工会论文(共12页)

1、PAGE 盘江精煤股份(gfn)有限公司金佳矿（题 目）目录(ml) TOC o 1-3 h z u HYPERLINK l _Toc391453644 摘要(zhiyo)： PAGEREF _Toc391453644 h 1 HYPERLINK l _Toc391453645 引言(ynyn) PAGEREF _Toc391453645 h 2 HYPERLINK l _Toc391453646 一、当前煤矿企业群众安全工作(gngzu)现状 PAGEREF _Toc391453646 h 3 HYPERLINK l _Toc391453647 （一）煤矿企业群众安全工作现状 PAGEREF

2、 _Toc391453647 h 3 HYPERLINK l _Toc391453648 二、煤矿企业安全工作新内容、新方式 PAGEREF _Toc391453648 h 4 HYPERLINK l _Toc391453649 （一）新内容 PAGEREF _Toc391453649 h 4 HYPERLINK l _Toc391453650 1、工会群众安全工作新形势 PAGEREF _Toc391453650 h 4 HYPERLINK l _Toc391453651 2、工会群众安全工作新观念 PAGEREF _Toc391453651 h 4 HYPERLINK l _Toc3914

3、53652 3、工会在市场经济下的发展机遇 PAGEREF _Toc391453652 h 5 HYPERLINK l _Toc391453653 （二）新方式 PAGEREF _Toc391453653 h 5 HYPERLINK l _Toc391453654 1、工会的法律服务创新 PAGEREF _Toc391453654 h 5 HYPERLINK l _Toc391453655 2、工会宣传教育培训创新 PAGEREF _Toc391453655 h 6 HYPERLINK l _Toc391453656 3、工会维权帮扶服务创新 PAGEREF _Toc391453656 h 7

4、 HYPERLINK l _Toc391453657 三、结束语 PAGEREF _Toc391453657 h 9 HYPERLINK l _Toc391453658 参考文献 PAGEREF _Toc391453658 h 10盘江精煤股份有限公司金佳矿PAGE 11煤矿企业(qy)群众安全工作新内容、新方式的探索摘要(zhiyo)：目前(mqin)，全国煤炭企业进入了“冬天”，经济发展的同时，生产成本不断提高，加之煤价不景气，进口煤的大量涌入，煤炭市场竞争大，煤矿企业的特殊性，决定了行业“安全第一，质量第二，产量第三”的生产方针，把安全工作放在企业发展的重中之重的位置上。国家、企业都制定

5、了严格的管理制度，井下工作越来越规范，除了硬件设施；职工思想上、心理上、家庭上也有许多问题需要工会帮助解决，群众安全工作在这样的时代形势下，积极探索工会群众安全工作新内容、新方法。关键词：法律服务 创新 教育培训 企业文化 凝聚力 向心力引言(ynyn)煤矿安全(nqun)是一个永恒的主题，是企业经济效益得以保证的基础，是矿区社会稳定(wndng)的前提，是实现煤矿安全生产的必然选择，是和-谐社会的呼唤。煤矿作为一个高危行业，由于生产环境的特殊性、条件多变性和不可知性，发生事故的机率较高，安全工作历来成为全社会和煤矿行业关注的话题。随着人们物质文化生活水平的不断提高，“珍惜生命，安全发展”已成

6、为广大职工的迫切愿望，建设一个安全和谐矿井是煤矿企业的性质所决定的。作为煤矿企业基层工会组织，其基本职能是维护职工群众的合法权益，抓好企业群众性安全工作、实现安全生产，就是对职工权益最大的维护。煤矿企业的群众安全工作依托工会组织，在保障矿井安全生产方面应该起到积极的监督和促进作用。在准确的分析和把握现阶段本企业安全生产经营形势的前提下，不断“强化红线意识，促进安全发展”这一安全工作理念，积极探索和创新矿井群众安全工作的新内容、新方式，为建设和谐稳定、安全生产的矿井提供强有力的支撑。一、当前(dngqin)煤矿企业群众安全工作(gngzu)现状（一）煤矿企业(qy)群众安全工作现状全国煤矿行业在

