构建和谐劳动关系--你究竟有权享受哪些权利ppt课件

1、构建调和劳动关系-他终究有权享有哪些权益！.写在之前的劳动法的性质是什么？公法、私法、社会法？ 其有什么特点？ 成文法 不成文法 乌尔比安对调和的了解是什么？ 大陆法系1、人与人之间的调和 英美法系2、人与自然之间的调和 权益和义务间构成的调和关系.目 录调和劳动关系释义1劳动者与用人单位双方权益义务梳理2对劳动者享用权益的详细分析3.一、调和劳动关系释义.一劳动合同法立法目的第一条：为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权益和义务，维护劳动者的合法权益，构建和开展调和稳定的劳动关系，指定本法。表达了制定的立法目的。.二劳动合同主体资历劳动合同主体：劳动者和用人单位签署劳动合同的当事人

2、双方具有主体资历是合同生效的必要条件。用人单位与其签署劳动合同的劳动者必需是具有劳动权益才干和劳动行为才干的公民。.三劳动者的主体资历1.年龄第十五条2.文化3.有劳动才干4.行为自在.四劳动者与用人单位间调和关系构建在劳动法中劳动者和用人单位之间构成劳动关系。只需双方的权益义务趋于平衡，才干构建调和的劳动关系。.劳动关系的特征1.人身关系劳动者向用人单位提供劳动力，将其人身限制其一部分自在交给用人单位支配。人身关系：劳动维护、任务时间、竞业限制等内容2.从属关系劳动关系一旦确立，劳动者成为用人单位的职工，与用人单位存在身份、组织和经济上的从属关系从属关系：社会保险、劳动报酬、经济补偿等内容。

3、.二、劳动者与用人单位双方权益义务梳理.一权益和义务的相互关系用最简单的话说：权益是：我主张 义务是：他必需二者是法律中的一对根本范畴，既相互区别有相互联络。.二劳动者的权益劳动者的权益：是指劳动者按照劳动法律行使的权益和享用的利益。1.平等就业和选择就业的权益；2.获得劳动报酬的权益；3.休憩、休假的权益；4.获得劳动平安卫生维护的权益；5.接受职业技艺培训的权益；6.享用社会保险和福利的权益；7.提请劳动争议处置的权益及法律规定的其他权益。.三劳动者的义务劳动者的义务：是指劳动者必需履行的责任。1.劳动者应完成的劳动义务；2.提高职业技艺；3.执行劳动平安卫生规章；4.遵守劳动纪律和职业品

4、德。.三、对劳动者享用权益的详细分析.一薪酬待遇与休憩休假的权益劳动报酬是劳动者付出膂力和脑力劳动所得的对价，表达的是劳动者发明的社会价值。用人单位在消费过程中支付给劳动者的全部报酬包括三部分：1、货币工资：工资、奖金、补贴等2、实物报酬：例如劳保用品等3、社会保险：失业、养老、人身、医疗、家庭财富等保险金。.什么是同工同酬？劳动合同法第十八条规定：劳动者报酬实行同工同酬。同工同酬：是指岗位一样或相近，技术熟练程度一样的劳动者，不分年龄、性别、民族、区域等差别，提供了一样的劳动，就该当获得一样的劳动报酬。同工同酬必需具备三个条件：1、劳动者的任务岗位、任务内容一样；2、劳动量、劳动强度一样；3

5、、任务业绩一样。.关于劳动报酬的相关法律条文了解劳动合同法第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等规范商定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同为规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等规范的，适用国家有关规定。劳动法第十条依法签署的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等规范不得低于集体合同的规定。.关于劳动报酬的相关法律条文了解 劳动部第三条规定：工资是指用人单位根据劳动合同的规定，以各种方式支付给劳动者的工资报酬。 阐明工资规范是由用人单位与劳动

6、者根据劳动合同而确定的。.案列1-病假工资如何发放？ 杰某是某国家机关任务人员，因车祸不断未能上班。出院时医生给杰某开了半个月的假条，让其半个月后再去医院复查。后来杰某没去那家医院，在别的医院看病又休憩了1个月，但没有再开假条。由于只开了半个月的病假条，单位只给其50%的月工资。请问，单位的这种做法合理吗？.案例分析 假设之后的1个月属于规定的医疗期范围，杰某可以让医院开具证明。根据相关规定，职工患病或非因公负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付请病假工资或疾病救援费。病假工资或疾病救援费可以 低于当地最低工资支付规范，但不能低于最低工资规范的80%。.法条根据第五十九条：职工患病

7、或非因公负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救援费，病假工资或疾病救援费可以低于当地最低工资规范支付，但不能低于最低工资规范的百分之八十。.法条根据第三条：本规定所称最低工资规范，是指劳动者在法定任务时间或依法签署的劳动合同商定的任务时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法支付的最低劳动报酬。.案例2-恳求劳动仲裁会超越时效吗？李某所在单位因运营困难，拖欠其工资，李某要求单位写欠条。1年后李某再去找单位讨要工资，遭到回绝。李某无法只好恳求劳动仲裁，但劳动仲裁委员会说曾经超越时效，不予受理。请问是这样吗？.案例分析根据有关法律规定，劳动争议恳求仲裁的时效为1年，因

