2022年住院医师规范化培训管理制度

1、住院医师规范化培训管理制度住院医师规范化培训管理制度第一章 总 则第一条 为适应医院人事制度改革、提高临床住院医师素质，根据卫生部临床住院医师规范化培训试行办法的规定和临床住院医师规范化培训大纲的要求，以及关于开展住院医师规范化培训的通知精神，制定本制度。第二条目标是 :建立与国际接轨的住院医师规范化培训制度，建成有规模的临床医师规范化培训基地，向省组织机构与职责第四条 住院医师规范化培训专家委员会是本业务最高主管机构，主任由业务院领导担任，各二级学科主任和资深教授担任委员。其职责是讨论制定住院医师规范化培训相关政策，审定各二级学科制订的住院医师培训考核实施细则，督促检查各二级学科住院医师培训

2、计划、培训考核执行情况，审定住院医师培训-1- 资格。第五条 住院医师规范化培训部是日常管理机构，设在教务处。 其职责是在专家委员会指导下开展工作， 制定医院住院医师规范化培训相关政策，负责住院医师规范化培训的日常管理及培训工作， 组织住院医师的招聘工作，组织对二级学科住院医师培训的质量评估，管理住院医师培训期间的所有档案，办理住院医师培训合格证书，负责临床专业学位的申报工作，组织和培训住院医师师资人员和管理人员，负责学员助学金的审核发放。第六条 二级学科住院医师规范化培训办公室是培训管理组织机构，经河南省认定的我院科室住院医师指导小组是具体的执行机构，由科室主任或副主任担任住院医师培训指导小

3、组负责人，师资人员应为高年资主治医师以上人员。第三章 住院医师的招聘第八条 报名条件一、国家重点高等院校医疗专业应届本科毕业生，获得医学学士学位。-2- 二、通过大学英语四级考试，通过六级者优先。三、遵守南阳医专第一附属医院住院医师规范化培训管理办法训大纲的要求完成培训任务。，愿意按相应二级学科培四、努力学习，有钻研精神，身体健康，能胜任繁忙的住院医师培训工作。第九条 招收程序 一、报名报名者根据医院网上公布各专业的招聘数量，阳医专第一附属医院住院医师培训申请表在每年的 10 月 20 日至 11 月 20 日期间，将南、个人简历、本科成绩单（加盖本校教务部门鲜章）、大学英语四级或六级考试成绩

4、单复印件、本校副高以上职称临床工作人员推荐信并加盖学生工作部门鲜章等资料寄往我院住院医师培训部，经预审后， 参加南阳医专第一附属医院住院医师规范化培训招聘入学考试。如申请者为硕士以上学历需附研究生期间的学位课成 绩、临床轮转情况、论文发表情况。二、考试 专业考试：由医院统一组织，分为理论考试和技能考试。（一）理论考试内容包括西医综合、专业基础、专业理论（二级学科知识）、英语翻译。（二）技能考试内容包括临床基本技能和诊断思维 面试：由医院统一组织，面试内容包括个人综合素质、临床医学知识、英语听说。-3- 参加面试人员为医院专家委员会成员、相关的二级学科资深教授、住院医师培训部人员。录用：根据专业

5、考试和面试成绩（各占 名单，报医院党委审定、录取。三、劳动合同签订50%），教务处和组织人事处共同确定当年建议录取试用期为一个月。试用合格者签订为期三年的合同（即第一阶段培训）,完成三年通科培训后，根据个人工作表现、 三年的考核成绩和医院工作的需要，动合同。第四章 培训毕业后的录用和分流第十条 录用和分流方向进行双向选择， 分流或续签 劳一、完成第一阶段培训，并考核优秀者，按培训人数的比例，部分学员纳入留院计划（根据医院工作的需要） ，不大于 30%。录用程序： 个人申请、 科室主任签字同意、教务处及组织人事处审核、医院党委会研究批准。二、考核合格者，颁发南阳医专第一附属住院医师规范化培训合格

6、证，自行择业。考核成绩优秀，表现良好，完成培训计划者，优先推荐到兄弟医院及基层医院工作。三、第一阶段培训过程中，取得执业医师资格证书并完成研究生课程班 25 学分的，允许参加院内各专业临床型研究生统一-4- 入学考试。满三年后可报考在职研究生。第五章 住院医师规范化培训第十一条 培训模式：住院医师培训时间为五年，第一阶段通科轮转三年，主要在二级学科及相关学科范围住院医师培训目标：通过全面、正规、严格的住院医师规范化培训，使受训者在完成培训后达到低年资主治医师水平。第十三条 培训内容一、综合素质要求：（一）严谨、求实的工作作风，对医疗技术精益求精的科学态度。（二） “关怀服务 ”的职业理念和优良

