市级工会干部调研报告

1、市级工会干部调研报告中国工会十六大以来，随着经济关系的多元化和劳动关系的复杂化，工会组织在这个大背景下发挥着越来越重要的作用，面对新的形势、新的任务、新的要求，迫切需要我们更加重视工会自身建设，努力建设一支高素质的工会干部队伍。近年来，中卫市总工会本着打铁先要自身硬的原则，着眼全局，贴近实际，注重实效，不断重视和推进工会干部培训工作科学化、制度化、规范化，为工会工工作提供了重要的人才保障障。为进一步加强工会干部部队伍整体素质，提高全市市工会工作水平，更好地担担负起推动科学发展、服务务职工群众、促进社会和谐谐的重任。中卫市总工会于于今年上半年，采取问卷调调查、召开座谈会、到有关关单位了解情况等方

2、式，围围绕工会干部培训需求、加加强和改进干部培训工作进进行了专题调研，主要情况况如下。一、近两年来全全市开展工会干部培训情况况截止目前，全市共有工工会组织1874家，工会会干部5622名，其中专专职干部90名、兼职干部部5532名。2011年年以来，全市共举办工会干干部培训班25期，培训工工会干部3231人次。其其中，自办工会干部培训班班15期，参加培训的工会会干部3170人次；参加加上级专业人才和各类培训训班10期，参加培训的工工会干部80人次. 安排排60名基层工会主席、干干部到工会工作做得好的单单位去参观学习，受到职工工群众好评。二、开展工工会干部培训工作主要做法法结合宁夏总工会2001

3、1-2015年全区工工会干部教育培训规划，制定了中卫市工会干部教教育培训五年规划，从指导导思想、培训目标、培训内内容、培训任务、培训方法法、培训经费和组织保障等等方面进行了明确规划。（一）创新培训教育方式。在工会干部教育培训的方方法上，借鉴自治区总工会会和全国各地工会教育培训训的成功经验，以工会干部部能力建设为目的，坚持理理论联系实际、学以致用、按需施教的原则。坚持做做到“四个结合”，不断提提高了工会干部教育培训的的效果，完成了各项培训任任务。一是在区上举办教育育培训班与本地举办教育培培训班相结合。在自治区总总工会干部培训学校以举办办工会干部培训和任职资格格培训班为主导模式，在本本地以新建企业

4、工会干部和和适应性岗位教育培训班为为补充，请自治区总工会主主要领导为办班做开班讲话话，并请自治区总工会各部部室负责人讲解工会业务知知识，请自治区总工会干部部学校老师讲解工运理论，坚持理论与实践相结合，突出加强业务培训建设。学习结束时，每次都举行行考试，由自治区总工会组组织部和中卫市总工会联合合颁发结业培训证书。使培培训工作走上了经常化、制制度化、规范化的道路。受受到了基层工会干部的欢迎迎；二是理论培训与社会实实践相结合，在对工会干部部进行理论、业务知识培训训的同时，注重学员的社会会实践锻炼，安排一定时间间进行社会实践活动，参观观学习工会工作做的好的单单位，并开展体育活动；三三是“请进来”与“走

5、出去去”相结合，在工会干部教教育培训手段上，为了有效效解决师资力量薄弱的问题题，进一步提高培训水平和和质量，一方面在每年安排排工会干部教育培训工作时时，坚持采取请自治区总工工会优秀骨干教师和领导授授课等“请进来”的方式。另一方面，积极组织工会会干部“走出去”借田育人人，参加各类培训班，20011年至今成功组织400名基层工会主席到区外参参加培训，开阔了眼界，增增长了才干，提升了工会领领导干部学习的档次，使培培训工作做得有声有色；四四是着眼于对工会工作实际际，一切均从实际出发，基基层最需要什么，就培训什什么，实行订单式授课，根根据不同班次培训需求，聘聘请上级领导、专家教授进进行授课，聘请有经验的

6、基基层工会主席作为授课教师师。在培训中改变单一的授授课方式,采用形式多样的的教学方式,如引用案例教教学、体验式培训、角色扮扮演等“多元化”培训方式式,通过师生互动从而把把理论和实践很好地融合在在一起,激发学员地学习热热情。（二）丰富培训内内容。一为“新”。一方面面，市总工会根据具体业务务工作需求，结合培训主题题和培训对象特点，科学确确定培训内容，科学设置党党和政府方针政策，中国特特色工运理论、政策法规、工作方法、参观讨论等内内容设置课程，并确保培训训效果；另一方面又要求本本单位干部每年必须围绕工工会干部能力和素质的提高高“开发”一至二个新问题题，而且要赢得基层工会干干部的认可，使得单位的培培训

