就业服务法施行细则

1、就棠服矜法施行余田刖中莘民阈八十一年八月五日行政院劳工委jM曾台（81） 5Hm字第二五四九二虢令樊布中莘民阈八十三年五月一日行政院劳工委台（83） 5Hm字第三五四三。虢 令修正彝布中莘民阈八十五年五月二十九日行政院劳工委台（85） 5Hl外字第一一三 六六。虢令修正彝布中莘民阈八十六年七月一日行政院劳工委台（86） 5Hl外字第。九。一四。 六虢令修正彝布第一修本余田JW依就棠服矜法（以下曾耦本法）第六十九修规定言丁定之。第二僚政府械信趴各级公私立孥校及殿11前1糠械情依其他法令或章程，1S立就棠服矜相位辨理就棠服矜棠矜，鹰受主管督。第三僚中央主管掌理左列事:一、全阈性阈民就棠政策、法令、

2、言十重及方案之言丁定。二、全阈性就棠市埸瓷轩1之提供。三、就棠服矜作棠基型之言丁定。四、全阈就渠服矜H矜之督厚、曲调及考核。五、就棠服矜工作人H之培育前1糠及？Ht。六、雇主中吉青聘偏外阈人之if可及管理。七、封仲介外阈人至中莘民阈工作，或依规定仲介大陛地K人民至 台湾地n工作，或仲介本阈人至外阈工作之就棠服矜械情之it 可及管理。八、其他有全阈性之阈民就棠服矜及促迤就棠事第四僚省（市）主管掌握左列事一、省（市）之阈民就n言十重、K行法规言丁定。二、省（市）政府之就棠服矜械横段置或调整。三、省（市）就棠市埸瓷轩1之提供。四、省（市）之人力调及逋用。五、省（市）就棠服矜n矜之督厚、曲调及考核。六

3、、省（市）就棠服矜工作人n之前|糠。七、外阈人在革工作事之梅T查及其管理之曲助。八、曲助ss聘偏外阈人来革工作之雇主，辨理本法第四十三修第三所定之阈内招募工作及出具招募之It明九、其他有省（市）之阈民就棠服矜及促迤就棠事第五僚直聿害市、B （市）主管掌握左列事一、就渠歧视之定。二、受理被资遣jM工之登言己及再就H之曲助。三、仲介阈人在阈内工作之私立就棠服矜械情之言午可。四、私立就渠服矜械情之管理。五、外阈人在革工作之管理及梅T查。六、推介生活扶助户就渠或殿棠前|糠之配合。七、其他有信制阈民就棠服矜之配合事直聿害市、B （市）政府定就棠歧视，得邀言青相政府覃位、劳工困醴、雇主困醴代表及孥者惠家黜

4、成就棠歧视tws委n0第六僚依本法第七修所段置之就棠服矜策迤委H曾，鹰依各地显就渠市埸状况，研st有就渠服矜及促迤就渠等事其is置要黑占，由各级主管械信时丁定之。第七修本法第十三修所耦接受雇主委ft招考人才所需之费用，彳系指公立就棠服 8情接受委ft辨理招考畤所需之必要费用。一、因受ft招考人才所悬之廉告费。二、命308。三、冏卷或Iff寄费。四、埸地费。五、行政事矜费用。六、印刷、文具、七、垂B寄费。第八修公立就棠服矜械情封於雇主或求殿人之求才或求殿中言青表件,余圣樊垣有 言已戴不言已戴不全或遑反法令畤，J8通知其祷正。中吉青人不悬前之祷正者,公立就棠服矜械情得拒余自受理其中吉青。第九修本法

5、第十五修、第二十四修及第三十僚所耦生活扶助户之fg定襟型，依社曹救助法之规定。省（市）主管得依本法第十五修规定，言丁定生活扶助户鹰徵旅甫助襟型。第十僚公立就棠服横鹰定期蒐集其H矜显域内之薪资建勤、人力供需之状况及分析未来展望等资料，或每半年竦幸艮省（市）主管#W机省（市）主管整前：as料，竦幸艮中央主管#w机作悬言丁定人力供需调tn昔施之摞。前二作棠基型由中央主管械信制定之。第十一僚公立就棠服矜械情於提供就棠懿旬畤，鹰祝接受懿旬者之生理，心理 状况及孥魔、系圣魔等修件，提供就渠建st；封於残障者aos曲勘其参 加mt重建，或就其mt能力及意st给予逾常之就渠建n典曲助。第十二僚公立就棠服矜械横

