幼儿园校车司机聘用简单版合同

1、幼儿园校车司机聘用简单版合同幼儿园校车司机聘用简单版合同范本甲方：乙方：甲乙双方在自愿、平等的基础上，协商一致，达成以下条款：一、甲方聘请乙方为专职司机。二、合同期本合同自_年_月_日起至_年_月_日止，一年一签订，经双方同意，可以续签劳动合同。三、工作时间、报酬：1、每周实行五日工作制。(与学校工作时间同步)。2、工作期间工资为_元。每年连续工作满一年的，寒暑假期间也享受待遇。四、劳动纪律及责任：1、乙方应遵守甲方所有规定，尽忠职守，维护甲方与学校利益。2、在上班时间内，按照学校要求及时接送学生。3、司机每天出车前必须检查车辆是否正常，发现问题及时维修，同时向甲方报告。4、乙方应定时保养车子

2、，如换机油、检查轮子等，要经常保持车辆安全性能，保持车内外之整洁，若因乙方未尽至以上职责，造成车辆损坏，则由乙方承担全部赔偿责任。保养及维修费用由甲方承担。5、乙方聘用期间须服从学校安排出车，不得有任何理由拒绝及拖延之情形，如有违反，甲方依情节轻重给予相应处理。6、年审费用保险费用等车辆的相关费用由甲方承担。7、乙方在职期间内一律不准公车私用，不准拉非学生人员，如有发现一律按规定处理。8、乙方驾驶校车必须遵守国家交通管理法律法规，若因乙方驾驶不当或违反交通规则造成的一切损失由乙方承担全部责任并赔偿经济损失。9、乙方要妥善保管好随车工具，坚决杜绝贪污、侵占公司财物，否则，一经发现照价赔偿，情节严

3、重者移送司法机关处理。10、乙方应严格按本合同履行，若有违反，则要赔偿因此而给甲方造成的一切损失。11、乙方不得无故旷工或请假，旷工一天扣款贰佰元。12、甲方每月给乙方按时发放工资，不得拖欠。13、在合同期间，如国家有相关编制岗位设定，将优先考虑给乙方设岗。五、合同的解除、终止：1、经甲、乙双方协调一致，可以解除本合同。2、乙方有下列情况之一的，甲方有权终止本合同：不服从甲方安排，严重违反甲方制定的各种规章制度，符合开除、辞退条件的.；乙方因工作失职，违反交通规则、损坏车辆，造成重大安全事故的；有贪污、盗窃、赌博、酒后驾车等违法行为的。六、违约责任：甲、乙双方有下列情况之一的，应当承担违约责任

4、：甲方违反本合同规定，无任何理由单方面解除本合同的；乙方未经甲方同意，擅自离职的；乙方在合同期内，违约和中途辞职，因此给甲方带来工作困难和损失者，停发当月工资。七、本合同经双方及保证人签署生效，一式两份，双方各执一份，具有同等法 律效力。甲方：乙方：签订日期：甲乙双方根据中华人民共和国劳动法和教育、教学工作需要，双方本着平等自愿，协商同意签订本合同。为振兴快乐星教育事业，为确保双方利益和提高老师专业水平和自身素质，凡业园工作的教师，都得恪守这份制度。1、工作责任制：小班2人（主班一人，保育员一人），其余每班一人包干制。2、聘用制：一经试用期满被录用，得先交押金合同一年。3、工资制：档位工资+奖

5、罚工资+人数奖=每月总工资。4、休假制：按国家规定假日休假，加班一天另加工资。一、出勤奖罚制：（50元/月）1、教师每天按规定时间上下班，早上夏季7:30-18:00。2、无特殊情况不能无故迟到、早退、请假，冬季8:00-17:30。经园长同意请假一天扣一天工资，加当月出勤奖50元。请假半天扣工资（30元）（半天时间为：早上8:00-12:00，下午12:00-17:50），迟到一次（20分钟内）扣5元，早退一次扣5元，以此类推。二、安全奖罚制度：（40元/月）1、幼儿一经抓伤、摔伤、咬伤，教师应及时处理并向其家长说清楚受伤原因，如经家长反映罚10元/次。2、仔细观察幼儿身体，精神状况，发现感