7、的医德医风。（三）良好的医患沟通能力。（四）遵纪守法，团结协作。二、基本理论及临床技能要求：依照各二级学科的培训大纲要求执行。三、专业外语：以自学为主，要求系统、认真地阅读各学科指定的外文专著和有关文献、专 业杂志，并具有一定的听、说、-5- 读、写能力。四、科研能力：在上级医师指导下培养一定的科研能力，在 第一阶段应发表一篇论文，至少一篇文献综述或个案分析报告。五、教学能力：在教研室的安排下，参加诊断学小班课 教学、实习生带教工作，学生评价优秀。第十四条 住院医师的待遇 一、身份：以培训学员身份参加我院住院医师规范化培训，实行人事代理制，其行政关系、档案、户籍由河南省人事厅人才服务局负责管理

8、，费用自理。二、学位攻读：根据国务院学位委员会临床医学专业学位试行办法的相应要求，申请攻读硕士/博士临床学位课程的学习（学费自理），达到学位的相应要求，可获得相应的临床专业学位。三、生活待遇（一）参照河南省相关人员补助标准发放工资，工资包括基本工资和岗勤工资（具体见合同），标准为：取得医师执照并注册前为每月1800 元（试用期一个月为 1000 元）、执业医师注册后为每月3000 元。 “ 五险 ” 按河南省有关政策执行。（二）住院医师入住医院的公寓，按医院标准交纳房租、物业管理、水电气等费用。四、职称： 符合条件者可参加卫生部组织的职称资格考试，级备案，医院实行评聘分开，在-6- 规范化培训

9、期间仍只享受住院医师待遇。并由河南省人事厅人才服务局调五、其他待遇：文章奖励、行政奖励、婚育、假期、补贴、夜班补助等参照珠江医院相关管 理规定细则或合同住院医师培训的考核 一、日常考核及记录（一）住院医师工作日的安排：工作日每年为 240 天。（二） 请假 3 天以下 （含） 由本人书面申请，指导教师和科室主任签字后报培训部备案方生 效。 3 天以上者，由住院医师培训部审批后生效。（三） 住院医师应当如实填写在培训工作量化登记本上，由指导教师逐项签字，科室主任审核签名。二、轮转考核：当住院医师轮转完一个科室时，由该科住院医师培训管理小组 (高年资主治医师、正副主任医师、科主任三人以上 做记录。

10、)按照培训实施细则要求，对住院医师进行考核，并三、年度考核：每年由各培养科室（二级学科）按照培训实施细则要求组织进行，住院医师 培训部组织理论考核。四、阶段考核： 第一阶段培训结束后，住院医师培训部将组织医院专家委员会制定考核方案，对每位住院医师进行技能考核，并参加河南省统一组织的理论考核。第十六条 考核结果的认定-7- 一、当月考核合格者，发放该月全额工资、补贴，当月考核不合格者，将根据实际情况给予适当扣减。二、完成第一年培训结束后，学员应参加国家执业医师资格考试，并作为第一年度考核成绩，两次考核未取得医师执照者终止培训。三、完成第一阶段培训并考试（考核）全部合格者,获得南方医科大学住院医师

11、规范化培训结业证，不合格者延长培训时间一年，工资只发放基本生活费每月 1800 元。第六章 奖惩办法第十七条 在招收录取中，提供虚假证明者，一经查实，立即终止培训并处罚。第十八条 培训过程中，在工作量化登记、考试、考核中弄虚作假者，一经查实，立即终止培训，之前所完成的工作量酌情予以承认。第十九条学员在三年培训期间不得无故辞职，需提前终止培训者，须提前 30 天提出申请，获得批准后，方可办理辞职手续。第二十条取得医师执业资格者应及时向医务处申请登记注册，不按时注册者将不予晋升工资。第二十一条 培训人员在培训期间，为 24 小时负责制。在培训期间如重大疾病病假、事假在三个月以上或怀孕生产而不-8-

12、 能按时完成培训任务者预以留级，工资待遇参照延长培训时间标准。第二十二条培训过程中，凡发生服务态度恶劣（被病人有效投诉三次以上），工作责任心差、甚至因严重违反规定出现医疗差错、引发医疗纠纷、造成医疗事故者，按照医学教育临床实践管理暂行规定和南阳医专第一附属医院住院医师培训管理办法细则予以处理，该追究刑事责任的移交司法机关。第二十三条 培训期间， 每年进行一次 “优秀培训医师 ” 评选，对工作认真积极，为医院做出突出贡献者，将给予奖励，在留院和推荐工作单位时将优先考虑。第七章 硕士学位人员参加培训的补充规定第二十四条 医学硕士学位获得者进入住院医师培训后，第一年的轮转科室为非本专业科室。轮转的科室由各二级学科参照该研究生已有的轮转记录来决定。第二十五条 住院医师培训第一阶段轮转的年限根据第一年的轮转工作考核结果决定。一、考核结果符合三年级住院医师要求，即可颁发第一阶段 住院医师规范化培训结业证，之后进入第二阶段的住院医师规范化培训。二、考核结果符合二年级住院医师要求，可减少一年时间的-9- 第一阶段培训。三、考核结果不足二年级住院医师要求，则仍按照三年的时间完成第一阶段的住院医师培训。第二十六条 每个二级学科组建一个相应的