基于jsp的人力资源管理系统的设计及实现论文

1、-. z.目 录TOC o 1-3 h z u HYPERLINK l _Toc3190 摘要 PAGEREF _Toc3190 3 HYPERLINK l _Toc11063 Abstract PAGEREF _Toc11063 4 HYPERLINK l _Toc1546 1、绪 论 PAGEREF _Toc1546 5 HYPERLINK l _Toc4288 1.1 问题的提出 PAGEREF _Toc4288 5 HYPERLINK l _Toc7614 1.2 管理信息系统的开展历史 PAGEREF _Toc7614 5 HYPERLINK l _Toc13138 1.3 企业人力

2、资源管理信息系统的作用 PAGEREF _Toc13138 7 HYPERLINK l _Toc12568 1.4国内企业人力资源管理信息系统开展现状 PAGEREF _Toc12568 8 HYPERLINK l _Toc24497 1.5国内企业人力资源管理信息系统存在的问题 PAGEREF _Toc24497 9 HYPERLINK l _Toc29146 2、可行性研究与需求分析 PAGEREF _Toc29146 10 HYPERLINK l _Toc24693 2.1 可行性研究 PAGEREF _Toc24693 10 HYPERLINK l _Toc26767 2.1.1 经济

3、可行性 PAGEREF _Toc26767 10 HYPERLINK l _Toc19184 2.1.2 技术可行性 PAGEREF _Toc19184 10 HYPERLINK l _Toc4207 2.1.3 运行可行性 PAGEREF _Toc4207 11 HYPERLINK l _Toc9213 2.1.4 时间可行性 PAGEREF _Toc9213 11 HYPERLINK l _Toc32611 2.1.5 法律可行性 PAGEREF _Toc32611 11 HYPERLINK l _Toc9329 2.2 需求分析PAGEREF _Toc9329 11 HYPERLINK

4、l _Toc25397 2.2.1 系统需求 PAGEREF _Toc25397 11 HYPERLINK l _Toc25106 2.2.2 性能需求 PAGEREF _Toc25106 12 HYPERLINK l _Toc9518 2.2.3 应用需求分析 PAGEREF _Toc9518 12 HYPERLINK l _Toc2360 2.2.4 运行需求分析 PAGEREF _Toc2360 12 HYPERLINK l _Toc20395 2.2.5 其他需求分析 PAGEREF _Toc20395 13 HYPERLINK l _Toc29832 3、相关技术简介 PAGEREF

5、 _Toc29832 13 HYPERLINK l _Toc28031 3.1JSP技术简介 PAGEREF _Toc28031 13 HYPERLINK l _Toc7012 3.2 JSP工作原理 PAGEREF _Toc7012 13 HYPERLINK l _Toc6410 3.3JSP体系构造 PAGEREF _Toc6410 14 HYPERLINK l _Toc21767 3.4 JSP的特点 PAGEREF _Toc21767 14 HYPERLINK l _Toc24948 3.5 系统数据库连接 PAGEREF _Toc24948 15 HYPERLINK l _Toc75

6、33 3.6BS模式与C/S模式的比较分析 PAGEREF _Toc7533 20 HYPERLINK l _Toc7799 4、系统分析 PAGEREF _Toc7799 23 HYPERLINK l _Toc12906 4.1 主要内容 PAGEREF _Toc12906 23 HYPERLINK l _Toc20363 4.2 总体功能需求 PAGEREF _Toc20363 23 HYPERLINK l _Toc21162 4.3 具体系统功能需求描述 PAGEREF _Toc21162 23 HYPERLINK l _Toc18812 4.3.1 员工根本情况管理 PAGEREF _

7、Toc18812 23 HYPERLINK l _Toc30054 4.3.2 员工信息查询 PAGEREF _Toc30054 23 HYPERLINK l _Toc19893 4.3.3 系统维护 PAGEREF _Toc19893 23 HYPERLINK l _Toc18710 4.4 处理流程设计 PAGEREF _Toc18710 24 HYPERLINK l _Toc16569 4.4.1 数据增加流程 PAGEREF _Toc16569 24 HYPERLINK l _Toc30828 4.4.2 数据修改流程 PAGEREF _Toc30828 25 HYPERLINK l

8、_Toc8620 4.4.3 数据删除流程 PAGEREF _Toc8620 26 HYPERLINK l _Toc28755 4.6系统数据流图及功能分析 PAGEREF _Toc28755 26 HYPERLINK l _Toc13015 4.6.1数据流图 PAGEREF _Toc13015 26 HYPERLINK l _Toc30416 4.6.2数据流图的符号说明 PAGEREF _Toc30416 27 HYPERLINK l _Toc903 4.7系统E-R图 PAGEREF _Toc903 29 HYPERLINK l _Toc8687 5、系统设计 PAGEREF _Toc

9、8687 30 HYPERLINK l _Toc19902 5.1 用户登陆 PAGEREF _Toc19902 30 HYPERLINK l _Toc30506 5.2 管理员界面信息 PAGEREF _Toc30506 32 HYPERLINK l _Toc28300 5.3 系统管理 PAGEREF _Toc28300 33 HYPERLINK l _Toc32487 5.4 用人单位管理 PAGEREF _Toc32487 33 HYPERLINK l _Toc13832 6、系统调试与测试 PAGEREF _Toc13832 33 HYPERLINK l _Toc13565 6.1

