员工奖惩制度(家具商场)教学文稿

1、精选优质文档-倾情为你奉上精选优质文档-倾情为你奉上专心-专注-专业专心-专注-专业精选优质文档-倾情为你奉上专心-专注-专业源点家居文件名称员工奖惩管理制度文件编号编制部门人力资源部编制日期版本A/0页数第1页黄7页一目的 为严明纪律、奖励先进、处罚落后在管理中严格贯彻“奖优罚劣”的基本方针即做到“有功必奖有过必罚”、“制度面前人人平等”特制定如下奖罚条例。 二原则 对员工的奖惩实行以精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则。 三适用范围 本制度适于公司全体员工。 四职责 公司行政部及总经理室负责监督本制度的贯彻实施。 五本制度适用于未注明条款的其他各项奖罚规章制度。 第一章 一奖励形式

2、1口头基通报表扬 2嘉奖 3记功 4晋升或晋级 5获得开发潜能和培训 6优秀员工奖 7其它视具体情况由执行部门审核酌情给予奖励。 二、奖励额外资奖度为“表扬一次奖励10元嘉奖一次奖励20元记小功一次奖100元记大功一次奖200元嘉奖三次等于记一小功记三次小功等于记一大功记二次大功给予特别晋升提级或加薪。 1员工表现符合下列条件之一者公司将酌情给予表扬、嘉奖 （1） 遵纪守法，执行公司规章制度，思想进步，文明礼貌，团结互助，事迹突出： 拟定：_ 审核_ 批准_源点家居文件名称员工奖惩管理制度文件编号编制部门人力资源部编制日期版本A/0页数第1页黄7页2节约资金节俭费用拊金不昧者 3一贯忠于职守积

3、极负责廉洁奉公任劳任怨的敬业精神突出全年无出现事故者 4全年无缺勤积极做好本职工作 5领导有方带领员工良好完成任务 6坚持自学不断提高业务水平任职期内取得文凭或获得其他证书 7积极向公司提出合理化建议为公司采纳 8完成计划指标经济效益良好 9对于舞弊或有危害公司权益事情能事先揭发、制止者 10办理重要业务成绩特优或有特殊功绩者 11工作表现突出创造优良成绩者包括各类竞赛中名列前矛者 12品行优良技术超群工作认真尽职守责者 13领导有方使业务工作拓展有相当成效者 14品行端正遵守规章服务指导堪为全体员工楷模者 15在对外接待中为公司树立良好形象提高公司知名度成绩显著者 16执行临时紧急任务能依限

4、期完成者 17在完成工作任务提高服务质量方面有显著成绩者 18其他对本公司或公众有利益的行为具有事实证明者亦得以奖励 20风义勇为乐于助人者 21其它应当给予奖励者。 2员工表现符合下列条件之一者公司将酌情给予记小功、记大功 1维护公司利益为公司争得荣誉防止或挽救事故与经济损失有功 2在恶劣环境下冒生命危险尽力职守者。 3维护财经纪律掏歪风邪气事迹突出 4适时消灭意外事件或重大变故使公司免遭严重损害者 5对主办业务有重大革新提出具体方案经实行确有成效者 6改进公司经营提高企业效益方面有重大贡献者 7加强企业管理完善公司管理体系方面有明显成效者 拟定：_ 审核_ 批准_源点家居文件名称员工奖惩管

5、理制度文件编号编制部门人力资源部编制日期版本A/0页数第1页黄7页8检举揭发损害公司利益或违规违纪行为事迹突出者 9防止或挽救事故有功使国家和企业利益免受重大损害者 10见义勇为舍己为人或做好人好事事迹突出者 11个人销售目标达标显著者或类似情况直接由部门经理提名者 12其它应当给予奖励者 三、优秀员工奖 公司视实情工作表现情况提报行政部执行总经理批准。 四、有上述表现符合员工晋升管理制度规定的酌情给予晋升提级 五、员工上述表现符合员工开发潜能和培训教育条件者酌情给予开发潜能和培训教育具体规定参见公司有关条例。 六、上述各项奖励定论划分可根据具体情况轻重适当调整。 七、奖励程序凡符合奖励条件者

6、 1员工推荐本人自荐或部门将事迹书面报告和奖罚申请书提名 2行政人事科审核 3总经理批准。 第二章 一、处罚形式 1批评 2口头警告 3书面警告4记小过 5记大过 6降职降级 7开除 二、批评一次扣10元警告一次扣20元或只给口头警告不罚款记小过一次罚款60元记大过一次罚款180元警告三次等于记小过一次记小过三次等于记大过一次记二次大过者将予以开除。 拟定：_ 审核_ 批准_源点家居文件名称员工奖惩管理制度文件编号编制部门人力资源部编制日期版本A/0页数第1页黄7页1有下列行为之一者酌情予以批评、警告处分 1上班迟到、早退在15分钟以内的冒替签到、代人打卡者 2非因工作需要上班时间私自外出喧哗

7、无故串岗闲聊、会客聊天或长时间占用电话、吃零售或有其它不道德行为有碍于他人工作者 3无故拖延执行上级命令者 4对上司及客户有不礼貌行为捏造事实欺骗领导者 5上班时间不按公司规定着装不戴工牌仪容仪表不整齐上班穿拖鞋或打赤足、穿响底鞋者 6公司或部门集体活动无故缺席者 7不在公司规定区域就餐者即在宿舍、办公室、工作场所就餐者 8擅自在公司内推销商品者 9随地乱扔垃圾、倒水浪费水电、公司财产在饭堂内不讲公德违反管理规定造成浪费损坏、丢失公物者。 10不听从上级工作分配不服从工作安排和调动、指挥或无理取闹影响工作秩序的未能及时完成工作职责内有关工作项目者 11遇非常事变故意规避者 12在工作场所内喧哗

