加强人工成本管理促进企业效益提高ppt课件

1、加强者工本钱管理促进企业效益提高集团总公司人力资源部 我国参与WTO和XX市场放开的力度加大，国际上大的XX企业纷纷进入和即将进入我国， XX市场竞争加剧，如何坚持并加强XX集团的优势和位置是集团也是全体人力资源任务者眼前的一个重要问题。今后，集团将对人工本钱的增长加以控制，不能超预算发放各种工资和补贴。企业增资原那么主要思索各企业的效益及接受才干，并要结合市场价位，该长的长、该降的降。薪酬要做到规范化、合法化。要逐渐树立大的分配方式的概念，工资、奖金、保险、培训、股权、住房补贴、交通工具的运用、职务消费等都是人工本钱，都要加以控制运用，添加发放任何费用均需得到集团的同意。 一、做好人工本钱管

2、理任务是企业科学管理的需求二、企业在人工本钱管理任务中的主要义务三、高度注重人工本钱的统计分析，扎扎实实做好根底任务四、参照政府人工本钱预测预警任务，促进企业建立人工本钱自我约束机制五、人工本钱的统计分析制度一人工本钱的概念企业人工本钱是指企业在一定时期内，在消费、运营和提供劳务活动中因运用劳动力而支付的一切直接费用和间接费用的总和。 二人工本钱的组成1、按照政府统计报表 从业人员劳动报酬不在岗职工生活费社会保险费用福利费用教育经费劳动维护费用住房费用其他人工本钱 2、确定有关人力资源投资本钱各工程的范围时，凡是涉及人力资源的获得、开发、运用、保证和离任等投入本钱的都应加以反映 人力资源的获得

3、本钱 人力资源的开发本钱 人力资源的运用本钱 人工保险本钱 人工离任本钱 三人工本钱的主要分析目的人工本钱总量、程度的分析目的人工本钱构成情况分析目的人工本钱的效益分析目的 1、人工本钱总量、程度分析目的 绝对数目的为：人工本钱总量(程度)添加额报告期人工本钱总量(程度)-基期人工本钱总量(程度)相对数目的为：人工本钱总量(程度)增长率报告期人工本钱总量(程度)/基期人工本钱总量(程度)100%-100%2、人工本钱构成情况分析目的人工本钱某组成部分所占比重=报告期该部分数额/报告期人工本钱总量100%3、人工本钱的效益分析目的(投入产出目的)人工本钱占添加值的比重劳动分配率=报告期人工本钱总

4、量/报告期企业添加值100%人工本钱占销售收入的比重人事费用率=报告期人工本钱总量/报告期企业销售收入100% 人工本钱占总本钱的比重=报告期人工本钱总量/报告期企业本钱费用总额100% 人工本钱占利润的比重人工本钱创利才干目的=报告期人工本钱总量/报告期企业利润总额100% 劳动消费率：劳动消费率按人均发明的添加值计算。 添加值劳动消费率=企业年发明的添加值/企业年平均人数 其中：添加值=固定资产折旧+劳动者报酬+消费税净额+营业盈余 年平均人数=报告年内12个月平均人数之和/12 4、人工本钱复合系数目的 人工本钱复合系数人工本钱增长率相应权数+人工本钱占总本钱比重相应权数+人事费用率相应

5、权数+劳动分配率相应权数 公式中：相应权数在综合测算根底上给定，权数之和等于1。 六、通常几个危险的概念误区 把工资率混同于人工本钱，将两者等同于一回事 强调经过降低工资率来降低人工本钱 人工本钱占总本钱的比例很大 低人工本钱是一种耐久而有效的竞争武器 个人奖励工资能改良任务绩效 人们为金钱而任务 七、人工本钱核算的四个步骤薪酬方面 分析人才构造，估计来年人员定编方案 分析人才目的定位及人才招聘战略 分析根本的薪酬包框架 得出结论，编制人工本钱计算表 八、企业人工本钱的控制体系 人工本钱弹性控制思绪 人工本钱程度形状控制思绪 九、企业进展人工本钱控制的途径 减员增效 减少无效人工支出 提高劳动消费率 2002年集团人力资源任务会上， XX集团上海公司的交流资料中就提到：“全员劳动消费率成倍增长。2001年底与1998年同期相比不含化试站，人均销售从144.4万元到2001年的355.1万元，增长145.9%，人均实现税利增长309.8%，百元销售工资含量从1998年的1.90元，下降到2001年的1.18元，减少37.9%。百元工资创税利额从1998年的71元，上升到2001年的190元，增长168%。实现了运营规模扩展，经济效益和劳动消费率提高，职工收入添加，人工本钱下降，投入的产出量添加的良性循环的运作机制。 十、企业人工本钱管理的对策 提高对加