10、程序调试 PAGEREF _Toc13565 33 HYPERLINK l _Toc29765 6.2 程序的测试 PAGEREF _Toc29765 34 HYPERLINK l _Toc18025 6.2.1 测试的重要性及目的 PAGEREF _Toc18025 34 HYPERLINK l _Toc4789 6.2.2 测试的步骤 PAGEREF _Toc4789 35 HYPERLINK l _Toc19862 6.2.3 测试的主要内容 PAGEREF _Toc19862 35 HYPERLINK l _Toc17878 完毕语 PAGEREF _Toc17878 37 HYPER

11、LINK l _Toc2526 致谢 PAGEREF _Toc2526 39 HYPERLINK l _Toc288 参考文献 PAGEREF _Toc288 40摘要通用的企业人力资源管理信息系统主要包括数据库的建立和维护。实现了企业人力资源综合信息的增加、删除、更新等功能等。对于数据库要求建立起数据一致性和完整性强，数据平安性好。且具有界面清晰，易使用等特点。用基于myeclipse平台的jsp技术开发前端应用程序,利用其提供的各种面向对象的开发工具,尤其是数据窗口这一功能方便而简洁操纵数据库的智能化对象,对于后台数据库开发则选择mysql，它的功能一体化，高度非过程化，语言简洁，易学易用

12、，统一的语法构造对待不同的工作方式，还有面向集合的操作方式，再加上视图数据构造，使最终用户和程序设计人员之间的通信得到很大的改善，高度的数据独立性和平安性。关键词 企业人力资源管理系统 信息管理系统设计AbstractThe general personnel management information system mainly includes the database the establishment and the maintenance. Realized the human affairs to synthesize the information to increase, f

13、unctions and so on deletion, renewal and so on. Establishes the data uniformity and plete regarding the database request, the data security is good. And has the contact surface to be clear, easy to use and so on characteristics.With based on myeclipse front end the platform jsp technology developmen

14、t the application procedure, uses each kind of object-oriented development kit which it provides, particularly data window this function convenient and succinct operation database intellectualized object, chooses mysql regarding the backstage database development, its function integration, the non-p

15、roceduring, the language is highly succinct, easy to study easily to use, unification grammar structure treatment different working, but also has face the set operating mode, in addition the view construction of data, causes the end-user and between programmers correspondence has the very big improv

16、ement, the altitude data independence and the security.Key word Personnel management systemInformation managementSystem design1、绪 论1.1 问题的提出企业人力资源管理系统是一个企业单位不可缺少的局部,它的内容对于企业的决策者和管理者来说都至关重要,所以企业人力资源管理系统应该能够为用户提供充足的信息和快捷的查询手段。但一直以来人们使用传统人工的方式管理文件档案，这种管理方式存在着许多缺点,如:效率低、*性差,另外时间过长,将产生大量的文件和数据,这对于查找、更新和维

17、护都带来了不少的困难。随着科学技术的不断提高,计算机科学日渐成熟,其强大的功能已为人们深刻认识,它已进入人类社会的各个领域并发挥着越来越重要的作用。作为计算机应用的一局部,使用计算机进展对企业人力资源信息管理,具有比手工管理所无法比较的优点.例如:检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、*性好、寿命长、本钱低等。这些优点能够极大地提高企业人力资源管理的效率,也是企业的科学化、正规化管理,与世界接轨的重要条件。因此，开发这样管理软件成为很有必要的事情,在下面的各章中我们将对企业人力资源管理系统的开发过程和所涉及到的问题及解决方法作出详细的表达。1.2 管理信息系统的开展历史人类社会正从工业社会迈

18、向信息社会，信息技术是当代最具潜力的新的生产力，信息资源是国民经济和社会开展的战略资源，信息化水平已成为国家现代化和综合国力的重要标志。全球信息化不仅对我国的经济和社会产生了广泛而深刻的影响，而且给信息产业带来了难得的开展机遇。努力把中国建立成为现代化国家的经济形式模式，就必须加快信息化建立步伐。管理信息系统就是我们常说的MISManagement Information System，在强调管理，强调信息的现代社会中它变得越来越普及。MIS是一门新的学科，它跨越了假设干个领域，比方管理科学、系统科学，运筹学、统计学以及计算机科学。在这些学科的根底上，形成信息收集和加工的方法，从而形成一个纵横

19、交织的系统。管理信息系统在最初级阶段是统计系统，所研究的内容是数量数据间外表的规律，它可以把数据分成较相关和比较不相关的组，然后把数据转换为信息。第二阶段是状态报告系统，但从概念上来讲，它只是一个数据更新系统，比方它不能告诉你以现在的售票速度何时票将售完，从而采取补救措施。因而它也是管理信息系统的低级阶段。第三阶段是状态报告系统，它可以分为生产状态报告、效劳状态报告和研究状态报告等系统。比方生产状态报告系统，状态报告系统还有一种形式是数据处理系统，它用来处理日常业务和生产报告，重点在于将手工作业业自动化，提高效率和节省人力。数据处理系统一般不能提供决策信息。最后的阶段是决策支持系统，它是用来辅

