11究竟是去享受安逸还是冒险

1、许多人梦寐以求的大学毕业，已经不像以前那样令人激动，如今毕业时多了一份压力和迷茫，但是不管是以前还是现在大学毕业都意味着人生的一次转折，10年寒窗，终于到了大显身手的时候。企业和一样，也像是围城，城里的人想出去，城外的人想进来有人觉得 国企或事业工作轻松、收入稳定，有人却觉得国企或事业一成不变、缺乏。相对的，有人觉得私企或者外企锻炼能力、收入可观，有人却觉得私企或外企缺乏保障、福利较少。大学生毕业后的出路该如何选择？先来看看他们的利弊 1.利：稳定的收入和生活，有良好的保障;收入不是最高，但福利极好;有一定的社会地位及相应的权限;职业轨迹确定，工作没有太大的浮动性;国家机构员工，本身带有荣誉性

2、质。弊：工作枯燥，忙起来极忙，闲起来极闲; 没完没了，升职总与 、考核挂钩;有些机关人际关系复杂，勾心斗角;收入稳定，但没有大幅提高的可能，只能保持平均水准;坐在清水 、没有晋升可能的人，很没成就感。大学毕业，究竟是去享受安逸，还是去？建议：有志从政的人、利的人、真心想改变国计民生状况的人、想要一个稳定工作的人都可以选择考，这个工作，如果心境淡泊，没有野心，不失为不错的选择，能够保证安定的生活和充足的个人时间;如果想要升职，则要有长期奋斗(至少 15 年)的决心和高明的人际头脑，否则不容易出头。2.国企(或事业)利：稳定的收入，良好的福利保障;有国家做后盾，安全系数高;国企注重员工素质，要求员

3、工为人处事遵循一定规则，可以学到不少东西;有些行业工作相对安逸，心理压力相对较低;国企锻炼人，能够形成良好的就业观。弊：入门难，不容易进入;有的论资排辈，想要出人头地一般需要多年的奋斗;人际关系较复杂;中西部的国企，大多待遇一般。建议：国企人际关系复杂，初入其中的大学毕业生也许会摸不到门路，而按资排辈的现实更让心高气傲的大学生心生，当然，国企也正在克服上述弱点。国企能够全方位地锻炼人，总的来说，国企是不错的选择。3.私企利：能够发挥能力，发展空间较大;能够很快学到实用的知识;私企工作不单调，需要一职多能，无形中提高了自己的能力;劳有所得，私企会按照你的贡献决定你的待遇，形成良性循环;性大，升职

4、、积累经验相对更快，想跳槽也容易。弊：风险较大，比如经济到来，私企一批批;有的公司不能保证福利;企业人文环境参差不齐，有些极好，有些极差;竞争相对激烈，工作环境不稳定，可能性大;有些制度不合理，吃亏也只能忍着建议：很多毕业生愿意选择私企，认为私企的门槛较低，更易积累经验。但是，不要形成“直接进入私企”的意识，私企的素质参差不齐，毕业生缺乏经验，很容易被第一份工作定型，错误的观念和不良的职场会限制你的发展。同时，私企同样有广阔的发展空间，不会才能。对私企，应慎重考虑。4.外企利：高薪，福利好，工作环境好;外企有系统的企业文化、管理制度，能够学到更多的东西;强调个性和创造性，有利于培养能力，也有利

5、于搭建自己的人脉;注重员工发展，给予员工诸多培训;实力雄厚，不会出现拖欠工资、罔顾员工权利等现象。弊：起点高，发展空间不大;工作量大，加班加到吐血;竞争激烈，神经随时紧绷;打入机构难上加难，可能性基本为零;对外语有很高要求;建议：外企的高薪是很多毕业生追求的目标，进入外企，感受成企业环境和管理系统，有利于毕业生学到的东西，不论是个人能力、行业观念、企业文化意识。外企能够全方位地充实员工的头脑。但是，外企竞争激烈，职位也只能到一定级别，有些聪明人会进入外企学习先进的管理经验和技术，然后自己创业。每个都存在利弊，那要如何选择呢？1 一般性国企：想说爱你不容易涨工资和分房子，这是国企里面最容易导致激

