企业招聘方案PPT模板

1、JOINUS我看你有戏蓝色简约企业招聘PPT模板汇报人：XXX联系方式888-888888888联系地址XXXXXXXXXXXXXXXXXXCONTENTS目录NO.1企业简介NO.2招聘岗位及要求NO.3招聘时间及方式NO.4岗位晋升机制NO.1企业简介alternative text alternative text alternative text alternative text alternative textNO.1企业简介集团前身为原“xx置业有限公司”，为树立全新的地产业公司品牌形象，通过一年多以来的战略性重大资源重组，目前已成为一个集城市规划、市场开发、产品研究、规划设计、园

2、林景观、营销策划等等多元发展的规模化、现代化地产集团公司。集团前身成立于1999年，总部位于江苏，区域内知名的房地产企业之一，专注开发系列城市优质地产项目，产品形态涉及住宅、商业、别墅、公寓、度假公寓、酒店式服务公寓等住宅系列，同时涉及酒店、综合类项目的开发和营造。多年一来，集团的房产销售额在区域内都名列同行业前茅，多次被国家政府机构、金融机构评为重合同、守信用单位。NO.1企业简介公司通过八年的成功经验积累，已控股多家企业，拥有员工上千人，房产项目开发足迹遍及江苏省内，已形成较强的地产综合营运实力，由单一的地产开发公司一跃成为拥有产业一体化的集团公司，具有较高区域内品牌知名度、可持续发展的专

3、业化房地产集团。至2006年底，开发总面积达近200万平方米，公司主营业务收入数亿元；公司总资产翻了近十倍，以良好的业绩进入行业前列。NO.1企业简介“高素质、专业化、勇奉献”是人的核心价值观，是集团快速成长的动力之源。集团本着“内生发展、共同分享”的原则，逐步形成较为完善的员工培训机制、激励与约束机制、人才引进机制，通过持续整合专业人力资源、完善管理体系，营造健康向上、团结协作、高效运转的组织氛围，推动先进企业文化的形成。NO.1企业简介八年的成长过程中，人秉承为了客户“构筑无限空间”的使命，努力实现业务的高速成长，实现对社会、客户及员工的尊重与价值提升。1相信依托社会和客户的支持、员工的不

4、懈努力，必将实现更大的跨越。2NO.2招聘岗位及要求alternative text alternative text alternative text alternative text alternative textIT工程师15名1计算机及相关专业大中专以上学历;2要求熟悉和掌握各种计算机软硬件基础;3有较强的沟通和领悟能力，能够独立的完成工作;4勤奋好学，工作积极努力;有责任感和团队精神，能承受工作压力。NO.2招聘岗位及要求办公室文秘2名1要求女性，22-28岁，大专以上学历，形象好、气质佳;2有企业秘书或助理类岗位工作2年以上经验，其中有高管秘书/助理经验优先;3对办公室行政工作整

5、体流程比较熟悉;熟悉企业礼仪，了解企业整体运作;4头脑灵活，应变能力强，及时完成上级交办的相关事务;熟悉办公自动化，有较强的文字组织、语言表达能力。NO.2招聘岗位及要求人士专员1名1要求女性，年龄22-30岁，大专以上学历，两年以上人力资源相关工作经验;2具有较强的逻辑思维、沟通与协调能力，工作认真积极、责任感强，具有很强的突发事件处理能力，处事态度积极进取;3悉员工档案管理、公司活动安排、策划、执行及员工招聘、离职访谈等实操工作经验;4具有优秀的人品和价值观，职业道德和职业操守，踏实稳重，良好的团队合作意识;NO.2招聘岗位及要求NO.2招聘岗位及要求项目工程师3名1要求男性，年龄28-4

6、0岁，暖通专业毕业或具有地暖方面较丰富动作经验，熟练使用办公软件;2注重细节，有良好的学习能力，对工作的责任感强，作风塌实，身体好，能吃苦耐劳。3负责工程项目方面的整体管理支持服务工作;4积极完成公司安排的其它相关工作。NO.3招聘时间及方式alternative text alternative text alternative text alternative text alternative textNO.3招聘时间及方式将2013年7月份定为本公司的“招聘宣传月”;每周二、周四组织专人外出发放、张贴招聘简章，做好周边地区的招工宣传工作在学校张贴广告，在学院贴吧发布招工信息。招聘信息发布