20、助决策的信息系统。该系统可以方案、分析方案，审查解答和求解的误差。它应有较好的人机对话方式，可以和不怎么熟悉计算机的管理人员通话。它一般包括一些模型用以产生决策信息，但不强调全面的管理功能。当建立了企业数据库，有了计算机网络从而到达数据共享后，从系统观点出发，实施全局规划和设计信息系统时，就到达管理信息系统的阶段。随着计算机技术的进步和人们对系统的需求进一步提高，人们更加强调管理信息系统能否支持企业高层领导的决策这一功能，更侧重于企业外部信息的收集、综合数据库、模型库、方法库和其他人工智能工具能否直接面向决策者，这是决策支持系统DDS，Decision Support System的任务。目前

21、我国信息系统工程的现状类似于二十世纪八十年代以前建筑工程的状态，但信息系统巨大的开展空间正吸引着越来越多的国际咨询公司和专业效劳提供商来抢滩。各级政府正在积极推进电子政务，许多城市及企业也已着手整合与升级其信息化应用系统，可以预计，全国将有更多、更大的信息系统建立工程展开。但在信息化推进过程中，存在不同程度上的一些问题，主要表现在规划制订不够科学，工程管理不够严格，监理机制不够健全，系统运行效益不够明显，致使相当一局部信息化工程失败或未能实现预期目标，浪费了大量资源。究其根源，主要原因之一是信息化建立第三方监管机制的缺失和标准的不健全。国内外的实践说明：信息化是有风险的，信息系统规模越大，功能

22、越复杂，风险也就越大。调查显示，96%的企业对于本公司的信息管理系统感到不满。 目前，在国内的信息化工程工程建立中，绝大多数用户(企业主)无法组织队伍对信息系统建立进展专业化管理，难以胜任从可行性分析、规划设计、招标、方案评审到工程监理和工程验收全过程的管理与组织协调工作，建立方和承建方在信息建立过程中存在严重的信息不对称问题。应用计算机辅助审计技术对电子数据处理系统本身进展审计，即EDI审计。二十世纪八十年代、九十年代信息技术的进一步开展与普及，使得企业越来越依赖信息及产生信息的信息系统。人们开场更多地关注信息系统的平安性、*性、完整性及其实现企业目标的效率、效果，真正意义的信息系统审计才出

23、现。随着电子商务的全球普及，信息系统的审计对象、*围及内容将逐渐扩大，采用的技术也将日益复杂。到目前为止，信息系统审计在全球来看，还是一个新的业务，说明信息系统审计正逐渐受到重视。在企业实施，制度的实施，特别是人力资源管理制度的实施，不外乎以下几个目标：(1)规*企业人力资源管理 (2)搭建根底管理平台 (3)营造良好的企业气氛，凝集人心 (4)开发员工潜能 (5)提高员工生活质量及职业满意度 (6)激活人力资源 (7)提升企业核心竞争力 (8)实现企业组织及利益相关者的目标以上所罗列的人力资源管理制度实施的预期目标有一个逐渐递进的逻辑关系。没有前面的目标实现，就难有后面的目标达成。在这多种多

24、样的目标预期中，人力资源管理制度建立最为直接的、关键的预期目标，就是如何充分有效地激活人力资源。1.3 企业人力资源管理信息系统的作用企业人力资源管理系统是一个协助各单位科学、全面、高效地进展企业人力资源管理的系统，它参考了哈佛人力资源管理理论，根植于国内企业人力资源管理的实际情况，实用而科学。在内容上，它包括了企业人力资源变动、员工培训、企业人力资源档案完整资料等内容。在操作上，它集输入、维护、查询、筛选、统计和各种处理为一体，信息导入导出可实现信息备份，灵活、专业的报表设计，形象、增强的数据处理。它既是管理人员的好管家，又是业务人员的好助手。建立企业人力资源处管理信息系统的目标是利用现代化

25、的计算机管理手段，建立科学的企业人力资源信息管理系统，提高企业人力资源处的整体工作效率。该系统是针对通用公共行业专门开发的企业人力资源管理系统，该软件具有操作灵活、功能齐全等特点，是企业公司提高工作效率、加强企业信息化、自动化管理和提高企业形象所应必备的计算机软件系统之一。人力资源管理系统从科学的人力资源管理角度出发，从企业的人力资源规划开场，记录招聘、岗位描述、培训、个人信息、到离职等与员工个人相关的信息，并以易访问和可检取的方式储存到集中的数据库中，将企业内员工的信息统一地管理起来。完整的记载员工从面试开场到离职整个周期的岗位变迁、绩效等历史信息。该模块可管理较全面的人力资源和薪资数据，具

