




版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、财务管理学 110501308张荔丽: 制作11年沃尔评分表 110501319张耀丹: 制作09年沃尔评分表 110501321吴源:制作10年沃尔评分 表 110501328朱智君: 制作08年沃尔评分表 110501331刘波: 制作12年沃尔评分表 110501326廖翠芳: 制作沃尔评分法理论知识和公司介绍ppt,整合成员的表格,制作图表,进行分析并且课堂讲解财务比率综合评分法(沃尔评分法)背景 1928年,亚历山大沃尔出版的信用晴雨表研究和财务报表比率分析中提出了信用能力指数的概念,他选择了7个财务比率即流动比率、产权比率、固定资产比率、存货周转率、应收帐款周转率、固定资产周转率和
2、股权资本周转率,分别给定各指标的比重,然后确定标准比率(以行业平均数为基础),将实际比率与标准比率相比,得出相对比率,将此相对比率与各指标比重相乘,得出总评分。提出了综合比率评价体系,把若干个财务比率用线性关系结合起来,以此来评价企业的财务状况 概念 沃尔评分法是指将选定的财务比率用线性关系结合起来,并分别给定各自的分数比重,然后通过与标准比率进行比较,确定各项指标的得分及总体指标的累计分数,从而对企业的信用水平作出评价的方法。 原理 把若干个财务比率用线性关系结合起来。 对选中的财务比率给定其在总评价中的比重(比重总和为100),然后确定标准比率,并与实际比率相比较,评出每项指标的得分,最后
3、得出总评分。 步骤 (1)选择评价企业财务状况的比率指标 全面性、代表性、变化方向一致性(2)确认财务比率标准评分值,其之和为100分(3)确定财务比率评分值的上下限。(4)计算这些指标的标准值。(5)求出评判指标实际值和标准值的关系比率。(6)求出评判指标的评分值和关系比率乘积的实际得分 ( 一般百分制表示)。实际得分企业财务状况的实际得分反映了企业综合财务状况 是否良好。如果实际得分等于或接近100分,说明企业的财务状况是良好的,达到了预先的标准;如果实际得分远远低于100分,说明企业的财务状况较差,应当采取适当的措施加以改善;如果实际得分远远超过100分,则说明企业的财务状况很理想。优点
4、 沃尔比重评分法将彼此孤立的偿债能力和营运能力指标进行了组合, 做出了较为系统的评价。它的优点可概括为简单扼要便于操作。各财务指标权重, 根据定性分析及过去的评价经验主观给出, 并通过几项财务评价指标的线性组合, 确定财务综合评价结果。这给实际评价工作带来了很大的方便评价指标体系较为完整, 基本上能反映企业的财务状况, 能较好地反映了企业的获利能力、偿债能力和营运能力便于分析, 揭示原因。通过财务指标实际值与标准值的对比分析, 便于找出影响企业对财务状况的主要因素, 以明确改善企业财务状况的方向。缺点1.评判指标选择方面比率选择上的主观性,随意性。不同行业不同企业在指标的选择上都会有自己的独特
5、特点,所以无法确定一个固定的体系来作为评判体系。 2.计算公式方面沃尔评分法的公式为:实际分数 =(实际值/标准值)权重。当实际值大于标准值为理想情况时,用此公式计算的结果正确。但当实际值小于标准值为理想情况时,实际值越小,得分本应越高。但是直接套用公式计算的结果却是恰恰相反的,实际值变小,得分变低。另外,当某一单项指标的实际值畸高时,会导致最后总分大幅度增加,会掩盖情况不良的指标,影响最后评价的得分,从而给管理者造成假象 。3.赋予权重方面沃尔评分法无法提供赋予权重大小的依据。它无法证明每个指标所占权重的合理性。指标权重的赋予具有很大的主观随意性 4.评分规则方面比率的实际值越高,其单项得分
6、就越高,企业的总体评价就越好,这并不符合企业的实际与常识。比如,流动比率就并非越高越好,因为这将对企业的盈利能力与发展能力造成不利影响,并削弱其长期偿债能力 财务比率偿债能力: 流动比率、速动比率、资产负债比率营运能力: 存货周转率、应收账款周转率、总资产周转率盈利能力: 资产净利率、股东权益报酬率发展能力: 营业利润率金陵饭店简介经营业务金陵饭店股份有限公司由南京金陵饭店集团有限公司作为主发起人(控股股东),联合新加坡欣光投资有限公司、江苏交通控股有限公司、江苏省出版印刷物资公司和南京消防技术服务事务所四家发起人,于2002年12月30日发起设立。公司经营范围包括:住宿;制售中餐、西餐、自助
