国企离退休人员思想政治工作对策

1、国企离退休人员思想政治工作对策离退休人员的年龄不同、阅历不同、住宿地点也有着较大的不同，这就给国企开展离退休人员思政工作带来了较大的困难。同时， 离退休人员虽然在工作上已经退休，但是在思想上并没有退休，甚至相对于从前更加活跃，若不能实现对离退休人员思想的有效引导，不仅对离退休人员身体健康不利，还可能对其他方面带来较大的负面影响。因此， 对国有企业离退休人员思想政治工作存在的问题及对策进行分析有着较为重要的意义。1.国企对离退休人员思政工作重视程度相对较差。 特殊是很多国企的主要领导，并没有充分生疏到全面提升离退休人员思政工作对于企业进展的重要性，很多针对离退休人员应当开展的规定动作也没有依据既

2、定要求落实到位，侧面上增加了离退休人员思政工作开展的难度。2.国企开展离退休人员思政工作模式相对陈旧。从当前国企开展的针对离退休人员的思政工作来看，传统的工作模式照旧大量存在，很多国企并没有充分结合离退休人员实际制定出科学的思政工作模式，甚至消灭了将离退休人员思政工作遗忘的状况。在国企开展思政工作时，离退休人员并没有纳入到具体工作对象中，导致很多离退休人员长期没有接受思政训练。此外， 部分国企虽然生疏到了做好离退休人员思政工作的重要性，但是由于很多离退休人员年龄较大、工作阅历相差较大，居住也较为分散，企业在思政工作中，并没有主动克服这些问题和难点，影响到离退休人员思政工作开展效 果。一、当前国

3、有企业离退休人员思想政治工作存在的问题3.从当前开展离退休人员思政的具体工作人员实际状况来看，人员素养相对不高的问题突出。尤其是在离退休人员思政工作要求相对于从前已经有了较大提升的背景下，工作人员的整体素养水平并没有随之提升，思政工作人员在具体工作中表现出明显的力量不足，特殊是一些最新的政策理论和思政工作要求并没有准时应用到具体的思政工作中，对离退休人员思政工作带来了影响。二、提升国有企业离退休人员思想政治工作实效的相关对策1.不断提升离退休人员精神生活水平。首先，国企“一把手 ”应当带头将关于离退休人员的相关制度落到实处。例如， 重大节日慰问制度、分包联系老干部制度等，通过“一把手 ”的带头

4、作用，让离退休人员充分体会到领导的关爱与关怀，这是对离退休人员最大的敬重，这种作用是任何人和部门不能替代的，能够起到对离退休干部的有效激励。其次，对离退休人员普遍关怀的工作应当全面做好答疑解惑。大量实践表明，离退休人员在退休后的生活中消灭了较大的思想困惑，对各种类型的社会问题较为关怀，特殊是对涉及到自身利益的相关制度， 例如国家出台的关于离退休人员的相关制度，很多状况下对于其中的条款表现出肯定的不理解。这是离退休人员思想政治工作面临的普遍状况，因此，国企在开展针对离退休人员的思政工作时，应当对思政困惑产生的根源进行深化的剖析，实行针对性的学习训练、辅导报告等方式对其中的困惑进行针对性的解答。全

5、面做好离退休人员的心理疏导，防止消灭不良心态的积累，促进离退休人员内心清静与安静。 再其次， 将老年活动中心及各种类型的文体协会的作用充分发挥出来， 全面引导离退休人员养成科学健康的生活方式，引导离退休人员走出家门，在各种类型的活动中实现身心愉悦、增长学问，更好地满足离退休人员精神文化生活需求，有效提升离退休人员的幸福指数。最终， 加大离退休人员人力资源开发力度。离退休人员是国企进展的贵重财宝，特殊是很多离退休人员虽然已经退休，但仍期望发挥余热作用。对于这类离退休人员，应当通过返聘的方式，为离退休人员搭建更好的舞台，将这类人员的阅历优势、政治优势、威望优势等充分发挥出来。同时， 对于离退休人员

