企业公司管理制度.docx

1、企业公司管理制度企业公司管理制度一）为了严肃机关工作纪律，端正机关工作作风，进一步规 范公司管理，塑造良好的公司形象，推进公司规范化、制度 化、正规化管理，特制定本制度。第一条作息时间。按国家规定结合本公司工作实际，制定分季作息时间。 分季作息时间表由办公室另行通知。在公司机关上班的员工必需严格遵守作息时间，不得迟 到早退。迟到或早退在20分钟以内，每违反一次，扣发本 人当月工资10元；迟到或早退在30分钟以内，每违反一次， 扣发本人当月工资20元；超过一个小时，每违反一次，扣 发本人当月工资40元；超过半天，扣发本人当月工资100 元，并按旷工半天处理，纳入人力资源部年终考核，因工作 需要加

2、班的应事先告知办公室，以免发生考勤偏误。严格请销假制度。公司员工因事因病请假半天以内须以 书面形式报部门领导审批；公司员工因事因病请假一天，须 以书面形式报部门领导审批，请假二天，须以书面形式报分 管领导审批，请假三天及以上须以书面形式由部门领导签字 后报总经理审批；中层干部因事因病请假一天，须以书面形 式报分管领导审批，超过一天须以书面形式报总经理审批； 公司领导因事因病请假须以书面形式报总经理审批。（三）应急设备与设施；（四）应急报警、通讯联络方式；（五）事故应急程序与行动方案；（六）事故后的恢复与程序；（七）培训与演练。第十六条平安协调办公室应当依据应急救援预案制定 演练方案开展一次实战

3、演练或模拟演练。第十七条平安协调办公室应当建立主要危急源监控和 管理系统，对主要危急源实施分级监控，并对各类信息实施 动态管理。第十八条平安协调办公室应当定期对主要危急源开展 专项监视检查。监视检查的内容包括：（一）贯彻执行国家有关法律、法规、规章和标准状况;（二）预防生产平安事故措施落实状况；（三）主要危急源的登记建档状况；（四）主要危急源的平安检测、监控状况；（五）主要危急源设备维护、保养和定期检测状况；（六）主要危急源现场平安警示标志设置状况；（七）从业人员的平安培训教育状况；（八）应急救援组织建设和人员配备状况；（九）应急救援预案和演练工作状况；（十）应急救援器材、设备的配备及维护、保

4、养状况；（十一）主要危急源日常管理状况；（十二）法律、法规、规章规定的其他事项。第十九条平安协调办在监视检查中，觉察主要危急源存 在事故隐患的，应当责令相关单位马上排解。第二十条平安协调办公室及负有平安生产监视管理职 责的相关部门在监视检查中，应当相互协作、互通状况，并帮 助生产经营单位对主要危急源实施有效的管理与监控。救助制度救护制度教务处制度教务制度教学制度教育处制度篇3：请销假制度（附表）范本请销假制度一、事假：职工请事假，一天以内由各科室、部门负责 人批准，超过一天由分管领导批准，超过三天由总经理批准, 并报办公室备案。各科室、部门负责人请事假，一天以内由 分管领导批准，超过一天由总经

5、理批准，并报办公室备案。 一年以内请事假不得超过12天者，违反此规定者，每超过 一天扣发一天的工资，并扣除当月的奖金和出差费。、病假：以医院证明为依据，由总经理批准，按允许 天数休息。如需住院治疗的人员，须持县级以上医院出具的 证明或卫生防疫部门出具的介绍信，由总经理批准。到专科、 省立医院或跨省就医者，需经中心领导班子批准，并报市局 领导同意。就医期间药费按医疗保险规定执行，其它各项费 用自理工伤除外。三、休假：根据办公室支配的时间填写休假申请表，交 总经理审批后，按规定天数休假。四、婚、丧假：按规定天数写出请假条，交总经理审批， 超过规定时间以事假论。五、销假：上述各项请假期满上班后应准时

