒店准备休息的顾客： 这类顾客一般回到酒店要是时间尚早会接受邀请品饮产品，具有一定的购买能力； 送领导回酒店的接待人员 到酒店探望领导的顾客： 这类顾客了解并认可茶膏后，今后可能会购买茶膏送礼。2 、邀请客人品饮体验? 邀请顾客入座品饮；? 观察：观察顾客穿着打扮，言谈举止，肢体语言和表情；? 判断：初步判断顾客的年龄、气质、职业、性格；? 等客人入座后茶艺师入座准备为客人烹煮茶膏；? 告知客人我们的杯子是经过消毒的可以放心饮用；? 几位顾客一起进店，应同时热情招呼，并迅速辨明主次。顾客分类分析I、接受邀请的顾客? 经常到酒店用餐的顾客 ：企业高管、政府机构官员、企业

48、职业经理人、煤老板、矿老板用餐前或者是用餐完毕找个地方聊几句，如果茶艺师邀请一般会接受。容易产生销售 售；? 参会政与接待人员： 政府机构官员是参会政看到茶膏并有一定兴趣，进店一般均会接受邀请；? 这个酒店是某单位的协议酒店，某单位领导或者是某单位接待人员： 企业高管、房地产老板、高级知识分子、酒店虽然是协议酒店，但是一般晚上见客人不好找地方，大堂会客太寒碜， 所以一般会选择酒店咖啡厅或者大堂吧， 当然也会选择我们的专卖店。H、不接受邀请的顾客? 随便进来逛逛排遣时间的顾客： 这样的顾客一般是不会购买产品的，因为无聊到处闲逛，进来了解一下产品的；? 害怕销售陷阱的顾客： 这样的顾客一般也不会购

49、买，因为具备购买我们产品的能力的顾客一般不会害怕销售陷进。但是也有一小部分顾客真正了解以后会接受邀请入座，并且会带一些价位较低的产品尝试；? 在酒店等待接待的当地顾客： 不接受邀请的原因是害怕等的人找不到自己，对于接待级别越高的领导越有这样的担心；? 对新事物感兴趣的顾客： 这样的顾客对新事物比较好奇，什么都想了解一下，当他知道答案以后就会马上离开。他的需求是知道这是什么东西，而不是需这个东西。如果销售人员吊足他的胃口，他也坐下来品饮，但一般购买几率不高。3 、引导顾客品饮体验确定需注意事项：? 将茶膏放在茶盒中给客人观看，引导客人看生膏和熟膏，同时可以告诉顾客茶膏中内 含成分；? 将茶膏块状

50、和晶体状的产品同时拿给客人触摸 （如有可能直接给客人看），告诉顾客两 者的区别；? 可以跟客人描述生茶和熟茶的口感，让客人有直观感受；? 在烹煮茶膏的时候，引导客人观看茶膏的汤色；? 店员要注意观察，当客人目光移动到烹煮的茶汤时，不失时机的向顾客介绍茶汤；? 店员应该注意观察，当给顾客介绍生茶膏时，有客人喝过普洱茶生茶的，看到我们的 生膏汤色为红色的时候，一般会露出疑惑的眼神，这时我们应该不失时机的给顾客解惑；? 茶膏烹煮起沫的时候，主动邀请客人观看茶膏斗沫，并为客人解释起沫的原因；? 有的客人会直接询问为什么烹煮茶膏会斗沫，这个时候我们应该积极跟客人解释，并 且引导客人；? 店员应该在客人品

51、饮茶膏的时候与客人一起品饮，并且品饮后主动跟客人分享茶膏的 感受；? 店员可以在自己分享完品饮感受后，主动询问顾客品饮感受；? 客人自己主动谈及茶膏香气时，适时的解决顾客的疑问，适当引导顾客通过正确的品饮方法品鉴茶膏香气；?当询问客人后，客人表示想购买礼品或者临近节日时，可主动引导客人用我们的茶膏送礼；?顾客询问送礼那种好的时候，是表示通过之前的接触，已经和我们的销售人员建立了一定的信任，他是在征求我们销售人员的建议，这个时候我们应该自信且合理的给我们的顾客进行建议， 同时， 我们可以告诉顾客我们的其他客人一般购买什么产品送礼；?主动引导客人，平时在办公室、出差、旅行没有时间泡茶时，可以选择我

