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文档简介

1、做好老板的“妻子”经理人:做好老板的“妻子”摘要:好的经理人,帮助老板持家有道;而好的老板,能够给予经理人稳定 的经济保障。在男人眼中,好老婆的一大标准,就是温柔贤惠,把家打理得井井有条,让 辛劳一天的老公回家安心歇息;而在女人眼中,好老公的一大标准,就是要有赚 大钱的能力,带领全家一起奔小康。职业经理人和老板的关系也是如此。好的 经理人,帮助老板持家有道;而好的老板,能够给予经理人稳定的经济保障。” 已过不惑之年的飘步鞋业有限公司执行副总李海林如此认为。(钱主编点评:只有在民企老板和职业经理人彼此真诚合作,成为鱼水关系 而不是油水关系,是重用而不是利用的时候,民营企业才能真正成熟并登上历史

2、舞台,职业经理人的流通市场才有可能形成。老板的妻子”,下属的老师”17年泉州民企的职场生涯,李海林只专注一件事:做鞋!对于在企业的角 色,他给自己的定位是:老板的“妻子”,下属的“老师”。从车工到仓管组长、 主任,再到厂长,最后到执行副总,他在职场挫折中前行。职位在变,但唯一不 变的是他对自己双重角色的使命。到目前为止,他已经培养了 6位厂长、经理级的下属。李海林一直很欣赏曹 操的用人之道,但不赞成诸葛亮的亲力亲为。所以,他非常乐意给下属上课,让 下属进步。下属成长了,上司自然轻松了。做管理就是做人,教会下属如何进步, 如何成为管理者,这才是一个合格职业经理人应该做的事情。(钱主编点评:管理者

3、要明白,教会别人,你以后就再也不必事必躬亲。用 短期的痛苦,换取长期的解放,是值得的。如果你不去培养一个人,你就永远找 不到可以培养的人。不仅如此,他还常常给下属们讲述自身的发展经历,培养下属的超前思维。 而这,正是他一路升迁的秘诀。原来,早在他当车工的时候,他就以一个组长的 身份要求自己;当组长后,他就以主任的身份要求自己“通过逆向思维和换 位思考,能让自己有准备地进步二不仅如此,他还经常自愿帮助主任打下手, 帮忙整理数据、报表,协调各个小组工作等。那时,同事们都取笑他说,拿着组 长的工资,做主任的活儿,太不值得了。可是,在他看来,工资固然重要,但是 比工资更加重要的是能力的提升。而这,正是

4、他前进的最大动力。“不露自威”才是最高境界前行中,李海林也狠狠地摔过跤。那是1998年,他刚升任厂长之际。“当 时,还年轻,在管理上心高气傲,吃尽了苦头。”他感慨地说,从主任到厂长, 这是一个从中层管理到高层管理的较大跨度。在中层,可能霸道一点,就能够管 好一个小队伍;但是,在高层,涉及和各个部门的沟通协作,单靠霸道并不能够 畅通无阻了。”所以,那年,从管理100多人,到管理1000多人,李始终停滞 不前,老板不满意,他对自己的能力也产生了怀疑。“究竟怎么了?我是不是还 没有能力当厂长?”李无数次反问自己,他甚至想自降身份回到主任的职位。终于,当一个李的手下成功担任厂长时,他知道了答案。根本问

5、题在于, 当时我缺乏沟通能力,不会赞美别人,协调工作出了问题。”从那时起,他开始 反思自己,并从头开始。钱主编点评:了解对方想听和不想听的、喜欢和不喜欢的,以及对方的担 心、顾虑等,如此便打开了人与人之间沟通的大门。高品质的沟通,应把注意力 放在结果上,而不是情绪上,沟通从心开始。李采取的是一种折中的做法,管理上软硬兼施。“因为太霸气没人愿意和你 配合,反弹情绪严重;太软了,你就没有威信,容易成为光杆司令。李总结说, 做高层,最高的境界,就是不露自威。从你的涵养、学识和谈吐中,保持你的领 导风范,让别人尊重你。在和下属的共处中,要善于观察每个人的优劣势,常常 赞美下属,让他们充满自信,并心情愉,悦地去工作。以前,在下属犯

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