6、向中心领导 汇报，到办公室销假，超假局部领导同意后按事假论。无中 心领导和各科室、部门负责人批准的事、病、休、婚、丧假， 均视为无故旷工，旷工一天扣发当天工资、当月奖金，旷工 3天以上及3天扣全日工资、全年奖金，超过3天按违反管 理制度建议市局予以停薪离岗处理。附：1、年休假待遇表2、探亲假待遇表3、婚丧假待遇表年休假待遇表工程内容文件依据适用 范围党政机关、人民团体和事业单位在确保完成工作任务, 不另增加人员编制和定员的前提下，可以支配工作人员含合 同制工人的年休假。中共中央、国务院发电2号省委、省政 府鲁发电42号各级各类学校和其他享受寒暑假待遇的事业 单位工作人员，仍按原法定的寒暑假待遇

7、执行，不享受本通 知规定的休假待遇。休假期限工作年限满5年不满15年的， 每年休假10天。工作年限满15年以上的，每年休假14天。 休假期包括公休日，但不包括法定的节假日和国家规定的探 亲假、产假等。休假期间待遇工作人员在规定的休假期内休 假，工资保险福利待遇不变。未经批准超过规定休假时间的, 按旷工对待。休假方式工作人员休假时间要留意合理支配, 休假方式一般以就地休假为主，一律不准搞公费旅游，不得 以不休假为由向工作人员发放或变相发放钱物。其他事项工 作人员当前在其他单位已享受寒假、暑假和休假待遇的，本 年度内均不得再享受休假待遇。各地各部门可恢复离休干部 安康疗养制度，疗养时间和经费开支标

8、准等，仍按原劳动人 事部劳人字198317号文件规定执行。企业单位工作人员休 假，由企业依据详细条件和实际状况，参照上述精神，自行 确定。注：按规定享受探亲假、婚假、产假的，经领导指导， 同休假可合并使用。探亲假待遇表工程内容文件依据适用范 围凡在国家机关、人民团体和全民全部制企业、事业单位工 作满一年的固定职工和合同制工人与配偶不住在一起，又不 能在公休假日团聚的，可享受探望配偶的待遇。国发36号 劳总检字12号国发77号职工与父母亲不包括岳父母、公婆 都不能住在一起，又不能在公休日团聚的，可享受探望父母 的待遇，但职工与父或母一方能在公休假日团聚的，不能享 受探望父母的待遇。学徒、见习生、

9、实习生在学习、见习期 间不能享受探望规定的待遇。休假期间待遇探望配偶每年赐 予一方一次，假期30天。国发36号未婚职工探望父母原那么 上每年一次，假期20天，如因工作需要，当年不给假，或 职工自愿两年探亲一次的，可两年给假一次，假期45天。已婚职工探望父母每四年给假一次，假期20天。另外，依 据实际需要赐予路程假。上述假期包括公休假日和法定节日 在内。实行休假制度的职工探亲凡实行休假制度的职工例如 学校的教职工，应在休假期间探亲；假设休假期较短，可由 单位适当支配，补足其探亲假的天数。探亲假待遇机关、事 业单位工资制度改革后，职工在探亲假期和路程假期内，其 工资按以下各项之和计发：实行职级工资

10、制的人员，为本 人职务工资、级别工资、根底工资与工龄工资；机关技术 工人，为本人岗位工资、技术等级职务工资与按国家规定比 例计算的奖金;机关平凡工人，为本人岗位工资与按国家 规定比例计算的奖金;事业单位职工，为本人职务技术等 级工资与按国家规定比例计算的贴。人薪发11号工资 制度改革后，机关事业单位职工未纳入工资的物价福利性补 贴局部在探亲期间照发；未纳入的奖金局部是否发放，由各 单位自行打算。依据有关规定特别行业及局部自收自支事业 单位提高的贴局部不作为探亲假的计算基数。婚丧假待 遇表范围和条件假期假期盼遇文件依据婚丧假职工本人结 婚或职工直系亲属父母、配偶和子女死亡时，可以依据详细 状况，

11、由本单位行政领导批准，酌情赐予。一至三天在批准 的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，职工途中的车船 费等，全部由职工自理。劳总薪字29号鲁政发112号其中 男女双方按晚婚男满25周岁、女满23周岁要求结婚的，增 加婚假两周，增加的假期，视为出勤。增加两周路程假职工 结婚时双方不在一地工作的可依据路程远近，另赐予职工在 外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的。请假条统一交公司办公室管理，员工事假每月不超过一天的，不扣工资。员工事假超过一天的，超出天数的工资，按该员工标准 工资/天的50%扣发。不假未上班者按旷工处理，旷工期间工资扣发。年度旷 工累计五天的，扣发全年奖金。员工婚假、产假

