lgit(y)d005惩戒管理基准

1、惩 戒 管 理 基 准标准编号:LGIT(Y)-D-005制定.修订.作废 权者起 草 部 门修 订 编 号2005.08.013制 定 日 期总 经 理人力资源GR.* : 标准接收后请及时给有关的业务担当回览让其正确熟知标准内容.1- 目 录 -修改(确定)履历一览表 21、适用范围 32、制定目的 33、惩戒主管部门 34、惩戒委员会构成 35、惩戒事项 36、惩戒种类及方法 37、惩戒申请 38、惩戒处理程序3-49、惩戒审议 410、再审 411、停止工作 412、会议保密 413、惩戒决议通报 414、记录与保存 415、其他 416、惩戒等级 517、惩戒处理基准 5-8附件附表

2、#1：事实报告书11附表#2：经过书12附表#3：惩戒会议召集通报书13附表#4：惩戒会议记录14附表#5：惩戒决议书15附表#6：惩戒决议通知书16附表#7： 年度惩戒记录台帐 17标准审议、承认页数LG伊诺特(烟台)有限公司 目 录 1惩 戒 管 理 基 准修订编号: 3 PAGE: 1 /17 标准编号： LGIT(Y) - D - 005LG 伊诺特(烟台)有限公司制定日期: 2005.08.01 2006.11.20 修订日期 :（Y）-00012NO. 年 月 日改 定 ( 确 认 ) 内 容记录者区 分确认改定修订确认履历表LG伊诺特(烟台)有限公司LGIT(Y)-D-005制定

3、日期修订日期修订编号: 3页 数2/17惩 戒 管 理 基 准LG伊诺特(烟台)有限公司2005.08.01（Y）-000115.2人力资源部门录取员工和录取后分布业 务时把本规定等关于惩基准传达给任员。2006.9.2115.3对于惩戒对象不能对其进行体罚、精神 或肉体的强压、辱骂等行为12006.11.202006.10.262.16.惩戒等级分为1-3级解雇、劝退、警告17.16连续旷工时间超过15天或者一年以内累计 旷工 时间 超过30天者4.惩戒委员会以总经理为委员长，各副总经理为 委员构成，经过工会合意,行使惩戒委员会的 权利和义务 惩戒决议书填加工会意见200.11.2016.惩

4、戒等级分为1-5级解雇、劝退、记大过、记过 警告25.一年当中累计警告处分2次或违反基本遵守10次 (不含)以上解雇处理6.1提出经过书，年度最终综合评价分数中减 0.6分, 严重者公开通报6.2 记过:年度最终综合评价分数中减 0.8分, 公开 通报 6.3 记大过:年度最终综合评价分数中减 1.0分, 公开 通报24. 最近2年期间累计记过惩戒第2次23. 最近3年期间累计记大过惩戒第2次 21.违反教育培训规定年累计扣分0.5分以上 (不含0.5分)警告处理26.违反考勤管理规定年累计扣分0.5分以上 (不含0.5分)警告处理26.一年当中基本遵守检查扣分累计1.0分以上 (不含1.0分

5、)警告处理3.31、适用范围 本规定适用于LG伊诺特(烟台)有限公司全体员工。2、制定标准目的 制定本规定的目的在于明确惩戒处理基准，促使形成良好的社内工作、生活纪律。3、惩戒主管部门 惩戒主管部门为人力资源部署。4、惩戒委员会构成 惩戒委员会以总经理为委员长，各副总经理为委员构成，经过工会合意,行使惩戒委员会的权利和义务。5、惩戒事项 5.1 违反劳动合同 5.2 违反公司各项规章制度 5.3 违反公司伦理规范 5.4 违反员工服务守则 5.5 其他应予惩戒的事项6、惩戒种类及方法 6.1 警告：提出经过书，年度最终综合评价分数中减 0.6分,严重者公开通报； 6.2 记过:年度最终综合评价