6、烈的两件大事。其实，国企里涨工资幅度是很羞涩的，调一次级别也就几十、上百元的，比不得现在很多民企和外企，一涨工资，至少是以百元计的，幅度通常会上千。另外一件大事是分房子，这也是会打破头的事情。在国企，最让人笑不起来的搞笑事情就是分房政策，往往政策一公布出来，有头脑的人就会明白：有些条款是为了照顾某个而设定的，看来这位这次要换房了。而且，每次的分房政策都是不一样的，主要就体现在计算积分的方法不一样，而方法是由来制定的，所以巧妙地体现的意图也就难免了。每次分房政策一公布，有门路的赶紧托人、送礼、 找关系，没有门路但有力气的就开始找闹，吵架甚至动粗的事情经常发生，面对这样的环境，最终我还是选择了离开

7、。 规则受益者？做那需要太漫长的等待，因为个人能力只是升迁的一个不那么重要的；做拉关系者？违背做人的原则，倒不是故作，实在是拉不；做闹事者？照照镜子，看看自己并不伟岸的身材，拍拍脑袋，想想自己并不火爆的脾气，还是算了吧。于是明白自己在这样的圈子里是难以脱离受气的普通群众的阶层了。传统的“五子登科”，票子、房子、位子、车子、儿子，前三个是跟工作紧密相关的，票子和房子之后，再看看位子。在国企，职业发展机会非常有限，基本上是跟工作年头紧密相关的，当然，如果你是大牛另或你有那样的爸，那就另当别论了。但是，窃以为跟我一样的普通人还是一些，所有大家都还是要排着队慢慢熬的。当然，这些年国企也有改变，工资提高

8、了，福利分房没有了，的比以前也要快一些，但是比起大多数外企、和已经具备一定规模的民企，差距还是有一些的。这里比较的主要是收入福利和职业发展两个方面，工作的满意度涉及到很多，人生的、就包括要素了，所以无法就此认定一般性国企就不好， 关键还是看你自己看重哪些方面。2型国企：别问我是谁好吗最近几年，随着型国企员工的收益逐步为世人所知，其隐藏在低工资背后的高福利也慢慢浮出水面。如果单从工资收入来看，性国企跟一般性国企相差似乎并不大，他们有的奖金和很好的福利。通常来说，奖金占年收入的比例接近一半。除此以外，性国企还有很多福利。公司经常给安排各种各样的培训，有给销售的销售技巧培训、技术的专项技能培训、还有

9、软性技能方面的培训，比如“高效能的七个好”， “时间管理”，“发挥你的优势”等等。另外一个隐形福利就是旅游（说法叫出差，但其实质跟公费旅游差不多），性国企会有比较多的出国或者培训的机会，尤其是 IT 管理部门或者涉及到采购的业务部门。为什么性国企这种现象会更加普遍呢？因为他们比较有钱嘛！除了国外的培训以外，在国内旅游胜地召开的各种研讨会就更加数不胜数了。由于参加得太多，很多性国企的们对国内的会议都不大爱去了。奖金发得高、培训比较好、旅游机会多，这些都是性国企让人羡慕的地方，除此以外，就连很多人视为畏途的房子，他们也都有办法照顾员工。尽管现在国家已经取消了福利分房，但是他们可以集体买房，然后员工

10、再以低于市场价的价格买下来，这算是变相的福利分房。除了在名义上的工资收入低于外企以外，别的很多方面都不差，而工作稳定性、工作压力就小多了。这就是为什么那么多人梦想能进入性国企工作的原因。，国企是你想进都能进的吗？既然很多人都想去性国企，其竞争激烈程度也就可想而知了，那么哪些人能有幸进入性国企呢？是有行业纽带的人！包含两层意思：公开的和私下的，尤其是私下的比例更高。比如石油行业，这些性国企在招聘时，往往会在国内的几家石油大学开招聘以行业内的大学机会就会大一些，但是如果就此认为石油大学的学生机会都很大，那显然就不够了解中国的国情了。公开招聘的那些名额中，60%以上都已经有人了，所以如果没有社会关系

11、，只能在另外的不到 40%的机会中去竞争；而这不到 40%的名额中，还会有小部分是开放给系统外的应聘者，毕竟是大企业，不能只招系统内的，还是需要多元化，尽管只是象征性的。那么象征性开放给系统外的这小部分机会，谁能有幸获得呢？基本上来说名牌大学的毕业生机会更大一些。因此，对于那些想进性国企的朋友们来说，如果你是出身名门（毕业于名牌大学，或者属于系统内大学），那么机会还是有一些的，如果是普通大学，那你需要仔细考虑一下了：尽管不是毫无机会，但毕竟是属于被录用概率偏小的群体，即使你很有才华，由于筛选机制的问题，没有伯乐来识别你这匹千里马啊。所以，在申请性国企的职位时，多么希望他们别问我是谁？也不要问我