6、冒发热的及时报告园长及告知家长，否则如经家长反映扣10元/次。3、教师上班期间不能做与工作无关的事（如玩手机、串岗）经发现扣10元/次。4、不体罚幼儿，如经家长反映打骂幼儿一次罚10元，情节严重的自己向家长检讨。5、工作时间慎重确保幼儿安全，若因失职导致幼儿伤残事故，走失现象，均由领班老师负责一切后果。三、卫生奖罚制度：（10元/次）1、各班每天需保持教室清洁卫生、桌椅整齐、中晚各搞一次卫生。否则罚5元/次。2、幼儿每周剪一次指甲。3、幼儿放学需穿戴整齐，如家长反映幼儿尿湿或其它现象扣10元/次。四、教学奖罚制：（20元/月）1、各班主任需教学大纲上课，进教室有教案，幼儿回家有作业，周末有小结

7、，月末有总结。（各5元/次）2、各班有课程表、作息时间表。3、每位幼儿需有爱心和耐心启发教学，而不是保姆式带人。热情接待家长，及时与家长沟通，了解幼儿在家在园学习，生活情况。五、人数资金制：1、学前班35人/班，大班32人/班，中班28人/班，小班26人/班。2、如每班超过基数奖班主任15元/人。3、如果因班主任工作工态度原因造成流失1人在外或其它班罚10元/人。4、班主任介绍1人入园奖20元/人。六、备注：1、甲方有权按国家政策制度管理本园的规章制度，并对违反行为进行处罚。2、乙方应遵守本园的规章制度及工作时间，不得擅自离开工作岗位。3、聘用期间乙方未经甲方允许，不得擅自受聘其他与本园工作时

8、间有冲突的工作，如违犯者视作违约行为，合同解除，工资、押金不退。4、必须参加园内举办的各型活动，准备与执行等各项工作。5、坚持正面教育原则，尊重幼儿，积极启发诱导，严禁体罚和变相体罚。6、如在聘用期间内乙方触犯法律，乙方离园后所发生的任何事情与本园无关，在聘用期间内触犯法律，后果自负，合同将自行终止。甲方：快乐星幼儿园 法定人 乙方： 职务 档位工资 元/月+金勤奖50元/月+安全奖40元/月+卫生奖10元/月+教学奖20元/月+人数奖（待定）=总工资 元/月。1、聘用期 年 月 日至 年 月 日止，如辞职前一个月提出，写出书面申请报告，经团长核实，直到请到带班老师方可终止合同。2、合同押金，

9、合同签订后，乙方必先向甲方交纳押金 元，合同到期后退还。以上合同一式两份，签字生效。甲方： 年 月 日乙方： 年 月 日第二篇：幼儿园教师聘用聘用合同幼儿园教职工聘用合同甲方：五接镇中心幼儿园乙方：根据通州市政府关于幼儿园教育改革和发展的意见精神，经双方协商，同意签订本合同，共同遵守。一、聘用期限：本合同自 2005 年 8 月 1 日至 2006 年 7 月 31 日止，聘期壹年。二、合同期间：双方必须执行国家教委正式颁布的幼儿园工作规程和幼儿园管理条例，遵守幼儿园的各项规章制度。三、合同期间双方的基本权利和义务：甲方：1、负责乙方的业务培训和思想政治工作，提供适宜的工作环境，保护乙方的合法

10、权益。2、根据工作需要和单位的规章制度对乙方进行管理与安排，并对其思想、工作等表现，实施考核和奖励。3、创造条件，鼓励乙方在业余时间内自学成才，优先安排时间参加函授或考试（费用自理），乙方如学有专长且能学以致用，成果明显，甲方给予适当奖励。4、聘用期内甲方不得无故解聘乙方，但有类似下列六种情形之一的可解聘，并视情节轻重，追究其责任。体罚和变相体罚幼儿，造成影响或严重后果的；挪用幼儿园经费的，造成后果的；教育、教学管理、后勤服务失职，造成后果的；不服从工作安排，闹情绪的。5、聘用期满，甲方根据工作需要和乙方在聘用期内的德才表现、工作实绩、身体状况，考虑是否继续聘用。6、乙方五十周岁，自然离岗。乙