6、分数中减 0.8分, 公开通报 6.3 记大过:年度最终综合评价分数中减1.0分, 公开通报 6.4 劝退：规劝自动提交辞职书或由公司单方面通知解聘； 6.5 解雇：立即执行, 并公开通报；7、惩戒申请 若已构成非正当行为时，目击者应以书面形式，直接向主管部门惩戒担当报告情况或 投意见箱申请调查。8、惩戒程序 8.1 目击者按照6何原则(什么时候、谁、在哪里、干什么、为什么、结果怎么样 )作成 （附表#1）报告; 8.2 调查事实 8.2.1 惩戒担当收到或其他不同形式的投诉时, 向人力资源部署长说明情况 后，在8小时内着手调查事实; 8.2.2 惩戒担当需要进一步核实情况时, 可要求目击者或

7、知情人提交证明材料。 8.2.3 惩戒担当认为事实报告书中所涉及到的当事人已构成惩戒行为时，要求当事人 作成(附表#2)提出。LG伊诺特(烟台)有限公司LGIT(Y)-D-005制定日期修订日期修改编号页 数3/17惩 戒 管 理 基 准LG伊诺特(烟台)有限公司2005.08.013（Y）-00012006.11.2048.3 确定事实 8.3.1 惩戒担当根据调查事实，拟惩戒调查报告并作成惩戒会议召集通报书，进行审议。 8.3.2 惩戒委员会成员超半数以上表决赞成时决议有效。 8.3.3 调查内容确实属实，而且事实本身完全符合惩戒处理等级事项时，惩戒担当可直接 拟定惩戒决议书，送呈惩戒委员

8、会裁决。9、惩戒审议 9.1 惩戒审议应充分考虑劳动合同及其他相关合同内容和本惩戒基准进行； 9.2 审议并表决时，可以考虑当事人的平时工作表现； 9.3 累犯者应加重处理； 9.4 惩戒审议时应记录惩戒会议录（附表#3），作为惩戒决议书（附表#4）或再审的依据。10、再审 10.1 当事人如对惩戒决议事项不服， 可在三日内向惩戒担当申请再审； 10.2 人力资源部署长收到再审申请后，根据所提供的事实和重申理由决定是否再审； 10.3 再审原则上在5五天内进行。11、停止工作 在作出惩戒决议之前，如有必要，可以停止当事人的工作, 期间按缺勤处理。12、会议保密 惩戒委员会及参与关联会议的成员，

9、对会议内容不得以任何方式传说或传达，严重者追究其后果的 责任。13、惩戒决议通报 13.1 惩戒担当对惩戒决议事项，应在8小时内作成惩戒决议通知书（附表#5），经所属部署长 通知当事人决定内容。 13.2 惩戒决议可通过公告栏通报，公告栏张贴时间为两天。 13.3 特殊情况如保留公开通报时，可以在所属部门内宣布决议结果。 14、记录与保存 惩戒记录关联资料应妥善保存，保存期为一年,但应建立惩戒记录台帐(附表#7)，台帐保存期为永久。15、其他 15.1惩戒决议时，认为非正当行为惩戒等级不符客观事实时，可由惩戒委员会表决后修改或另行适用 等级。 15.2 人力资源部门录取员工和录取后分布业务时把

10、本规定等关于惩基准传达给任职员。 15.3 对于惩戒对象不能对其进行体罚、精神或肉体的强压、辱骂等行为. LG伊诺特(烟台)有限公司LGIT(Y)-D-005制定日期修订日期修改编号页 数4/17惩 戒 管 理 基 准LG伊诺特(烟台)有限公司2005.08.013（Y）-00012006.11.205 17、惩戒处理基准NO(条)非 正 当 行 为惩戒等级 违反对公司的信义、诚实、原则等义务 违反公司的规定、规则, 指针的行为 利用职务之便谋私利或未经许可从事第二职业 未解除与他人单位的劳动关系 私用公章或盗用公章 (1)私自使用公司公章或业务公章 (2)私自使用他人的印章 (3)其他私用或

11、盗用印鉴的行为 泄漏公司的机密或不履行保密义务 (1)无故给他人提供或翻看文书, 帐簿, 设备等 (2)公司情报、文书、帐簿的社外泄漏 (3)其他泄漏公司秘密的行为报告的错误或虚假报告 (1)企图隐瞒错误事实 (2)伪造, 涂改文书或系数 (3)其他弄虚作假的行为 惩戒方法1、 解雇2、 劝退 3 、 记大过4、 记过5. 警告惩戒等级1级2级3级4级5级16、 惩戒等级12345671-41-41-21-2 11-21-2LG伊诺特(烟台)有限公司LGIT(Y)-D-005制定日期修订日期修改编号页 数5/17惩 戒 管 理 基 准LG伊诺特(烟台)有限公司2005.08.013（Y）-00

