最低工资对个人就业的影响ppt课件

1、最低工资对个人就业的影响财政系 08级 尹玉容.Outline选题缘由文献综述数据来源最低工资对个人就业的计量分析稳健性检验对回归结果的进一步解释结论与政策建议.选题缘由中华人民共和国劳动部在1993年发布了，标志了我国正式实施最低工资制度。2004年劳动和社会保证部发布了，我国各地最低工资调整的频率和幅度不断加大，最低工资制度对就业的影响也日渐明显。最低工资制度能否会呵斥失业？.文献综述国外研讨Brown、Gilroy和Kohen(1983)经过增减解释变量扩展了对青年劳动力市场的根本分析，研讨结论是最低工资对就业率影响的弹性在-0.1和-0.3之间。Abowd、Kramarz和Margol

2、is(1999)研讨了法国和美国最低工资增长与就业的关系，发现法国最低工资每增长1%，男性工人和女性工人的就业分别减少1.3%和1%，而对美国而言，最低工资每增长1%，就会减少男性工人0.4%和女性工人1.6%的就业。.文献综述国外研讨Card(1992) 利用1988年加利福利亚州小时最低工资由3.35美圆提高到4.25美圆的自然实验，研讨了最低工资制度对低收入人群、青少年以及低技艺劳动力影响，他发现最低工资的提高使得加利福利亚州青少年的就业相对于控制组添加了1%。Card和Krueger(1993)经过采访的方式搜集了新泽西州和宾夕法尼亚州快餐店在最低工资增长前后的就业信息，发现低工资工人

3、的就业在最低工资提高后有所添加。.文献综述国内研讨周培煌、朱飞(2021)在最低工资对广东制造业的就业效应的研讨中发现，最低工资对劳动密集型行业产生较强的负效应，最低工资每上升10%，将导致广东制造业就业下降664%。石娟(2021)用固定效应模型、利用1996-2007年全国27个省、直辖市、自治区的面板数据以对数的方式进展回归分析，发现最低工资对我国总体的就业程度产生负效应，但影响程度较少。.文献综述国内研讨罗小兰(2007)运用省际面板数据，发现最低工资的添加对农民工就业的影响不是简单的线性关系，而是存在一个阈值区间，在该阈值之前，农民工的就业随最低工资的添加而添加，而超越该阈值之后，最

4、低工资的添加那么会对就业产生负作用。韩兆洲、安宁宁(2007)利用向量自回归模型研讨深圳最低工资与失业的关系，发现最低工资规范的适当提高不会对失业产生显著影响，不会呵斥失业大幅添加。.数据来源数据来源是China Health and Nutrition Survey(CHNS)2006年对成年人的调查数据。调查范围为中国大陆九个省辽宁省、黑龙江省、江苏省、山东省、河南省、湖北省、湖南省、广西省和贵州省，一共包含9788个样本。.最低工资对个人就业的计量分析计量回归模型：被解释变量为work个人能否任务最主要的解释变量为minwage最低工资程度其他解释变量：age年龄、male性别、marr

5、ied婚姻情况、city户口、child能否有6岁以下小孩以及educ最高受教育程度.（1）（1）（2）（2）被解释变量个人是否工作Marginal个人是否工作Marginal解释变量Pobit EffectsLogitEffects最低工资-0.00189*-0.00069*-0.00323*-0.000708*（0.00011）（0.0012）(0.00099)（0.00004）年龄-0.0304*-0.01107*-0.0540*-0.01184*（0.0033）（0.0012）(0.0022)（0.00132）性别0.473*0.17196*0.815*0.17887*（0.068）（

6、0.02429）(0.055)（0.0236）婚姻状况-0.0652-0.234-0.125-0.0269（0.056）（0.01971）(0.1)（0.019）户籍0.09370.03400.1550.034（0.07）（0.0254）(0.056)（0.0257）最高受教育程度0.01030.0037380.01640.0036（0.036）（0.01314）(0.023)（0.0129）是否有6岁以下小孩-0.00995-0.00362-0.0143-0.00314（0.061）（0.02211）(0.082)（0.0215）截距2.510*4.407*（0.16）（0.56）省份效应控