11、方：1、享有所在岗位同职人员的同等政治、工作和生活待遇，享有国家法律、教师法保护和本合同明确的一切权益。2、遵守国家法律、法规及甲方制定的规章制度。3、积极履行保教义务，廉洁奉公，努力做好本职工作。4、乙方不得无故终止合同，如要辞职，需提前一个月书面通知甲方，征得同意后方可辞职，如中途辞职，不再聘用。四、乙方的工作任务及要求协定如下：1、任务：依据保育与教育相结合的原则，对幼儿实施体、智、德、美诸方面全面发展的教育，促进其身心和谐发展。2、乙方必须拥护党的基本路线，热爱幼儿教育事业，爱护尊重幼儿，努力学习专业知识和技能，提高学历和专业水平，品行良好，为人师表，乐于奉献，忠于职守，身体健康。3、

12、甲方根据工作量化标准，对乙方每学期进行绩效考核，一个学综合，采取末位淘汰制。五、聘用内的工资福利待遇：1、所有聘用人员一律实行月薪制（寒暑假照发），工资实行结构制：基本工资 350 元，学历工资：有专业学历幼师 60 元，中师 40 元，学前大专80 元；工作年限： 2 元每年，满出勤： 80 元；职务补贴：元；另100元作为浮动，待学期结束考核发放。2、甲方负责每年给乙方办理500元的养老保险和100元的医疗保险。六、本合同未尽事宜，按园董事会的补充决定或上级有关规定执行。本合同经甲、乙双方签字（盖章），并经五接小学鉴证后生效，本合同一式叁份，甲、乙双方各执壹份，鉴证单位壹份。甲方签章：乙方

13、签章：鉴证单位：第三篇：幼儿园教师聘用合同泓旭幼儿看护点教师聘用合同一、聘方（甲方）：泓旭幼儿看护点法人代表（负责人）：应聘方（乙方）：住 址： 身份证号码： 联系电话：二、聘用期限：自年月日 至年月日（一年）三、聘请待遇：每月基本工资()元，假期不付，临近放假不足一个月的按日工资计算。奖金：按园教师考评方案兑现四、其它事宜：甲方根据本幼儿看护点工作需要，安排乙方从事()工作。乙方严格遵守幼儿看护点的各项规章制度，按时、按质、按量完成其本职工作，忠实饯行教师法、教育法等法律法规，为人师表、率先垂范。因乙方有工作失职，不能胜任，不服从学校安排，与同事、不能和学生和睦相处，教学质量低下等不利于幼儿

14、看护点工作的现象，学校有权中途解聘并酌情扣除其未发款项，特殊严重者要依法追究相关法律责任。乙方在工作期间首先树立“安全第一”的思想意识，如因失职、失误造成幼儿在园发生不安全事故，甲方承担经济损失的30%，乙方承担70%。乙方在聘期内未经幼儿看护点允许（或解聘）不得随意辞职外流、学习、离岗等，否则扣除其押金及所有未发款项，同时因此给幼儿看护点造成严重损失者要依法追究相关法律责任。3.乙方在聘期被本园解聘或经本园允许主动辞职，次协议自解聘之日起无效 4甲方在工作每月10日前发放上月工资及奖金。5本协议自 年 月 日起生效，一式两份，甲乙双方各执壹份。甲方：泓旭幼儿看护点乙方：（签字）合同签定日期：