12、、探亲假、工伤假、病假、丧假等按规 定休假，业务相关部门必需做好支配，保证不影响任务的完 成。第三条注意个人形象，提升公司文化品位。员工上班须 做到衣着干净，举止端庄，语言文明，行为规范。不得扎堆 闲聊，不得上网游玩影响工作，违者惩50元，在当月工资 中扣除。员工不得做与本职业务无关的事，违者赐予批评教 育，状况严重的视情节赐予处哩。第四条不准酒后上班，以免造成工作失误。假设因工作接 待需要饮酒，经领导批准后可休息。因私事饮酒，视其影响 工作的情节扣发影响工作时间的工资。第五条维护公司整体利益，树立公司团队精神，确保步 调全都，政令畅通。不准散布损害公司形象的言论，不准在 背后议论他人拨弄是非

13、，恶意中伤他人。违者赐予批评教育 或者警告，扣发当月的绩效工资，情节严重造成恶劣影响者 辞退，。第六条加强廉政建设，严禁任何人以任何形式向被服务 对象索取财物或在经济交往中吃回扣，损害公司利益。违者 一经查实，除如数退赔外，扣发1 3月的绩效工资并通 报全公司，情节严重造成恶劣影响者辞退，依法应受刑事处 理的移交司法机关处理。第七条严格执行财经纪律。公司接待按领导意图由办公 室、财务共同承办，区分对待，掌握开支，公司全部财务支 付实行经办人签字、分管财务领导审核、总经理签字生效制 度。任何人不得采用任何形式贪污、挪用公-款或拆借公司 资金给他人使用从中获取好处。第八条敬重领导，听从公司工作支配

14、，不得顶撞领导, 违者赐予批评教育，恶意顶撞领导经教育不改者辞退。第九条办公室大门钥匙统一收归办公室保管，因工作需 要加班的事先告知办公室。第十条办公用品选购由部门报计划，办公室综合络列选 购清单，报总经理审批后由办公室执行，严禁多头选购。所 购物品统一由办公室负责分发、保管。第十一条除技术资料外，公司全部文件资料印发须经办 公室开展质量把关。任何对外发布通知、函件、除工程部 文件须经总经理签字后实施，严禁个人以公司名义在报刊、 网络、小报等形式发布，违者重处并追究责任，以维护公司 对形状象。第十二条公司各部门办公室由总经理统一支配。第十三条员工出差补助按省内市外120元/天标准执行, 甘、阿

15、、凉、省外150元/天标准执行，经济特区按200元/ 天标准执行。报名投标和为工程部出差的差旅费由工程负责 人负责。第十四条树立平安防火、防盗、防泄密意识，各部门做 到下班时人走灯灭电器关，每违反一次，扣责任人当月工资 50元，技术、财务等部门，下班走人前须把资料整理好装柜 上锁，防止外来人员“顺手牵羊”盗取本公司机密。第十五条公司房屋及其它固定资产、设备设施的修理由 办公室据实报总经理审批后执行。第十六条强化客户服务工作，切实转变工作作风。公司 员工要树立服务就是效益的观念，打破归口接待，树立员工 主人翁精神，真正做到客户进门有一张笑脸，一杯热茶，一 个座位，一席中听的话语，离开时有一句客气

16、的话，让客户 有宾至如归的感觉。坚决克服门难进，脸难看，话难听，事 难办的衙门作风，不得因个人行为给客户不良印象而影响公 司业务。凡因客户投诉，一经查实确属员工有责任，且对公 司业务拓展有影响或者给公司造成经济损失的，取消当事人 当年一个季度至一年的奖金，并不列入评选先进。第十七条机关工作纪律由公司办公室实施，督查办负责 监视。企业公司管理制度二）为便利总经理准确把握各部门、各工程部的工作运行状 况，科学决策公司各项经营活动，不断提升中层或以上管理 干部的理论水平和业务素养，养成良好的工作习惯，特制定 本制度。第一条报告工作的对象：总公司各部门和各工程派驻人 员。第二条报告工作时间：每月前两个