52、们的茶膏，同时还应强调一点，忙的时候也不忘养生；?有的客人了解茶膏后，会主动肯定茶膏方便快捷这一优点，这个时候我们应该在客人认可这一优点上挖掘；?主动给顾客介绍我们的茶膏存在挂霜现象。当客人询问茶膏的保存方法时，我们除了给客人介绍茶膏的保存方法外，还应该告诉客我们茶膏的挂霜现象；?当顾客需求是送礼时，我们可以从茶膏的文化内含角度出发，为客人推荐。并告诉客户茶膏的烹煮方法源于中国唐朝时的烹煮法，具有很深的文化内涵。4、建议购买?只有客人表现出明显的兴趣，有欲望购买，我们才应该向顾客发出购买建议；?捕捉顾客发出的购买信号；?给顾客购买的建议。注意事项：?和客人聊了很久，聊得很融洽时，提出建议；?出

53、现挑剔商品的顾客，一般有两种情况，一是针对顾客的需求而言，商品本身确实存在这样的问题；一是顾客为了以更实惠的价格购买产品而故意为难销售人员。?把握时机，一定要在客户已经确认要购买了，但是还没有完成付款交易的时候；?追加介绍的商品，一般是你有把握的商品，否则客户会把先选定的商品一并放弃；?给出一个简单但是可以打动人的理由。?时机与方法：单一购买生茶（或熟茶）膏的顾客： 有的顾客只单一的购买了我们的生茶膏或者是熟茶膏，有的顾客是因为送礼对象只喝生茶膏或者熟茶膏，有的顾客是自己只对生茶膏或者熟茶膏感兴趣，这个时候我们应该给这样客户推荐他未购买的生茶膏或者熟茶膏；购买悟道或闻道产品未购买君道产品的顾客

54、： 有的顾客购买的产品，并非我们产品系列中最好的产品，也并非我们的热销产品，为了能让消费者更全面的认识我们最好产品的品质和口感，我们可以建议我们的顾客购买我们君道系类产品中的便携装产品，在完成连带销售的同时还能让消费者最大程度的了解我们的产品，认可我们的产品购买产品未购买烹煮茶具的顾客： 给客人一种锦上添花的感觉，客人也乐于接受；只购买礼品装，未购买便携装的顾客:阐述产品的便携式包装，告诉顾客出门出差或旅游时携带的方便性；、收款、包装及售后服务说明?客人买单时，确定顾客是付现、刷卡、网银转账还是开具支票；如顾客付现，双手接过结账金额，面带微笑；?以轻快的速度点收取金额，清晰准确的唱收唱付；?与

55、顾客确认所购货品件数与总值；?复述所收的现金 /信用卡；? 把电脑 / 信用卡单据以正面递给顾客；? 在包装货品前先主动请客人检查货品；?诚恳及礼貌地把手挽处递给顾客；?有礼貌地再次提醒顾客茶膏的贮藏需知。、送客?顾客品饮结束后起身离开提醒客人带好随身物品；?等待顾客从品饮区走出后右手同时打出引领的手势。 走在客人右前方 1 1.5 米处引领客人至专门店门口；?待顾客走出专卖店后，站立于专门店正门口 ,双手与客人挥手告别 ,并致感谢语:谢谢您光临紫幽灵茶膏专卖店，期待着您下次再光临！?注意：在遇到拐弯处或有障碍物时，要提醒客人小心。走路时双手自然下垂，自然摆动。、收款注意事项? 现金收讫注意事

