薪资管理系统 (2)ppt课件

1、薪资管理v860.课程目的完成薪资管理系统的初始化任务，为运用软件进展日常业务处置做好预备学会建立企业薪资规范体系以及进展薪资核算与调整处置掌握如何进展工资发放、个人所得税计算等日常业务处置任务.第一部分 薪资管理概述 第二部分 薪资管理初始化第三部分 业务处置 第四部分 统计分析课程内容.第一部分 薪资管理概述.薪资管理总体引见薪资管理系统功能运用方案单类别工资核算多类别工资核算.薪资系统与其他系统关系根底数据薪资管理系统人工费用本钱管理报表系统提供分析数据企业运用平台工程工资数据工程管理总账系统传送凭证凭证查询产品、工序信息消费制造人力资源其它子系统工资发放数据工资规范、人员数据.薪资业务

2、总体流程参数设置扣税设置扣零设置启动薪资管理系统建立工资账套初始设置人员类别设置银行称号设置工资工程设置人员附加信息设置部门设置计件工资规范、方案设置工资工程选择计算公式设置数据录入计件工资统计新增工资类别 *人员档案管理*人员信息复制*新增发放次数 *工资变动汇总*工资分钱清单工资变动月末处置个人所得税处置银行代发工资分摊工资报表管理凭证查询多工资类别核算管理的企业的操作流程 单工资类别核算不需求执行图中带*的部分 .第二部分 薪资管理初始化.初始化流程参数设置扣税设置扣零设置启动薪资管理系统建立工资账套初始设置人员类别设置银行称号设置工资工程设置人员附加信息设置部门设置计件工资规范、方案设

3、置工资工程选择计算公式设置数据录入计件工资统计新增工资类别 *人员档案管理*人员信息复制*新增发放次数 *工资变动汇总*工资分钱清单工资变动月末处置个人所得税处置银行代发工资分摊工资报表管理凭证查询.初始化设置薪资模块设置：封锁工资类别形状下发放次数管理人员附加信息设置工资工程设置翻开工资类别形状下工资工程设置部门档案人员档案计件工资规范设置计件工资方案设置选项公用设置：机构人员部门档案人员档案人员类别职务档案岗位档案收付结算银行档案.工资类别正式职员暂时人员 不同类别的人员，工资发放工程不尽一样，计算公式亦不一样,但需进展一致工资核算管理。可经过工资类别来分别进展管理。根本工资根本工资奖金养

4、老保险住房公积金.发放次数周薪年终奖 一个工资类别中可包含多个发放次数。 假设企业中每个月发放工资或薪金的次数不只一次，就要建立新的发放次数。比如：周薪、补发以前期间工资、年终奖等都要用到多次发放。 需求先将工资类别晋级为多次发放，然后添加发放次数。正式职工发放次数：工资类别：.工资工程 设置工资工程对于单工资类别而言，就是此工资账套所运用的全部工资工程。而对于多工资类别的工资账套而言，必需先针对一切工资类别设置需求运用的全部工资工程后，然后才干翻开各个工资类别，再对各个工资类别分别添加它所需求的工程。 在启用了人力资源系统的HR根底设置和人事信息管理后，还可建立与人事系统薪资工程的对应关系，

5、设好了与人事系统工程的对应后，在工资变动中录入数据时将直接取HR设置好的薪资规范。根本工资奖金养老保险住房公积金工资工程设置工资工程选择选择工资类别工资项目正式职工基本工资奖金养老保险住房公积金临时人员基本工资.计算公式设置工资工程中没有的工程不允许在公式中出现。公式中可援用已设置公式的工程，一样的工资工程可以反复定义公式，多次计算，以最后的运转结果为准。应发合计,扣款合计和实发合计公式不用设置。定义公式时要留意先后顺序，先得到的数应先设置公式。应发合计、扣款合计和实发合计公式应是公式定义框的最后三个公式，且实发合计的公式要在应发合计和扣款合计公式之后。公式中可援用已设置公式的工程，一样的工资

6、工程可以反复定义公式，多次计算，以最后的运转结果为准。 公式超长的处置.人员附加信息设置添加人员附加信息设置人员附加信息参照值假设启用了人力资源管理中的“HR根底设置和“人事信息管理模块，可对薪资中的人员附加信息与与人事根底信息设置对应关系，这些附加信息可分别经过手动或自动方式与HR的对应人员信息坚持一致。 设置了与人员根底对应关系的附加信息将对一切工资类别及发放次数中的人员附加信息有效。.计件工资规范方案设置规范：工序、工种、工艺设置方案时留意部门的选择部门：消费部.第三部分 业务处置.参数设置扣税设置扣零设置启动薪资管理系统建立工资账套初始设置人员类别设置银行称号设置工资工程设置人员附加信