7、制控制Observations70717071R-squared0.10150.1058.最低工资对个人就业的计量分析一切回归结果都控制了省份的影响效应一切的回归结果都是添加了cluster的回归结果根本回归结论：最低工资程度对个人能否参与任务有负面的影响，从而将会对整个社会的就业程度产生负向的影响，最低工资制度的实施将会呵斥失业程度的添加。.最低工资对个人就业的影响区域分析据中国统计年鉴东中西三大区域的划分，将辽宁省、山东省、江苏省划入东部地域，将黑龙江省、河南省、湖北省、湖南省划入中部地域，将广西省和贵州省划入西部地域。对三大区域的数据分别进展回归，由于Probit模型和Logit模型的回

8、归结果根本一致，在此处仅报告Probit模型回归结果以及边沿效应。.（1)(1)(2)(2)(3)(3)被解释变量东部地区Marginal中部地区Marginal西部地区Marginal解释变量个人是否工作Effects个人是否工作Effects个人是否工作Effects最低工资0.00251*0.000899*-0.00241*-0.00091*0.00423*0.00144*(0.00015)(0.00006)(0.00013)(0.00005)(0.00032)(0.0001)年龄-0.0370*-0.0132*-0.0280*-0.0105*-0.0264*-0.00899*(0.00

9、49)(0.0018)(0.0056)(0.0021)(0.0018)(0.0006)性别0.335*0.1201*0.623*0.2324*0.346*0.1189*(0.054)(0.01912)(0.086)(0.031)(0.099)(0.034)婚姻状况-0.149-0.0516-0.06907*-0.00091*0.0837*0.029*(0.15)(0.05)-0.09182(0.0108)(0.044)(0.015)户籍0.162*0.0579*0.0145230.00680.143*0.48*(0.084)(0.0302)-0.0483(0.0533)(0.065)(0.02

10、2)最高受教育程度0.03670.01310.006110.0023-0.0311-0.011(0.11)(0.039)(0.042)(0.0159)(0.078)(0.0266)是否有6岁以下小孩0.09910.0348-0.0169-0.0064-0.114-0.0397(0.095)(0.033)(0.11)(0.04)(0.07)(0.025)截距0.1652.543*-0.716*(0.25)(0.27)(0.13)省份效应控制控制控制Observations226532271579R-squared0.13040.09810.079.最低工资对个人就业影响的稳健性检验 剔除不适用最

11、低工资数据的回归最低工资适用于在中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和与之构成劳动关系的劳动者没有雇工的个体劳动者很有能够不适用最低工资制度；乡村户籍的个人有能够在家中务农，而不被包括在最低工资制度中剔除极端数据、没有雇工的个体劳动者、有任务的个人中属于乡村户籍，同时从事农业活动的被调查者的数据.(1)(1)(2)(2)被解释变量个人是否工作Marginal个人是否工作Marginal解释变量ProbitEffectsLogitEffects最低工资-0.00115*-0.000455*-0.00192*-0.0004711*（0.00011）（0.00004）（0.0

12、0019）(0.00005)年龄-0.0275*-0.01087*-0.0469*-0.0115*（0.0031）（0.0012）（0.0056）(0.0014)性别0.442*0.1733*0.744*0.1813*（0.074）（0.0287）（0.12）(0.029)婚姻状况-0.225*-0.08685*-0.395*-0.094*（0.053）（0.02）（0.088）(0.02)户籍0.560*0.2185*0.918*0.2223*（0.078）（0.0299）（0.13）（0.0309）最高受教育程度0.01810.007130.030.0074（0.041）（0.01613）

13、（0.067）（0.0164）是否有6岁以下小孩-0.02260.2185-0.0267-0.0066（0.036）（0.01425）（0.066）（0.0162）省份效应控制控制截距1.586*2.728*（0.14）（0.26）Observations55045504R-squared0.12650.1282.最低工资对个人就业影响的稳健性检验小集体、私营企业和个体户从业人员的工资程度那么比较低，其就业程度更容易遭到最低工资制度实施的影响根据被调查者的任务单位类型，对小集体、私营企业和个体户劳动者的数据单独进展的回归分析.(1)(1)(2)(2)被解释变量个人是否工作Marginal个人是

