中医医院重点专科带头人及继承人选拔与激励机制暂行办法

1、文档来源为:从网络收集整理.word版本可编辑.欢迎下载支持.重点专科（学科）带头人及继承人选拔与激励机制暂行办法为加快我院改革和发展，建设一支以中医重点专科（学科）带头人为龙 头，业务精干、素质优良、结构合理的学科梯队。通过选拔培养中医重点专 科（学科）带头人、继承人，进一步推动我院医疗、教学、科研整体水平的 提高，加快各学科的迅速发展，特制定本暂行办法。一、选拔条件（一）基本条件1、坚持四项基本原则，拥护党的路线、方针、政策，身体力行“三个 代表”重要思想和科学发展观，具有良好的思想政治素质和道德品质。2、热爱中医事业，遵守医务人员职业道德规范，敬业爱岗，关心 病人，具有良好的职业道德和医

2、德医风，在群众中起榜样示范作用。3、服从领导，关心集体，爱院如家，团结协作，顾全大局，作风正派， 有较强的事业心和责任感，工作积极认真，绩效突出。4、中医理论基础扎实，治学严谨，技术精湛，注意知识更新，能够将 知识传授给学生或熟练运用于临床实践。5、身体健康，能全面履行岗位职责，积极完成工作任务。6、任现职以来，年度考核均为合格以上。（二）各类人才应当具备的条件1、带头人条件。（1）热爱中医事业，具有强烈的事业心和高尚的职业道德，模范履行医 务工作职责，团结协作，爱岗敬业，勇于创新，与时俱进。在工作中能提供 良好服务，保障医疗质量及安全。身体健康，政治合格，具备良好的医德医 风，具有较强的业务

3、能力和学科规划能力。（2）有系统理论知识和丰富的中医临床工作经验，坚持以病人为中心， 对工作一丝不苟、对技术精益求精，连续五年无重大医疗差错和医疗事故发 生。（3）具备中医主治医师以上专业技术职称满3年，对本专业所涉及的常 见病、多发病及疑难杂症的治疗有心得体会，疗效较好；能解决本专业较为 复杂疑难问题，技术娴熟，被医院同行公认，有较高知名度。（4）积极开展新技术和科研，发表本专业论文不少于1篇。（5）指导带领本专业技术人员开展科研和新技术，积极推动和培养青年 医师及指导学科建设。2、继承人条件。（1）具有较强的责任心和事业心，团结协作，爱岗敬业，具有良好的思 想品德和职业道德。在工作中能提供

4、良好医疗服务，保障医疗质量及安全。（2）具备中医师职称以上或西学中人员，长期坚持在临床工作，业绩突 出，有较强的业务能力，勇挑学科建设重任。二、评选程序和办法（一）重点专科（学科）带头人、继承人每五年考核、选拔一次。（二）重点专科（学科）带头人、继承人的选拔坚持“公开、公平、公 正、择优”的原则，自下而上推荐选拔，根据条件严格评选，宁缺勿滥。按 下列程序进行：1、推荐申报。科室根据选拔条件，进行宣传动员，组织符合条件的职 工申报或所在科室推荐。并提供推荐人的学历证书、获奖证书、职称证书、 专著或论文原件，交医务科备案。2、资格审查。医务科根据条件对申报材料进行审查，对符合条件的人 选提交院务会

5、讨论。（三）凡有下列情形之一者不得申报或推荐1、近三年内受到党纪政纪处分。2、近三年内有收受或索要红包、回扣，或发生医德（职业道德）败坏 事件，经人举报，查证属实者。3、近三年内发生负主要责任的医疗事故。4、近三年内有年度考核或医师定期考核不合格者。三、奖励机制（一）选定为重点专科（学科）带头人、继承人学习期满经考评合格者， 给予一次性奖励专科（学科）带头人及其继承人各2000元的奖励。（二）其他奖励政策：（1）主持承担立项科研课题、在省级或以上发表 学术论文的，每项每篇给予活动经费按照规定予以配套奖励。（2）每年报 销学术研讨会议经费。（3）专科带头人作为优先推荐为市、县评选先进预 备人选。

6、四、职责（一）专科带头人必须履行下列职责1、发挥专科带头人作用，勇于开拓创新，带领团队开展新技术、新项 目及科研工作。2、负责本专科中医特色的传承和创新，组织研究确定发展方向与发展 规划，组织制定与实施重点项目。（二）继承人必须履行下列职责1、继承人培养应充分利用资源，通过跟师学习方式，学习中医经典理 论、独特经验。2、应做好名老中医专家学术经验继承，整理、传承名老中医专家的学 术经验。五、考核（一）医院对重点专科（学科）带头人、继承人进行年度考核，由医务 科、人事科具体考核。（二）师承年度考核主要检查入选者年度履行职责情况和科研情况。六、管理（一）医务科负责重点专科（学科）带头人、继承人的日常管理工作。（二）专科（学科）带头人任期五年，任期届满荣誉自动取消。（三）有下列情形之一者，取消