6、在发挥余热方面的先进事迹应当加大宣扬报道力度，引导更多的离退休人员生疏到虽然已经退休了，但是还应当有目标、有抱负，还应当追求更为乐观的人生，实现自我更大的价值。2.不断提升离退休人员思政建设成效。针对离退休人员的思政工作相对于其他群体的思政工作有着较大的不同，一个个具体人的特征更为突出，需要针对不同的对象实行不同类型的措施，这样才能推动思政工作落到实处，在具体工作中可从以下几个方面开展：首先， 对于不同政策背景下而形成的不同类型利益群体的状况，应当全面客观的对待，在坚持原则、承认历史的基础上，通过后续的服务和管理，将其中存在的差异逐步消退。对由于历史缘由的问题，不仅需要做到正面的训练解释工作，

7、让离退休人员以更为包涵、开放的心态来对待历史。同时，还应当学会站在离退休人员的角度来看待问题，对于这类人员的合理诉求，应当代表离退休人员向相关的部门反映真实状况，从而赢得离退休人员更好的理解。其次，对于年龄相对较大的离退休人员，应当逐步完善对应的服务体系，在各项服务工作开展的过程中，将思政工作融入到其中，通过精细化、亲情化、人性化的服务， 为离退休人员供应出全方位的服务，让这类人员不断增加健康生活的信念，有效改善这类人员的生活质量。再其次，对于由于各种类型的缘由，而导致离退休人员消灭了生活困难的状况，应当健全对应的帮扶机制，通过构建互助基金，开展多种类型的爱心互助活动，挂念他们解决生活中存在的

8、各种类型的难题，不断提升离退休人员的生活水平，更好地提升思政工作对离退休人员的吸引力。最终，对于个别离退休人员消灭的思想偏激问题，思政工作人员更应当主动出击，对离退休人员的各种类型的诉求，应当全面公正客观的认真对待。依据离退休人员的实际状况实行针对性的措施，必要状况下，应当实行急事急办、特事特办的方式，不断提升离退休人员的思想生疏，通过各种类型的组织活动，来赢得他们的理解。此外，对于离退休人员的来信来访应当做到全面妥当处理，对于一时不能解决的问题，应当将道理讲清楚，对具体的缘由应当全面说明，最大限度地赢得离退休人员的理解。3.不断提升离退休人员思政工作的生命力。首先，持续不断加大对离退休人员思

9、政工作人员的培育力度，充分生疏到当前离退休人员思政工作面临的新形势、新任务， 结合国企离退休人员工作实际， 实行理论培训和实践培训相结合的方式，强化对思政工作人员的培训。在理论培训过程中，留意对理论培训方式与内容的选择，对于内容应当充分结合国企离退休人员思政工作特点，确保选择的内容符合离退休人员思政工作需求。对于培训方式的选择，留意克服传统灌输式培训存在的弊端，留意将当前使用效果较好的座谈会、沟通会等融入到具体的培训中，全面提升理论培训的实际效果。此外，构建出与理论培训相配套的实践培训内容格外关键，通过实践和理论的相互融合，更好地提升思政工作实效。其次，创新离退休人员思政工作模式。 针对当前离

10、退休人员居住较为分散等实际状况，创新思政工作模式格外关键。在具体实施中，可通过依据区域设置党组织的方式，最大限度地便利离退休人员参与到学习训练管理中。若国企离退休人员居中相对集中，国企应当通过与地方政府合作的方式，形成企业搭建平台，政府主导，政企深度融合的工作模式。国企通过各种类型的组织创新的方式，让党员干部全面融入到党组织当中，转变传统的很多离退休人员游离于党组织之外的状况。再其次， 思政工作在开展过程中， 应当适应离退休人员的心理特点与生理特点，将离退休党支部在思政训练方面的主导作用发挥出来。一是对传统的学习方式应当留意转变，对于传统的传达文件、读书看报，尽量选择使用图像、声音及多媒体手段进行体现。二是对学习方法进行创新，多选择使用主题训练、实地参观、专题辅导、开展研讨等形式，通过离退休人员喜闻乐见的方式，将思政工作融入到具体的活动中。三是对学习的内容应当最大限度的丰富，不断提升离退休人员思政工作开展的针对性。从离退休人员较为关注的各种类型的“盲点 ”问题动身，适应各种类型的新形势、新要求，不仅留意提升理论的深度，还应当留意增加思想的高度。 对于社会资源也应当最大限度的利用，提升离退休人员思政工作渠道。三、结束语全面做好