授权与激励（PPT33页)

1、有效授权与激励1一、有效授权2您忙吗？您的管理工作忙吗？在忙什么事情？为什么总是忙不完？而且越来越忙？您是团队中不可或缺的人物吗？您是否相信只有您才能做好这份工作？您是否害怕下属捅娄子，最后由自己承担责任？您是否害怕失去控制？3历史的反思运筹帷幄，决胜千里鞠躬尽瘁，死而后已蜀中无大将，廖化为先锋4我的管理秘密很简单： 就是让部属成为 训猴师！ 李嘉诚5千斤重担众人挑，人人肩上有指标责任稀释定律人越多，责任越少责任跳动定律指导越细，责任越少问责制只有“我”的责任 没有“我们”的责任 问题到我为止6授权是什么？授权就是通过他人来达成工作目标授权只是授予权力授权要有适当的权限授权就是要授予决策权7权

2、力来自于哪里？弱：组织指定 强：个人魅力 时势造英雄 （机会） （特质）8权力的基础合法权组织制定（弱）报酬权利益诱导强制权惩罚威胁专家权专业技能（强）典范权人格魅力9友情辩论正方观点：授权利大于弊反方观点：授权弊大于利10有效授权授权是责任和风险的转嫁主管的抱怨：不授权，主劳臣逸，鸡飞狗跳授权，结果又狗跳鸡飞不授权，留不住能人授权，鞭打快牛员工的抱怨：授权加干涉：领导管得太宽授权不加干涉：不负责任11授权的好处：让员工参与解决问题发挥团队最大的成就使主管分身有术培养未来的领导人才活跃组织气氛12有效授权授权者的平常心因人授权适度授权全程控制13授权者的平常心动作：心术端正：有所为有所不为胆略

3、容人：承担必要的成本养成习惯问自己：谁干？14因人授权用人之长，避人之短有积极性有能力拔高无积极性有能力增加难度有积极性无能力激励无积极性无能力树立样板15毛泽东早就讲过： 领导的主要任务就是出主意，用干部； 政治路线确定之后，干部就是决定的因素16人可以分为四种类型：没人经营他没用的人；别人经营他活着的人；自我经营职业人；经营别人老板。17人事外向内向DISC力量型、领导型活泼型、影响型支持型、和平型完美型、思考型！？+-DominanceInfluenceSteadinessCompliance18DISC19诸葛亮识人七法问之以是非而观其志；穷之以辞辩而观其变；放之以权限而观其识；醉之以

4、酒而观其性； 临之以利而观其廉；期之以事而观其信；观其好友而辩其人。20适度授权授权是一种有预谋的行为放权+控制=授权授权-控制=弃权21授权不是什么？授权不是参与授权不是弃权授权不是授责授权不是代理职务授权不是助理授权不是分工22哪些工作可以授权日常工作和活动需技术能力去解决的问题某些特定领域内的决定监管某一项目准备报告以代表身份出席会议等哪些工作不能授权计划人事问题部门内部纠纷发展和培育下属任务的最终职责没有合适的下属能承担的工作23全程控制事前防患：业务标准，制度标准，权限标准事中控制：让被授权人感到好象有空间复命习惯，无所不能必须无所不知建立控制模板，分步骤跟踪检核培训维护被授权人的责

5、任事后干涉：言出必行、奖惩有据授权不是惩罚24授权的8个步骤：1、 确定授权的范围2、 了解部属的才能3、 征询部属的意愿4、 给予必要的训练5、 实施公开的授权6、 容忍合理的错误7、 大力充分的支持8、 适时追踪的考核252627授权能力第一个阶段是决策我来做，你们不需要提供任何意见，我做了决策你们来操作，这是完全不授权。第二个阶段，你们提供意见我来做决策，这是部分授权。第三个阶段，我们大家一起做决策。第四个阶段，我提供意见你们做决策。第五个阶段，你们做决策我不提供任何意见，是完全授权。28授权模式信心能力行动前等候先请示再行动先建议再行动先行动再立即汇报先行动再例行汇报行动后定期汇报29二、有效激励激励不是口号，不是标语而是培育人才、留住人才的秘密武器。30战略激励什么，公司战略就是什么！文化激励什么，公司文化就是什么！团队激励什么，集体记忆就是什么！财富