26、有灵活的报表生成功能和分析功能，使得人力资源管理人员可以从繁琐的日常工作中解脱出来，同时综合性的报表也可供企业决策人员参考，如承受过的培训等关系的分析等。1.4国内企业人力资源管理信息系统开展现状从所调查企业的组织构造设置、人力资源工作人员配置、人力资源管理理念、人力资源管理机构与职能设置及制度建立等来看，国内企业人力资源管理信息系统开展现状目前具有以下特点：1、大多数企业的人力资源管理还处于传统行政性企业人力资源管理阶段。其主要特点是以只见*一方面，而不见人与事的整体、系统性，强调事的单一方面的静态的控制和管理，其管理的形式和目的是控制人；把人视为一种本钱，当作一种工具，注重的是投入、使用和

27、控制。2、所调查的企业普遍缺乏人力资源规划与相关政策。人力资源规划作为根据企业的开展战略、企业目标及企业内外环境的变化，预测未来企业任务和环境对企业的要求，为完成这些任务和满足这些要求而提供人力资源的一个过程。其开发和整合有赖于企业战略确实立与明确。但是，目前国内大多数企业人力资源管理往往注重于招聘、员工合同管理、考勤、绩效评估、薪金制度、调动、培训等与公司内部员工有关的事项，却忽略了与顾客的联系，没有关注顾客需求和市场变化、与企业经营战略、市场环境相一致的人力资源管理战略。3、人力资源管理的框架体系尚未建立起来，仍有许多人力资源管理的功能远未完善。整个人力资源管理系统中的各个模块之间相矛盾或

28、不一致，难以有效发挥人力资源管理的整体效能。4、人力资源部门定位太低，无法统筹管理整个公司的人力资源。比方，人力资源部无法将公司和部门战略与人力资源战略统一结合；受职权限制，人力资源部门与其他业务部门沟通困难；企业人力资源部的实际工作停留在主管层以下，造成考核体系不完善，鼓励机制不健全，继任方案不完整等问题；公司高级领导层受业务困扰，对人力资源重要性认识不够。5、国内企业在管理人力资源的过程中，并不缺乏先进的人力资源管理思想，但是，却十分缺乏如何将这些先进的人力资源管理思想转化为适合中国企业特点的、可操作的制度、措施的技术手段、途径。由于没有十分成熟的人力资源管理技术和完善的工作流程的实践，难

29、以提炼、固化成为人力资源管理信息系统，电子化程度低，工作效率不高也就在所难免。1.5国内企业人力资源管理信息系统存在的问题就目前我国企业的人力资源管理的现实来看，还存在着相当大的问题，其主要应解决以下核心人力资源技术问题，方可形成一个真正激活人力资源的制度系统，应当做到以下几点：1效劳于组织战略，方向明确的人力资源规划,根据企业的战略目标、文化价值导向和人员情况，盘点企业人力资源管理现实，提出企业人力资源管理方向及实现策略。2科学设置灵活的组织构造、岗位与编制,坚持以市场为导向，结合本企业实际，科学设置能对市场作出快速反响的组织构造。根据组织构造和组织战略目标，动态性设置岗位和编制。3准确及时

30、的人员配置,有准备地确定人才来源，建立人才库，构建企业岗位任职资格标准体系，准确盘点本企业人才储藏及预测人才需求，及时为相关岗位配置人才。4员工能力开发与职业规划,根据企业开展目标及岗位任职资格要求，结合员工的素质与性向特征测评，实施富有针对性的能力开发和职业管理。5实施管理职务与关键技术岗位继任方案,根据企业开展目标要求及岗位任职资格标准体系，建立继任方案并实施，为企业开展提供可持续开展的人才保证人力资源管理是所有部门和管理人员的职责。人力资源部应根据自己企业的实际情况，明确角色定位和职责要求，有针对性地锻炼人力资源管理从业者的素质，促进组织目标的实现。技术与管理的真正融合，应该表达一体化、

31、同步化。即人力资源管理制度及制度的实现性技术的实践过程，就是人力资源的管理过程。相应地，人力资源的管理过程实际就是人力资源管理制度及其技术的实践过程。2、可行性研究与需求分析2.1 可行性研究该阶段通过对系统目标的初步调研和分析，提出可行性方案并进展论证。我们在这里主要从技术可行性、经济可行性和操作可行性等方面进展分析。2.1.1 经济可行性开发该系统所需的相关资料可以通过已存在的相关系统进展调查采集，所需的其他应用软件、硬件系统也易于获得.因此,开发本钱较低。而引进使用本系统后，与传统方式相比，具有高效率、低本钱、高质量的特点，可以节省不少人力、物力及财力。所以，从经济的角度来看，该系统可行

32、。2.1.2 技术可行性技术可行性要考虑现有的技术条件是否能够顺利完成开发工作，软硬件配置是否满足开发的需求等。本系统用的是JSP开发语言，调试相对简单，当前的计算机硬件配置也完全能满足开发的需求，因此在技术上是绝对可行的。软件方面：由于目前单机模式相对开展成熟，故软件的开发平台成熟可行,它们速度快、容量大、可靠性能高、价格低，完全能满足系统的需求。本系统的开发，是典型的Mis开发。采用JSP编程语言，已无技术上的问题。2.1.3 运行可行性运行可行性是对组织构造的影响，现有人员和机构和环境对系统的适应性及人员培训补充方案的可行性。当前信息化技术已经相当普及，各类操作人员水平都有相当的高度，所

