公司人事专员的岗位职责内容

1、公司人事专员的岗位职责内容公司人事专员需要拟定公司的行政与人力资源管理规章制度、工作流程，完善制度建设体系，并跟踪、落实、监督、检查各项制度的贯彻执行下面是小编整合的公司人事专员的岗位职责内容，一起来看看吧，肯定对你有所帮助的。公司人事专员的岗位职责内容11、负责部门内全面管理工作制定部门年度工作计划和阶段工作计划，并监督执行。根据工作计划，负责部门内工作任务分工，合理安排人员。负责部门下属员工的培训、指导、考核和监督管理，参与本部门关键岗位员工的招聘筛选工作。负责协调本部门与其他部门间关系。2组织制定公司用工制度、日常人事管理制度、薪资制度、人事档案管理制度、绩效管理制度、培训体系等规章制度

2、、实施细则和人力资源工作流程，并组织实施，监督、协调、检查执行情况。3根据公司的整体发展战略规划，组织拟订机构设置、岗位职责设计和定员定编方案，对公司组织架构设计和人员调配提出合理改进方案。4统筹监控招聘工作，甄选合适的人员。5组织公司薪酬福利管理工作，监督公司年度薪酬福利计划及薪酬福利调整方案的编制，审核月度薪酬福利发放统计表。6组织公司员工的绩效管理工作，审定绩效考核结果。7.统筹监督制定公司员工的培训计划，审定、监督根据公司发展需要安排的培训课程。8监督劳动合同的签订，组织受理劳动争议和员工投诉，并联合相关部门妥善解决。监督各类人事事务工作的开展，考勤、各类人事档案的归档保管、录用退工、

3、入职离职手续办理等事宜。9完成上级交办的其他相关工作。公司人事专员的岗位职责内容21配合上级领导完善各项基础人事流程制定，以及各项人事制度实施过程中的审核2负责绩效考核的具体组织工作，不断完善绩效管理体系，对各部门绩效考核过程进行监督3员工各项社保缴纳的审核，考勤情况的监督及核查，档案管理情况的监督及核查4结合公司的薪酬管理体系，负责工资表的编制；5搭建员工与公司的交流平台，加强对员工生活与工作上的关心，不定时的对员工进行相应的面谈日常人事工作中所遇到的问题、困难及工作进展，进行专业咨询与寻求帮助给予解决对公司战略发展方向进行统筹规划，制定相应的战略策划书8在规定的时限内完成上级领导交办事项。

4、公司人事专员的岗位职责内容31、依照公司策略，规划人事行政部门的工作执行方案并主导实施2、集团所颁布的各项规章制度的执行与建议，各部门人员的编制、储备、招募工作的有计划开展3、员工培训：新员工入职培训、职业安全健康、安全生产培训制定并具体实施，以及各业务部门各岗位业务能力培训的统筹工作4、员工关系管理：掌握国家、地方相关劳动政策法规，有效维护、处理企业与员工劳资关系并根据实际情况提出合理的解决办法；5、各岗位人员人事异动的评审，负责员工劳动合同签订及存档6、负责各岗位的绩效制定、薪酬方案及薪酬核算的实施工作7、制定公司安全管理制度与应急预案，落实监督与执行；&负责公司6s、公务车辆及其他后勤工

5、作管理；9、严格按照年度费用预算把控各项行政费用支出，降低成本，并做好各项办公用品、工作服的采购、发放管理工作10、负责公司固定资产管理，定期进行固定资产盘点，确保固定资产能够支持日常运营的有序开展11、负责公司政府、当地街道等部门的外联工作；公司人事专员的岗位职责内容41负责员工招聘、入职和培训2协助老板处理日常事务，和公司的行政条例的执行2监督协查各部门工作进度及执行情况，完成内部人员KPI考核3当总经理外出时对公司进行有效监督和管理，并汇报各部门的运营情况。4定期审核评定各部门人员工作情况及制度流程执行情况并给与建议。公司人事专员的岗位职责内容51贯彻执行公司的各项规章制度，协助行政人事

6、部经理做好本部门各项工作2根据公司人事工作要求，负责员工招聘、考核、奖惩、辞退的工作负责员工的社保、公积金办理、考勤统计、人事劳资资料工作编制、执行公司的绩效考核和培训计划并组织实施5负责员工日常考勤的管理；6负责员工档案整理、归档等工作；7根据公司行政管理要求，参与办公资源的调配和使用管理、会议管理和员工活动等8、监督办公室周工作计划及总结、月工作计划及总结、年工作计划及总结的审核和拟定工作9完成领导交办的其他工作。公司人事专员的岗位职责内容61建立完善的人力资源管理体系，包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系。2负责组织公司员工招聘、录用、合同签订、建档、转正、离职、调动，考核等人事系

7、列化基础管理工作3负责公司的整体企业文化建设，营造和谐的组织氛围，增强公司员工的凝聚力，深化与宣传公司企业文化，将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中。4.组织安排员工活动、节假日福利申请发放；5办公用品采购。6领导交代的其他工作。公司人事专员的岗位职责内容71、参与制订人力资源战略规划，组织制定、执行、监督执行工厂人事管理制度并与总部人资对接2、根据工厂的发展制定工厂的招聘计划、招聘程序、负责简历的筛选及人员面试3、负责员工岗前培训、入职培训等培训工作，协助各部培训工作的开展与实施，负责培训的组织、效果的评估及培训监督4、员工考勤统计及档案的管理，协调员工关系。5、定期组织员工活动，负责策划、组织员工旅游、拓展、工厂年会等各类活动，丰富员工的业余生活6、负责工厂的企业文化标语、文化