2021大学生产实习报告3篇

1、本文格式为Word版，下载可任意编辑 2021大学生产实习报告3篇 2021大学生产实习报告范文3篇 生产实习是一份有挑战的工作，课堂上的理论是缺乏以支撑我们工作的，需要举行实践，而实习是我们每个大学生都必定要体验的，下面是工作在这我为大家整理的2021大学生产实习报告范文3篇的内容，梦想能够扶助大家，接待阅读！ 大学生产实习报告范文（一） 一、实习目的 1、通过实习，接触社会、接触企业、接触市场，了解社会、了解企业、了解市场。 2、通过实习，收集某一个或某几个方面的市场营销相关数据资料，为毕业论文选题的实践性和针对性供给依据。 3、培养勤奋专心、敬业负责的工作态度，理论联系实际、开拓创新的工

2、作作风。 4、亲身体验企业对营销人才的才能素质要求，提高社会适应才能和树立正确的择业观念。 5、磨练和培养开拓才能、抗挫折才能和社会交往才能，丰富学生的实践工作阅历，推动就业工作。 二、实习时间 20_-20_学年第_学期第_周到_周，共_周。（20_年_月_日20_年_月_日） 三、实习地点 _ 四、实习单位 _直营部 五、实习工作的过程、主要工作内容及体会 实习理应是每个大学生迈向社会的第一步。从理论向实践相结合的阶梯。这次实习是我第一次正式的实习，第一份正式的工作，所以第一天（_月_日）我分外早滴就向_控股的顶园食品有限公司启程了。带着憧憬，坐上了轻轨，一开头以为公司在牛角沱，我们到牛角

3、沱，察觉没有找到，此时，_老师正好打电话过来，报告我们在大溪沟。最终到达了实习单位：_有限公司。 刚进公司办公室时，感觉人也不多，并不是像电视上面的一样那么多，那么整齐。公司布局分成了3个片面，每片面约莫有十几个人。带着一丝的怯懦 和兴奋和_所长介绍了一下我们。_所长叫来了直营的主管_姐，让我跟着她学习。然后我就跟着她来到了3个片面中的一片面（直营部），向_姐说了一下我是_大学的实习生，她拿着公司的订货单让我坐到她身边，当时我就没那么慌张了。按类别陈姐给我介绍了公司的主要产品种类及产品的规格，产品主要分为3+2、酥松、蛋卷、夹心球、妙芙蛋糕等系列。每个系列又有好多规格的产品，又分为不同的重量、

4、不同的口味，形成差异化，得志不同的消费者。大致熟谙了一下公司的主要工作流程。主要是理货员上货、理货、统计缺货。然后公司订货，我们在办公室就是统计一下，各个超市的订货，统计规格、数量。大致熟谙了流程之后，陈姐也没给我安置更多的工作，我就看了一下大家都在干吗，根本上都在处理各种单据。有企划部门，特意搞计划，搞促销。另一个部门是经销部，对象是经销商，各个其他的中小型超市，譬如我们学校的_超市就是他的直接对象。 今天的所见所闻使我对销售的理解更深了。公司直接面对终端客户，譬如直接为超市供给上货、理货、整货。替代率超市的员工的一些智能，为超市和顾客供给了更好的服务。便当了超市和顾客，大超市先发货然后付款

5、。企划部门扶助超市做活动，促进超市内产品的销售。增加销售额，给超市带更多的利润。从终端促进销售，而不是仅仅把货物从公司向超市的库存转移，促进消费者消费。使我跟好的理解了快消品的销售理念，和销售方法，更了解了什么叫真正的销售。 其次天6点多就起床了，到那儿的时候办公室的门都没开。今天_姐让开头让我尝试着处理订货单，统计_订货的规格和数量，然后把数据填在公司的订货单上面，以便发货。下午就是把这也订货单统计在一个一表通的程序上面，自动生成各个超市订货的规格、数量、单据、总金额等数据。 今天我学到了跟多。经销那边和我们这边稍微不同的是，经销商先付款后发货，而我们直营这边先发货，后付款，所以我们这边要后

6、面追款。在处理单子的过程中，我察觉各个部门都是相互联系的，并不是单独的。譬如说我们这边订货的多少，和企划部门的活动有精细的联系。企划部门做活动效果明显的时候，我们直营这边的订货量就越大，成正相关。而企划部梦做活动也离不开直营部门，直营部门的理货员负责实施促销，理货员的执行力度直接影响活动的效果。而且活动的执行及计划都离不开财务部门的支持。每个部门内部的团队，各有各的职责和分工，相互合作，相互协调，把部门内的工作做完。各个部门积极的沟通和合作，有条不紊的举行，增加销售额，增加公司利润。 第三天和前两天一样，所在开了个早会，全体人员站起来喊公司经营理念，团队精神。报告今天的考勤、工作安置。然后各个