17、工作日内将上月工作 报告电传至总公司办公室，办公室通过登记整理后统一报送 分管领导审核，审核时限不超过两个工作日，审核完毕后报 呈总经理审批。第三条报告工作的内容：总公司机关各部门报告当月工 作任务完成状况，存在的问题及其工作建议；分公司报告当 月管理状况、工程进度、工程质量、平安生产及派驻管理人 员工作开展的真实状况，存在的问题；派驻管理人员报告当 月工作任务完成状况，存在的问题及其工作建议。第四条总公司办公室负责该制度执行，并将报告状况开 展登记考核上报总经理。第五条强化管理约束机制，确保制度的落实。凡不按上 述规定上交工作报告的，首次缺报扣责任人100元工资并于 一个工作日内将工作总结电

18、传总公司办公室。缺报按次数扣 工资，并通报全公司。企业公司管理制度三）第一条为规范和严肃公司印章的保管和使用，确保印章 在使用中的平安，特制定本制度。第二条本制度所指印章包括公司章、合同专用章、财务 专用章、发票专用章、法定代表人印鉴、工程部印章。第三条公司章、法定代表人印鉴和合同专用章由办公室 管理，使用失当由办公室主任负责；财务专用章、发票专用 章由财务总监管理，使用失当由财务总监负责。印章的保管 必需平安牢靠，原那么上全部的印章均应置于保险柜内，并留 意随时锁好，以免发生意外。第四条印章的刻制和启用1、公司印章刻制均填写印章刻制申请表，并报总经 理批准后，由办公室到市公安局武侯分局刻制；

19、刻制项 目部印章由工程部施工负责人填写印章刻制申请表，报 分管领导批准后，由办公室到 市公安局武侯分局刻制。2、印章启用应填写印章启用申请表，报分管领导审 批后发布正式的启用通知，注明使用范围、启用日期。办公 室保存印章启用申请表一份，同时在公司印章发放登 记表上开展登记。第五条印章移交须办理手续，签署印章印章移交登记 表，注明印章名称、移交人、接交人、监交人、移交时间 等信息。如印章保管人员必需外出办事或因事因病请假时, 须请示总经理同意由指定临时人员保管时，也应办理上述交 接手续，做到职责清楚。未履行印章移交程序，任何人不得 擅自动用印章，包括印章管理人员和工程部负责人。第六条任何人不得将

20、印章拿出公司，财务办理开户、销 户事宜应将相关资料带回公司盖章特别状况除外，需财 务负责人书面向总经理申请，同意后方可拿出。第七条需加盖公司印鉴时应先向公司办公室汇报并报 请总经理同意工程招投标用章除外），印章登记工程包括： 用印时间、用印编号、用印事由、批准人、经办人等，加盖 公司章的文件文稿各项协议、合同等，应留原件一份存 档备查，介绍信、授权书只限于工程投标）留存根备查。 公司印鉴管理人员严禁在有关抵押、贷款、借款、合同担保 等经济合同承诺、证明等）上加盖公司印鉴，严禁在空白 介绍信、授权书和空白纸上加盖公司印鉴或法定代表人印鉴。第八条违反本制度以上规定用印者，除追究印章管理人 员的经济

21、和法律责任外；还将追公司相关责任人的责任。篇2：主要危急源监控管理制度第一条为了加强工程对主要危急源的监视管理，预防事 故发生，保障施工人员生命平安和工程财产平安，依据中华 人民共和国平安生产法结合本工程实际状况，制定本制度。第二条本方法所称主要危急源，是指在危急源明白卡上 所规定的危急源。第三条存在主要危急源的部门，其部门平安负责人全面 负责本单位主要危急源的平安管理与监控工作。第四条对主要危急源存在的事故隐患以及在平安生产 方面的违法行为，任何单位或者个人均有权向平安协调办公 室及负有平安生产监视管理职责的相关部门举报。第五条主要危急源平安管理应当包括以下内容：（一）主要危急源平安管理与监掌握度；（二）主要危急源明白卡；（三）