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文档简介

1、幸福企業管理治要正心 正言 正行教 ： 上所施，下所效也。释己而教人者逆，正己而化人者顺。逆者难从，顺者易行，难从那么乱，易行那么理。 不正己而教： 严那么怨，宽那么笑管理，首先管好本人。我们希望员工什么样的任务形状？我们本人首先要做什么样的典范？8建立身教式管理思想方式凡是要求员工的，先问，我本人做没做，做得好不好？91、正心10作为管理者，最不能犯的致命错误是？11心术不正12管理者不能犯的四大错误弄虚作假，图谋私利，任性放纵，奢侈浪费。 不要欺骗他人，由于他能欺骗的人都是真正置信他的人。 -乔布斯善因吸引善缘恶因吸引恶缘17境由心造他的心发明了他身边的团队企业管理，不只是大量的方法和技巧

2、更深的层面，反映的是管理者的人生价值观。19管理是爱的智慧，智慧成就共同幸福。管理不是驭y人的权谋，权谋制造对立矛盾。2、正言乱之所生也，那么言语以为阶。 1、止语吉人之词寡，躁人之词众人为什么喜欢讲话？1、止语1浅笑 2倾听3不回应出现毁谤和是非的时候2、爱语爱出者爱返，福往者福来1感恩 2关怀3祝愿感恩，是团队凝聚、人际调和的金钥匙！辛劳了！让功于众做人不该说的四种话1、被忽略时说怨话2、受挫之后说胡话3、嫉妒他人说闲话4、被一定时说狂话3、正行政者，正也。子帅以正，孰敢不正。其身正，不令那么行，其身不正，虽令不行。管理者常行诚敬、自省、生长 看一看，傲慢给我们生活带来了什么、当指点感遭到

3、我的骄慢时，指点会 、当同事感遭到我的骄慢时，同事会、当下属感遭到我的骄慢时，下属会勿以己之长而盖人；勿以己之善而形人；勿以己之多能而困人。 可以经常想到他人的人，才有资历成为一名优秀的管理者心中有人 眼中有事 自省什么？-心情 心乱那么口乱，口乱那么事乱理性心情心情=圈套当我们失去自我心情控制时，就是我们管理形状最差的时候。1、察看指摘他人的过失； ？2、回想宣说本人的功德； ？3、查找反省本人的过失。 ？哪一件事对我们更重要？自省：这项任务我教过他们吗？我教得对吗？我教会了没有？盛喜中，勿许人物。盛怒中，勿答人书。喜时之言，多失信。怒时之言，多失体。掌控心情，掌控未来事缓那么圆缓和心情的方法1、作善行2、读善

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