56、项残币：所有残币均不收取；真币假币注意之别。? 支票收讫注意事项支票的审核：支票的公章、私章、帐号、开户行是否清晰、齐全。支票有效期为十天，但收取时应除掉收款日和存票日，其实共有八天。支票是否有限额，举例，如支票限额为 5000 元，那么支票的实际使用金额为小于等于5000 元，超出了则为废票，支票背后的印章如和支票正面的抬头相符则可以转让，如果盖有“不得转让”的印章则不能转让；检查填写是否符合规定：支票一律用碳素墨水笔填写，不得涂改 ,字迹要工整，大写，不得写简化字，如不满十的数字前要加零，如零 X月，零X日，十则写为零壹拾月 ,支票的大小写金额须相符，须写明收款用途；支票的收取与柜台货物的

57、发放：财务上要求支票为三天到帐后发货，所以尽可能说服顾客，但遇以下几种情况，也可灵活掌握发货。? 发票管理注意事项填写发票注意事项：对方的单位名称，开具的项目必须为茶、茶膏、礼品；发票开具注意事项： 1.各门店领用发票由店长领取、保管、开票，不得由任何人代开发票； 2.发票联和抵扣联必须加盖发票专用章； 3.使用发票应妥善保管，不得乱放，不得丢失； 4.若发票丢失应于丢失当日书面报告给财务部， 并由财务部门向主管税务机关报失， 在报刊和电视等传播媒体上公告申明作废； 5.发票丢失或者有问题由保管发票者全权负责， 情节严重者将受刑事责任追究； 6. 每天开具发票记帐联交财务部，并在营业日报表上填

58、写发票种类、张数、金额数量等； 7. 每月开具发票金额不能超出当日营业额； 8.当月现金交易之商品和服务应当月开具发票； 9.每月25 日截止，发票保管人必须填发票用存月报表并注明发票号码，交财务部。? Pos 机使用注意事项不要打开 POS 机壳。不要将 POS 放在潮湿的地方，不要让液体流入机器内部，万一不慎进入，尽快关掉 POS 电源，通知 POS 维修人员维修。不要让金属、杂物掉入打印机内部，以免引起卡纸，烧坏机器等。POS 做交易处理期间，请勿动用与 POS 相连的电话。POS 做交易处理期间，请勿断电。打印机正在打印时也不要突然断电，以免损坏打印机。当雷雨天晚上不用时，拔掉电话线插

59、头防止雷击损坏POS 。避免用力敲打机器，避免使机器掉落地上造成LCD 、打印机等损坏。POS 出现不能拨号、不打印、不能交易等故障时，请联系维护人员，不要擅自处理，造成不必要的损失。有些 POS 自带电池，新电池使用前三次一般应连续充电 15 小时以上，使用时尽量注意电池用完后再充满，防止长期处于充电状态导致电池损耗过快。所有机具需要对配件部分拔插前，应先将电源关闭，以免热拔插引起机具故障或连接口烧坏。机具电源关闭时应使用电源开关，不要直接拔插。不要使用非银行卡的硬卡片在POS 机上刷，以免损坏读卡器磁头。、设定销售目标 TOC o 1-5 h z 、设定月销售目标定额（预定额度、实际达成额

60、度）、设定季度销售目标定额（预定额度、实际达成额度）、设定年销售目标定额（预定额度、实际达成额度）、设定促销销售目标定额（预定额度、实际达成额度）、促销安排管理1 、日常性促销?由公司销售部与企划部共同制定日常销售方案；?由专卖店自行配置相关促销用品及物料；?由销售部门组织专卖店统一执行日常性促销活动。2 、季节性促销?由销售部和专卖店代表共同制定季节性销售方案；?由公司采供部门统一配置相关促销用品及物料；?由销售部门组织专卖店统一执行日常性促销活动。? 由公司销售部与企划部协同公司领导共同制定节假日活动方案；?由公司采供部门统一配置相关促销用品及物料；?由销售部门组织专卖店统一执行日常性促销