15、年月日第四篇：幼儿园教师聘用合同幼儿园教师聘用合同XXX艺术幼儿园（ XXX艺术幼儿园（以下简称方） 甲方（用人单位）：地址： 法人（负责人）： 乙方（劳动者）： 性别：_ 出生年月：_ 居民身份证号码：_ 户口所在地址： _ 常住地址：_为确立劳动关系，明确双方的权利和义务，经双方协商同意，签订本合同。一、劳动合同期限（一）本合同有效期 _ 年，自 _ 年 _ 月 _ 日起至 _ 年 _ 月_ 日止。二、工作内容甲方根据需要安排乙方从事工作。乙方应胜任本职工作，并提高职业技能，完成工作任务。三、劳动保护和劳动条件甲方应提供符合国家法律法规规定的劳动场所、设备、设施和必要的防护用品，保证乙方的

16、人身安全和健康。四、工作报酬（一）甲方应遵循按劳分配原则，实行同工同酬，并根据乙方的工作岗位，确定工作期间每月工资报酬。工资为 _ 元/月。保险补助 元，遵守考勤制度并且当月工作日满22天者可获得全勤奖 元每月，并于每月 _ 日支付给乙方。年终奖和年终一次性保险补助在工作期间每月合计为250元（大写贰佰伍拾圆）（工作月中未满30天按实际工作日支付,合同签订日起工作未满一年的工作人员不得领取，一年内工作日请假十次或十次以上者不得领取。) 以上奖金项皆按本园教师考评方案兑现 （相关工作服工作牌笔记资料等押金为乙方第一个月工资40% ）（二）乙方在国家规定的工作时间内要保质保量完成甲方安排的 工作任

17、务。五、劳动纪律甲方按照国家的有关法律、法规制定相关的各项规章制度。乙方必须服从甲方制定的各项规章制度和职业道德，维护甲方的声誉。有下列情形之一为严重违反劳动纪律。1、私自扣留、挪用或者侵占甲方公款或者财物的。2，在本园离任后未满一年在本县城 其他幼教机构从事幼教工作的。3、私下将生源介绍到其他单位的。4、故意或者过失泄露本单位商业秘密的。5、因乙方工作责任心不强或者缺乏必要的安全保健意识，给甲方造成损失或者给甲方幼儿造成损害的。6、乙方因违反工作纪律或财务制度，给甲方造成经济损失的 。7、违反甲方单位规章制度，情节严重，使甲方单位利益受损的。8、不假不到旷工行为的。9 、乙方在聘期内未经幼儿

18、园允许（或解聘）随意辞职外流、学习、离岗的 。六、劳动合同的变更、续订和终止甲乙双方经协商同意可以变更劳动合同的相关内容；劳动合同期满或劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。如经双方协商同意，可以续订劳动合同。七、劳动合同的解除（一）经甲乙双方协商一致劳动合同可以解除。乙方解除劳动合同应在合同期满前三十日以书面形式通知甲方。（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同；1、在工作期间有证据证明不符合录用条件的；2、严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4、被依法追究刑事责任或被劳动教养的。（三）有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应

19、当提;前通知乙方：1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的；2、乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位仍不能胜任的；3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。（四）甲方符合裁员条件裁减人员的可以解除劳动合同。（五）乙方有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同；1、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。2、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。（六）有下列情形之一的，乙方可随时通知甲方解除劳动合同：1、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；2、甲方未按本合同约定支付劳

20、动报酬或提供劳动条件的。（七）违反劳动合同的责任1、甲乙双方违约不履行本合同，应由违约方一次性赔偿给对方违约金6000元（陆千元整）。2、乙方在本园试用或实习期间，甲方根据乙方实际情况安排乙方在本园或培训机构参加各种进修、培训学习，并提供试用或实习期间的相关就餐。实习，试用或学习结束后，未满甲方要求的工作年限而辞职离园的，乙方须全额退还就餐费用及各种进修培训学习和违约的费用。培训费用及需要工作的年限（从合同签订日起计算工作年限）要求如下：甲方对乙方进行的岗前培训报销的总费用培训后必须工作的年限以及违背合约应赔偿的费用如下：甲方已经向乙方提供培训价格在1000元或以上，如果乙方工作未满1年乙方需