33、以在运行上是可行性的。2.1.4 时间可行性从时间上看，在两个月的时间里学习相关知识，并开发系统，时间上是有点紧，但是不是不可能实现，通过两个多月的努力功能根本实现。2.1.5 法律可行性 所有技术资料都为合法。 开发过程中不存在知识产权问题。 未抄袭任何系统，不存在侵犯问题。 开发过程中未涉及任何法律责任。综上所述，本系统的开发从技术上、从经济上、从法律上都是完全可靠的。2.2 需求分析需求分析是软件设计的一个重要的环节。本阶段对系统管理系统的应用情况作全面调查，以确定系统目标。确定用户的需求。用户对系统的需求我们从以下几方面进展分析。2.2.1 系统需求用JSP开发系统管理系统基于B/S模

34、式，系统软件和数据集中存放于效劳器中，软件的安装与升级在效劳器上进展。所有的工作基于浏览器，安装、使用、维护、升级十分简单。2.2.2 性能需求为了保证系统能够长期、平安、稳定、可靠、高效的运行。系统处理的准确性和及时性是系统的必要性能。由于本系统的添加功能对于整个系统的功能和性能完成举足轻重。作为系统的很多数据来源，其准确性和及时性很大程度上决定了系统的成败。在系统开发过程中，必须采用一定的方法保证系统的准确性和及时性。2.2.3 应用需求分析效劳器硬件处理器：Intel 酷睿2 内 存：256M 或更大硬 盘：20G 或更大软件Microsoft Windows *P客户机硬件无特殊要求软

35、件Microsoft Windows *P系统的性能要求通常指系统需要的存储容量以及后援存储，重新启动和平安性,运行效率等方面的考虑。 硬件系统环境：C600、1G MBRAM、500MBHD。系统运行时对数据的*性要求不高对一般的数据不要求进展加密。此外，对其它软件几乎没有依赖性，程序强健性较好2.2.4 运行需求分析硬件条件：酷睿2 CPU、1G RAM、10 G硬盘以上的PC机。软件条件：Windows *P 2.2.5 其他需求分析本系统有较好的可维护性、可靠性、可理解性、效率。易于用户理解和操作。可维护性包括了可读性、可修改性、可测试性、等含义。可靠性通常包括正确性和强健性。开发过程

36、中，在各种矛盾的目标之间作权衡，并在一定的限制的条件下经费、时间、可用的软、硬件资源等，使上述各方面最大限度的得到满足。3、相关技术简介3.1JSP技术简介JSP(Java Server Page效劳器网页)是从1998年开场出现的新技术。由Sun公司倡导、许多公司参与一起建立的一种动态网页技术标准，是基于JavaServlet以及整个Java体系的web开发技术。在传统的网页HTML文件(*.htm,*.html)中参加脚本片段和JSP标记(Tag)，构成JSP网页(*.jsp)。JSP技术为创立显示动态生成内容的web页面提供了简便的方法。JSP作为Java家族的一员，承袭了Java的特点

37、，即跨平台的特性，也即一次编译，到处运行。在国外，己经大量使用JSP作为网络应用程序的开发工具，而在国内，尽管JSP还不是主流开发技术，但是由于JSP的强大优势，许多都已经准备转向JSP，利用JSP来开发动态。 3.2 JSP工作原理JSP是面向效劳器的，因此支持任何浏览器。当Web效劳器和JSP引擎遇到访问JSP网页的请求时，JSP引擎将请求对象发送给效劳器端的相关组件，比方JavaBean组件、Servlet或E等，然后由效劳器端组件处理这些请示，可能需要从数据库或数据存储中检索信息，然后效劳器端组件再将响应对象返回JSP引擎。JSP引擎将响应对象传递给JSP页面，根据JSP页面的HTML

38、格式完成数据编排，最后Web效劳器和JSP引擎将格式化后的JSP页面以HTML格式返回客户浏览器。这就是当前构建中广泛采用的浏览器Web效劳器后台数据库的三层架构模式。因为JSP所有程序操作都在效劳器端执行，网络上传送给客户端的仅是得到的结果。3.3JSP体系构造JSP开发标准给出了两种使用JSP的技术,可以归纳为模式一、模式二。模式一:JSP+JavaBeans技术在这种模式中，JSP页面单独响应请求并将处理结果返回给客户。Bean处理所有数据访问，JSP实现页面的表现，以实现内容生成与显示相别离。当处理复杂的大型应用时，页面被嵌入大量的脚本或Java代码段，当需要处理的商业逻辑复杂时，这种

39、情况会变得非常糟糕，大量的内嵌代码使得页面程序变得复杂，对于前端界面设计人员，这是不可思议的事情。所以模式一可用于小型应用，不能够满足大型应用的需要。模式二:JSP+Servlet+JavaBeans技术Servlet技术是一种采用Java技术来实现CGI功能的一种技术，Servlet技术非常适于效劳器端的处理和编程，并且Servlet会长期驻留在内存。从开发的观点看，模式二具有更清晰的页面表现，清楚的开发者角色划分，在大规模工程开发中，模式二更被采用，模式二也更符合当前流行的MVC构造(Model/view/controller)，其中Servlet对应controller，处于控制者的位置