12、012006.11.206无正当理由, 违抗或怠慢上级或担当的正当命令和指示。不服从人事决定命令触犯法律或引起公愤, 损害公司的名誉及秩序 (1)偷窃行为 (2)偷窃未遂行为 (3)其他损害公司名誉及秩序的行为 (4)其他蓄意攻击他人的行为故意或因失误给公司带来重大损失或使公司业务受到影响 (1)使公司的设施、产品、备品遭到破坏或丢失 (2)因管理不善或疏忽致使公司蒙受损失或不良 影响 (3)因工作上的疏忽或失误导致公司蒙受损失或 不良影响 (4)利用公司名誉在外招摇撞骗 (5)无故不参加公司安排的月末在库调查 (6)离职时拒绝交接业务或故意推拖业务交接,足以 影响工作的 (7)其他对公司的故

13、意损害行为 未经公司许可擅自进行集会, 演说, 示威, 散发 不良传单及印刷物 未经公司许可在公司内行商或搞传销活动入社后发现弄虚作假, 提供不真实资料行为 (1)伪造, 涂改应试资料8910111213141-41-21-5111-51-51-51-51-51-51-2511-51-21-21-2NO(条)非 正 当 行 为惩戒等级LG伊诺特(烟台)有限公司LGIT(Y)-D-005制定日期修订日期修改编号页 数6/17惩 戒 管 理 基 准LG伊诺特(烟台)有限公司2005.08.013（Y）-00012006.11.207 (2)伪造学历及其他有关证件或个人经历 (3)其他主要事项与事实

14、不符 违反员工服务守则,紊乱正常秩序及风气的行为 (1)公司内饮酒、赌博 (2)酒后上班 (3)出入口拒绝携带物品的检查 (4)未经允许随意带外人进入厂区或生产要地参观 (5)禁烟场所吸烟 (6)未经请示擅离工作岗位 (7)利用外出办公时间办理私事 (8)工作时间做与工作无关的行为 (9)其他扰乱他人正常工作的行为 (10)其他有损公司工作形象的行为连续旷工时间超过15天或者一年以内累计旷工时间超过30天者违章作业或有失职责的行为 (1)无故使用部品, 制品, 原材料或浪费的行为 (2)对部下的管理及监督上的疏忽 (3)因违反规则、标准，致使品质低下、不良过多 (4)非经使用人和部门管理者的同

15、意擅自操作机器、 车辆，仪器及其他技术性工具 (5)拒绝安全检查或不履行安全守则 (6)未经许可擅自进行危险作业 (7)违反消防安全规定 (8)无端使用引火物质,电源开关等安全设备或装置 (9)其他有失职责(务)的行为 (10)其他违章作业的行为破坏公共卫生的行为 151617181-511-51-5NO(条)非 正 当 行 为惩戒等级LG伊诺特(烟台)有限公司LGIT(Y)-D-005制定日期修订日期修改编号页 数7/17惩 戒 管 理 基 准LG伊诺特(烟台)有限公司2005.08.013（Y）-00012006.11.208192021222324252627281-51-51-5225

16、1-51-21-2151-511-51-551NO(条)非 正 当 行 为惩戒等级破坏公司绿化的行为 破坏公共场所及公共秩序的行为无正当理由拒绝参加教育或学习不认真 (1)新入社员教育期间的不良行为 (2)新入社教育后考试不合格 (3)违反教育培训规定年累计扣分0.5分以上(不含0.5分)违反公司的伦理规范最近3年期间累计记大过惩戒第2次最近2年期间累计记过惩戒第2次一年当中累计警告处分2次或违反基本遵守10次(不含)以上一年当中基本遵守检查扣分累计1.0分以上(不含1.0分)利用公司所赋予的计算机、网络进行非法操作或故意扰乱秩序,足以影响公司正常的生产经营的行为 (1)安装/拷贝与业务无关的

