如何成为一名好员工(孙)ppt课件

1、如何成为优秀员工.为什么好事总是轮不到我？为什么本人的工资职务比他人低？为什么比本人晚进公司的人，却比本人“混的好？.研讨“消费者指点优秀员工：对团队喜欢什么样的员工心中有数。.指点需求德才兼备的员工忠实的员工具备自动性的员工有团队精神的员工好了还要更好的员工.忠心耿耿的员工对业务的忠实，可以独当一面。对上司的忠实，与指点肝胆相照。对公司的忠实，与企业荣辱与共。指点不会重用不可靠的员工 不会搬起石头砸本人的脚。.忠实可靠的员工1、动机单纯2、责任心3、勤于思索4、坚持不懈地付出坚持去做那些他不能不做的事.1、检查他的动机：写下他的目的，看看有哪些可以使他的团队受害？有多少是仅使他自已得到益处？

2、2、调查一下他的话价值几何？3、找个人监视他.假设一个人不对他赖以生存、给他以更多益处的体制心怀忠实，那他就不配成为其中的一员。他给予它容忍，他就得到益处。他对它的制度给予同情和忠实，他就会得到报偿。为它骄傲吧，假设一个地方不好，那么他平常就尽力而为，给他人树立典范，让它变得好起来。.不要被动服从，而要自动开辟.具有客观能动性的员工准确掌握指点意图，积极思索自觉行动高度自律，不经督促自行把任务坚持程度之上开掘更多更适时的信息资料，配合在任务上随时自我调理，擅长顺应环境有自知之明，扬长避短那些永远等他人通知他下一步该做什么的人，他们的价值永远不会添加。.义务认识1、知道团队的目的2、服从团队指点

3、的指挥3、把团队的义务放在首位4、做该做的事情.对任务充溢热情1、现出急迫认识2、情愿做得更多3、努力做到优秀.注重方法，搭桥过河多数人都看到了前进路上的绊脚石，而看到了目的的却只需少数人1、问题的关键在于观念把思想锁定在寻觅处理问题的方法上2、一切的问题都是能处理的3、问题能够妨碍我们也可以推进我们.仅靠一个人的力量不能够做到的事，经过相互协作，能够轻而易举的获得胜利协作的特征1、感知团队：将队友视为协作者，而不是竞争者2、为人坦荡：队友之间要相互支持，而不能相互猜忌3、关注整体：一定要全神贯注于团队的整体利益，而不是自已的个人私利.做为一名团队队员的首要素质就是情愿调整本人以顺应团队的需求

4、，而不是要求团队来顺应他.灵敏机动 顺应环境顺应才干强的特征1、可塑性强2、心情稳定3、发明力4、效力认识.如何加强本人的顺应性养成学习的习惯正确评价自已突破常规想问题不去为推卸责任寻觅借口，而要努力思索怎样才干做得更.擅长交流，良好沟通1、不自我封锁2、擅长与队友沟通3、遵照24小时的原那么4、留意那些能够出现费事的关系5、将重要的交流记下来.乐于助人他的队友对他的看法如何？他是能影响他人的人吗？他能否有所付出，为他们增添价值？.1、不要盲目疑心，要信任他人2、不要一味等待，要自动协助3、为他人增添价值，不要踌躇不决.广交朋友1、关注他人而不是专注自已2、问些适当的问题3、分享共同的阅历4、

5、让他人感到他与众不同.擅优点理人际关系的员工指点不喜欢搬弄是非的员工；指点不喜欢怪异孤僻的员工；指点不喜欢热衷自我吹捧、唯我独美的员工。.擅优点理人际关系的员工指点喜欢 擅长倾听，友善待人，事事为他人着想，换位思索，在安静的气氛中讨论，不以针锋相对的方式使人难堪，善解人意，彬彬有礼的员工；指点喜欢 乐于助人，经常赞誉他人的员工；指点喜欢 知识丰富的员工，足够的知识是沟通的前提，知识浅陋的人是很难沟通的。.热情努力、乐观幽默的员工热情、拼命任务，勤能补拙，并会博得他人协助；热情、朝气蓬勃，能感染他人心情，发明良好任务气氛；对波折浅笑，不向困难低头，疾风知劲草从任务中找出兴趣，产生热爱，以苦为乐，

6、将辛劳化成希望.顾全大局、有远见的员工指点希望各部门协调一致前进；不希望各部门为各自利益相互扼制，互不服气；指点希望员工不计较私人恩怨，希望员工表现出成熟的风范；指点不希望员工纠缠个人利益，加班加点很累，但有远见的员工不会计较指点希望员工在观念不一致时从老板的角度看问题，服从指挥，保管意见，大局为重指点希望员工内外有别，防止在外人面前批判公司，希望员工能维护公司的外在笼统.追求杰出1、总是精益求精2、从不安于现状3、注重细节：不要由于事小就不尽心尽力，假设小事做得出色，自然就会办大事4、做事总是持之以恒.遵守办公和商业礼仪的员工注重外表穿着，别让外表损害和污染他的精神容颜；遵守任务时间是礼貌的表现，主人翁态度的表现；圆满