7、“菜单”年年都有新风风貌；二为“广”。即要求求培训内容广泛涉猎，全方方位满足工会干部的需求。只要有助于帮助工会干部部增长见识、提高素质，只只要有利于提升工会干部组组织能力、协调能力、攻坚坚能力的课程设计，都可以以纳入培训实践并在实践中中加以完善，诸如工会领领导干部的领导力和执行力力、快乐工作与快乐生生活等课程相继进入了工工会干部的视线；三为“专专”。根据工会干部的层次次以及接触工会工作的时间间长短，我们培训的内容也也会随之不同，基本上有民主政治与民主管理、民主管理与职代会、劳动合同法、当前前劳动争议中的热点问题剖剖析，侧重于通过现实的的案例分析劳动合同法等劳动法律法规在贯彻、实施中遇到的难点、

8、热点点及其相应的处理办法。（三）健全培训机制体制制。在工会干部教育培训管管理上，市总工会着力在“严”字上下功夫，在“实实”字上花力气，完善工会会干部培训档案，严格培训训纪律，严格考勤制度，实实行百分考核制度，综合考考评成绩由考勤、试卷测试试和学习笔记按3：5：22的比例组合而成，确保了了参训率和学习效果。每次次培训班结束时，对整个培培训班工作进行全面的总结结，及时把参学人员的学习习情况、考试成绩、出勤情情况进行公布，对无故不参参加学习的干部进行通报批批评。在前些年，无故不参参加学习的干部时有发生，经过近几年的通报教育，无故不参加学习的干部已已经不存在了，从而有效地地强化了干部教育培训工作作。（

9、四）开创工会工作作新局面。通过举办各类不不同形式的培训班，开拓了了广大工会干部的视野，理理清了工运工作思路，增长长了工运理论知识，进一步步明确了工会工作的方向，看到了差距、找到了不足足，增强了各级工会干部干干好工会工作的信心和决心心。由于每年工会干部教育育培训工作到位，促进了工工会各项工作，中卫市各级级工会委员会、经费审查委委员会、女职工委员会组建建率达100%，职工入会会率达96.5%；基层工工会都在银行开设了账户；工资集体合同签订率达996.1%，职工代表大会会建制率达100%。通过过培训，工会干部也真切地地看到了工会领导和老师们们对工运事业的执着，认真真负责的工作态度，严谨求求实的学风，

10、这些，都激励励着各级工会干部为工运事事业的发展不懈的努力工作作，也将对全市的工运事业业产生积极的影响。三三、存在的主要问题通过过工作的开展及调研，我们们注意到：一是加强工会干干部培训工作决非一朝一夕夕之功，如何全面开展对工工会干部规范、系统的教育育培训工作、制定并实施长长、中、短期学习培训规划划等一系列工作还有待进一一步完善；二是如何面对新新形势、新任务，寻求新的的突破口，赋予教育培训工工作以新的特色，还有待进进一步的探索；三是对工会会工作的宣传还不够，部分分基层工会及职工对工会工工作认识不到位，部分基层层工会对工会工作有抵触现现象，不愿做工会工作；所所以，工会干部的培训工作作仍需进一步加大力

11、度。四、改进建议及对策（一一）加强培训质量评估工作作。在严格培训中的考试考考核制度的同时，建立培训训后的“追踪问效”制度，使培训工作形成良性循环环，积极研究培训后达标验验收的有效途径和办法，制制定各级各类干部培训的质质量评估标准，彻底改变学学好学坏一个样的现象。（二）采取互动教学培训训手段。互动教学着重在于于发扬“官教兵、兵教官、兵教兵”的优良传统，活活跃教学气氛，调动学员共共同参与的积极性。例如平等协商、集体合同的运运作技巧一课，采用情景景模拟教学的方式，以部门门为组，将人员分成若干个个组，分别按照设定的条件件，扮演不同的角色，“捉捉对”进行集体谈判的实战战演练，然后由培训老师进进行点评，学员经过角色串串换、情景模拟、实战演练练，不仅掌握了教学内容，而且融会贯通、学以致用用，极大地提高了学员的学学习积极性、主动性和创造造性。（三）建立稳定的的专兼职教师队伍。应从战战略的高度充分认识建立高高水平师资队伍的重要意义义。首先，应挖掘本地师资资潜力，选调优秀师资人才才，充实力量，为师资培训训和发展创造良好的环境；其次，要建立定期培训进进修制度，使教师得到及时时的更新和调整。最后要有有一定教学水平的工会机关关干部和大中型企业工会主主席为