7、息设置部门设置计件工资规范、方案设置工资工程选择计算公式设置数据录入计件工资统计新增工资类别 *人员档案管理*人员信息复制*新增发放次数 *工资变动汇总*工资分钱清单工资变动月末处置个人所得税处置银行代发工资分摊工资报表管理凭证查询业务处置流程.计件工资统计首先要在系统初始化阶段定义统计计件数据的统计规范与方案“人员档案中未选择“核算计件工资的人员在“计件工资统计界面中不能选择。只需设置了计件工资方案的部门才可以进展计件工资统计。每个人员，每天只能录入一个方案的数据。 .工资变动取数：经过取数系统可自动将在工资工程中设置了对应关系的工程数据填充为人事薪资数据中的对应信息。计算汇总：在修正了某些

8、数据、重新设置了计算公式、进展了数据交换或在个人所得税中执行了自动扣税等操作，必需调用【计算】按钮和【汇总】按钮功能对个人工资数据重新计算，以保证数据正确。工资数据交换.个人所得税处置选择申报表栏目 系统默许以“实发合计作为扣税基数。假设想以其他工资工程作为扣税规范，那么需求在定义工资工程时单独为应税所得设置一个工资工程，然后在此进展选择作为扣缴所得税的“收入额合计项。 税率表定义 ： 同一工资类别下的发放次数税率设置必需一致，税率修正确认后同步本工资类别中其它发放次数中的税率设置，请从第一个发放次数开场依序重新计算； 修正税率设置只影响修正期间及以后期间，以前期间的税率设置不能改动，选择修正

9、前的期间为所得期间时，仍运用原税率设置数据进展计算。 .个人所得税处置当一个工资类别下各个发放次数都输入了工资数据后，所得税申报表计算的是当前可发放期间某一工资类别下一切发放次数的应纳个人所得税。对本期发放的归属以前期间的薪资按所属期间计算该期应补缴所得税。个人所得税功能中修正了“税率表或重新选择了“收入额合计项那么在退出个人所得税功能后，需求到本功能中执行重新计算功能，否那么系统将保管修正个人所得税前的数据形状。.工资分摊 对当月发生的工资费用进展工资总额的计算、分配及各种经费的计提，并制造自动转账凭证，传送到总账系统供登账处置之用。 设置工资分摊类型：一切与工资相关的费用及基金均需建立相应

10、的分摊类型称号及分摊比例，如应付工资、应付福利费、职工教育经费、工会经费等。 不同部门、一样人员类别可设置不同的分摊科目。 不同部门、一样人员类别在设置时，可以一次选择多个部门。工资分摊与制单：选择参与本次费用分摊计提的类型，参与核算的部门，计提费用的月份和计提分配方式，以及选择费用分摊能否明细到工资工程。在“应付工资一览表，选择不同的分摊类型分别进展制单。.月末处置月末结转只需在会计年度的1月至11月进展。月末结转只需在当月工资数据处置终了后才可进展。假设为处置多个工资类别，那么应翻开工资类别，分别进展月末结算。假设本月工资数据未汇总，系统将不允许进展月末结转。用户在进展月末结转时，系统将给

11、予警告提示；假设本月无工资数据，用户进展月末处置时，系统将给予操作提示：本月无工资数据，能否进展月末结转？进展期末处置后，当月数据将不在允许变动。月末结账后，选择的需清零的工资项系统将予以保管，不用每月再重新选择。月末处置功能只需主管人员才干执行。.第四部分 统计分析.工资表工资卡 工资发放条部门工资汇总表部门条件汇总表工资发放签名表人员类别汇总表条件统计明细表工资变动汇总明细表.工资分析表工资增长分析按月分类统计表部门分类统计表工资工程分析表员工工资汇总表按工程分类统计表员工工资工程统计表分部门各月工资构成分析部门工资工程构成分析表.工资数据维护数据上报：数据上报主要是指本月与上月相比新添加人员数量信息及减少人员数量信息的上报，本功能是在基层单位账中运用，构成上报数据文件。 数据采集：数据采集是指人员信息采集，人员信息采集是指将人员上报盘中的信息，读入至系统中。本功能用于人员的添加、减少、工资数据的变卦。 人员调动：当账套为多工资类别时，可利用人员调动功能，实现人员在不同工资类别之间的转换。 人员信息复制：在采用多工资类别运用方案的前提下，假设新建