宴遇英雄汇_团队建设管理_简化版（38页)ppt课件

1、团队精神及忠实度我们是靠结果生存，而不是靠理由！分享者：崔峻 延时符0 1TEAM SPIRIT团队精神佛说，前世的五百次回眸，才换来今生的擦肩而过。他说，为了今生的这次相遇，我在佛前求了五百年。佛说，前世的五百次回眸，才换来今生相聚百亨。他说，一个战壕里的兄弟姐妹，我永远不会忘记！题 目：请写出队友的个人资料。要 求： 1、个人资料内容：姓名，职位，籍贯，婚姻情况。 2、各自默写，不可看手机，限时3分钟。 4、总分10分，写错一人按人数比例扣分，能再写出号码的再加 2分/人。小游戏：忘记他我做不到规那么：1、必需是详细的某个团队，不需求描画。 如：李云龙的独立团，即可。2、可从现实、影视剧、

2、文学作品中选取。3、每个小组指定一人记录、汇总本小组成员提到的团队。4、限时2分钟。5、2分钟后各小组展现本小组的汇总结果。我眼中的理想团队TEAM SPIRIT说起来，团队重要， 做起来，都是本人重要；说起来，都想建立团队， 做起来，都是他人的不是；各吹各的号，各唱各的调，名为一个团队，实为一盘散沙。团队中常出现的情况TEAM SPIRIT欧美人打桥牌，打的是协同配合；日本人下围棋，想的是整体规划；中国人搓麻将，摆的是各自为阵； 顶住上家，卡死下家，看住对家，他就是赢家武汉斗地主，玩的是勾心斗角！ 所以有“天上九头鸟，地下。的说法常有这样的说法TEAM SPIRIT 团队是由员工和管理层组成

3、的一个共同体，为了共同的目的和业绩目的组合在一同，该共同体合理利用每一个成员的知识和技艺，协同任务，互置信任并承当责任处理问题，以期实现共同的目的。团队定义TEAM SPIRIT团队=口才+耳+人团伙=口才+火+人团队定义TEAM SPIRIT管理者执行者任务群体任务团队指点者指点者管理者执行者执行者 团队的框架 团队的构成共同目的、优势互补、信息共享、彼此承诺、彼此担任。团队定义TEAM SPIRIT天气不错，他走到体育中心里，发现有一个得意的小女孩手里拿着一个气球，正觉得眼前一切都非常愉快。忽然女孩子手一松，气球通畅从她手中飞走，小测试：团队中他扮演什么角色 A.会有一位大人帮她把汽球追回

4、来 B.被鸟戳破 C.挂在树枝上 D.飞到高空里不见了他觉得汽球最后会怎样？ 选择A：选会有一位大人帮她把汽球追回来的人常会扮演妹妹般的角色，在集体里很受众人心疼。他可以继续发扬他的优点，让更多人喜欢他。选择B：选被鸟戳破的人平常虽不多话，但他心思慎密，只需一开口，他的意见就会很受注重。建议他继续坚持优势，少说无谓的话，让本人显得更有权威感。选择C：选挂在树枝上的人是指点者，他的高瞻远瞩颇得众人信任。置信我，他应该继续引领大家走下去，由于很多人都把他当作是一种倚靠。选择D：选飞到高空里不见了的人很有创意与灵感，在团队中，他最好去担任企划方面的事务。他的想象力和发明力，将会让他人大吃一惊。测试分

5、析TEAM SPIRIT团队角色团队定义TEAM SPIRIT思索行动人际信息者监视者专业者推进者 行政者 创新者善后者协调者凝聚者西游中唐僧团队 西游记的唐僧团队根本上是一个制度化的团队，虽说不算很完善，存在的问题也极多，但根天性保证组织目的的达成，符合称心原那么。所以，唐僧团队的阅历，值得自创！ 经典案例CLASSIC CASE 取 真 经 ！经典案例CLASSIC CASE目的明确唐 僧：对目的的固执追求以及极强的自律、自控才干,无论遇到什么样的困难险阻，还是金钱、美女的诱惑，他从未放弃本人的追求。以博爱和仁慈之心在取经途中不断地教导和感化着众位徒弟，一直把握着大局。孙悟空：神通宽广、极

6、有才干，富有创新认识与开辟精神，敢想、敢做、敢当,能征善战，适宜打头阵，但比较任性、心情化。人才搭配合理经典案例CLASSIC CASE八戒：贪色、嘴馋、懒惰，但脑袋灵光，脾气温暖，总能为团队舒缓压力，带来乐趣，而且还是一个颇具人际交往技艺的人(调理师 ) 。沙和尚：勤勤恳恳、任劳任怨，忠实、可靠，虽然没有孙悟空的身手，也不会像猪八戒一样甜言蜜语，但在取经途中一直挑着一副重担，挑担就是 沙僧对团队目的最大的奉献，而且不可缺。小白龙：出手次数不多，但关键时辰也能发扬作用。人才搭配合理经典案例CLASSIC CASE轻那么紧箍咒，重那么清理门户！孙悟空是人才，但好出格，金箍把他管束住了；沙僧老实，

7、自我管理就行；八戒难成大事，只需让孙悟空管束住他就行了。这种体系虽然严重压制创新认识，但是对于取经这样一个特定的义务而言，反而是一种比较好的选择。制度虽不完善，但很严厉善悟得道TEAM SPIRIT多与上级指点充分沟通， 得到大力支持充分利用指点资源、公司资源、社会资源、人际网络，动不动就能搬个什么菩萨过来帮协助。 善悟得道TEAM SPIRIT经典案例TEAM TO DEFINE大号带小号，小号生长的快，大号生长的也快，而且还有很多药水、金钱等利益收获。反之，假设一个人还没有借助到他人的力量，这能够就意味着他协作得还不够。网络游戏中，经常会出现大号带小号一同打怪、练级的情况，那么这样有什么益

