201168上半年工作总结

1、彭原卫生院2011年上半年工作总结区卫生局：我院上半年工作在区卫生局的正确领导下，在相关业务部门的指导下，认真贯彻落实西峰区深化医药卫生体系实施方案及全区卫生工作会议精神，坚持以人为本，树立科学发展观；以推进中医特色乡镇卫生院创建工作为契机，进一步加强医疗服务质量管理，稳步推进新农合“一卡通”及大病救助工作，落实九项基本公共卫生服务任务，继续深入开展 “以病人为中心，以提高医疗服务质量为主题的”医院管理年活动，创建“百姓放心医院”。并于4月份迎接了全省卫生工作现场会，通过了乡镇卫生院等级评审工作，被评为“一级甲等”卫生院，现将上半年工作任务完成情况总结如下：一、医疗业务三大任务指标完成情况：上

2、半年共完成业务总收入114.3万元，其中医疗收入17.6万元，药品收入96.7万元，接治门诊患者4201人次，住院病人306人次，出院病人治愈好转率96%，抢救危重病人2人次，抢救成功率100%，计划生育四项手术21例，住院分娩17例，无医疗事故发生。二、医药体制改革：严格落实药品“四统一”管理，与远方医药公司签订了药品配送合同，1-5月份共采购药品121种29.05万元，其中村级共配送82种45612.45元，实行统一采购、统一配送、药品零差率销售；认真贯彻落实医师“五个排队”和医疗机构“八个排队”制度以及疾病谱排序工作，及时纠正医疗过程中出现的不合理行为，建立疾病预警机制，进一步促进医疗保

3、健质量的提高。建立绩效工资制，按照工资70%发放基本工资，30%绩效浮动，月考核季发放，调动职工的工作积极性。三、医护质量管理：根据西峰区深化医药卫生体制改革实施方案中关于公立医院改革的要求，对彭原卫生院医疗质量考核细则进行了修订，抛弃了一些不适合医改要求的量化考核，明确了卫生院提供基本医疗保健服务的功能定位；积极落实医师“五个排队”和医疗机构“八个排队”制度，不断完善和实行三级业务查房制、院长行政查房制，执业药师临床查房制、处方点评制度、病例评阅制和护理技术操作规范；同时，严格落实医疗质量月分析评议会制度，；不断完善各种辅助功能检查，提高诊断准确率，加大医疗收入与药品收入的比例；通过医疗质量

4、百日专项检查活动，完善了各项制度，明确职责，消除了医护操作过程中的不安全隐患，保证在提升医疗水平的同时，提高医疗质量。四、业务内涵建设及人员培训：坚持实施人才兴医战略，发挥中医药特色优势，积极创建中医特色乡镇卫生院，开设了以中医诊疗为特色的中医馆，内设针灸室、按摩室、牵引室等7个科室，增加牵引床、火罐、神灯、熏蒸仪、煎药机等中小型设备30台，积极推广中医药适宜技术10项，使用院内制剂2种，与市中医院签订了业务合作协议，确立了以杨院长为学科带头人的中医跟师带教工作，中药三个三分之一均达到了指标要求；在全面搞好医疗业务工作的同时，注重抓好继续医学教育，鼓励职工进一步提高学历层次和发表学术论文。五、

5、农村卫生工作：根据全区卫生工作会议精神，稳步推进以“六统一、两独立”为核心的乡村一体化管理，制定了实施方案及绩效考核细则，落实奖惩，靠实责任，充分调动村级卫生工作人员工作积极性，同时落实了村医每月在卫生院上班一周制度，将他们的考勤纳入到绩效考核中；对村级小型医疗机构清理整顿中，通过抽调5名管理人员对全乡小型医疗机构进行清理，共查出无证非法行医 30家，现场下发了责令停业整顿通知，督促符合行医资质人员进行执业证申领；居民健康档案工作进展顺利，以村医建档为主，实行人员包村制，现已建立纸质档案 3450户12023人，电子档案录入1895户 6473人，65岁及以上老年人建档1422人，免费体检47

6、4人，高血压患者登记管理256人，糖尿病患者登记管理20人，重性精神病患者登记管理8人，对重点人群已按时进行了随访工作。六、新农合工作：新农合“一卡通”试点工作开展顺利，共发放新农合卡5409张，村级安装POS机10台，群众可以在卫生所直接刷卡报销门诊医药费，方便了群众就医；至5月底，共计为193人(次) 报销医药费386502元，其中：为3户 3名参合农民报销门诊医药费用120元,为190名参合农民报销了住院医药费用386382元,报销比例为34.44%；为8名孕妇报销医药费用2400元，报销比例为19.2%；其中省级报销54人，报销金额228436万元，报销比例为25.65% ；县级报销6

7、人，报销金额为3550.07元，报销比例为19.37%；乡级住院报销130人，报销金额 154395 元，报销比例72.56%。今年自三月份以来，我院新农合补偿比例明显提高，尤其是70岁以上的老年人补偿比例提高，我院医务人员积极宣传相关政策，为农民所想，切实为老百姓减轻医疗负担。特别是中医在新农合中发挥着重要作用，采用了中医、中西医结合等治疗手段，赢得了老百姓的好评和认可。五、整肃医德医风1、建立定期观看警示教育片和落实有奖举报制度：为了提示医务人员的政治素养，我院建立了定期观看警示教育片制度，保证每月至少看一次，保证职工受教育率达到100%，同时，严格落实西峰区卫生局卫生系统有奖举报制度，接

8、受全社会监督，使教育和惩治相结合，促使医务人员不断学习，不断提高。2、建立医德医风考试常规化机制和落实医务人员不良业绩记录制度：根据西峰区医务人员医德考核标准和西峰区医疗机构和医务人员不良业绩记录制度的要求，结合我院实际，成立了相应的领导机构，制定了西峰区彭原卫生院医德医风考核制度和西峰区彭原卫生院医务人员不良业绩记录制度，保证各项工作规范进行，同时完善医务人员考核、激励、惩戒制度和社会监督制度，全面提示医务人员道德水平，杜绝各类医疗纠纷的发生。六、存在的问题及下半年工作打算存在的问题：一是专业技术人才人手少、水平低逐渐凸显，老、中、青三代专业技术骨干不能很好衔接，致使部分业务工作开展困难；二是现有人员紧缺，还未派出进修人员；五是个别乡村专干思想认识不足，业务欠熟练，不能适应新时期农村卫生工作需要。针对以上存在的问题，继续培养及争取业务骨干，充实业务技术队伍，加强职工思想教育，选拔推荐能够胜任农村卫生工作的年轻人才，如期完成全年确定的各项工作任务。总之，在全院职工的共同努力下，各