8、或口角不服管教者 13办事不力于工作时间内偷闲怠工者 14其它有损公司形象防碍工作秩序但情节轻微者 15其它情况类似者 2有下列行为之一者作记小过一次处分 1违反第二.1条规定三次者 2未按管理程序办事、影响正常工作者动作 3上班时间擅自离岗、睡岗、偷闲、怠工、干私活或上网聊天 4涂改各类工作记录、表格伪造有关凭证 5私藏、私拿公司各类物品占为己有者 6服务态度差遭客户合理投诉者拟定：_ 审核_ 批准_源点家居文件名称员工奖惩管理制度文件编号编制部门人力资源部编制日期版本A/0页数第1页黄7页7使用亵渎性或辱骂性语言者 8在宿舍私自乱拉电源、蒸煮食物者 9私自外传公司文件及泄露公司机密者情节轻

9、者 10私自带人进入公司宿舍逗留、住宿者 11向公司或上司提供虚假证明或资料有欺骗或严重不诚实行为者 12没有团体精神无充足理由拒绝履行临时下达的其它任务者 13在办公室或工作场所吸烟者 14散播谣言挑拔是非者 15未经允许私配办公室、宿舍及营业厅钥匙者 16疏忽过夫致公物损坏者 17办事不力屡诫不改者推委拖延引起投诉查实者 18在工作场所酗酒滋事、影响秩序者 19未经许可私自出借公司财物者 20辱骂同事及管理人员情节严重者 21拾遗不报情节轻微者 22擅自撕毁公开张贴公告、通知等文件者。 3有下列行为之一者作记大过一次处分 1违反第二.2规定二次者 2挑动是非破坏团结损害他人名誉或领导威信影

10、响恶劣的 3泄露公司秘密把公司客户介绍给他人或向客户索取回扣、介绍费，或虚报事实者 4直属主管对所属人员明知舞弊有据而予以隐瞒庇护或不为举报者 5违抗命令或有威胁侮辱主管的行为情节较轻者 6品行不端有损公司信誉者 7在物料仓库或危险场所违背禁令者 8在工作场所男女嬉戏有妨害风化行为者 9造谣惑众挑拔是非或在公司内部带头不守规定有事实证明但情节较轻者 拟定：_ 审核_ 批准_源点家居文件名称员工奖惩管理制度文件编号编制部门人力资源部编制日期版本A/0页数第1页黄7页 10贿赂公司管理人员以达到不可告人之目的者 11纯属诬蔑攻击个人或集体者 12私自动用或损坏消防安全设备、生产工具者 13未经许可

11、受雇其它公司者 14拾遗不报情节严重者 15工作不负责损坏设备、工具浪费材料、能源造成经济损失的 16玩忽职守违章操作或指挥造成事故或经济损失的 17贪污、盗窃、行贿受贿、设施勒索、赌博、耍流氓、斗殴尚未构成刑事处分的 18违反国家法规、法律、政策和公司规章制度滥用职权违反财经纪律挥霍公司资财损公肥私造成经济损失或不浪影响的 19经常迟到、早退、旷工消极怠工没完成生产任务或工作任务的 20利用职权对员工打击报复或包庇员工违法乱纪行为的 21员工有上述行为情节严重触犯刑律的提交司法部门依法处理 22其它情形类似者。 4如有违反以上惩罚规定者公司视情况酌情给予降职降级处分。 5有下列行为之一者予以

12、辞退开除处理且视情节轻重予以处罚并不发任何留在公司的款项。 (1)迟到、早退经警告教育或其它纪律处分屡教不改连续旷工三天以上含三天或月累计达五天含五天者 (2)一年内记小过三次记大过二次者 (3)盗窃、赌博、吸毒、卖淫、嫖娼营私舞弊或协助各类违法行为者 (4)损坏设备、工具、财物及重要文件造成严重后果者 (5)不服从正常工作调动或拒绝执行上级命令者 (6)服务态度恶劣一年内累计被客户投诉三次以上或损害客户利益影响公司声誉严重者 (7)参与打架斗殴、寻衅闹事造成人员伤残情节恶劣者 (8)散布不利于公司言论造谣惑众挑拔是非酿成意外灾害或以强暴手段唆使他怠工或罢工致公司受重大损失者 拟定：_ 审核_

13、 批准_源点家居文件名称员工奖惩管理制度文件编号编制部门人力资源部编制日期版本A/0页数第1页黄7页(9)严重影响公司声誉作出不利于公司或同事的行为对公司利益造成严重损失的 (10)泄露公司机密、贪污、受贿、挪用公款、盗窃公司财物故意损毁公物者 (11)经警告或其他纪律处分依然故意重犯公司规则者 (12)经常玩忽职守经批评教育后无悔改之意逾期仍移交不清者 (13)品行不端严重损及公司信誉者 (14)仿效上级主管人员答字盗用印信或擅用公司名义者 (15)涉嫌及听候刑事案件审判结果者 (16)利用职务之便收取他人贿赂或为自己牟取私利监守自盗者 (17)利用社会不良人员解决公司内部问题者 (18)擅用公司名义在外招摇撞骗或从事其它有损公司利益、声誉行为者 (19)遇非常事变借故躲避致使公司财物蒙受损失者 (20)对公司职员及其家属实施威胁、暴行或有侮辱之行为者 (21)蓄意违