我国劳动关系调整中的难点和热点ppt课件

1、我国劳动关系法律调整中的 热点和难点沈同仙.要 目劳动关系概述我国劳动关系法律调整的热点和难点劳动关系协调员的职业品德.劳动关系概述劳动关系的定义劳动关系的特征劳动关系的种类劳动关系和与相关概念的关系.劳动关系定义笼统的劳动关系狭义劳动关系：劳动法所调整的劳动关系是指劳动者与用人单位之间为实现劳动过程而发生的劳动力与消费资料相结合的社会关系.劳动关系劳动关系的定义劳动关系的特征劳动关系的种类劳动关系和与相关概念的关系.劳动关系的特征主体内容从属性.从属性身份上的从属性履行义务的从属性经济上的从属性从属性的开展和变化.劳动关系劳动关系的定义劳动关系的特征劳动关系的种类劳动关系和与相关概念的关系.

2、劳动关系的种类个别劳动关系集体劳动关系.劳动关系劳动关系的定义劳动关系的特征劳动关系的种类劳动关系和与相关概念的关系.要 目劳动关系概述我国劳动关系法律调整的热点和难点劳动关系协调员的职业品德.劳动关系调整中的热点和难点劳动关系的现状及调整方式劳动关系调整中的热点和难点.我国劳动关系的现状及调整方式我国劳动关系的现状市场经济体制下劳动关系的调整方式.我国劳动关系的现状劳动关系契约化劳动关系的国际化劳动关系多样化劳动关系法制化.我国劳动关系的现状及调整方式我国劳动关系的现状市场经济体制下劳动关系的调整方式.我国劳动关系的调整现状重微观(劳动合同)轻中观(集体协商)虚宏观(劳动基准). 集体合同在

3、劳动关系 法律调整中的位置表达了劳动关系市场化调理的需求劳动关系当事人自治的方式最大限制地节约劳动关系法律调整的本钱.中观层次缺失能够产生的后果劳动合同基准化-该高的不高,该低的不低不堪重负.劳动关系调整中的热点和难点我国劳动关系的现状及调整方式我国劳动关系法律调整的热点和难点.我国劳动关系法律调整的热点和难点如何协调市场用工弹性需求与稳定劳动关系立法目的之间的矛盾如何协调劳动关系多样性与劳动立法一致性的矛盾企业运营自主权与劳动规范变通性缺乏的矛盾劳务派遣的法律规制.相关条款规定第35条用人单位与劳动者协商一致，可以变卦劳动合同商定的内容。变卦劳动合同，该当采用书面方式。第29条 变卦劳动合同

4、该当经当事人双方协商一致。变卦劳动合同该当采用书面方式，注明变卦日期，但提高劳动报酬等有利于劳动者的情形除外。 当事人一方要求变卦劳动合同的，该当将变卦要求书面送交另一方，另一方在收到之日起十五日内未作出书面回答的，视为不赞同变卦劳动合同。第11条 变卦劳动合同未采用书面方式,但曾经实践履行了口头变卦的劳动合同超越一个月,且变卦后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗,当事人以未采用书面方式为由主张劳动合同变卦无效的,人民法院不予支持。.专门针对劳务派遣规制的我国滥用劳务派遣的突出问题及其缘由修正案的修正要点实施中能够面临的挑战. 美国劳务派遣平稳开展美国的劳务派遣之所以能在

5、未对其适用范围作限制性规定的情况下还维持平稳的开展态势，这与美国实行的“雇佣自在的劳工政策有着亲密的关联。 相对宽松的解雇政策，使美国的劳动力市场本身具有较强的灵敏性，企业无须为了躲避解雇维护而选择劳务派遣用工方式。.专门针对劳务派遣规制的我国滥用劳务派遣的突出问题及其缘由修正案的修正要点实施中能够面临的挑战.的修正要点同工同酬适用岗位控制和比例控制强化行政干涉.“三性岗位暂时性任务岗位：指存续时间不超越六个月的岗位辅助性任务岗位是指为主营业务岗位提供效力的非主营业务岗位替代性任务岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等缘由无法任务的一定期间内，可以由其他劳动者替代任务的岗位。.要 目劳动关系概