12、从哪里来？毕业于何处？莫问出处！3 商业：为什么你背着我爱别人在国企这个大圈子里面，商业的是最强的。先看薪酬，从上公开可查的数据来看：民生、中信家员工平均工资都达到 30 多万元，深发展 28.4 万，华夏27.06 万，浦发25 万， 招商25 万，中啊！尤其是几行 15.27 万，交行 12.37 万，工行 11 万。朋友们，那是相当滴家小。当然，真的去了这几家，也别很傻很天真地认为自己就可以拿到平均工资那样高的薪酬，因为你的职位也许还并没有达到可以拿平均工资的水准。那么来看几个实例，从几位进入商业信息。时间不算太长的朋友的例子，可以了解到一些除此以外，还有最大的好处是方便，毕竟人家是管钱

13、的。商业的待遇那么好，工作也不那么累，压力也不那么大，自然地，商业的工作就会成为众人追逐的对象。，大家能有多大机会进去呢？用脊髓思考一下，也能明白：竞争是空前的激烈！除了名校背景以外，还得加上运气才行。来看看一家大的招聘要求（招商）：分行校园招聘（未定岗）工作地点：岗位职责：职位要求：1、相正、性格开朗、诚实守信，无不良历史；2、学习、沟通、合作、具有较强责任心；3、具备较强的说服能力，勇于面对，敢于承担工作压力；4、英语四级分数在 430 分以上；5、身体健康、无病史；6、党员、学生优先考虑。大家发现问题了吗？是不是很多人都觉得好像自己满足了招聘所有要求啊？那有多大机会进去呢？是没准！这是个

14、很让人抓狂的，也是商业招聘结果的真实写照。大家回忆一下能进去的都是名校的毕业！这一点跟性国企很性国企还像，因为从本质上讲，大家都属于国企的大范畴。但是好，竞争肯定也会激烈很多，甚至是惨烈。的待遇比那么为什么他们不在招聘的要求上写明：名牌大学毕业生优先考虑呢？因为这不符合国家要求企业对待大学毕业生的规则。这还只是明面上的原因，更深层次的原因在于：如果把条件提得太高，很多需要照顾的关系户就进不去了！一位在商业做人事工作的朋友了招聘的“：他们最近每年招聘的 20 个人中间，真正通过公开招聘、完全凭实力进去的，只有很少的几个人，而绝大多数人是凭关系进去的，尽管也是通过公开招聘！因为的职位实在是太诱了，

15、大家都想进，于是各方牛人，尽显神通：拉关系、托人情、送大礼、批条子（当然是找高级了）等等，很多人是他们得罪不起的，尽管明知道 招聘进来也是不认真干活的，但是却没有办法，而他们自己还要背骂名：人事事。不干人为了让需要照顾的关系户都满足招聘要求，于是招聘的裤子自然就脱得很低，基本上是个人都能符合招聘条件进去。这种情况，越是小地方，上演得就越火爆。所以，商业的工作，对绝大多数普通人来说，只是一个遥不可及的梦，看起来很美，但是如果你没有特别的社会关系，又没有显赫的名校背景，那就一个不可实现的梦。我很喜欢的一句话，比较适合这种状况：成为栋梁，不幸的是植根在深深的峡谷中，我拼命地长，却高不过山顶的一株小草

16、！想起一首歌：最心爱的情人，却我最深，为什么你背着我爱别人？众多求职者都喜欢的商业，为什么却在背着爱别人？4 民营企业：雾里看花提到民营企业，很多朋友也许会在脑海里浮现出一幅场景：乱糟糟的办公环境，人数不多的小公司，管理不规范，一人身兼数职，经常加班工作，比较差的福利待遇诚然，很多小公司似乎都是这样的状况。，是否能看到这些公司的未来？看到隐藏在这些表面现象背后的巨大机会呢？阿里巴巴，2007 年 11 月 6 日上午 10：00 正式在联交所挂牌，开盘价 30 港元，较发行价涨了 122%。上午收盘报 35.75 港元，较招股价上升了 1.65 倍，成交 3.8 亿股。下午开市后，阿里巴巴股价