14、否工作Marginal解释变量PobitEffectsLogitEffects最低工资-0.00126*-0.000477*-0.00211*-0.000496*(0.00015)（0.00006）（0.00024）(0.00006)年龄-0.0365*-0.0139*-0.0602*-0.0415*(0.003)（0.0011）（0.0055）(0.00125)性别0.510*0.1916*0.857*0.1985*(0.089)（0.032）（0.15）(0.034)婚姻状况-0.0193-0.0073-0.0376-0.00668(0.09)（0.03418）（0.15）(0.036)户

15、籍0.09150.034780.1550.0364(0.0990（0.0377）（0.16）(0.039)最高受教育程度-0.0415-0.0158-0.0663-0.0156（0.05）（0.0191）（0.086）(0.02)是否有6岁以下小孩-0.007-0.0027-0.0125-0.0029（0.073）（0.0277）（0.12）(0.028)省份效应控制控制截距1.923*3.216*（0.15）（0.29）Observations40784078R-squared0.15140.1502.对回归结果的进一步解释由计量结果可知，最低工资制度的实施对个人能否任务有负向影响缘由分析：

16、企业雇工本钱添加的角度企业雇工本钱构成：工资奖金、津贴思索工人的任务时间.最低工资制度的实施与员工的补贴、奖金将被调查者按能否有补贴进展分类，没有补贴的被调查者赋值为0，有补贴的被调查者赋值为1。同时，也对被调查者能否有奖金进展分类，进展相应的赋值。被解释变量是被调查者能否拥有补贴和奖金主要的解释变量包括：被调查者所在地域的最低工资程度、被调查者的年龄、被调查者性别、被调查者的婚姻情况、被调查者户口性质、被调查者的最高受教育程度、被调查者的主要职业、被调查者的任务单位类型、被调查者每周任务天数。.(1)(1)(2)(2)被解释变量是否有补贴Marginal 是否有奖金Marginal 解释变量

17、PobitEffectsPobitEffects最低工资0.00166*0.00012*0.000957*0.00014*（0.00018）(0.00002)(0.00023)(0.00003)年龄-0.00084-0.000060.00428*0.00064*（0.0027）(0.0002)(0.0025)(0.00037)性别-0.0563-0.00420.01530.0023（0.05）(0.0039)(0.076）(0.0113)婚姻状况-0.265*-0.0242-0.079-0.0125（0.16）(0.018)（0.15）(0.025)户籍0.998*0.091*-0.0319-

18、0.0048（0.14）(0.01)（0.063）(0.0094)最高受教育程度0.0512*0.0038*-0.0393-0.0059（0.028）(0.0021)（0.031）(0.0046)主要工作-0.022-0.00160.0001780.000027（0.02）(0.0014)（0.014）(0.0013)工作单位类型0.02980.0022-0.00057-0.00009（0.024）(0.0018)（0.023）(0.0035)工作时间0.003130.000230.02680.004（0.024）(0.0028)（0.024）(0.0037)最低工资对个人能否拥有补贴和奖金呈

19、现显著的正向影响，企业不会经过减少员工的补贴与奖金抵消最低工资制度实施带来的企业用工本钱的添加。.最低工资制度的实施与员工的补贴、奖金除了思索企业能否发放补贴与奖金，仍需验证企业能否会减少员工补贴和奖金的金额利用被调查者中拥有补贴和奖金，同时报告补贴与奖金金额的样本进展回归分析.（1）（2）被解释变量补贴金额奖金金额解释变量OLSOLS最低工资0.949*-0.145（0.12）（0.098）年龄-1.174-3.75（1.71)（3.19）性别65.6737.15（54.9）（36.03）婚姻状况-165.2-86.54*（194）（39.24）户籍50.756.96（58.5）（42.93

20、）最高受教育程度15.7419.29（33）（21.15）主要工作-4.7465.96（10.5）（10.3）工作单位类型-14.71-12.89（14.5)（17.09）工作时间-2.676-15.55(14.1)（18.98）在补贴数额的回归中，最低工资程度的系数为正，即员工的补贴数额不会随着最低工资程度的添加而减少。在奖金数额的回归中，其系数虽然为负的，但是在统计上不显著。所以，企业不会经过减少补贴和奖金的发放来紧缩本钱，补贴与奖金的数额也不会由于最低工资制度的实施而有所下降，企业本钱的添加导致企业雇佣程度的下降。.最低工资制度与员工每周任务时间由于最低工资制度的实施并不会改动企业总的任