17、程序、文件 (2)利用工作之便发送足以影响工作或组织纪律的 带有煽动、鼓吹性文件 (3)擅自打开机箱拓取计算机部件 (4)擅自更改计算机硬件或网络设置,盗用他人IP、 ID地址(1)违反考勤管理规定年累计扣分0.5分以上(不含0.5分)(2)违反公司考勤管理基准，让/替他人代打卡LG伊诺特(烟台)有限公司LGIT(Y)-D-005制定日期修订日期修改编号页 数8/17惩 戒 管 理 基 准LG伊诺特(烟台)有限公司2005.08.013（Y）-00012006.11.209附 则1、本基准于2005年08月01日制定并施行。LG伊诺特(烟台)有限公司LGIT(Y)-D-005制定日期修订日期修

18、改编号页 数9/17惩 戒 管 理 基 准LG伊诺特(烟台)有限公司2005.08.013（Y）-00012006.11.2010附表附表#1 ： 事实报告书附表#2 ： 经过书附表#3 ： 惩戒会议召集通报书附表#4 ： 会议研究记录附表#5 ： 惩戒决议书附表#6 ： 惩戒决议通知书附表#7 ： 年度惩戒记录台帐LG伊诺特(烟台)有限公司LGIT(Y)-D-005制定日期修订日期修改编号页 数10/17惩 戒 管 理 基 准LG伊诺特(烟台)有限公司2005.08.013（Y）-00012006.11.2011附表#1 ：事实报告书LG伊诺特(烟台)有限公司LGIT(Y)-D-005制定日

19、期修订日期修改编号页 数11/17惩 戒 管 理 基 准LG伊诺特(烟台)有限公司2005.08.01事 实 报 告 书所属部门工 号姓 名入社日期职 务现担当业务性 别2、事实经过(什么时间？在哪里？哪些人？做什么？为什么？结果怎么样？）（报告书请本人亲笔填写）1、报告人履历惩戒担当（收）报告人： （签字）报告日：20 年 月 日LG伊诺特(烟台)(Y)-70333（Y）-00012006.11.2012附表#2 ：经过书LG伊诺特(烟台)有限公司LGIT(Y)-D-005制定日期修订日期修改编号页 数12/17惩 戒 管 理 基 准LG伊诺特(烟台)有限公司2005.08.01经 过 书所

20、属部门工 号姓 名入社日期职 务现担当业务*入社推荐（保证）人性 别职 务工作单位2、事情经过 本人保证上述内容毫无虚假、如实禀报，请酌情予以裁决。 20 年 月 日 当事人： （签字）（经过书应由本人亲笔填写）1、当事人履历惩戒担当（收）所属部门担 当Part长Group长LG伊诺特(烟台)(Y)-70343（Y）-00012006.11.2013附表#3 ：惩戒会议召集通报书LG伊诺特(烟台)有限公司LGIT(Y)-D-005制定日期修订日期修改编号页 数13/17惩 戒 管 理 基 准LG伊诺特(烟台)有限公司2005.08.01 惩戒 第_ 号通报日期 : 20 年 月 日惩戒会议召集

21、通报书 为了对 事件/内容，进行更进一步的判断并作出公正的处理，请以下人员依时参加会议，特此通报。1、会议时间：2、会议场所：3、邀请参席惩戒会议人员：区 分部 门职 责签 字姓 名LG伊诺特(烟台)(Y)-70353（Y）-00012006.11.2014附表#4 ：惩戒会议录LG伊诺特(烟台)有限公司LGIT(Y)-D-005制定日期修订日期修改编号页 数14/17惩 戒 管 理 基 准LG伊诺特(烟台)有限公司2005.08.01惩 戒 会 议 录LG伊诺特(烟台)(Y)-7036会议内容参 席 者会议场所委 员 长记 录 者 惩戒 第_ 号会议日期 : 20 年 月 日3（Y）-00012006.11.2015附表#5 ：惩戒决议书LG伊诺特(烟台)有限公司LGIT(Y)-D-005制定日期修订日期修改编号页 数15/17惩 戒 管 理 基 准LG伊诺特(烟台)有限公司2005.08.01 惩戒 第_