劳动关系风险管理-工伤管理ppt课件

1、工伤管理徐会展 律师手机:81714549 :xuhuizhan163劳动关系风险管理系列讲座.与工伤事故相关的任务善后事宜工伤理赔伤残评定工伤治疗工伤认定工伤事故.本讲要处理的问题：工伤的概念和工伤管理的定义工伤的概念工伤管理的定义和目的认定和视同为工伤的情形工伤认定的三原那么认定和视同工伤的情形劳动才干鉴定评残劳动才干鉴定的程序劳动才干鉴定规范工伤保险待遇工伤待遇的应本卷须知消费运营事故报告和处分制度工伤管理的思绪平安消费管理职业病防备风险负担防备战略工伤事故处置战略.工伤的概念工伤管理的定义和目的工伤的概念和工伤管理的定义.工伤的概念工伤，又称职业损伤、任务损伤，指劳动者在从事职业活动或

2、者与职业责任有关的活动时所蒙受的事故损伤和职业病损伤。 工伤的主体是劳动者，工伤保险不保证离、退休人员；工伤损伤的是劳动者的身体安康或生命；工伤与职业活动有关，包括职业事故损伤和职业病损伤。工伤的危害：劳动者遭到损伤；用人单位需支付相关费用；消费运营遭到影响。实际对劳动者遭到损伤实行扩张性维护，因此工伤的范围并不完全与定义一致。.工伤管理的定义和目的工伤管理，就是用人单位对工伤事件的控制和处置的过程。工伤管理的目的是：降低工伤事件的发生率和严重性；降低劳动者遭到损伤的能够性；减少用人单位的工伤费用支出；建立调和、安康的劳资关系。.认定工伤的三原那么认定为工伤的情形视同为工伤的情形不得认定工伤的

3、情形认定和视同工伤的范围.认定工伤的三原那么传统观念以为，需同时具备以下三个条件：任务时间;任务场所；任务缘由。立法上对这一原那么已有所突破，但在法无规定或规定不明确时它仍是认定工伤的重要根据。.该当认定为工伤的情形在任务时间和任务场所内，因任务缘由遭到事故损伤的;任务时间前后在任务场所内，从事与任务有关的预备性或者收尾性任务遭到事故损伤的;在任务时间和任务场所内，因履行任务职责遭到暴力等不测损伤的;患职业病的;因工外出期间，由于任务缘由遭到损伤或者发惹事故下落不明的;在上下班途中，遭到机动车事故损伤的;法律、行政法规规定该当认定为工伤的其他情形。 .该当视同为工伤的情形在任务时间和任务岗位，

4、突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中遭到损伤的;职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已获得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 .不得认定工伤的情形因犯罪或者违反治安管理伤亡的;醉酒导致伤亡的;自残或者自杀的。 .劳动才干鉴定的程序劳动才干鉴定规范 劳动才干鉴定评残.劳动才干鉴定的程序条件：被认定为工伤或职业病；时间：经治疗伤情相对稳定后；恳求人：用人单位、工伤职工或者其直系亲属； 鉴定机构：劳动才干鉴定委员会；鉴定根据：GB/T 161802006；再次鉴定恳求：15日内，省级劳动才干鉴定委员会，为最终鉴定；复查鉴定：自劳动才干鉴定结

5、论作出之日起1年内。.劳动才干鉴定规范现行规范为：GB/T 161802006。以器官缺失和功能丧失的严重程度共分十级，残情573条。应本卷须知：职业性呼吸系统疾病的鉴定结果有效期为1-2年；骨折， 无功能妨碍的为十级，内固定术后无功能妨碍的为九级，存在后遗症的，根据详细部位确定等级；存在一项以上伤残，等级不同的，以重者定级，等级一样的，最多提升一级。.工伤待遇的应本卷须知 工伤保险待遇.工伤待遇的应本卷须知停顿享用工伤保险待遇的条件：丧失享用待遇条件的；拒不接受劳动才干鉴定的；回绝治疗的；被判刑正在收监执行的。由工伤保险基金支付的伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费通常1-2年调整一次；用人

6、单位将业务发包、转包、分包给不具备用工主体资历的组织或者个人，该不具备用工主体资历的组织或者个人招用的劳动者发生工伤的，责任由该用人单位承当；在校实习生发生“工伤，参照规范一次性发给相关费用，实习单位和学校有商定的依商定，无商定的均担；到达退休年龄人员发生“工伤，由用人单位承当；非法用工单位伤亡人员按照进展；其他非劳动关系人员的伤亡按照进展。. 消费运营事故报告和处分制度.消费运营事故报告和处分制度平安消费法；消费平安事故报告和调查处置条例；罚款处分暂行规定；企业职工伤亡事故报告和调查处置条例； 劳动防护用品监视管理规定；河南省平安消费条例相关规定：企业因此面临的风险：消费才干遭到损害：停产、

7、停业整顿；消费工具被破坏；相关关键人员的缺失。现金损失：罚款；工伤赔偿支出；违约赔偿。时机损失.1、企业可以要求事故责任人承当怎样的责任？2、怎样预防事故报告带来的风险？ 值得讨论的两个问题：.平安消费管理职业病防备风险负担防备战略工伤事故处置战略 工伤管理的思绪.平安消费管理6S管理的真理？怎样发现和处理平安隐患？怎样制定和贯彻执行平安消费管理制度？.职业病防备职业病目录我们的企业中存在哪些职业病隐患？我们能防止其中哪些职业病的发生？.风险负担防备战略承包性用工的风险防备措施退休年龄人员的用工风险防备措施实习生的用工风险防备措施工伤保险和商业保险的关系此处仅列部分：.工伤事故处置战略十六字方针：态度积极、进退有度、尽力救治、调解处置。.作者简介徐会展,新闻学和法学双学士,河南平允律师事务所执业律师,曾先后在海尔集团、河南绿佳集团从事企