解决方案PPT课件(PPT 21页)

1、21.解决方案执行、监控和评价第1页，共21页。2022/7/211步骤1.监控需求2.解决方案评价第2页，共21页。2022/7/212监控需求目的：控制需求执行和变更情况输出：干系人对解决方案交付的信心，信心的前提是对进程心中有数手段：跟踪回溯（向前跟踪）：识别需求的来源（商业需求）前瞻（向后跟踪）：识别需求如何被测试和实施需求间跟踪：洞察一组相关需求所交付的价值监督：实际绩效和基准之间的偏差第3页，共21页。2022/7/213step 1:跟踪矩阵需求属性需求ID需求简述目的：商业需要、商业目标、项目目标产品发展阶段：设计、建立、测试、实施、验证WBS状态：生命周期存在理由优先级拥有者

2、来源版本完成日期稳定性复杂性验收标准干系人满意程度跟踪矩阵层级从高层级开始， 渐进明细， 填入越来越多的细节作用确保出现的详细需求被链接到已基准化的需求；保证完整的一组基准化需求具有打造某项功能或一组功能所需的细节；可以支持为每项基准化需求创建商业分析工作成果；阶段成果是为每项获批需求创建的， 如设计文档、 测试文档等；防止范围蔓延第4页，共21页。2022/7/214需求生命周期 第5页，共21页。2022/7/215优先级时间盒法（Time-boxing）时间是固定的，不能谈判的，只能看在这段时间内可以交付什么配合其他有限排序技术使用MoSCoWMust haves：项目必须Should

3、haves：重要，但没有也不影响项目成功Could haves：不影响项目成功Wont haves：在这个时间段里不会交付多票制（Multivoting）每人三种票（高、中、低），投票统计加权排序（Weighted ranking）每个选项都有多个考虑条件，所以要加权算分第6页，共21页。2022/7/216需求之间的关系和依赖性 子集一项需求是另一项需求的子集。实施依赖性 有些需求依赖于其他需求的实施。收益或价值依赖性 除非先实施另一项需求， 否则某项需求的收益无法获得第7页，共21页。2022/7/217step 2:基准化已批准需求 （baseline）需求基准的定义 由所有已获得批准的

4、需求组成的边界，涵盖了项目中所有已批准的需求作用基准提供了比较机制超出基准的都需要获得批准需求变更只有通过变更控制流程才能执行维护基准的职责维护需求变更的描述维护发起变更人信息维护需求变更原因第8页，共21页。2022/7/218step 3:管理需求变更影响分析对需求基准的影响提出的需求是否与其他需求发生冲突的影响对商业分析的影响对项目管理的影响行动方案推荐批准变更需求推迟变更需求否决变更需求要求更多信息第9页，共21页。2022/7/219解决方案评价验收长期绩效第10页，共21页。2022/7/2110第11页，共21页。2022/7/2111验收1.评价计划2.评价验收标准和解决缺陷3

5、.促成通过/不通过的决策和签字第12页，共21页。2022/7/2112Step 1：评价计划准备什么？本次评价活动会监督、 跟踪或确认项目或组织的哪些目的、 目标或风险？谁会承担进行评价所需花费的时间和工作量成本？解决方案或其基础架构是否具有对评价标准的内置测量能力？是否存在已有手段来抽取测量数据用于评价？选择的评价方法是否有效且相对经济？是否有已存在的方式可以用来汇报和公布评价结果？第13页，共21页。2022/7/2113Step 1：评价计划评价什么？考虑商业目的和目标考虑关键绩效指标KPI是公司高层定义的指标考虑附加的评价指标和评价验收标准 项目指标：项目成本、挣值偏差、跟踪变更请求

6、客户指标：满意度销售和市场营销指标运营指标和评估功能：强调测试覆盖率， 而不强调单项测试结果确认组织可以继续评价 当识别了衡量的事情后，就可以回顾评价所需的成本，并在必要的时候更新之。必要时，要重新确认正在做评价的部门/组织是否仍然有能力或意愿继续做第14页，共21页。2022/7/2114Step 1:评价计划何时验证？开发完发布前发布后第15页，共21页。2022/7/2115Step 1:评价计划如何验证？集成测试模拟生产环境测试对比功能的预期结果和实际结果对比非功能需求的预期结果和实际结果成果测量和收益的财务核算第16页，共21页。2022/7/2116Step 2：评价验收标准和解决

7、缺陷预期结果与实际结果的比较检查公差范围和确切数字记录和解决缺陷发布缺陷后要记录用额外的需求分析、影响分析、变更请求来解决第17页，共21页。2022/7/2117Step 3:促成通过/不通过的决策和签字通过/不通过的决策应该开会决定评价结果要在决策会议上展示决议选项：完整发布、部分发布、不发布第18页，共21页。2022/7/2118长期绩效评价1.确定指标决定用什么指标去衡量绩效2.获得指标&测量绩效在解决方案发布前，组织原来并没有衡量这个指标的技术， 可能获得这个指标的成本比较高；测量长期绩效， 可能要比较多个单项指标和累积指标。3.分析结果分析绩效平稳、 上升、 下降、 异常的状态。4.评估解