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文档简介

1、 微时代人力资源发展趋势 关闭手机积极参与心态归零遵守时间课堂要求不要大声喧哗注意安全注意环境卫生保持礼仪课间要求课后要求微时代X演化1从优化到创新微时代X演化 2开启求职招聘 “微未来”X大主题微时代X的演化：从优化到创新1 企业的战略家 员工的支持者 企业的顾问X：卓越绩效中心X：事务处理中心X：公司业务伙伴 招聘与面试 培训与开发 薪酬与副利 绩效评价创新优化广告能引来大量简历，却引不来最合适的人品牌影响信息量大成本优势筛选量大传统：最容易想到的方式2微时代X的演化：需求分析123职位本身的职责要求空缺职位所属团队的风格、特点企业文化和价值观的要求3但新的求职和招聘渠道，是否让您束手无策

2、？我们只能通过人才市场开展求职和招聘活动吗？还有没有更有效更及时的开展“求职和招聘活动”的渠道？我们只能通过报纸、杂志、网络开展求职和招聘活动吗？第100亿！里程碑在这种对于网友真实需求的满足下，社交网站改变了世界，也改变了互联网，它将人们带入了一个更自由、更开放、更加即时、更加互动的个人互联网时代更直接更平等更开放更直接更鲜活就在社交网络因为社交网站，是对于人们真实需求的满足整合各种资源通过各种互动方式传 统社交网站电视报纸杂志电台人才市场机场网络微博人人网经纬网优仕网若邻网天际网整合各种资源，通过各种互动方式，不断累积粉丝数观点：社交网站从此改变我们的求职方式和招聘方式社交网络，开启我们求

3、职和招聘的“微未来”微时代X的演化微时代X的演化：社交招聘594%的招聘者正在或计划使用社交媒体开展招聘使用社交媒体后33%的招聘者认为，用于招聘时间减少了43%的招聘者认为，候选人的数量增加了49%的招聘者认为，候选人的质量提高了微时代X的演化：视频面试，帮你识别扑克脸663%的X经理频繁使用视频面试13%的X经理认为他们在未来3年里会更加频繁地使用视频面试85%认为未来3年会保持持平 在进行一个电话面试的时间里，招聘人员 可以看到10个单向的视频面试201489% 89% up64% 64% up64% 64% up55% 55% up美国公司将使用社交网络进行招聘成功通过社交媒体招到了合适的候选人使用两个以上的社交媒体计划今年在社交媒体招

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