40、，处理HTTP请求，负责生成JSP中使用的Beans组件或对象，并判断应将请求传递给哪个JSP等，JSP对应view，负责生成最终的动态网页并返回给浏览器。而JavaBeans对应的是Model，实现各个具体的应用逻辑与功能。3.4 JSP的特点简化的页面生成技术。JSP页面用标准的HTML或*ML命令来处理页面的格式化和布局设计，而用类似HTML、*ML的标记和Java语言编写的脚本程序生成页面内容。这使得页面形式与页面内容互相独立，非常有利于大型工程的分工合作。与Java平台有机集成。JSP技术是Java 2平台的重要组成局部，JSP使用Java语言作为它的脚本语言。在JSP页面中可以使用

41、几乎所有的Java组件和Java API，这就能充分发挥出Java语言的强大功能。使用JSP技术可以创立具有高度可伸缩性和可靠性的Web应用程序。硬件平台和效劳器无关性。JSP作为Java家族的一员，秉承了Java技术的一次编写，随处可用(Write Once，Rum Anywhere)的特性，可以运行于大多数流行的操作系统平台及Web效劳器，这种与效劳器硬件和操作系统平台的无关性是JSP相对于其它动态网页技术最大的一个优点。功能可扩展性。如同Microsoft的JSP技术可以通过Active*/组件来扩展功能一样，JSP可以通过JavaBean和E(Enterprise JavaBean)以

42、及自定义的标记来扩展功能。JSP可以通过JDBC，与诸如Oracle、mysql这样的大型关系数据库进展连接。JSP提供了一些隐含对象。这些隐含对象在JSP页面中可以直接引用，而不必首先声明。利用JSP提供的这些隐含对象，可以使脚本功能更加强大，并且编程更加容易、方便。例如，利用request对象，可以很容易地接收用户在HTML表单中提交的信息。3.5 系统数据库连接JDBC技术是Java DataBase Connectivity的缩写，它是SUN公司提供的一种支持根本SQL功能的通用的应用程序接口(Application Programming Interface)。它由一组用Java语言

43、编写的类和接口组成。通过这些类和接口，程序开发人员可以在Java语言中方便地建立与数据库的，通过执行相应SQL语句，完成对不同数据库的访问。因此，开发人员使用JDBC API可以不必编写一个应用程序来访问Sybase数据库，又另外编写一个应用程序去访问Oracle数据库，再写一个应用程序访问mysql。不但如此，使用Java语言编写的应用程序可以在任何支持Java的平台上运行，不必在不同的平台上开发不同的应用程序。简单地说，JDBC能完成以下三件事：同一个数据库建立连接；向数据库建立连接；处理数据库返回的结果。JDBC是一种通用低层的应用程序编程接口，它在不同的数据库功能模块的层次上提供一个统

44、一的用户界面。说JDBC是一处低级的API，是指它直接调用SQL命令，它比其他的一些数据库连接API要容易使用些，但它有同样可以作为更高级的，用户办面更友好的API或开发工具根底。很多可视化的Java开发工具，如Visual Age For Java、Visual Caf、J+等都提供了基于JDBC的更面向用户的类和包，直接将关系数据库的表或视图映射为Java类，程序员通过可视化工具直接对Java对象进展操作，而真正需要的SQL调用则根据程序员发出的对对象的各种属性、方法的操作来自动产生。另一种使用JDBC API 的方式为，用户程序可以提供一个界面如菜单等让用户选择对数据库进展的操作，选中一

45、个任务后，提示用户输入一些必要的信息，然后根据用户的输入产生相应的SQL命令以及Java程序。通过这处方式，用户可以完成对数据库的操作，即使他并不了解SQL语法以及JDBC编程。数据库访问的三层构造如图5.1所示，浏览器端程序要访问数据库，首先通过中间件，然后由中间件对数据库操作权限进展认证，认证通过才能对数据库进展操作。图3.1 使用中间件的数据库访问三层构造用户对数据库的存取权限认证是中间件中完成，对数据库的查询、插入、更新和删除操作等都封装在中间件中，该中间件位于效劳器端，中间件对数据库进展操作后，再将处理结果通过Web效劳器返回到浏览器端用户。这样，在用户端输入的用户名和密码，可以通过

46、加密算法进展加密后在网络上传输，在中间件中进展解密认证，然后再进展数据库的存取操作，数据库存取权限的用户名和密码出现在位于效劳器端的中间件中，这样就更加平安。本系统采用的正是这样的三层构造的数据库访问模式。在三层模型中，命令将被发送到效劳的中间层，而中间层将SQL语句发送到数据库。数据库处理SQL语句并将结果返回中间层，然后中间层将它们返回用户。其模型如图3.2所示。图3.2 JDBC的三层模型因为中间层可以进展对访问的控制并协同数据库的更新，并且可以使用一个易用的高层API，这个API可以由中间层进展转换，转换成低层的调用。所以在许多种情况下，三层模型可以提供更好的性能，本系统中所采用的就是