17、继续上升，首日收市报 39.5 港元，较价涨了 192.59%，较开盘价上涨 31.7%，成交 5.36 亿股，成交额 174 亿元，公司市值达 1996 亿港元。阿里巴巴从 1998 年 12 月开始运营，到 2007 年上市，只用了 9 年时间！那些一起跟随创业的战友们都成了千万富翁！试问：有多少人、采取什么样的方式，可以在 9 年之内成为千万、富翁？是：在民营企业打工就能！这样的例子还有民营企业最大的优势就是：你有多大能耐，都有机会让你施展出来，而且一定会有相应的回报，值得你充分发挥。个人在民营企业的职业发展，一男，算是最好的成功例子了：前高级副李1985 年，男考入华中理工大学（现华技

18、大学）少年班，1992 年，就读硕士二年级的时候，男在实993 年 6 月从华中理工大学毕业后，正式加入。加入后，两天升任工程师，半个月后升任工程师，为公司总工程师/半年后升任部副总经理，两年后被部，四年后（27 岁）被任命为公司副。这样火箭式的发展速度，在国营企业是不可，所以不拘一格用，是民营企业优势，尤其是那些本身处于高速发展时期的民营企业。当然，也要看到，民营企业非常成功的毕竟是少数，还有相当多的民营企业发展得比较缓慢，少数甚至只是在艰难地活着。因此，在选营企业的时候，就需要有一双慧眼了，“让我把这纷扰看得清清楚楚明明白白真真切切”。5500 强外企：梦开始的地方提到 500 强外企的发

19、展，很多人都会提到“玻璃天花板”，是时候揭穿“玻璃天花板”的了，或者说破除“玻璃天花板”的，因为这个东东的“存在”，就制约了中国人在 500 强外企的发展，也让无法飞得更高。“玻璃天花板”通常是指在 500 强外企的职业发展到一定时候，就会遇到瓶颈，无法做到很高的职位，那么，情况是这样的吗？客观地说，在早期，也就是上个世纪 80、90本土的 500 强外企，公司高管的位置的确很多都是由年代，、新加坡人占据，但那并没的！理由很简单，因为在当时，开放才多长时间啊？大多数人都没成管理经验，连规范的职业化修养都是在进入外企以后才学到的，自身的职业素养、商业眼光、管理技能，比起那些在职业化大环境下多年熏

20、陶出来的、新加坡的职业经理人，相差简直太远了，所以 500 强外企的总部在那时候愿意选择是合理的抉择，也是不得已而为之。的外籍高管，完全但是当时间翻到 21 世纪，情况就完全不一样了。中国开放 30 年，那些第一批加入到外企工作的员工，经历了几十年的磨砺、锻炼，好多都开始退休了或者接近退休了，现有的中国员工中，很多都是从大学一毕业就在 500 强外企工作，经过这么多年的学习、磨练，自身的能力已经非常强，完全可以胜任外企高管的职位，比如在 IBM、HP、SAP、Oracle 这样的外企，现在很多做到了副的位置，中的“玻璃天花板”已经不存在了！如果还有人拿这说事儿，那他最应该做的就是先从自身找找原

21、因，因为实际上，不是 500 强外企不给他机会，而是要他自己的能力是否多少有些问题。跟国有企业和民营企业比较起来，外企在管理的规范性、薪酬的合理性、考核的公平性方面，要相对好很多，培训的机会也比较多。就的经历而言，在外企参加过销售技能的培训、技术培训、商务谈判培训、产品管理培训等等，这要比在国有企业、民营企业设置的培训内容丰富很多。我有个朋友在 MOTO 工作，他们甚至还有全职学习英语的培训、“高效能的七个好习惯”、“时间管理”、“做成功的者”等等，这样一些完全是跟个人成长有关，而跟工作的直接联系并不紧密的培训计划。而且，如果你真的很热爱学习，希望通过规范的学习来提高自己，500 强外企还有很多优秀的 e-Learning 课程，其数量之大，涵盖内容之广，是你一辈子也学不完的。这也是 500 强外企多年积累下来的结果。在薪酬方面，尽管现在外企的薪酬待遇不像以前那样有，但那也是相对于以前曾经远远高于国企和民营企业薪酬待遇的 1990 年代而言的，我记得当时，我在国营企业拿 500 多元工资的时候，一个 SGI 公司的技术支持挣 3000 多元月薪，Sybase 公司的销售挣 8000 多元月薪，那个时候比较起来，当然外企的待遇是相当滴惊艳啊！尽管现在差距