外资企业新入职员工培训ppt课件

1、 平安环保制度 设备管理制度 车间现场管理课程大纲人事制度消费制度周三周四8月3日人事部培训一、培训目的培训大纲二、奖惩制度三、考勤制度四、其他制度培训目的一、全面了解公司人事制度、考勤制度宣传者二、深化了解公司人事制度、考勤制度倡导者三、灵敏运用既有制度监视者奖惩制度严重违反公司规章制度的行为有哪些？奖惩制度为什么强调“严重违反公司规定？奖惩制度当班期间在岗位上睡岗的；在易燃易爆区或禁烟区吸烟的；伪造任务记录或相关报表、文件，或模拟主管人员签核文件的；由于违章违纪、违规操作、玩忽职守引发事故，给公司呵斥艰苦经济损失的；利用任务之便私拿、侵占公司或员工个人财物的；不服从管理无正当理由不服从任务

2、安排、岗位调整、义务指派，拒不纠正过错、失误而用各种方式侮辱上级、他人，或以武力、暴力相要挟，情节恶劣、影响极坏或呵斥严重后果的；奖惩制度煽动甚至组织员工消极怠工的，或故意损毁消费设备、设备、器具及原料、产品的；延续旷工三天或一年内累计旷工达五天的；个人身份证件、学历证件、员工档案提供或填写不实，有欺瞒造假的；严重失职或以权谋私或营私舞弊或行贿受贿，损害公司笼统的；故意操作违法软件，导致公司计算机中毒，呵斥公司严重损失的；伪造或盗用公司印章的；走漏公司技术上或营业上之，或公司知识产权的；奖惩制度因从事第二职业或兼任非本公司以外的任何职务，呵斥公司损失的；张贴、发布煽动性文字或图画或散播不利公司

3、的谣言或挑拨劳资双方感情或破坏劳资关系，经指正仍未改善的；驾驶员私自出车或公车私用的；驾驶员酒后驾驶公司车辆；驾驶公司车辆有营利行为的；冒犯国家法律或违反治安管理条例并受四处分的。奖惩制度其他奖惩制度还有哪些？奖惩制度第十六条 未经答应，任务时间内不得会私客，特殊情况应征得部门主管赞同，在规定时间内回到任务岗位。违反者扣奖1050元次。第十七条迟到、早退、忘打卡的，均予以扣奖10元/次。 旷工半天，除不记出勤外扣奖30元，旷工一天扣奖100元。第十八条 当班期间干与消费任务无关的事，扣奖10100元次。上班期间不得无故串岗、脱岗，打瞌睡，违反者根据情节扣奖20100元次，年度累计被查实三次含以

4、上的，予以解除劳动合同。奖惩制度第十九条 不服从管理，无理取闹，但未呵斥严重后果的，扣奖10100元。第二十条 不按规定停放私家机动、非机动车辆的，扣奖30元/次。第二十一条 严禁打架斗殴，违者并给公司呵斥严重负面影响的，扣奖100500元。情节恶劣，呵斥严重后果的，移交司法机关处置。第二十二条 严禁盗窃。违者除责令其退还物品款外，按盗窃物品价值的210倍扣奖，情节严重的，移送司法机关，并解除劳动合同，清查法律责任。奖惩制度管理人员连带责任奖惩制度现行制度中规定：1.当班期间员工被查实各种违纪景象10%含以上的，对当班班长、车间值班人员扣奖20100元；2.当月本车间员工被查实发生普通违纪超越

5、本车间员工总数10%，按中层管理岗位职级补贴考核细那么处分；3.年度内本车间员工严重违章违纪超越10%，车间主任、分管厂长予以加重扣奖、降职、降薪、免职等处分，直至解除劳动合同。如发生平安事故的，按相关条例追加处分奖惩制度违章违纪处置程序奖惩制度第二十三条用人部门发现员工违章违纪情形后，应在5日内填写履行告知和责令其纠正错误的义务，并应责令其写出违纪现实和检查认识，需权责主管核准。如违章违纪员工回绝成认错误、提交书面检讨的，部门可凭其他的人证或违章违纪时2个以上的证人证言，予以加重处分 。第二十四条和员工违章违纪检查认识书面等相关人证一概交公司人事部门存档。“奖惩恳求表及相关资料应以件处置。奖

6、惩记录列入当年度内绩效考核、提升、调薪、合同续签等参考。考勤制度一、员工进出/打卡规定二、员工恳求加班规定三、员工请假规定考勤制度运转班上班时间由车间根据实践任务要求确定，并报人事部备案考勤制度第三条 公司所属员工上、下班均需打刷卡指纹识别，下同，无论是任务期间因公务外出、休憩日进出厂、或是法定假日加班，员工均应照实打卡。未打卡的，依以下方式办理：一假设忘记打卡者，应填写于次日前经上级主管、本部门其他同事、当日相关业务协调部门同事签字确认后，送人事部门备案，以便考勤，忘打卡一次，扣奖金10元。如遇设备缘由不能正常打卡的，应立刻在门卫处书面签到。如无法提供出勤证明的，作旷工处置。二员工外出办理业

7、务需在上班时间前即出发或下班后仍在外办理公务者，在事前填写经相关权责主管签字确认后送人事部门备案。未经确认者作迟到或旷工论处。第四条 员工上班期间因公外出，需凭本部门担任人签发的出厂；因私请假外出，需凭核准的出厂。考勤制度第六条 上班时间开场后5分钟至30分钟内到岗者，按迟到论处，超越30分钟按旷工半日论处；提早30分钟以内下班者，按早退论处；提早超越30分钟下班者按旷工半日论处。当月上班时间开场后5分钟之内到岗达3次的，记迟到一次，超越3次的，除每3次折算成一次迟到外，在当月的考核中予以扣奖。考勤制度第七条 员工因本身任务需求或主管指定事项，必需在法定节日、休憩日或正常任务时间外继续任务，称

8、为加班。员工应在正常任务时间内完成任务。如确需加班的，应经部门主管确认，并由部门主管提早填写，报经公司相关权责主管赞同核准后，方视为加班。公司按法律规定给予加班费或同等时间的补休。加班时间以半小时为单位。法定节假日加班依法律规定给付加班费。副主任含以上人员加班，原那么上给予调休。调休时间原那么上在一年内休完。加班制度第七条 员工因本身任务需求或主管指定事项，必需在法定节日、休憩日或正常任务时间外继续任务，称为加班。员工应在正常任务时间内完成任务。如确需加班的，应经部门主管确认，并由部门主管提早填写，报经公司相关权责主管赞同核准后，方可加班。公司按法律规定给予加班费或同等时间的补休。法定节假日加班依法律规定给付加班费。副主任含以上人员加班，原那么上给予调休。调休时间原那么上在一年内休完。考勤制度请假相关规定其他制度一、用人需求恳求制度二、试用期制度三、员工离任制度其他制度用人恳求恳求时间：人员需求应于一定时间前提出恳求恳求流程：车间/部门提出人员需求书面审核人事部确认恳求内容：岗位职责、任职资历、人数、到岗时间等 其他制度试用期考核时间：试用期2个月，转正15天前咨询车间意见资料：、考核试卷、奖惩记录等处