21、赔付培训费及违约费合计2000元。此项乙方签字盖手印生效：甲方已经向乙方提供培训价格在2000元或以上，如果乙方工作未满2年乙方需赔付培训费及违约费4000元。此项乙方签字盖手印生效：甲方已经向乙方提供培训价格在3000元或以上，如果乙方工作未满3年乙方需赔付培训费及违约费6000元。此项乙方签字盖手印生效：八、本合同按双方协商一致而订立，具有法律约束力，双方必须履行。九、甲乙双方因履行本合同发生争议，任何一方有权向上级有关部门提起仲裁和诉讼。十、其它事宜：甲方根据本幼儿园工作需要，安排乙方从事幼儿园相关工作。乙方严格遵守幼儿园的各项规章制度，按时、按质、按量完成其本职工作，忠实饯行教师法、教

22、育法等法律法规，为人师表、率先垂范。因乙方有工作失职，不能胜任，不服从学校安排，不能和同事或学生和睦相处，教学质量低下等不利于幼儿园工作的现象，学校有权中途解聘并酌情扣除其未发款项，特殊严重者要依法追究相关法律责任。乙方在工作期间首先树立“安全第一”的思想意识，如因失职、失误造成幼儿在园发生不安全事故，甲方承担经济损失的30%，乙方承担70%。十一、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。本合同签订之日起先前所签订合同自动作废，乙方在聘期被本园解聘或经本园允许主动辞职，此协议自解聘之日起无效 本合同代签、涂改无效。甲方：（盖章）法人：（签字）乙方（签字）：合同签定日期： 年 月 日 （本合同未尽事

23、宜，可经双方协商解决）第五篇：幼儿园教师聘用合同幼儿园教师聘用合同甲方：延吉市西苑幼儿园乙方：甲乙双方根据中华人民共和国劳动法和教育、教学工作需要，双方本着平等自愿、协商同意的原则签定本合同。一、聘用职位及期限职位：期限为年：自年月日至年月日二、教师职责1、负责本班教育和保育工作，结合本班实际，制定班级工作计划、教育教学活动计划，并认真执行，定期向园长做工作汇报；2、服从园长及教研组长的安排，发扬团队精神，积极主动，与各班教师团结合作，确实做好本园教育、保育及生活护理等工作；3、对幼儿态度和蔼可亲，做到爱心、耐心、关心、热心、细心；随时维护幼儿在园所内之健康与安全及辅导幼儿之身心发展与个别差异

24、；4、严格执行幼儿园作息制度，认真安排好幼儿一日生活，做到动静交替，手脑并用，确保幼儿户外活动时间及游戏时间；5、培养幼儿良好的行为习惯，使幼儿身心健康成长；6、经常与家长联系，落实与家长双向沟通，了解幼儿与家长的需求，指导家长科学育儿。使“优质教育、愉快教学、健康成长”等得到充分体现；7、坚持正面教育原则，尊重幼儿，积极启发诱导，严禁体罚和变相体罚；8、认真学习，努力钻研业务，积极参加教研活动及业务学习，积极创编教材，制作教具，提高自身素质和业务水平；9、配合园内举办的各项活动及园内安排的其他任务。三、工作报酬1 甲方应遵循按劳分配原则，实行同工同酬，并根据乙方的工作岗位，确定每月工资报酬。

25、并于每月5日支付给乙方上月工资。2乙方在国家规定的工作时间内要保质保量完成甲方安排的工作任务。四、劳动纪律、奖励与处罚1、必须遵守国家法律、法规；2、必须按国家教委有关规定，实施教育教学工作；3、甲方有权按国家政策制定管理本园的规章制度，并对违反行为进行处罚；4、乙方应遵守本园的规章制度及工作时间，不得擅自离开工作岗位；5、甲方对工作中确有成绩或违反纪律者，将按程序予以奖励与处罚五、聘用合同的解除与终止1、聘用期间乙方触犯法律经判刑、服刑的本合同将自行终止，培训费不退；2、聘用期间乙方未经甲方允许，不得擅自受聘其他与本园工作时间有冲突的工作，如违犯者视作违约行为，合同解除，结算工资，不退培训费