7、部门开头慌张而又有条不紊的工作。所长今天让我打定下有关office的学识，让我和他们讲解一下大致的批量处理数据的方法，提高他们工作的效率。当时我就好开心觉得终究有用武之地，有发挥的地方了。下午主要是看着_姐坐拿个_月份的销售预估，练习了下一表通。还有_月份（上中下旬）的预估及达成处境。 今天我察觉书本上学习的学识和现实中的差距并不是很大。一个团队的领导者要擅长发挥，引导、操纵等功能。务必有专业技能、学识技能、沟通才能，用人之所长。擅长察觉员工的优势，知人之长。通过引导、安置来发挥他的优点，这样才能提高工作效率。通过培训来挺高员工的综合素质，有敏锐的眼光擅长抓住机遇，利用机遇，发挥团队的优势，合

8、作的气力。使团队的各个员工和谐、合作。形成壹加壹大于贰的气力。给员工明确的任务，明确奖罚制度。做好配额工作，根据员工的才能公允的举行配额。而且要留有余地，尽量有一个可以旋绕的余地。我觉得做事情要提前举行筹划，留有旋绕的余地，这是今天学到的最重要的一点。 在办公室里就这样做了_天左右的单据处理，根本上把这些都能独立完成了。到_月_号的时候，陈姐安置我跟着钟姐去超市学习罗列。在车上钟姐和我聊了会家常及公司里的一些不满。钟姐对比内向，不擅长表达，但是主管陈姐对比外向，声音高，嗓门大，说话对比直。钟姐说平日工作挺累的，但还是尽心尽力的完成了，有时候甚至做到晚上才回来。但是还是达不到_姐的要求，经常被骂

9、。平日还要帮业务代理处理完订货单，排好货之后才能去超市理货。而办公室里的业务代理平日早早简朴的处理了单子就下班了。而且工资待遇不一样，自己才1000多点。而业务代理竟然3000多元，平日还要受莫名其妙的气。从心里上不能采纳，所以抉择辞职。但是当天钟姐还是专心负责的把我带到超市，给我讲一些罗列的根本学识，譬如说罗列的原那么。公司规定，产品的正面要正对走廊，而且有赠送等标识也务必放在靠近走廊的地方。货物要按系列放在同一列，或者行，以便顾客添置。货物摆放要按先进先出的策略，先进指前面没有卖完的老产品，这次放的产品放在上次没有卖完的产品的后面，顾客添置的时候一般都是先拿前面的，防止老产品的堆压，产生临

10、期品或者过期产品。 这天可以说学到了好多做人做事的道理。理论和实践逐渐的结合了起来。首先现在是信息社会，沟通起着至关重要的作用。做人要有专心的态度，己所不欲勿施于人。认专心真的做好自己的本职工作，展现问题时，从自身找理由，找缺点。与相关的人员主动沟通，请教别人指出自己的缺点。虚心学习，接纳别人的观法。作为一个领导者务必学会如何管理和引导员工，使员工积极主动的做好本职的工作。还务必具备较强的沟通才能，实时察觉员工存在的问题，并扶助其解决。要会用赏赐和处治制度结合来鼓舞员工。做到公允对待每个员工，工作上积极带头，起到模范的作用，通过得志员工的需求来提高员工的工作积极性和工作效率。在工作之中不只是同

11、技术、同设备打交道，更重要的是同人的交往。所以确定要掌管好同事之间的交往原那么和社交礼仪。这也是我们平日要留神的。我在这方面得益于在学校学生会的长期的磨练，使我有一个对比和谐的人际关系，为顺遂工作创造了良好的人际空气。做事方面确定要肯做专心做，不能眼高手低，现在就是感觉自己高估自己，觉得自己什么都能做，什么都会做，理论上都懂，但是真正动手操作的时候，才察觉很困难，甚至做不了。有时候有些事情可能单调无聊，机械而重复，但是又务必去做。这就是为什么同样的工作，不同的人做结果却不同。总的来说态度要端正。 就这样单调而重复的做了一个周左右，到_月_日，我们直营组在企划部们的扶助下开头举行买赠活动。由于去

