s04-人事测量ppt课件

1、案例分析.案例：.在本案例中所用到的方法，我们称之为：人事丈量人事丈量1.人事丈量及其用途2.人事丈量的根本类型3.人事丈量的关键技术概念4.人事丈量的分类及工具5.人事丈量的实践运用内 容1、人事丈量特征及其用途人事丈量对象？任务岗位/职务分析的对象？任务分析与人事丈量岗位分析入职要求人事丈量特征对象：.针对人的而不是岗位，对比“岗位/任务/职务分析.针对个体/详细的人 人事丈量特征人事丈量的用途？.升学考试是人力资源丈量吗？.相亲时的讯问、目测、调查等呢？人事丈量的用途. 用途：组织人事决策，而不是用于其他 .选人甄选内、外 .用人安顿/调动/提升、 .育人培训开发、鼓励 .识人考核、 .

2、解雇管理 .等等人事丈量的用途心思测试与人事丈量.心思测试.心思测试的根本要素.心思测试与人事丈量心思测试练习：S04-资料4-2.doc.科学的方法.评价特定的个体.在特定素质上.相对于特定群体的所处的程度的.一种手段.特定的素质：认知、技艺、才干、气质、性 格、兴趣、动机、态度等等。心思测试.行为样本：典型行为推断普通行为 .代表性；数量足够 .例如：英语翻译；体育工程测试；升学考试；.规范化：内容、条件、记分、测试解释.难度：适当心思测试的根本要素.某年的高考，化学成果特别低。.很多平常化学成果很好的学生都只考四、五非常；比那些平常化学成果普通的人好不了几分。.分析缘由发现：一是有几个偏

3、题；另外，有几个难题。这几个标题，占了总分的60%以上，所以，大部分人都在四、五非常上下。.请问：从心思测试要素看，那年的化学考试的问题出在哪里？分析：测试要素.心思测试用于： .犯罪心思测试、恋爱心思、教育测试等， .以及人事丈量。.人事丈量： .心思测试、 .调查、察看、访谈等心思测试与人事丈量.人才的描画维度有哪些？测试什么？.才干：智力、知识、专业技艺、管理才干、普通才干 言语、社交、沟通、谈判等.体能/质.人格、气质、兴趣.任务动机、任务态度、忠实度；品德水准；.学习才干；.反省才干阅历总结)；测试什么：.气质测试：胆汁质；多血质；粘液质；抑郁质；.埃克森心情稳定性测试；心思测试举例

4、被测试的对象有_？例如：企业指点；工人秘书等等提问：.企业指点；.中高层管理人员；.基层管理人员；.一线员工：工人、效力员、操作员；.秘书.文员.专业技术人员.营销人员.财务人员.行政、人事等综合管理人员。.等等一切能够的岗位。被测试的对象.营销人员的测试；测试举例.笔纸检验.投射检验.基于任务情境的丈量.察看法.访谈法.调查法2、人事丈量方法的根本类型.笔+纸笔纸检验.被测试者对一些模棱两可、模糊不清、构造不明确的刺激做出描画或反响。.从而推断其心思特点。.见图4-5：投射检验.行为模拟与察看.公文篮测试.无指点小组讨论.面试基于任务情境的丈量.察看法.访谈法.调查法.等等其他方法.信度：测

5、试结果能否是真实的；.效度：测试结果得分能否与以后的任务绩效一致。3、人事丈量的关键概念一：人格、个性测试及工具二：职业顺应性测试及工具三：才干测试及工具四：行为评价及工具五：情境测试及工具六：绩效改善才干检验4、人事丈量的分类及工具.卡特尔16种人格要素检验16PF.DISC个性检验.管理人员人格检验.见资料4-3，埃克森心情稳定性测试；一：人格、个性测试及工具.检验目的与功能.检验的特点.适用对象.检验的构成.检验的施测过程.维度定义.结果报告.特别留意的事项测试方法及步骤.生活特性职业动机问卷.需求测试.职业兴趣检验.职业性向测试二：职业顺应性测试.言语才干了解和表达、.概念提取、了解才干.数学才干、推理才干逻辑、笼统、笼统.数量分析才干.管理人员逻辑推理.敏感性与沟通才干三：才干测试.个体行为评价.指点行为评价.团体行为评价四：行为评价.行为模拟与察看.公文篮测试.无指点小组讨论.面试五：情境测试及工具.人际敏感才干.人际关系处置才干.管理创新才干.团队指点才干.自我需求检验.沟通才干.管理风格管理风格方