26、；3、在聘用期内，如果乙方违反国家法律法规、国家教委的有关规定，或严重违反本园的规章制度，或在家长中造成严重不良反映，或教育质量严重下滑，教学成绩不佳的情况，甲方有权在聘用期内解聘乙方，提前十天通知乙方，视情况退还培训费。4、本合同未到期前，不论任何原因乙方提出解除合同，培训费不退。5、甲方确定乙方的工资标准为元/月。6、乙方工作满一年以后，每年的工龄工资为30元/年，年年累加。六、其他1、合同如有未尽事宜，按幼儿园有关规章制度执行；2、甲乙双方在执行过程中，意见不能达成一致时，应首先通过协商解决，如无法协商，可请上级主管部门协调解决。3、本合同经双方签字后生效。甲 方：乙 方：年月日年月日幼

27、儿园教师的聘用合同幼儿园以下简称（甲方）甲方（用人单位）：地址： 法人（负责人）：乙方（劳动者）： 性别： 出生年月：居民身份证号码：户口所在地址：常住地址：_为确立劳动关系，明确双方的权利和义务，经双方协商同意，签订本合同。一、劳动合同期限（一）本合同有效期 年，自 年 月 日起至 _ 年 _ 月_ 日止。二、工作内容甲方根据需要安排乙方从事工作。乙方应胜任本职工作，并提高职业技能，完成工作任务。三、劳动保护和劳动条件甲方应提供符合国家法律法规规定的劳动场所、设备、设施和必要的防护用品，保证乙方的人身安全和健康。四、工作报酬（一）甲方应遵循按劳分配原则，实行同工同酬，并根据乙方的工作岗位，确

28、定工作期间每月工资报酬。工资为 _ 元/月。保险补助 元，遵守考勤制度并且当月工作日满22天者可获得全勤奖 元每月，并于每月 _ 日支付给乙方。年终奖和年终一次性保险补助在工作期间每月合计为250元（大写贰佰伍拾圆）（工作月中未满30天按实际工作日支付,合同签订日起工作未满一年的工作人员不得领取，一年内工作日请假十次或十次以上者不得领取。) 以上奖金项皆按本园教师考评方案兑现。（相关工作服工作牌笔记资料等押金为乙方第一个月工资40% ）（二）乙方在国家规定的工作时间内要保质保量完成甲方安排的工作任务。五、劳动纪律甲方按照国家的有关法律、法规制定相关的各项规章制度。乙方必须服从甲方制定的各项规章

29、制度和职业道德，维护甲方的声誉。有下列情形之一为严重违反劳动纪律。1、私自扣留、挪用或者侵占甲方公款或者财物的。2，在本园离任后未满一年在本县城 其他幼教机构从事幼教工作的。3、私下将生源介绍到其他单位的。4、故意或者过失泄露本单位商业秘密的。5、因乙方工作责任心不强或者缺乏必要的.安全保健意识，给甲方造成损失或者给甲方幼儿造成损害的。6、乙方因违反工作纪律或财务制度，给甲方造成经济损失的 。7、违反甲方单位规章制度，情节严重，使甲方单位利益受损的。8、不假不到旷工行为的。9 、乙方在聘期内未经幼儿园允许（或解聘）随意辞职外流、学习、离岗的 。六、劳动合同的变更、续订和终止甲乙双方经协商同意可

30、以变更劳动合同的相关内容；劳动合同期满或劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。如经双方协商同意，可以续订劳动合同。七、劳动合同的解除（一）经甲乙双方协商一致劳动合同可以解除。乙方解除劳动合同应在合同期满前三十日以书面形式通知甲方。（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同；1、在工作期间有证据证明不符合录用条件的；2、严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4、被依法追究刑事责任或被劳动教养的。（三）有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提;前通知乙方：1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的；2、乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位仍不能胜任的；3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。（四）甲方符合裁员条件裁减人员的可以解除劳动合同。（五）乙方有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同；1、女职工