专家教你如何理性的面对折价跳槽？

1、调查显示，超过半数职场人不能接受折价跳槽。不能接受的原因包括“感觉是职业发展的退步”、“舍不得实际的东西”、“担心别人的眼光、以及没1有必要折价”。有时，蹲下是为了更好地起跳。表面上看工资收益打了折，但从其个人长远的职业发展来看，是十分理性的。跟老领导一起跳寻求提2升空间李建明在毕业后的首份工作中，从一个门外汉渐渐成长为独当一面的人，是上司张经理慧眼识珠的培养，李建明打心眼里对其佩服。去年春节后3，张经理被高薪挖去组建另一家新公司，没过多久张经理就联系李建明，新公司平台不错，希望李建明也能过去帮他，继续合作，但工资可能会比现在4的少。李建明在如今的平台也算是收入稳定，工作顺利，只不过自从张经理

2、走后，因为缺乏上司过往的明确指导，多少还是感觉到一些压力来袭。留下5来，能保障现有的收入，但发展空间有限。如果去，又能和张经理一起并肩工作，说不定能有更多的学习和晋升机会，只是收入比现在少，而且要重新6适应。李建明一时间不知道该如何选择。【职场点评】毕业三年跳槽不看薪水看机会以李建明的从业资历和专业水准来看，大学毕业三年，正处于发7展初期，有待加强学习和提升自己，暂时还不能很好地独当一面，上司张经理其实相当于李建明的导师，有很多值得李建明学习的地方;其次对于刚入8职场时间不长的他来说，当前的首要任务是学习、提升能力，而非收入的高低;第三，对于李建明当前的职业状况而言，急需发展空间，有一个更大的

3、9发展舞台才是合理的职业发展观。以个人职业规划的角度去理性看待自己的发展，抛开单纯的工资收益，而是更加关注自己的业内生涯发展，相信“折10价”只是暂时的。外企跳国企高压变低压oris在外企打拼了多年，长期的工作高压使她身心交瘁。去年结婚，老公劝她婚后调整一下工作状态，11离开外企。于是，Loris在国庆时跳槽进了一家国企，收入虽然比在外企少了很多，但是福利不错，工作压力也相对较小，而且国企平台盘子大，12工作很稳定，她觉得婚后换了工作的自己就像一个快乐的小妇人，生活过得十分滋润。【职场点评】为家庭减压但别放弃事业对于许多职场女性来说13，婚后会将重心逐渐转移到家庭，此时选择一份压力稍小、稳定性

4、强的工作，可以让她们抽出更多的时间照顾家里人，创造一个良好的家庭氛围。但值14得注意的是，家庭的回归并不意味着自身事业和工作的放弃，职场人应对自身的职业规划做全盘的考虑，对日常的工作要有更为明确的计划和分配，这15样才能平衡好家庭与工作的关系。到新地方熟悉基础业务丁晓是一家世界500强企业的大区销售经理，几年前移民到了加拿大，由于语言没有达到母16语水平，对当地法律法规也不明确，挑战非常大，她权衡利弊之后，就主动应聘到当地一家企业，准备从普通业务员做起。这家企业的人事经理非常奇17怪她为什么只是希望做一名普通业务员。她对于自己现状的分析、对于未来如何开展工作的方法和愿意继续学习的态度都打动了人

5、事经理和未来的上司18，在短短一年内她又做到了北美地区的销售冠军，并升职成为销售总监。【职场点评】快速积累基层经验为发展做铺垫职场人在选择工作时应首先对19自身定位有正确的认识，明确目标行业和职业是否可以胜任。其次，在涉足一个新的领域或行业时，如果从基层做起，将有效了解工作和公司的操作流20程，实现经验的快速积累，为今后更好地发展做好铺垫。生育后“降价”回归职场徐燕生完宝宝离开职场已经两年多了，现在孩子到了入托的年龄，21于是她开始计划着早日回到职场。要命的是自己已经很难再找到生育之前那样的公司平台了。为了能顺利回归职场，徐燕决定把自己“降价处理”。春22节后，一家房产公司向徐燕投来了橄榄枝，虽然应聘的是普通行政职员，而且工资低于先前，但徐燕认为能顺利地回归职场是当前最重要的事，至于薪23资暂时低一点是可以接受的。徐燕说，在新平台从低做起，以自己的工作能力，一定能够快速站稳脚跟。【职场点评】以“空杯心态”快速再融入职场24对于那些想回归职场的人来说，在寻找工作前要保持良好的心态并做好“被拒绝”的心理准备，同时要重新探索和提炼自己的兴趣及能力。对于经历了25较长时间职业空白期的人来说，可以参加一些培训，完成知识更新。虽然自己以前或许有着丰富