21、务量，假设企业经过减少雇佣量来降低本钱，在企业总任务量不变的情况下，将会添加在职员工的任务时间将以个人的每周任务小时数为被解释变量进展相应的计量回归.(1)所有人(2)低技能(3)高技能被解释变量每周工作时间每周工作时间每周工作时间解释变量OLSOLSOLS最低工资0.00418*0.0271*0.0236*（0.001）（0.0015）（0.0031）年龄-0.254*0.0119-0.0498（0.053）（0.079）（0.047）性别1.536-1.1561.476-0.89（1.33）（0.88）婚姻状况1.896-0.131-1.444-1.52（1.88）（2.31）户籍0.14

22、3-0.46-0.138-1.41（1.5）（1）最高受教育程度-1.146*-1.817*-1.775*（0.3）（0.35）（0.61）主要工作1.274*-1.583*-0.0746（0.18）（0.18）（0.41）省份效应控制控制控制截距45.50*45.95*48.63628*（3.22）（4.05）-6.02021Observations40491161441R-squared0.090.050.17最低工资制度的实施使得企业减少雇佣量，最终将导致在职人员任务时间的添加，不但添加低技艺劳动者的每周任务小时数，而且也会添加高技艺劳动者的小时数.地域差别分析最低工资对收入影响的地域差

23、别由于最低工资制度规定了企业必需支付的最低工资程度，因此，企业支付的工资程度会不同程度地添加，但是最低工资使工资程度添加的幅度是存在明显地域差别。将以个人的工资收入为被解释变量，调查最低工资制度如何影响个人的工资程度.（1）（2）（3）（4）被解释变量每月收入每月收入每月收入每月收入解释变量全国东部地区中部地区西部地区最低工资1.289*-0.2211.6476*3.239（0.1175）（0.753）（0.5031）（0.766）年龄17.9232.11510.856.89（11.79）（33.42）（10.41）（1.39）性别42.65-324.72350.35*143.02（231.9

24、）（609.86）（48.11）（147.75）婚姻状况22.13-123.25108.56197.66(145.96)（370.09）（111.46）（104.74）户籍-183.44-315.29-160.7186.73(133.24)（309.95）（71.91）（81.970最高受教育程度160.6*163.98*241.1762.57(56.38)（40.17）（116.9）(103.31)主要工作13.11-10.489.1874.03(31.93)（40.69）（31.54）(52.91)工作时间-5.64-9.62-0.015-4.017*(4.96)（10.98）（7.03）

25、(0.563)省份效应控制控制控制控制截距-773.58*524.84-1343.8-178.85(414.65)（1008.6）（667.9）(168.59)Observations1105447455203R-squared0.020.020.070.08.最低工资对收入影响的地域差别就全国程度而言，最低工资制度的实施有利于提高个人的每月工资收入，这也证明了最低工资制度的实施，在全国范围内使得企业支付的工资程度上升，导致企业减少雇佣量由于最低工资制度的实施并不会显著添加东部地域和西部地域的企业需求支付的工资程度，所以企业的用工本钱不会明显添加，也就不会产生明显的失业。在中部地域，最低工资制

26、度的实施那么是明显添加企业支付的工资程度，添加企业的本钱，因此，最低工资制度会使中部地域出现明显的失业。.最低工资对补贴影响的地域差别（1）（1）（2）（2）（3）（3）被解释变量补贴Marginal补贴Marginal补贴Marginal解释变量东部地区Effects中部地区Effects西部地区Effects最低工资0.001290.000120.00341*0.00026*0.00390.000176（0.001）（0.00009）（0.0014）(0.0001)(0.0036)(0.00017)年龄-0.0069-0.000620.0040.00031-0.00006-2.70e-06（0.0059）（0.00053）（0.0053）(0.0004)（0.0079）(0.00036)性别-0.197-0.01820.01390.00110.03910.00175（0.122）(0.0115)（0.1102）(0.0083)（0.188）(0.0084)婚姻状况-0.4817*-0.0615*-0.2284-0.0210.11360.0046（0.1943）(0.0327)（0.1747）(0.0185)（0.3366）(0.0124)户籍0.733*0.0645*1.169*0.1214*1.006*0.0699*（0.142）(0.0114)（0.1245）(0.01