12、年给大超市催货，送了好多货，而且由于比同类产品价格高了好多，导致各个超市里有好多_年7、8月份的产品。实际也就是库存的转移，导致产生好多临期品（连忙到期）。所以公司抉择买3+2饼干实行买3送1，_蛋糕买2送一盒伊利纯牛奶。每天都提着4件饼干或者纯牛奶去超市做赠品活动，到了超市还要通过超市收货部。先把超市的临期品数量种类统计出来，然后在收货部贴赠品贴，把产品条码贴住，以免一些超市做小动作。就这样重复的一向做到实习终止，快终止的时候在超市还见到了由于产品的规格放错位置，导致和标价不一致，从而导致顾客与售货员直接的争执。 近2个周的赠品活动，出入各个超市，见到了各个超市的各种特色，有的空间大，譬如沃

13、尔玛、王府井、人人乐；有的空间窄，譬如重客隆、永辉。有的货架高，譬如沃尔玛、人人乐。有的货架低，如卜蜂莲花。等各有个的特色。对超市和百货的识别，货物的罗列等有更深切的理解。无法则不成方圆，各个公司有各自的规定，务必建立明确的奖惩制度。同竞争者直接的斗智斗勇，在价格、质量、种类上寻求自己的优势，举行价格战等竞争战略。快销品的促销活动确定要快准狠，一步到位，降价就一次性降。尽快把临期品促销完成。感觉公司送奶获得与我们学的理论学识有好多联系。与顾客的需求相联系，寻求顾客的不同需求，探索得志这些需求的公司，形成战略联盟。 这一个半月的实习使我学到了好多，学会了好多做人做事的道理，并把学到的理论和实际精

14、细的结合了起来。最重要的是学习到了如何与人打交道。通过实习，通过接触社会、接触企业、接触市场，了解社会、了解企业、了解市场；通过实习，培养勤奋专心、敬业负责的工作态度，理论联系实际、开拓创新的工作作风；亲身体验企业对营销人才的才能素质要求，提高社会适应才能和树立正确的择业观念；磨练和培养开拓才能、抗挫折才能和社会交往才能，丰富学生的实践工作阅历，推动就业工作。为以后找工作奠定了根基。 大学生产实习报告范文（二） 一、实习目的 在大学毕业之际，毕业实习是极为重要的实践性学习环节，通过阶段性时间的实习，为我们之后走向社会从事人力资源管理工作奠定良好的工作根基。在大学里，我们学习的专业课程主要是人力

15、资源管理专业的六大板块方面的理论学识，只有通过实实在在的实习，才能察觉我们自身存在的缺乏，才能更加深刻的了解人力资源的工作内容及性质，在实践中结合理论加深对专业的熟悉和总结，将专业学识与实际接轨，逐步熟悉体会，从而更好地将所学的理论学识运用到工作中去，为以后毕业走上工作岗位打下确定的根基。 二、实习时间 20_年_月_日至_月_日 三、实习地点 _有限公司行政人事部 四、实习报告内容 （一）实习单位处境 _有限公司是一家集太阳能电池片和太阳能组件的研发、制造、销售和技术服务为一体的新型高新技术企业，是国内太阳能_发电产品制造商和销售商。公司生产的高性能太阳能电池和组件，技术水平位于国内同行业前

16、列。公司主要涉及的市场领域是太阳能电池、组件和_发电系统等，产品可广泛应用到通信、交通、照明、广电、国防、海事等众多领域。 （二）实习内容 当踏出了大学这扇门，就意味着要踏上职业生涯的道路，对于应届生的我来说，还没有足够的社会阅历，经过了这几个月我学到了好多，感悟了好多；更加是在公司领导和同事的关切和指导下，专心完成领导交付的工作，和公司同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和气，合作各部门负责人告成地完成各项工作；积极学习新学识、技能，提防自身进展和进步，我学会了好多技能，增加了相关的阅历。现将这几个月的工作和学习处境总结如下： 第一、录用，建立员工档案。 1、给员工办好入职手续，新员工刚入公

17、司，首先要通过正常的途径使其成为公司的一名员工，这包括签订保密协议、担保书、劳动合同等等，办工作证等等。 2、完成员工的试用期转正工作，审核申请书、述职报告等等。 其次、考勤管理，完成每月考勤记录，并根据考勤处境举行薪资计算与发放。这是相当重要的一块内容，计算薪资需要严谨的态度和细心的工作状态以及高度的责任感。虽然只是简朴的计算，公司目前拥有480名左右的员工，并在持续扩大，人员量的增加也加大了确定的难度。 第三、办公物资申请、发放、管理。办公物资的领用、发放、管理也是办公室管理的一项内容，要做到合理使用、模范使用，并且要实时得志各部门的需要。 第四、离职。给员工办理离职手续，员工离职也需要经