7、时间NO.3招聘时间及方式网络招聘;1校园招聘;2传统媒体广告；3人才介绍机构。4招聘方式NO.3招聘时间及方式网络招聘网络招聘一般包括企业在网上发布招聘信息甚至进行简历筛选、笔试、面试。企业通常可以通过两种方式进行网络招聘，一bai是在企业自身网站上发布招聘信息，搭建招聘系统，二是与专业招聘网站合作，如中华英才网，前程无忧，智联招聘等，通过这些网站发布招聘信息，利用专业网站已有的系统进行招聘活动。校园招聘校园招聘是许多企业采用的一种招聘渠道，企业到学校张贴海报，进行宣讲会，吸引即将毕业的学生前来应聘，对于部分优秀的学生，可以由学校推荐，对于一些较为特殊的职位也可通过学校委托培养后，企业直接录

8、用。NO.3招聘时间及方式传统媒体广告在报纸杂志、电视和电台等载体上刊登、播放招聘信息受众面广，收效快，过程简单，一般会收到较多的应聘资料，同时也对企业起了一定的宣传作用。通过这一渠道应聘的人员分布广泛，但高级人才很少采用这种求职方式，所以招聘公司中基层和技术职位的员工时比较适用。同时该渠道的效果同样会受到广告载体的影响力、覆盖面、时效性的影响。人才介绍机构这种机构一方面为企业寻找人才，另一方面也帮助人才找到合适的雇主。一般包括针对中低端人才的职业介绍机构以及针对高端人才的猎头公司。企业通过这种方式招聘是最为便捷的，因为企业只需把招聘需求提交给人才介绍机构，人才介绍机构就会根据自身掌握的资源和

9、信息寻找和考核人才，并将合适的人员推荐给企业。但是这种方式所需的费用也相对较高，猎头公司一般会收取人才年薪的20%-30%作为猎头费用。NO.4岗位晋升机制alternative text alternative text alternative text alternative text alternative textNO.4岗位晋升机制储备干部是指各门店收银员、顶班员、店长等门店运营人员；一线员工小片区区域经理区域经理副运营总监运营总监副总经理NO.4岗位晋升机制加盟投资专员是指负责新店拓展、开发、项目工程师等人员加盟拓展拓展组长拓展主管拓展经理NO.4岗位晋升机制专员是指财务、行政人事

10、、后勤管理人员等；办公室人员主管副经理经理副运营总监运营总监NO.4岗位晋升机制晋升条件1）在部门内担任低一级职务满半年 一年，或在公司内不同部门担任低一级职务满一年；2）具备拟任岗位任职条件，自身基本条件符合该岗位的任职资格条件。晋升考核内容1）员工背景：年龄、学历、专业特长、工作经验、稳定性、上进心等；2）工作表现：是否掌握有关的工作的专业知识和技能，是否具有较强的接受能力，适应能力、执行力；是否有扎实的岗位基础；是否对工作热情，有责任感，有务实态度等；NO.4岗位晋升机制晋升形式1、定期：公司每年根据公司的营业情况，在年底进行统一晋升员工；2、不定期：在年度工作中，对公司有特殊贡献，变现

11、优异的员工，随时予以晋升；3、试用期员工：在使用期间，工作表现优秀者，由使用部门推荐，提前进行晋升。JOINUS我看你有戏蓝色简约企业招聘PPT模板汇报人：XXX联系方式888-888888888联系地址XXXXXXXXXXXXXXXXXX感谢您的下载，本PPT模板内容均可自由替换和编辑。Thank you for downloading, the PPT content can be freely replaced and edited.本PPT模板经过精心编排，使用者可根据实际情况需要自由替换和编辑，再次感谢您的下载，有您的支持，是我们不断进步的动力与源泉。This PPT has been carefully arranged. Users can freely replace and edit it according to the actual situation. Thank you again for your download. With your support, it is the driving force and source of our conti