7、2000年后迎来了快速发展期，在不断高涨的煤价驱动下，煤炭企业疯狂扩张，非公与国有煤矿企业迅速发展壮大，煤矿产业工人队伍也迅速增加。在这个特殊的行业里，煤矿安全事故频发，职工利益、企业利益、个体煤老板利益、地方政府利益交织在一起，构成了复杂的利益网，为了疯狂的煤炭，疯狂的煤价，往往忽视了职工的安全，以致事故频发，面对这样的煤炭生产形势，煤矿企业于2013年进入了煤矿的“冬天”。全国煤炭企业苦日子来了，政府部门对煤炭行业生产监督越来越严厉， 规范了煤矿企业操作，加大对职工利益的保障力度，对建立现代煤矿企业管理制度是一个机遇。工会组织作为党领导下的群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是职工合法

8、权益的代表者和维护者，是党的工作的外延，在构建社会主义和谐社会这一重大而紧迫的战略任务中，承担着特殊的历史使命和光荣职责。因此，新时期煤矿企业工会组织的职责就是要围绕中心，服务大局，发挥好桥梁和纽带作用，表达和维护好职工群众合法权益，密切党同职工群众的血肉联系。煤矿生产越来越规范，职工利益保障力度不断加大，工会群众安全工作越来越成熟，但是面对迅速变化的利益冲突，群众安全工作对工会工作方式、方法提出了新要求。二、煤矿企业安全(nqun)工作新内容、新方式(fngsh)（一）新内容(nirng)1、工会群众安全工作新形势改革开放后，中国经济迅猛发展，人民收入迅速增加，经济收入差距也在这一背景下暴露

9、了许多问题，严重影响着企业的安全稳定，甚至影响了国家的长治久安，因为收入差距的不断扩大，企业家庭人员的就业等矛盾突显，工会工作不仅要关心职工，也要关注职工的家庭，只有职工家庭和谐，才能使企业稳定发展，职工安心上班，安全下班，面对这一形势，工会工作新内容应运而生。2、工会群众安全工作新观念随着现代企业制度的逐步建立完善, 企业内部的用工制度、职工思想观念、生活方式、就业方式、分配方式和内在需求多元化, 劳动关系发生重大的变革。工会作为劳动关系的产物, 要做到与时俱进, 墨守成规是不行的,必须围绕职工经济技术创新和职工素质培养,树立创新的理念,大胆实践、善于突破, 这是解放思想的前提。解放思想第二

10、个标志是增强创新的胆识, 敢于冲破求稳怕变、安于现状的被动的思维方式,不怕挫折、敢为人先、争创一流,在高起点上创造性地开展群众安全工作，树立正确的工作观念，指导与时俱进的工作方法，才能更好地维护企业群众安全工作，保证企业的安全生产，职工的权益有保障，企业利益有保障，不仅劳资关系和谐，还要企业职工都和谐。煤矿职工树立(shl)新观念，提高自我安全(nqun)保护意识，从自我做起，群安工作才能从源头解决问题，煤矿企业“三违”频发，虽然不一定造成事故，但也埋下了隐患；另外，企业监管严格，可也不能面面俱到，管理制度这一外部的制约机制，直接(zhji)的管理办法，以及责任追究的根据。有了“依法治国”的宏

11、观指导，企业也是必然完善管理制度，真正的从源头解决安全问题，还是加大工会群安工作宣传及培训，使安全意识的深入人心，树立安全意识新观念。3、工会在市场经济下的发展机遇社会主义市场经济不断发展，现代企业制度逐步完善，工会工作越来越规范，在新的形势下，工会群众安全工作迎来了发展机遇。利用当代的科技信息、媒体、开展新颖的活动等，发展工会，完善工会，使工会工作更符合时代的需要，扩大工会的知名度，以及影响力，使职工信赖工会，忠诚企业，企业向心力和凝聚力构建煤矿企业文化，增强煤矿职工企业荣誉感。（二）新方式(fngsh)1、工会(gnghu)的法律服务创新(chungxn)经济收入不断增加的职工，面临着越来

12、越多的法律问题，房屋买卖、房屋租赁、财产分割、甚至房屋征收、离婚等法律问题，国家依法治国方针落到实处，深入民心，群众职工信任法律，利用法律解决纠纷。工会在维护企业稳定，企业群众安全工作上作用巨大，为职工提供法律服务，帮助职工解决法律纠纷，保障职工合法权益，保障职工家庭和谐。煤矿企业职工从事的是高危行业，具有工作时间长、环境差、危险等特点，因为工作的特殊性，离婚这类家庭纠纷问题屡屡发生，对职工心理伤害带来了不少问题，井下安全生产工作更是隐患重重。煤矿职工辛苦，因为大多数来自农村，文化低，所以面对出现的法律问题，往往束手无策。工会群众安全工作就是要转变意识，转变观念，为职工提供专业的法律服务，稳定

