工作环境、福利政策ppt课件

1、培训 之环境篇 政策篇.一 理念篇：第一部分：我们的理念第二部分：调和文化二 环境篇第三部分：程序要求第四部分：任务环境三 政策篇第五部分：根本政策第六部分：人事政策第七部分：福利政策四 管理篇 第八部分：效力顾客第九部分：日常管理.第四部分：任务环境员工手册任务环境. 他希望有什么样的任务环境？ 他最关注哪些方面的问题？发明温馨调和环境 追求幸福愉快生活员工手册任务环境.硬件环境：设备设备软件环境：企业文化员工手册任务环境.用工体检防疫部门用工体检安康证办理报到当天交人力资源课安排体检案例：职能部门检查和美广场、新店员工体检问题。员工手册任务环境. 任务时间不定时任务制、综合工时制。考勤记录

2、为发放员工工资的重要根据，当日不考勤、忘 考勤将按旷工处置。案例：员工手册任务环境.工时规范每月规范任务时间174小时。根据门店营业时间，按时上下班，工时按实践计算。员工手册任务环境.仪容仪表员工手册任务环境根本要求：四 要：要坚持良好的精神形状 要按要求一致着装坚持整洁 要规范佩戴工牌进入任务现场 女员工要着淡妆，头发过肩要束起 四不要：不要穿拖鞋、擦香水、纹身 不要留长指甲、染指甲，刘海不要过眉 从事食品加工员工不要佩戴手饰 男员工不要留长发、留鬓角、留胡须.员工手册任务环境工资构造员工岗位、技术岗位、管理岗位。员工直接销售岗位：根本工资星级奖励工资绩效工资超时工资加班工资特殊补贴奖励工资

3、赔罚款员工后勤支持岗位：根本工资岗位工资星级奖励工资绩效工资超时工资加班工资特殊补贴奖励工资赔罚款技术岗位、管理岗位：根本工资岗位工资绩效工资特殊补贴奖励工资赔罚款.员工手册任务环境工资构造根本工资岗位工资星级奖励工资绩效工资超时工资加班工资特别补贴奖励工资赔罚款.员工手册任务环境西亚公司工资表（样板）单位：工资月份：200911序号姓名出勤天数基本工资星级工资绩效/考核工资补助工资加班工资调整上月先进奖励考勤扣款代扣失业保险代扣养老保险 T扣款应发工资代扣所得税款实发工资签名特别其他应补应扣12345678.员工手册任务环境西亚公司XX店XX月份绩效工资表（百货店）部门：序号姓名岗位在岗天数

4、销售额销售任务提成 比例绩效工资超出任务额提成比例绩效工资实发总绩效签名123直接销售岗位.员工手册任务环境西亚公司XX店XX月份绩效工资表（百货店）部门：序号姓名岗位在岗天数员工平均绩效应发应补实发绩效签名123后勤支持岗位.员工手册任务环境年度奖励年终奖金年度先进奖励.员工手册任务环境获奖的喜悦团队的力量！.员工手册任务环境我们的团队真棒！.员工手册任务环境09年度优秀店长.员工手册任务环境社会保险公司按照国家和地方政府的相关规定，为员工办理社会保险。以赞赏您如今对公司的奉献和保证您的其他生活，解除后顾之忧。. 根本政策 人事政策 福利政策员工手册政策篇.福利政策 节日福利 劳保福利 假期

5、福利 先进福利 助学方案 互助基金.节日福利 春节； 中秋； 三八妇女节。.劳保福利公司为特别岗位提供相应的劳保用品。公司为特别岗位提供特别工资补贴。公司为员工免费热饭或 提供打折饭卡。每月公司提供专项文化文娱活动费用，促进员工身心安康。一切扣罚款、全部用于员工奖励，并每月有专项奖励费用，促进员工提高。.假期福利年假婚假/礼金丧假产假事/病假.年假延续工龄- 满一五年，可享有5天。满六十年，或行政四级的管理人员可享有6天。满十一十九年，或行政三级的管理人员可享有10天满二十年，或行政二级以上干部，年假为15天。 在公司任务一定年限工龄的员工，每年可享带薪年休假，规范如下：. 员工辞职后重新入职

6、为新员工。员工医疗期、产假半年内享用延续工龄。 年休假允许拆零休假，时间按天计算，缺乏一天按一天计算。 有下述情况的不能休年休假：累计病假30天以上；累计事假12天以上。. 公司鼓励员工休假，有利身心安康，有利任务与生活调和。但对未休年假不支付特别薪酬。年假也不能转移到下年度运用。 休年假时，各部门合理安排顶岗人员，顶岗人员享用休假人员的顶岗期间绩效工资。 员工休年假期间享用根本工资，但无绩效工资和其他岗位补贴。.婚假/礼金凡到达法定年龄结婚初婚的员工，可享用以下婚假规范：员工试用期满，在公司工龄一年内，可一次性延续休假3天。在公司工龄一年五年，可一次性延续休假4天，公司送礼金200元。在公司

7、工龄满五年以上或行政四级以上，可一次性延续休假6天。公司送礼金500元。 行政三级以上管理人员，公司送礼金1000元。 婚假期间根本工资照发。但无绩效工资和其他岗位补贴。.丧假 公司员工，其父母、岳父母、公婆、配偶、子女及亲兄弟姐妹去世，可给予3天丧假。祖父母、外祖父母去世，可给予1天丧假。 在公司工龄满一年以上，去世亲属不在本省的员工，经部门核实后，可另享有2天的路程假。 丧假在亲属去世后1个月内有效。 丧假期间根本工资照发，但无绩效工资和其他岗位补贴。.产假 女员工在生第一胎时可享用规范4个月日历天数的带薪产假，分别为产前1个月，产后3个月。 男员工配偶生育一胎给予2天带薪陪产假；被评为公

8、司年度优秀员工及以上等级奖励的男员工配偶在本年度内生育，可给予4天带薪陪产假期。 产假到期应提早一周带婴儿出生证明到人力资源部报到。逾期未报到者，视为自动离任。.哺乳不满周岁婴儿的女员工，享有每天1小时哺乳时间，可灵敏选择晚来1小时或早走1小时，或上、下午各半小时。但只能选择一次哺乳时间。孕期提早休憩，按无薪假处置，期间无工资。产假期间工资由社保发放或由公司按社保规范发放。.病假 同事因病可请病假。 病假需有指定医院证明，并经公司核实。病假超越7天，由员工所在部门最高担任人签署意见并报人力资源部同意。. 病假期间按国家规定支付病假期工资。无绩效工资、奖励工资及岗位补贴等，享用国家规定的福利待遇

9、。 员工因工负伤持医院的有效证明，经公司同意后予以准假，按国家规定发放工资，无绩效工资、奖励工资及岗位补贴等。 员工非工负伤医疗期按国家政策办理。.事假 同事因事需请事假。 延续请事假不得超越5天，超越5天，视为自动离任。特殊情况须由人力资源部经理同意并上报公司。 事假无薪。.先进福利 公司对获得年度选进的员工给予特别的福利奖励。如旅游、外出学习、订阅书报等。年度先进的特别奖励与年度评先时予以确定公布，其他特别奖励见。.09年助学仪式公司员工子女考入大学一本：5000元二本：2000元三本：1000元专科：500元09年共奖励50名考入大学的公司子女。助学方案.助学仪式现场场景.互助基金公司工会设立内部员工互助基金，用于在职同事特别救援。基金会由全体同事选举代表管理，工会担任。救援的事项、规范及程序由代表会 投票决议过半票数经过。 任何救援工程也由代表会审查 投票决