7、餐、冷热饮、焙烤食品;食品零售(限各类预包装食品、饮料、茶叶,限分支机构经营);房地产开发、销售;商业地产销售等。 发行股票:601007(金陵饭店);发行债券:041162010(11金陵CP001)。 上海锦江国际酒店发展股份有限公司(锦江股份)经营业务公司于1993年6月9日在上海市成立。本公司及子公司(合称“本集团”)主要从事经济型酒店营运及管理业务、星级酒店营运及管理业务、食品及餐饮和物品供应等业务。1993年6月,本公司以定向募集方式成立,股本总额为人民币235,641,500元。发行股票:900934(锦江B股)、600754(锦江股份)。对金陵饭店的财务分析详见WORD最终的结
8、论从这08至12年对金陵饭店的财务状况横向分析和纵向分析来看,其存货周转率和应收账款周转率始终是其发展的瓶颈,相对同行较低,影响它营运能力的发展。某些年份的营业利润率也不高,牵制了发展能力。最终的建议着力于提高存货周转率 就要降低每月存货的库存量,让采购部门根据每月的销售计划,在保障正常销售的前提下,有足够的安全库存天数的存货量就可以。同时要及时处理库存废品和次品,库存不要积压太多。提高购货的采购频率,实行少量多次操作策略,以减少库存。企业的原材料价格波动较大,最好能够按订单备货生产,这样可以有效的提升存货周转速度。最终的建议提高应收账款周转率就要建立企业信用体系,建立客户信用档案,制定信誉预警制度,对于信用较低的可以不予应收账款结算,并加强应收账款回收力度及时催告客户进行付款,减少应收账款余额。在前期货款没有结清的情况下不予发货。最终的建议增加营业利润率调整产品结构,扩大生产规模,积极推进研发,培育新的利润增长点。提高销售收入,降低各种成本费用,企业要在激烈的市场竞争中立于不败之地,并且保持较好的发展势头,不仅要在营销与产品质量上下功夫,还要尽可能降低产品的成本,这样才能增强产品在市场上的竞争力。同时,还要严格控制企业的管理费用、财务费用等各种期间费用,降低耗费,增加利润实现成本控制转型,通过技术与管理创新、提升产品质量标准和服务增值等措施降本增效。
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2024年12月吉林省省直事业单位工作人员15号(23人)笔试历年典型考题(历年真题考点)解题思路附带答案详解
- 2024年12月井冈山市人才服务中心公开招聘事业编制博士研究生6人笔试历年典型考题(历年真题考点)解题思路附带答案详解
- 2024年12月2025广东惠州市惠阳区公开招聘硕博士研究生及专业技术人员13人笔试历年典型考题(历年真题考点)解题思路附带答案详解
- 2025年溶剂绿7合作协议书
- 《书愤》(教学设计)-2024-2025学年高二语文选择性必修中册同步备课系列(教学设计+教学设计)(统编版2019)
- 2024四川资阳高新投资集团有限公司人员招聘笔试参考题库附带答案详解
- 第二单元第三节2.《修改表格》教学设计 2023-2024学年粤教版(2007)初中信息技术七年级上册
- Unit 1 What's he like Part B Read and write大单元整体教学设计表格式-2024-2025学年人教PEP版英语五年级上册
- 第16课《最苦与最乐》教学设计2023-2024学年统编版语文七年级下册
- Module 1 wonders of the world unit 2 The Grand Canyon was not just big 英文版教学设计 2024-2025学年外研版九年级英语上册
- 腹腔镜下阑尾切除术护理课件
- 《抖音生活服务服务商合作手册》
- 语文教学设计(教案目标)
- 中山大学抬头信纸中山大学横式便笺纸推荐信模板a
- 无形资产评估完整版课件
- 一体化学工服务平台、人事管理系统、科研管理系统建设方案
- 市场营销学课后习题与答案
- 常暗之厢(7规则-简体修正)
- 10kV变电所设备检修内容与周期表
- 制冷系统方案的设计pptx课件
- 修心七要原文
评论
0/150
提交评论