47、此种模型。JDBC是JAVA应用程序与数据库的沟通桥梁。它提供了三项效劳功能：一、与数据库建立连接。二、将SQL语句传递给数据库。三、从数据库取得SQL语句的执行结果。当JDBC要与数据库建立连接前，首先，它必须先取得连接此数据库的JDBC驱动程序，Class.forName()即是在执行此项工作。建立数据库连接的第一步骤就是将JDBC驱动程序的类载入至JVMJava VirtualL Machine中，本系统中利用类内的forName静态函数依据指定的类名称，将JDBC驱动程序载入进来。完成载入驱动程序的步骤后，必须使用类所提供的getConnection静态函数，取得与数据库间的连接对象。

48、此连接对象的类类型为，必须通过它才能将SQL指令传递给数据库，而执行结果也需要通过连接对象来取得。当取得连接对象后，还必须取得Statement对象才能对数据库执行SQL指令。Statement主要实现两个功能：执行SQL语句以及取得执行结果。在的sql对象中执行查询或修改命令的函数后传回的是一个ResultSet 对象，这个对象提供了一个存取SQL执行结果的管道，以便通过它将表格数据从数据库中取出。每个Statement对象只能产生一个ResultSet 对象。数据库连接如图3.3所示:图3.3 数据库的连接处理数据库的连接处理具体实现如下：/建立JDBCODBC桥sun.jdbc.odbc

49、.JdbcOdbcDriver;/桥建立不成功时的错误处理catch(ClassNotFoundE*ception event)/建立与数据库的连接，并发送SQL查询语句，将结果保存到rs对象中Con=建立JDBCODBC桥Sql=SQL查询语句执行查询Rs=返回结果/SQL出错处理catch(SQLE*ception e1)有了JDBC，向各种关系数据发送SQL语句就是一件很容易的事。换言之，有了JDBC API，就不必为访问Sybase数据库专门写一个程序，为访问Oracle数据库又专门写一个程序，或为访问Informi*数据库又编写另一个程序等等，程序员只需用JDBC API写一个程序就

50、够了，它可向相应数据库发送SQL调用。同时，将Java语言和JDBC结合起来使程序员不必为不同的平台编写不同的应用程序，只须写一遍程序就可以让它在任何平台上运行，这也是Java语言编写一次，处处运行的优势。Java数据库连接体系构造是用于Java应用程序连接数据库的标准方法。JDBC对Java程序员而言是API，对实现与数据库连接的效劳提供商而言是接口模型。作为API，JDBC为程序开发提供标准的接口，并为数据库厂商及第三方中间件厂商实现与数据库的连接提供了标准方法。JDBC使用已有的SQL标准并支持与其它数据库连接标准，如ODBC之间的桥接。JDBC实现了所有这些面向标准的目标并且具有简单、

51、严格类型定义且高性能实现的接口。Java 具有巩固、平安、易于使用、易于理解和可从网络上自动下载等特性，是编写数据库应用程序的出色语言。所需要的只是 Java应用程序与各种不同数据库之间进展对话的方法。而 JDBC 正是作为此种用途的机制。 JDBC 扩展了 Java 的功能。例如，用 Java 和 JDBC API 可以发布含有 applet 的网页，而该 applet 使用的信息可能来自远程数据库企业也可以用 JDBC 通过 Intranet 将所有职员连到一个或多个内部数据库中即使这些职员所用的计算机有 Windows、 Macintosh 和UNI* 等各种不同的操作系统。随着越来越多

52、的程序员开场使用Java 编程语言，对从 Java 中便捷地访问数据库的要求也在日益增加。 MIS 管理员们都喜欢 Java 和 JDBC 的结合，因为它使信息传播变得容易和经济。企业可继续使用它们安装好的数据库，并能便捷地存取信息，即使这些信息是储存在不同数据库管理系统上。新程序的开发期很短。安装和版本控制将大为简化。程序员可只编写一遍应用程序或只更新一次，然后将它放到效劳器上，随后任何人就都可得到最新版本的应用程序。对于商务上的销售信息效劳， Java 和JDBC 可为外部客户提供获取信息更新的更好方法。简单地说，JDBC 可做三件事：与数据库建立连接、发送 SQL 语句并处理结果。以下代

53、码段给出了以上三步的根本例如： Connection con = DriverManager.getConnectionjdbc：odbc：wombat，login， password； Statement stmt = con.createStatement； ResultSet rs = stmt.e*ecuteQuerySELECT a， b， c FROM Table1； while rs.ne*t int * = rs.getInta； String s = rs.getStringb； float f = rs.getFloatc； 上述代码对基于JDBC的数据库访问做了经典的总结