18、过交接任务，确保生产正常举行，并且要解除劳动合同协议。 第五、办理员工社保。针对社会展现的几种风险，社会保险设置了养老保险、医疗保险、残疾保险、工伤保险、生育保险、失业或破产保险7个工程。因此公司要实时地给员工办理相关保险，我所做的工作是要实时统计新进员工，办理社保，并每隔一段时间到社保中心办理医保卡。另外，当遇到员工的工伤、生育等保险更是需要按照确定的程序办理。 工作的过程就是一个不断学习的过程，我是积极的做，但还是走了些弯路，我取得的点滴进步都或多或少的付出很大代价。做事的方式方法及处理日常生活中琐事的技巧是我现在和将来学习的一片面。工作才能的加强是我努力的方向。对于今后的工作，我有才能、

19、有信仰做的更好。 （三）实习调查处境 当然，在经过三个月的任职人事专员之后，我以我自己所学的专业学识结合浅薄的工作阅历对该公司目前的状况提出以下几个方面的个人看法和建议。 案例一：目前公司的行政人事部主要成员为2位，一位是行政部经理，另外一位就是人事专员，而公司目前的总人数达成530多人，公司为了防止机构臃肿，尽量少安置人，于是整个部门就2个人，部门经理全面负责上下的协调处理，包括行程车辆的安置，也即包括后勤的管理，而人事专员那么全面负责公司人员的录用、离职，办理社会保险，结算薪资，发放奖金，管理办公物品等，也就说都是一些琐事，工作量很大，一个人兼顾着人力资源几个模块的内容，显得有些繁杂，从而

20、降低了工作效率。另外，由于人员不够，于是将人事部应有的职责下放到各部门，虽然看似减轻了人事部工作，但事实并不如此，好多事情当一开头没有经过人事部，权力分散，职责相互推脱，到后来就很难处理。 分析：公司管理布局安置尚不完善。企业管理可以划为几个分支：人力资源管理、财务管理、生产管理、购买管理、营销管理等。 案例二：公司制定了严格的薪资管理制度，薪资构成为根本工资和技能工资，员工的薪资是按时计薪的，绩效考核评比是以奖金来发放的，这对员工来说是对比合理的。但是，薪资的变动很小，即大量员工进公司一年多还是没有调薪，这在确定程度上降低了员工的工作积极性，其次，由于公司是自发的私人企业，公司董事长重生产轻

21、管理的思想使得薪资待遇对办公室人员及其不合理，从目前的薪资状况来看，办公室人员的薪资不如生产线的员工，长期下来，这会造成办公室人员工作激情下降，工作怠慢，影响正常的生产举行，这对公司的损失是巨大的。 分析：公司的薪资布局不够完善。目前公司的薪资规定在操作上还需改善，在公允性和鼓舞性上需多加重视。当原来设定的新的薪资管理机制经过不断的沟通与签合同过后，全体员工有期望薪资管理逐步步上正轨的心理，也就是逐步向外部公允性以及外不合理竞争力的方向走。但是经过几次晋升不调薪，即外部薪资竞争力仅在新进员工薪资核定上回响后，员工逐步对新的薪资管理机制失去信仰。 五、实习体会 从踏入公司的那一天起，我意识到我的

22、肩上开头扛着责任，凡事得精心提防，否那么对不起关切自己的人们。实践是检验真理的标准从学校到社会的大环境的转变，身边接触的人也完全换了角色，老师变成领导，曾经同学变成同事，相处之道完全不同。在这巨大的转变中，我们可能彷徨，迷茫，无法连忙适应新的环境。我们可能看不惯人与人之间的勾心斗角，无法忍受同事之间漠不关切的眼神和言语。好多时候觉得自己没有受到领导重用，所干的只是一些无关重要的杂活，自己的提议或工作不能得到领导的断定。做不出劳绩时，会有来自各方面的压力，领导的眼色同事的嘲讽。失落时的无奈想找人诉说是却察觉没有人可以倾诉。而在学校，有同学老师的关切和支持，每日只是上上课，很轻松。谚语有云：纸上得