6、悬曲助孥校辨理孥生殿n轴厚、曲同推介罩棠生就棠或参加1mli糠及就n彳爰轴醇工作，鹰研言丁年度工作言十重，或定期 典nimM域内之孥校梅寸工作言十重及其施成效。中央主管得祝需要，曾同中央教育主管#w机言丁定各级孥校就棠服矜工作手册。第十三修本法第二十四修、第二十五修、第二十七修至第二十九修所耦残障 者，彳系指依残障福利法领有残障手册者。第十四僚雇主依本法第三十四修规定所悬之通幸艮，其通幸艮内容鹰包括被资遣者 之姓名、性别、年龄、住址、据任工作及资遣事由等目。第十五修本法第四十三修第一第一款所srn处性或技循1性之工作彳系指:一、依寡因殿棠及技衍人H考法及其施行余田即11定，鹰先取得it善或就格

7、，始得优事之工作。二、iOMS阈内外大孥以上孥校相系所博士孥位，或硕士孥位或具一年以上相工作，或孥士孥位或具二年以上相工作，始能月券任之工作。三、其他i（受高等教育或寡11前1糠，或考或曾肺事家而具具有成娥，或自力孥雪而有副见及特殊表？I,始能月券任之工作。第十六修本法第四十三修第三所耦合理劳勤修件，彳系指中央主管商有信制械信制及笋资图H ,依常畤就棠市埸状况所寄核彝布之工资待遇 等僚件。第十七修本法第四十六修所耦脏革外阈械情，彳系指依融革外阈械情及其人n特 榷暨豁免修例第二修所耦外交部核准is立之融革外阈械情。第十八修本法第四十八修第一第一款规定受聘俯之外阈人，其在工作期焙姻信舒系消滋且未取

8、得中莘民阈阈籍者，鹰即停止逾用本法第四十八修 之规定。第十九修本法所耦聘可，彳系指雇主中央主管或目的事渠主管核彝聘偏外阈人之if可。雇主向中央主管或目的事渠主管械信制中言青聘偏外阈人畤，其中吉青耆J8戴明左列事一、雇主名耦及me人姓名、地址、舌及傅真虢礁。二、受聘偏外阈人之姓名、阈籍、性别、年龄、工作is别、待遇、照虢碣、工作地黑占及在莘居住虞所。三、聘俯期iw。四、其他中央主管或目的事渠主管械信制指定之目。中央主管核彝聘偏言午可畤，鹰副知受聘俯之外阈人；目的事n 主管核彝聘偏it可畤，鹰副知中央主管及受聘偏之外阈 人。外阈人受聘偏优事本法第四十三修第一第一款之工作 ，系曲助 解决因聚急事故引

9、彝之冏题，未及事先中吉前午可者，於外阈人接 任工作之次日起三日内中言青之。外阈法人奥阈内事H覃位言丁定承揽、H技衍合作等契余勺，i（指 派外阈人在中革民阈境内徙事本法四十三修第一第一款之工 作，其停留期在九十日以下，未及事先中吉前午可者，鹰於入境彳爰 七日内，依规定向目的事渠主管中言青之。第二十僚受聘俯之外阈人随身揣带聘俯if可文件，以借椀查，居留期iw连六(0月以上者，308依规定取得外僭居留It随身揣带，外僭居留It未取得前，鹰随身揣带照，以借查瞬。第二十一修主管械信趴目的事渠主管械信制或警察信制得定期或不定期，至外阈人工作埸所或可疑有外阈人遑法工作之埸所，检查有瓢遑反本法第四十二修、第四十九修、第五十修、第五十二修至第五十四修及依本法所定外阈人可及有聘俯管理辨法规定之情事。第二十二修本余田JW自彝布日施行。U:本法行政院於中莘民阈八十八年六月三十日以台八十八第字第二