54、。3.6BS模式与C/S模式的比较分析C/S模式主要由客户应用程序(Client)、效劳器管理程序(Server)和中间件(middleware)三个部件组成。客户应用程序是系统中用户与数据进展交互的部件。效劳器程序负责有效地管理系统资源，如管理一个信息数据库，其主要工作是当多个客户并发地请求效劳器上的一样资源时，对这些资源进展最优化管理。中间件负责联结客户应用程序与效劳器管理程序，协同完成一个作业，以满足用户查询管理数据的要求。 B/S模式是一种以Web技术为根底的新型的MIS系统平台模式。把传统C/S模式中的效劳器局部分解为一个数据效劳器与一个或多个应用效劳器(Web效劳器)，从而构成一个

55、三层构造的客户效劳器体系。 第一层客户机是用户与整个系统的接口。客户的应用程序精简到一个通用的浏览器软件，如NetscapeNavigator，微软公司的IE等。浏览器将HTML代码转化成图文并茂的网页。网页还具备一定的交互功能，允许用户在网页提供的申请表上输入信息提交给后台，并提出处理请求。这个后台就是第二层的Web效劳器。 第二层Web效劳器将启动相应的进程来响应这一请求，并动态生成一串HTML代码，其中嵌入处理的结果，返回给客户机的浏览器。如果客户机提交的请求包括数据的存取，Web效劳器还需与数据库效劳器协同完成这一处理工作。 第三层数据库效劳器的任务类似于C/S模式，负责协调不同的We

56、b效劳器发出的SQ请求，管理数据库。 B/S模式的优势 首先它简化了客户端。它无需象C/S模式那样在不同的客户机上安装不同的客户应用程序，而只需安装通用的浏览器软件。这样不但可以节省客户机的硬盘空间与内存，而且使安装过程更加简便、网络构造更加灵活。假设一个企业的决策层要开一个讨论库存问题的会议，他们只需从会议室的计算机上直接通过浏览器查询数据，然后显示给大家看就可以了。甚至与会者还可以把笔记本电脑联上会议室的网络插口，自己来查询相关的数据。其次，它简化了系统的开发和维护。系统的开发者无须再为不同级别的用户设计开发不同的客户应用程序了，只需把所有的功能都实现在Web效劳器上，并就不同的功能为各个

57、组别的用户设置权限就可以了。各个用户通过HTTP请求在权限*围内调用Web效劳器上不同处理程序，从而完成对数据的查询或修改。现代企业面临着日新月异的竞争环境，对企业内部运作机制的更新与调整也变得逐渐频繁。相对于C/S，B/S的维护具有更大的灵活性。当形势变化时，它无须再为每一个现有的客户应用程序升级，而只需对Web效劳器上的效劳处理程序进展修订。这样不但可以提高公司的运作效率，还省去了维护时协调工作的不少麻烦。如果一个公司有上千台客户机，并且分布在不同的地点，则便于维护将会显得更加重要。 再次，它使用户的操作变得更简单。对于C/S模式，客户应用程序有自己特定的规格，使用者需要承受专门培训。而采

58、用B/S模式时，客户端只是一个简单易用的浏览器软件。无论是决策层还是操作层的人员都无需培训，就可以直接使用。B/S模式的这种特性，还使MIS系统维护的限制因素更少。 最后，B/S特别适用于网上信息发布，使得传统的MIS的功能有所扩展。这是C/S所无法实现的。而这种新增的网上信息发布功能恰是现代企业所需的。这使得企业的大局部书面文件可以被电子文件取代，从而提高了企业的工作效率，使企业行政手续简化，节省人力物力。 鉴于B/S相对于C/S的先进性，B/S逐渐成为一种流行的MIS系统平台。各软件公司纷纷推出自己的Internet方案，基于Web的财务系统、基于Web的ERP。一些企业已经领先一步开场使

59、用它，并且收到了一定的成效。 B/S模式的新颖与流行，和在*些方面相对于C/S的巨大改良，使B/S成了MIS系统平台的首选。4、系统分析4.1 主要内容企业人力资源的管理，从大的方面分主要集中在公司职员的个人情况等。所以该系统主要是含有数据输入，数据修改，数据查询，系统维护几个局部。4.2 总体功能需求企业人力资源管理系统是针对企业人事处的大量业务处理工作用计算机进展全面现代化管理.主要包括人员根本情况管理功能,以实现用户方便的输入、查询、统计等的业务需求。4.3 具体系统功能需求描述4.3.1 员工根本情况管理提供对员工根本信息数据输入功能,实现员工根本信息数据生成、统计功能。4.3.2 员

60、工信息查询提供对员工根本信息数据的查询。利用企业人力资源管理系统的员工信息查询可以实现对员工根本信息各种条件查询。使得对员工根本信息的不明之处可以更直接的查询大大方便了对员工的管理。4.3.3 系统维护本系统的系统维护模块，提供了管理员的密码设置、权限设置以及管理员的增加和删除等多种功能。数据处理局部包括：此模块实现系统的信息管理，包括对员工情况一览表、员工信息情况表的信息数据的插入、删除、修改、保存等功能。系统维护局部包括：密码修改，增加管理员等。4.4 处理流程设计4.4.1 数据增加流程添加信息时，编号字段由系统自动生成，且不能修改，其他信息由用户输入，之后对数据进展合法判断，合法则写入