某地中小企业员工心理健康报告ppt课件

1、中小企业员工心思安康调查分析报.任务分配解决对策结果分析调查结果受访者行业分布调查问卷引言目录.义务分配谋划书制造:调查询卷设计:问卷调查:资料统计:资料分析、调查报告:制造:讲解:.引言 安康不仅指的身体安康，而且还包括心思安康。长期以来，人们普遍更关注身体安康，而忽视心思安康。但是随着经济和城市化的迅速开展，人力资源开场被摆到桌上越来越被政府及中国各大中小企业的注重，而随之的就是对员工的开发及管理的注重。而在此根底上员工的心思安康就显的越加明显。但是 中国上班一族的心思安康程度究竟如何？没有调查就没有发言权，为了更真实地了哪个是解中国上班一族的心思安康情况，我们在经管系人力资源管理专业研讨

2、室的支持下开展了针对娄底市中小企业员工心思情况的调查。我们期望经过本次调查，用数字来让社会各界对中国上班一族的心思安康有一个更真实的了解，进而为个体提高心思安康程度，为国家与各类组织制定政策提供参考根据。.调查询卷附调查询卷.本次调查是对不同企业的00名员工进展了调查，其中61.29%受访者是男性，38.71% 受访者是女性，他们主要来自制造业、效力业、IT行业、政府机构、零售零售、金融业等行业，专业技术人员占37.97%，管理人员占23.54%，市场销售人员占15.83%，行政/人事占12.53%。以大专和本科学历为主，任务年限分布比较平均，1-3年占34%，3-5年占19%，5-10年占1

3、4%左右，不满一年的占20%,而10年以上的占13%左右。 本次调查主要是针对娄底市娄星区各色企业的，涉及制造业、效力业、IT行业、政府机构、零售零售、金融业等行业；其中国营企业占29%，民营企业占71% 从本次调查中我们可以看到，约98的员工在职场中曾遇到这样或那样的心思困惑，90%以上的员工表示希望企业能提供心思安康方面的效力。 调查阐明：.受访者行业分布 在受访者中，28.16%的人来自制造业，28.21%的人来自效力业，14.52%的人来自IT业，29.11%的人来自金融业、能源、零售零售业等。.调查结果 1、在“职场中曾经遇到过哪些方面的心思困惑的调查中，有70.15%的人以为心思困

4、惑是来自任务压力大，51.89%的心思困惑来自办公室人际关系，55.41%来自职业生涯规划的困惑，49.49%是任务没有热情，没有成就感，44.00%是家庭、任务时间难以平衡，2.25%以为没有心思困惑。 .、在“假设遇到以上这些心思困惑时，选择的应对方式调查中，有56.42%的人以为会继续一段时间心情低落；44.46%的人会打亲友倾诉；8.69%的人会选择体育活动；22.48%的人会喝酒、抽烟；18.40%的人会请假回家休憩；6.71%的人会求助心思咨询；2.24%的人会选择其他方式。 .3、在“您以为坚持良好的心思形状对您的任务会有什么促进作用的调查中，有86.7%的人以为可以提高任务效率

5、，84.51%的人以为可以提高任务积极性，71.19%的人建立良好的办公室人际关系，48.03%的人容易产生成就感，仅有0.77%的人以为没什么特别作用。 .4、在“您所在的公司能否努力于改善员工的任务心情、心思安康形状？的调查中，76.95%的公司会有改善，23.05%的公司从来没有。. 5、在“公司对员工提供的各项人事效力福利当中，您能否希望包括职业心思安康效力？的调查中，50.77%的人希望，40.45%的人非常希望，8.63%的人无所谓，0.15%的人不希望。 .6、在“假设能够的话，您希望公司能经过哪些方式协助您处理您所面临的心思困惑的调查中，有70.29%的人希望公司组织一些活动，