23、来终觉浅，绝知此事要躬行。两个月的实习时间虽然不长，但是我从中学到了好多学识，关于做人，做事，做学问。 在实习过程中察觉，理论与实际是有很大差距的。可能我们在大学里学的学识根本就很难运用到工作中来，或者根本行不通！同时，走到社会中去，形形色色的人都有，有些对比坦诚，有些城府很深，有些履历很深，因而对于不同类型的人用同一种方式去沟通是很难行得通的！所以，在与他人言谈举止方面都要不断提升自己，抱着空杯的状态去学习，不要觉得自己的学历很高就很了不起，只有拿得出实实在在的业绩，才能压服别人！ 世界上没有随随意便的告成，只有努力付出了才会有回报！我深知自己的职业之路还很长，所以在今后的工作和学习中，我会

24、进一步严格要求自己，虚心向其他领导、同事学习，我相信靠着自己高度的责任心和自信仰，确定能够取长补短，争取在各方面取得更大的进步。来到这里工作，不管在敬业精神、思想境界，还是在业务素质、工作才能上都得到了很大的进步与提高，也鼓舞我在工作中不断前进与完善。在以后的工作中我将更加努力上进。 大学生产实习报告范文（三） 一、实习目的 生产实习是教学与生产实际相结合的重要实践性环节。在生产实习过程中，也以培养学生查看问题、解决问题和向生产实际学习的潜力和方法为目标。培养我们的团结合作精神，坚韧树立我们的群体意识，即个人聪慧只有在融入群众之中才能最大限度地发挥作用。透过生产实习，对我们稳定和加深所学理论学

25、识，培养我们的独立工作潜力和加强劳动观点起了重要作用。生产实习报告。 二、实习任务 1、较全面、综合地了解企业的生产过程和生产技术；较深入、细致地了解企业生产的设备、工艺、产品等相关学识；了解企业的组织管理、企业文化、产品开发与销售等方面的学识和运作过程。 2、在专业对比对口的实习岗位上，努力将所学的理论学识与实际工作紧密结合，并能生动应用，使自己的专业学识、专业技能及工程实践潜力均得到一次全面的提升。 3、积累务必的工作阅历和社会阅历，在职业道德、职业素质、劳动观念、工作潜力等方面都有明显的提高，逐步掌管从学生到员工的主角转换，为毕业后的就业打下良好的根基，提高就业竞争力。 三、实习根本要求

26、 1、学生在实习企业务必遵守企业的各种规章制度和相应的劳动纪律，不能无故请假和擅离岗位。有特殊状况需要请假或变更实习企业的务必征得实习企业和指导教师的同意。 2、学生在实习期间务必严格遵守岗位操作规程和安好管理制度，严防工作职责事故和人身安好事故的发生。 3、务必遵纪守法，模范遵守公民的社会公德，不得从事法律法规、厂纪厂规、校纪校规所不允许的各项活动。生产实习报告。 4、努力工作，精心完成实习单位指定的工作任务，虚心学习，主动、恳切地向工人师傅、工程技术人员及企业管理人员求教，刻苦钻研。 5、应多与指导教师联系交流，实时得到教师指导。 四、实习资料 （一）安好教导 1、安好教导学习的目的。 2

27、、事故的发生及其预防。 （1）事故发生的因素人为因素担心全行为物的因素担心全因素。 （2）发生事故的认为因素。 三、入厂主要安好留神事项 1、防火防爆。2、防尘防毒。3、防止灼烫伤。4、防止触电。5、防止机械伤害。6、防止高处坠落。7、防止车辆伤害。8、防止起重机械伤害。9、防止物体打击。10、班前班中不得饮酒。 四、设备内作业须知 1、在各种储罐，槽车，塔等设备以及地下室，阴井，地坑，下水道或是其他密闭场所内部举行工作均属于设备内作业。 2、设备上与外界连通的管道，孔等均应与外界有效的隔离。 3、进入设备内作业前，务必对设备内举行清洗和置换。 4、应采取措施，持续设备内空气良好。 5、作业前30分钟内，务必对设备内气体采取采样分析，采样应有代表性。 6、进入不能到达清洗和置换要求的设备内作业时，务必采取相应的防护措施。 7、设备内作业务必有专人监护，并应有入抢救的措施及有效养护手段。 8、设备内安好作业证由施工单位负责办理，该工程的负责人或是技术员填写作业证，上检修作业单位应填写的各项资料。 流水线生产特点的简要介绍：顾名思义，流水线就是团体的工作，每个员工务必专