8、此，李某在1年后恳求劳动仲裁确已超越时效。但有关司法解释规定，劳动者以用人单位的工资欠条为证据向人民法院起诉，诉讼恳求不涉及劳动关系的其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。李某可以把欠条作为证据，采取诉讼方式处理。.法条根据第二十七条第一款 ：劳动争议仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者该当知道其权益被损害之日起计算。第三条规定：劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，视为拖欠劳动报酬的争议，按照普通民事纠纷受理。.案例3-职工未休年假，公司能否该当补偿？张某在公司延续任务3年时间，他想知道，假设是由于公司的缘由，导致职工没有在规定的年休假年休假，公

9、司能否该当给予适当的补偿？.案例分析根据第五条的规定，单位确有任务需求不能安排职工年休的，公司该当补偿。因此，张某所在的公司应对张某给予适当补偿。 那么职工不情愿休年休假呢？.法条根据第五条：单位根据消费、任务的详细情况，并思索职工本人志愿，统筹安排职工年休假。单位确因任务需求不能安排职工工休年休假的，经职工本人赞同，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位该当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。. 二获得劳动平安卫生维护的权益劳动平安卫生：直接维护劳动者在劳动过程中的平安和安康的各种法律措施。 维护对象：劳动者.详细的平安防护措施.案例-劳动合同中“发生伤亡事故

10、概不担任的条款有效吗？窦某与建中公司签署为期三年的合同，商定“发生伤亡事故，本公司概不担任。不久，窦某在施工中不慎从脚手架上摔落，呵斥腰椎粉碎性骨折，下肢瘫痪，生活不能自理。请问，窦某与建筑公司签署的合同有效吗？.案例分析在二者签署的合同中，“发生伤亡事故，本公司概不担任的条款是无效的。第五十八条相关规定。违法法律或者社会公共利益诸如此类的条款加重劳动者的负担，有失公平，不能成为免责事由。公司不能以此来作为逃避责任的事由。窦某家属可以主张权益，要求建筑公司支付医疗费用。.法条根据第二十六条以下劳动合同无效或者部分无效 第二款：(二)用人单位免除本人的法定责任、排除劳动者权益的。.法律小叮咛劳动

11、合同是一种特殊的合同，它既有属于合同共性的一面自愿平等原那么，同时也有其本身的特殊性，虽然仍要尊重劳动关系双方的自在意志，同时也要注重维护现实上处于弱势位置的劳动者，维护其合法权益。同时工伤保险作为社会保险的一种，具有强迫性。.三见习期、实习期、试用期有什么区别？.“三期的概念.条分缕析1-见习期与试用期有什么区别？ 小明是一名大学应届毕业生，5月份经过招聘会进入一家企业任务，与该企业签署一份为期三年的劳动合同，同时商定1年的见习期。请问，见习期和试用期有什么区别？.条分缕析1-见习期与试用期有什么区别？劳动部办公厅对的复函第四条规定：关于见习期与试用期。大中专、技校毕业生新分配到用人单位任务

12、的，仍应按原规定执行为期一年的见习期制度，见习期可以商定不超越半年的试用期。.条分缕析2试用期内离任能否要赔偿公司培训费？张某应聘到一家公司上班，公司规定其试用期为2个月，试用期间工资为2000元。在试用期内公司决议派他出国学习1个月。培训回来后，在试用期满前5天，张某向公司提出辞职。请问，试用期内离任能否该当赔偿公司培训费？.条分缕析2试用期内离任能否要赔偿公司培训费？第三条规定：用人单位出资指有支付货币凭证的情况对职工进展各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，假设在试用期内，那么用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。假设试用期满， 在合同期内，那么用人单位可以要求劳动者支付该项培训

13、费用。.条分缕析3试用期是劳动合同期限不可分割的一部分吗？劳动合同双方可以不商定试用期，也可以商定试用期。但是试用期必需包含在劳动合同期限内。不论劳动合同双方当事人订立的是一年期限还是三年期限的劳动合同，假设商定了试用期一个月、六个月，那么试用期是包括在整个劳动合同期限里的。 试用期是不是只需一次？.条分缕析3试用期是劳动合同期限不可分割的一部分吗？第十九条第二款，第四款：同一用人单位与同一劳动者只能商定一次试用期。试用期包含在劳动合同期间内。劳动合同仅商定试用期的，试用期不成立，该期间为劳动合同的期限。.四企业内部规章制度与法律法规的关系.企业规章制度与法律法规之间的关系企业内部规章制度可以称之为“企业内部法，是国家法律法规的延伸和详细化，是企业内部管理行为的重要根据。企业内部制定的规章制度具有法律效能，那么必需完全具备法定的有效要件：1.符合国家法