6、提高心思接受才干，63.02%的人希望提供相关培训，以提高心思调理才干，50.81%的人以为经过第三方提供免费的咨询效力前提是保证严密性，25.40%的人以为公司提供宣传资料、读物等，1.7%的人选择其他方式。 .7、在“您选择不希望公司提供心思安康效力的缘由的调查中，87.18%的人以为是隐私问题；34.82%的人以为公司的还是算了吧 ；而高达91.27%的人以为缺乏严密性 ；44.12%的人不想让同事知道； 5.76%的人以为没必要，本人会处理。.8、在“管理人员在心思安康效力上采取什么样的行动的调查中，26.58%的公司会提供培训，25.47%的公司尚没有采取过行动，22.62%的公司在

7、企业内部刊物等加大宣传，17.07%的公司会提供主题活动，8.26%的公司会购买员工心思援助/咨询工程。 .9、在“您以为薪酬会影响您的心思安康吗的调查中，59.56%的人选择会，32.27%选择没有直接影响，而仅有8.17%选择不会影响。 .结果分析经过调查我们可以发现以下几个问题：1、“任务压力、“办公室人际关系、“任务生活平衡、“职业生涯规划以及“任务缺乏热情等曾经成为现代职场中普遍存在的心思困惑，因此关注员工心思安康也将成为企业关注的重点之一。2、在遇到心思困惑时，绝大多数人采用较为消极的应对方式，例如“继续一段时间心情低落、“拖着，过几天就好、“发泄(喝酒等)，仅有少数的人会想到“求

8、助心思咨询等积极的应对方式。消极的应对方式虽然暂时缓解了心思困惑，但是并没有从根本上处理这些问题，也不利于人的身心安康。这从侧面也反映出现代职场人对心思咨询的认识不够：一方面碍于面子问题，不太情愿去咨询，另一方面担忧咨询的严密性问题，导致绝大多数人宁愿拖着，也不情愿寻求专业人士的协助。.4、在受访者中，大多数人希望在公司对员工提供的各项人事效力(福利)该当包括职业心思安康效力。当然也有极少数人持反对意见，缘由是对心思效力不够信任，担忧平安性、严密性等问题。5、在受访者中，大部分人表示在所在公司未有相关的心思安康效力和行动6、大部分人表示薪酬待遇对其心思有影响 3、在受访者中，大多数人都以为坚持

9、良好的心思形状对于任务会有着较为积极的促进作用，如可以“提高任务效率、有助于“建立良好的办公室人际关系、“提高任务积极性、“容易产生成就感。.处理对策处理对策企业政府组织机构个人.企业将员工心思安康纳入管理中或成立相关部门进展管理，从实践行动上开场注重每年定期进展问卷调查或访谈，及时了解员工心思动态。并且根据结果了解员工需求加强企业文化管理，营造良好的企业气氛管理层要让员工明白企业注重员工心思，建立健全企业的沟通机制，加强员工与企业管理层的沟通交流，让信息畅通，防止由于信息的不流通会误解而呵斥内部矛盾可以适当引进员工心思安康效力，根据企业实践情况和员工需求提供一些相关的效力工程如培训，举行主题

10、活动，相关读物宣传等等必要的心思辅导、适当的压力放松方式可以由企业提供也可以借助外部援助外部环境的改善任务环境：照明、通风、采光、颜色、机械设备设计、任务防护等等.政府组织机构1、加强劳动关系管理，针对实践出台相关政策维护员工利益2、适时进展大规模的员工心思普查，了解员工心思近况，并公布相关结果和分析报告，给企业以警示和参考作用3、积极行动，将员工心思安康效力也纳入员工的人事相关福利中，使企业得以注重也使员工的利益得到保证，同时也可以防止由于心思安康缘由而产生的一些严重事故4、加大宣传力度，让全社会认识到员工心思安康的重要性，让全社会的人注重它，关注它5、加强媒体的监视力量.个人经过阅读报纸杂志，看电视网络等方式自动了解一些有关怀