财政绩效评价培训(评价举例)ppt课件

1、财政绩效评价培训课件(评价举例) .台州市本级就业再就业专项资金绩效评价评分讲解台州市财政局绩效评价处2006年7月5日.讲 解 提 纲本讲解分为三个组成部分第一，评价思绪第二，评分规范第三，给分参考根据.第一部分 评价思绪就业再就业专项资金绩效从业务管理和财务管理两个方面来进展评价，分为业务目的和财务目的两大类评价目的。打分步骤如下第一步对分别业务目的和财务目的评价打分，每大类目的分值均为100分。第二步综合评价打分，业务目的和财务目的的权重分别为65%和35% ，即绩效评价综合得分业务目的得分65财务目的得分35 .一、业务管理目的业务管理绩效经过四个二级目的进展评价，也就是把业务管理细分

2、为目的设定情况 ，目的完成程度 ，组织管理程度 和社会效益等四个二级目的。1.目的设定情况，指的是目的设定的根据能否充分，任务目的有没有进展分解并予以落实 。2.目的完成程度，用目的完成率表示，分为超额完成，完成，未完成三种情况。3.组织管理程度指的是有没有成立相关机构并建立相应管理制度来保证设定的目的完成。4.社会效益 ，普通用培训就业率 、享用补贴人数和社会称心度等目的来表示。.一级目的 二级目的 三级目的 根据的充分性2分 目的设定情况 目的的明确度5分 净增城镇就业岗位数 9分 城镇失业人员接受再就业培训人数9分 目的完成程度 城镇下岗失业人员实现再就业人数 9分 完成率 就业困难人员

3、再就业人数9分 失业率9分业务目的 管理制度保证 6分100分 组织管理程度 支撑条件保证 4分 再就业培训就业率 6分 享用免费职业引见就业人数 4分 享用社保补贴人数 3分 社会效益 享用岗位补贴人数3分 享用小额担保贷款人数和贴息人数 4分 劳动力市场信息网络建立 4分 目的群体称心度 8分.二、财务管理目的财务管理绩效情况经过以下四个二级目的来表达：1.资金落实情况 ，也就是当地资金到位率和资金到位及时性 。2.实践支出情况 ，它表现为资金运用率 、资金支付及时性 和支出的合规性 。3.会计信息质量 ，指的是会计信息的真实性、及时性和完好性 。4.财务管理情况 ，包括制度的健全性和执行

4、的有效性两个方面。. 当地资金到位率 15分 资金落实情况27分 资金到位及时性 12分 资金运用率15分 实践支出情况27分 资金支付及时性 12分 支出的合规性 16分财务目的 真实性5分100分 会计信息质量 15分及时性5分 完好性5分 制度的健全性 8分 财务管理情况15分 管理的有效性 7分 .第二部分 评分规范见评价报告表格部分。.第三部分 给分参考根据对照评价规范，以现场调查、发放问卷和复核等方式搜集的相关数据和资料为根据,结合职业判别进展打分。与评分目的相对应，有关检查搜集的数据资料如下：. 1.目的设定情况。第一，设定根据的充分性。该单位可以根据浙江省人民政府办公厅、台州市

5、人民政府办公室及其主管部门台州市劳动和社会保证局的文件规定制定本单位的任务目的。第二，目的义务分解落实情况。该单位可以将义务分解为城镇登记失业率、净增城镇就业岗位数，城镇失业人员接受再就业培训人数和协助城镇失业人员再就业人数等四类目的。“城镇失业人员接受免费职业引见人数没有考核目的。. 2.目的义务完成程度。20032005年，该单位围绕扩展就业规模，改善就业效力，采取相应措施促进下岗失业人员再就业，完成了上级部门下达的各项就业再就业任务考核目的。第一，净增城镇就业岗位数，2003年、2004年、2005年市本级净增就业岗位分别为，650个、582个和562个，分别完成省考核目的的130%、1

6、16.4%和112.4%。第二，城镇下岗失业人员再就业培训人数。三年来市本级共培训下岗失业人员1002人。2003年、2004年、2005年分别为527人、232人、243人。分别完成考核目的的123.3%、101.5%、100%。第三，城镇下岗失业人员实现再就业人数。2003年、2004年、2005年，三年实现失业人员再就业分别为65人、218人、215人，完成省考核目的的118%、109%和107.5%。第四，就业困难人员再就业人数。三年共促成困难人员再就业147人，28人、57人和62人。分别完成省定考核目的的116%、114%和124%。第五，三年的城镇登记失业率分别为3.95%、3.

7、9%和3.9%。 . 3. 组织管理程度。第一，管理制度保证。该工程单位可以按照中发200212号文件和浙委200219号文件中的有关再就业优惠证管理规定、社会保险补贴管理规定、岗位补贴管理规定、就业效力补贴管理规定和再就业政策监视告发制度等相关制度开展就业和再就业任务，但小额贷款和劳动力市场信息网络建立等业务尚未开展。第二，建立了就业和再就业任务联席会议制度，实行“一把手担任制。 . 4.开展就业与再就业任务获得的社会效益。其中：(1).再就业培训就业率为71.1； (2)享用免费职业引见后就业的比率为24.9； (3)社保补贴任务从2005年开场执行，曾经享用的人数为16人； (4)岗位补

8、贴任务从2004年开场启动，2004年和2005年享用的人数分别为12人和16人； (5)享用小额担保贷款的人数为0， (6)劳动力市场信息网络尚未建立； (7)目的群体称心度待定。. 5. 当地资金落实情况。当地政府曾经建立了就业再就业专项基金，2003年和2004年每年预算安排500万元，2005年预算安排800万元。实践到位情况为2003年和2005年为0，2004年到位58万元。2003-2005年的当地资金落实率分别为0、11.6、0。. 6.资金实践支出情况。第一，资金运用率情况，20032005年资金运用率为56.1，其中2003年资金到位90万元，实践支出8.95万元，年底滚存

9、节余资金95.75万元；2004年到位资金108.57万元，实践支出88.91万元，年底滚存节余资金115.41万元；2005年到位资金0.75万元，实践支出13.75万元，年底滚存节余资金102.41万元。第二，资金运用支付及时性，曾经安排支出的资金可以及时支付。第三，资金运用合规性，没有发现违规挤占挪用情况，但资金支出构造不甚合理。三年累计再就业资金支出111.16万元，其中社保补贴支出3.18万元、培训补贴支出10.06万元、职业引见补贴73.33万元、公益性岗位补贴3.9万元、劳动力市场支出13.29万元、其它支出7.85万元。从以上支出情况看，职业引见补贴73.33万元占据了总支出的65.7，培训补贴、劳动力市场建立、公益性岗位补贴和社会保险补贴支出比例分别为总支出的9.01、6.68、1.94、1.6。职业引见补贴支出大于用于其它方面的支出。 . 7.会计信息质量。该单位的会计信息真实地反映了就业再就业资金的运用情