附录3：“巾帼文明岗”创建活动实施办法(1)_第1页
附录3：“巾帼文明岗”创建活动实施办法(1)_第2页
附录3：“巾帼文明岗”创建活动实施办法(1)_第3页
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文档简介

1、PAGE PAGE 3附录3“巾帼文明岗”创建活动实施办法（试行）为贯彻落实公司2019年“管理提升年”活动，以选树典型为标，在“聚”字上下功夫，盘活最大多数，提高广大女工工作积极性、主动性、创新性，激励女工团队团结协作、奋发有为，进一步树巾帼形象，展巾帼风采，开展以“五学五比”为内容的“巾帼文明岗”创建活动。具体办法如下：一、创建范围公司职能部门、车间岗位中女性人数占50%以上的，而且岗位负责人中有一名为女性的岗位。二、创建内容学政治、学文化、学科学、学管理、学技术，比思想、比服务、比质量、比成绩、比贡献。三、创建目标通过“巾帼文明岗”创建活动，努力使广大女工围绕中心工作，结合自身岗位工作，

2、注重工作质量和效率的全面提升，实现注重实效不添乱，注重特色求创新，注重载体创和谐的目标。同时，在“巾帼文明岗”的示范带动作用下，不断深化创建活动内涵，拓展活动层面，使广大女工立足本职，敬业爱岗，成为业务、技能熟练，作风、素质过硬的各级岗位能手，使“巾帼建功”活动发挥更大潜能和作用。四、组织实施为保障创建活动广泛深入、高效持久地开展，并逐步实现科学化、规范化以及制度化，创建活动由公司工会女工委员会牵头组织，公司各工会组织配合，各工会女工委员主要负责展开工作。 按照活动要求，结合岗位实际，各单位要制定具体创建实施方案，方案中要包含明确的创建内容、创建制度、进度计划、目标措施等内容。创建活动要与单位生产经营有机结合，不搞“两张皮”，要与单位学习、管理和岗位责任制度等融合，实现全面助力完成生产经营工作的目的。“巾帼文明岗”由创建单位自行推荐，按要求逐级报批并签署意见，并将创建活动方案和名单报活动组织单位。五、评比奖励“巾帼文明岗”的考核要结合各单位生产经营管理的要求，严格按各单位活动方案的考核要求执行。在公司“管理提升年”的要求下，2019年“巾帼文明岗”的评比表彰与公司年终总结评比工作同时进行，评比选树“巾帼文明岗”1-3个，奖励标准同先进集体的奖励。今后，逐步将“巾帼文明岗”的评比纳入每两年评比表彰一次的“巾帼标兵”“优秀女工”“和谐家庭”活动

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