13、职工队伍，建设有特色的、专业的工会队伍。这样的新内容，新情况，对工会工作新方式提出了要求，工会工作人员专业法律知识就极其重要，为职工排忧解难，维护职工权益，保障职工队伍稳定，家庭和谐，构建企业文化，团结职工，让企业软实力扎牢扎实，增强企业凝聚力和向心力，对于企业的发展，这是任何硬件设施都无法比拟的。2、工会(gnghu)宣传教育培训(pixn)创新工会工作要开创新(chungxn)的局面, 我们必须摒弃那种只沿一个角度、一条途径、一种模式思考问题的常规旧习, 要用新的思维方式研究新情况、解决新问题。我们要从企业的实际、企业的优势、企业的特点出发, 以创新作为振兴企业的第一要务, 不断寻找新的视

14、角、新的载体和新的方法, 最大限度地发挥自身优势, 最大限度地挖掘潜能, 博采众家之长, 创造出具有特色的工会工作。首先，要团结带领广大职工为社会经济多做贡献, 瞄准市场有利时机, 占领市场空间, 创新劳动竞赛形式, 在创造一大批具有一流水准的生产技术指标的同时, 形成具有本企业特色的劳动竞赛组织形式。其次，是抓住生产力大发展的有利时机，推出以企业大跨步发展为主体的具有企业特色的企业文化,铸就企业特色的文化“品牌”。其次，充分利用企业的技术优势, 推出职工素质工程和职工经济技术创新工程的总体规划, 把业务技术学习、岗位练兵、技术比武和技术攻关有机地纳入到劳动竞赛之中, 并且要着眼于四个提高,

15、即提高市场份额、提高经济效益、提高劳动生产率、提高职工收入。教育培训就是一场企业内部的思想革命，工人阶级是先进生产力的代表，改造职工队伍思想意识，不仅是为了职工安全，企业稳定，更要树立和教育职工国家荣誉感，“国家有难，匹夫有责”的社会责任感，工人阶级的先进性就是在这样的时刻，经过历史的考验总结出的。煤矿企业职工朴实，吃苦耐劳，这样一支可塑的队伍，工会群众安全工作是大有可为的，思想改造煤矿企业职工，为的就是从根源上做到安全生产，企业得到发展，工人安全得到保障。3、工会(gnghu)维权帮扶(bn f)服务创新(chungxn)在传统的帮扶服务中，为职工在传统节日送温暖，帮助困难职工等，为了提高帮

16、扶工作的效用，创新帮扶方法，通过企业、个人、社会三方的共同努力，将帮扶服务的水平提到一个新的高度，对有工作能力的，提供工作信息，对无工作能力的，与社会力量一起提供必要的补助。煤矿企业比较特殊，工作环境较差，危险系数高，体力劳动大，人才流失严重，这些因素对煤矿企业的发展都构成了阻碍。捂热职工的心，靠的是什么？就是煤矿企业职工有困难，八方支援，从心理上，物质上捂热职工的心。建设企业文化，建设稳定、忠诚的职工队伍，这是企业无形的财富。煤矿企业高危性、工作时间长、环境差，工友们踏实工作，企业安全稳定发展，需要的就是一只安全可靠的工人队伍。工会群众安全工作的创新，已经不是传统的困难帮扶，更重要的是心理上

17、，精神上，信息上的帮助。为了他们的安全，为了他们的家庭，为了他们的子女。尤其是信息的提供，职工的子女就业上多帮扶，创业上提供帮助，捂热人心，企业长存。煤矿企业(qy)职工的维权问题不容忽视，“得民心者得天下(tinxi)”，企业拥有(yngyu)忠诚的职工是无形的财富，针对煤矿企业的劳资纠纷一定要谨慎处理，不要伤了职工的心，这样的无形资产，煤矿企业文化软实力不是一两天就能建成，然而失去只要一瞬间。作为企业，除了效益，还有社会责任，职工权益企业自身要维护，对于企业这份责任，工会要先行，把职工的权益保障好，把职工的困难帮扶好。三、结束语煤矿企业群众安全工作任重道远，经济的发展，收入差距的增加，职工矛盾的复杂，煤矿企业工会工作必须创新