工作分析职位评估课程论文模板

1、-. z.中国地质大学江城学院招聘与面试技巧课程论文姓 名： 倩专 业：行政与人力资源管理 班 级：32200901学 号： 3220090118指导教师： 红目录1企业介绍2招聘与面试流程3招聘渠道4具体职位说明及任职要求5考察重点及考察方法6建议7考察招聘的文件准备企业介绍11 企业简介九头鸟科技是一家集应用软件开发、系统集成与智能化、芯片研发与制造的创新型科技企业。主要从事社会各领域CPU智能卡、RFID电子标签生产制造，社会智能化管理系统软件的研发。同时提供智能卡应用配套设备、物联网配套技术产品，并着力于为14亿国人提供金融、通信、社保、医疗、物联网、安全智能化增值服务。公司拥有博士、

2、硕士及专业技术人才占比达70%，并具有世界一流的专业制造设备和标准检测设备。在行业经过二十年的历练，牢固树立了业领先的地位。主要市场客户遍布、*、*、等十三个省市，并与国知名企业清华紫光、中国软件、华虹、达华智能、中国联通、金融企业等单位缔结了良好的战略合作伙伴关系。公司依托中科院、清华大学、华中科技大学、大学、中网等专家人才在”中国光谷建立了技术研发中心，并已经掌握智能卡操作系统及其衍生品的核心技术。2009年公司在中关村成立公司运营服务中心，主要从事行业标准的制订及政策研究。公司的发展战略是伴随世界从数字地球时代进入智慧地球时代的到来，中国政府全面推进感知中国”的历史进程时刻，以完成中国智

3、能”为己任。将九头鸟”打造成为一个具有全球影响力的国际知名品牌。坚持自主创新，始终走绿色、环保、低碳、可持续发展之路，做一个令人乃至全中国人骄傲的优秀民族企业！企业文化企业形象九头鸟中国智能企业精神胡精神青枝绿叶一千年 枯木挺立一千年 倒地不朽一千年企业理念创新 执着 诚信 责任行为准则勤奋做事 诚恳做人企业产品读卡器D8型非接触式IC卡读写器。T6型接触式IC卡读写器。D3型非接触式IC卡读写器。Z16简易型POS智能卡移动GSM手机样卡. 校园一卡通. 金税工程税控卡. 城市一卡通. 社保卡、医疗一卡通. 金融系统标准卡. 医疗卫生一卡通1.4 组织结构图董事长总经办人力资源部财务部研发部

4、销售部营销中心市场部后勤部研发中心2招聘与面试流程找到工作空缺,清楚所缺职位找到弥补方法讨论不同职位空缺的对策辨认目标候选人选择招聘渠道进行招聘的相关工作录用与评估招聘方法前程无忧。总浩印刷人才网。大中华人才网等进行网上招聘校园招聘报纸4具体的职位说明人力资源总监任职资格： 1、大专以上学历，年龄28岁以上，女性优先，人力资源相关专业； 2、有3年以上相同职位工作经验； 3、诚实，有责任心，善于处理和员工之间的关系； 4、有职业技能和技术素质培训经验； 5、能制定符合公司实际需求的人才储备计划； 工作责任： 本职工作：负责公司人力资源的管理，为公司提供和培养合格的人才，储备计划。 1、根据公司

5、实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施。 2、组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施。 3、组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果。审批经人事部核准的过失单和奖励单，并安排执行。 4、负责在公司外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作。 5、受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。 6、了解人力资源部工作情况和相关数据，收集分析公司人事、劳资信息。 7、审批公司员工薪酬表，报总经理核准后转会计部执行。 8、制订人力资源部专业培训计划并协助培训

6、部实施、考核。 9、加强与公司外同行之间的联系。 10、代表公司与政府对口部门和有关社会团体、机构联络。生产技术部工人工作职能：1.在作业之前，负责复查上一道工序的质量问题；2.负责本道工序的相关工作；3.在卡片转移到下道工序前，负责本道工序质量的检验；4.完成上级交办的其它工作；任职资格：1.细心认真、踏实苦干、积极进取，2.责任心强，很强的自我约束力；3.高度的工作热情，良好的团队合作精神。4.中学以上学历。客服人员工作职能：1、协助市场部与客户进行回访及回访信息的登记；2、整理客户档案，并将客户信息进行分类整理； 3、负责接待和处理客户投诉；4、负责协助市场部业务人员完成定单的生产流程跟

7、进和信息沟通工作；5、协助完成其它工作并定期向总经理汇报；任职资格：1、迅速熟悉和掌握公司产品及相关产品的专业信息；2、对客服工作有较深刻认知；3、有较强的感知能力，应变能力、沟通能力强；4、熟练使用电脑和相关办公软件；5、具有良好的职业道德和职业素质；诚实信用、工作努力，积极进取；良好的沟通、协调、组织能力；高度的工作热情，良好的团队合作精神；较强的观察力和应变能力；6、1年以上相关工作经验；大专以上学历考察重点及方法重点考察公司的招聘流程，及不同岗位的不同招聘面试的方法。通过实地了解及网上查询获取资料。建议公司可以根据实际情况展开招聘。如利用公司知名度进行校园招聘，及在声誉较好的招聘进行招

8、聘让应聘者了解公司的招聘流程利用各种招聘技巧帮助有效招聘考察招聘的文件准备 九头鸟科技人员需求申请表编号： 填写日期： 年 月 日需求部门需求总人数报到时间需求理由辞职补充 扩大编制 短期需求 储备人力具体要求 性别：男 名 女 名婚姻状况未 已 不拘学历要求中专以下 中专 大专 本科 研究生 研究生以上年龄限制拟安排岗位专业要求技能要求其他要求部门经理意见 签名： 日期：总经理意见 签名： 日期： 此表一式一份，交行政人事部 九头鸟科技应聘人员登记表填表时间： 年 月 日姓 名性 别出生日期照 片籍 贯民 族政治面貌健 康 状 况学 历 学 位入学时间毕业院校、系 及所学专业有 何 特 长计算机 通级外语 通级家 庭 住 址号报名应聘单位及岗位是否就业联系学习 简历 工作 简历担任 学生 干部 情况九头鸟科技应聘人员初试测评表评价人： 职务： 面试时间：应聘人: 性别: 年龄: 编号:应聘职位： 原单位：评价方向评价要素评价等级1（差）2（较差）4（较好）5（好）个人基本素质评价1、仪容2、语言表达能力3、亲和力和感染力4、诚实度5、时间观念与纪律观念6、人格成熟程度（情绪稳定性、心理健康等）7、思维逻辑性，条理性8、应变能力9、判断分析能力10、自我认识能力相关的工作经验及专业知识11、工作经验12、掌握的专业知识13、