附件1：安全生责任制单位、岗位（人力资源室）

1、附件1:平安生责任制单位、岗位（格式）第十三节人力资源室职责清单1、负责劳动管理，根据公司长远规划，组织编排用工计划并负 责组织实施。2、根据劳动用工编制负责编制公司各类机构及制定定岗定员标 准。3、负责全公司中层管理干部、专业技术人员和一般干部的配备、 调整、考察工作。4、负责行政干部考核、聘任、解聘、晋级等管理工作。5、负责全公司行政干部、专业技术人员、技术工人的职称评定 和聘任及各种专业职称考试的报名组织工作。6、负责制定年度工资分配方案和奖励方法，理顺各类人员分配 关系。7、会同有关部门及时组织特殊工种的培训工作，做好冗员的转 岗安置及再就业工作。8、负责及时足额代扣代缴员工公积金；负

2、责与集团公司相关部 门的业务联系，做好月度公积金增减与账户合并、转移工作；负责购 房、退休等符合条件员工的公积金的提取工作。9、负责员工工资、奖金、各种津补贴及各类假期工资的计算支 付。10、按照企业职工奖惩条例及有关规定，及时对“三长”人员进行处理。12、负责员工电子考勤制度、请销假制度、探亲假及年休假管理 制度的执行，保证出勤率，提高工时利用率。13、严格执行统计法，并按上级有关规定和要求编制有关劳开工 资报表。14、负责员工档案的立档、归档、转档等工作，建立健全档案管 理制度和保密制度。15、负责编制劳保用品计划，按时发放职工劳保用品。16、负责处理死亡职工的善后事宜，为死亡职工办理供养

3、直系亲 属定期生活补助费和抚恤费的申请工作，审核办理职工供养直系亲属 死亡后的丧葬补助费，并管理好相关的台帐和原始记录。17、负责社保管理工作。负责及时足额代扣代缴员工社保；负责 与集团公司社保部门的业务联系，做好工伤认定、劳动能力鉴定及补 充医疗保险报销、社保关系转移等工作；负责员工退休及待遇审核、 社保档案转移等相关事宜。18、按时完成上级领导安排的其它工作。（一）人力资源室主任平安生产岗位责任制主任主要负责公司全面人力资源及劳动用工管理，把握人力资源 动态，确保人事、劳资工作正常运转。一、平安生产责任清单.主任牵头组织制定完善公司人力资源和劳动用工管理制度， 按照不相容岗位相互别离的原那

4、么，进行岗位设置，合理分工，杜绝舞 弊行为发生。.加强对人事档案管理、劳动用品发放、员工平安思想教育工 作，确保平安。.加强对下属员工平安生产岗位责任制的管理工作，确保平安。4、定期对干部下井和副区长跟班情况进行检查，对好的同志予 以表扬，对差的同志予以批评教育。5、加强对井下工人健康状况的监督力度，对于不适应井下工作 的工人要及时进行医务鉴定后调离。6、认真落实上级及公司平安管理制度，做好自身经管业务的安 全防范工作，保证公物、资料的平安。二、责任追究：严格按照望田煤业关于做好2020年平安工作的意见、望田 煤业平安生产责任制落实考核方案执行。（二）人力资源室副主任平安生产岗位责任制积极配合

5、人力资源室主任开展工作，贯彻落实国家有关煤矿劳动 用工的法律、法规、规章等规定，搞好本企业的劳动用工管理工作。一、平安生产责任清单1、时刻加强科内员工的思想政治平安教育工作，保证科内工作 人员思想政治观念坚定、健康、向上。2、对各种报表、计资依据等进行严格的审核、把关，对计资中 出现的问题及时进行汇报、协商解决。3、组织上级各项检查迎检资料的整理、汇总、上报及有关手续的办理工作，确保检查效果。4、加强对井下工人健康状况的监督力度，对于不适应井下工作 的工人要及时进行汇报、医务鉴定后调离。5、认真落实上级及公司平安管理制度，做好自身经管业务的安 全防范工作，保证公物、资料的平安。二、责任追究：严格按照望田煤业关于做好2020年平安工作的意见、望田 煤业平安生产责任制落实考核方案执行。（三）人力资源室科员平安生产岗位责任制人力资源室科员是矿内劳动用工的管理人员，贯彻落实国家有关 煤矿劳动用工的法律、法规、规章等规定，搞好本企业的劳动用工管 理工作。一、平安生产责任清单.按时、保质、保量的完成领导交给的各项任务。.认真执行各项工作制度，上班不迟到、不早退、有事请假。.认真做好各种文件、材料、报表建档保存工作。.对上级的指示、文件和职工反映的劳动用工问题及时向领导汇 报，做好上情下达、下情上报工作。.负责日常劳动用工的组织、实施。.认真接听 ，