8、处呢？看网友是怎样回答的：带小号是由于大号去打那些低级怪的时候，是不会有阅历也不会掉任何物品的，但假设队伍里面有一个小号的时候，大号打怪就会有相应的阅历也会掉钱钱和物品了。大号带小号的案例观念自动补位容人之短发扬所长尊重差别角色齐全优秀团队TEAM TO DEFINE擅长沟通交流Aenean commodo ligula eget dolor.谦虚谨慎Aenean commodo ligula eget dolor.Success乐于接受批判Aenean commodo ligula eget dolor.富有发明性Aenean commodo ligula eget dolor.优秀团队TE

9、AM TO DEFINE0 2TEAM LOYALTY团队忠实团队忠实TEAM LOYALTY 忠实概述忠实概述员工忠实度是员工对企业的忠实程度为什么人需求忠实忠实是每个人的立身之本，忠实胜于才干怎样做到忠实老板心态、尽职尽责、 业绩证明、心态稳定团队忠实TEAM LOYALTY从字义上讲，忠：古人讲“尽心为忠，诚：诚者，信也，就是真实不欺。忠实就是竭尽全心全力，言行一致，表里如一地做好事情。员工忠实度是员工对企业的忠实程度，是指员工对于企业所表现出来的行为指向和心思归属，即员工对所效力的企业尽心竭力的奉献程度。忠实是职业人应遵照的一种职业根本准那么，是指对组织或个人甚至是信心的真实无欺、遵守

10、承诺和契约的品德及行为。团队忠实TEAM LOYALTY“忠实是职场必备的美德。 虽然，调查一个人能否是好员工，有许许多多的素质要求 才干、勤劳、自动、耿直、担任 但有一点是一定的，老板更情愿信任那些足够敬业的人， 即使他的才干略微差一些，而不会重用一个三心二意、没有责任心的人，哪怕他技艺一流。单纯强调才干而忽视忠实是危险的。 比如，战场上的叛徒背叛他的部队，是由于忠实缺乏。 公司职员出卖公司，也是由于忠实缺乏。人债人在人才人灾忠实度高，才干也强 “人财。忠实度高，才干不高“人材。才干强，忠实度不高“人才。才干不高，忠实度也不高“人在。有一定才干，无丝毫忠实“人债。既无才干又无忠实的人“人灾。

11、我们经过右图来详细分析各种员工的分类：“人灾既无才干又无忠实的人，甚至称为“人渣很难听啊。忠实才干人材人财团队忠实TEAM LOYALTY团队忠实TEAM LOYALTY 中国传统中的“忠实是对君王的忠实，现代意义上的“忠实是对本人的忠实。忠实于本人，就是忠实于本人的个人品牌，就是对本人的人生担任。而对企业的忠实度是个人品牌构成最重要的组成部分。请大家思索这个问题： 他在忠实于谁？团队忠实TEAM LOYALTY或许很多人为怎样才可以构成良好的个人品牌而困惑，首先也就是最重要的一点就是保证对企业的高度忠实。很多企业将这个条件甚至列于个人才干之上。他们一致以为，一个忠实度不够但是才干杰出的员工远

12、远比一个忠实度不够但才干也低的员工的危害大很多，在忠实和专业才干逐鹿之时，忠实曾经成为了各大企业的首选。因此，忠实于公司、忠实于老板，实践上就是忠实于本人。观念团队忠实TEAM LOYALTY他本人才是忠实的最大受害人，忠实不是一种纯粹的付出，忠实会有忠实的报答。而且，忠实的人比不忠实的人获得更多。虽然他经过任务发明的价值中大部分并不属于他个人，但是他经过忠实培育的忠本质量，却完完全全属于他，他会因此在人才市场上更具有竞争力，他的名字会因此更具有含金量。忠实是一种美德，也是每一位员工值得具备的质量， 由于忠实能给他带来他暂时看不到的“无形的报答信任。 作为一名员工，要博得老板的关注，除了要有过

13、硬的专业技艺外， 还需求有博得老板信任的人格魅力，而忠实无非是最好的选择。只需他真正表现出对公司足够的真诚，他就能得到老板的关注， 他也会乐意在他身上投资，给他培训的时机，提高他的技艺， 由于他以为他值得他信任；无论他从事什么样的任务，都会有胜利的时机。团队忠实TEAM LOYALTY俗话说：成果靠才干，升职要靠忠实。任何老板都不会随便地让一个人担任重要职位。假设他要想得到重用，就得一点一滴地展现他的好质量。多做一点，便多一份展现的时机，别以为多做一点是吃亏。即使他最终没有得到老板重用，他也从经常多做一点中学到了更多的东西，扩宽了职业开展的通道。即使100个人当中，99个比他强也不怕，由于他们

14、都在向左看，他而向右看忠实于公司。出于对他的信任，一旦有开展的时机，老板一定会第一个想到他，给他锻炼的时机。更重要的是，他的忠实会为他树立个人品牌，这将是永远都不会贬值的。善悟得道TEAM LOYALTY他觉得他能否博得了老板上司的信任了呢？老板上司的信任为他带来了哪些报答？在他看来，如何才干博得老板上司的信任？观念 永远不要背叛公司和他人。假设他想去赚非分的钱，那么，他连赚本分钱的时机也将失去！我们默默来反思：团队忠实TEAM LOYALTY1234用业绩来证明拥有老板心态不频繁跳槽尽职尽责任务那么，如何做到忠实呢？团队忠实-拥有老板的心态TEAM LOYALTY 老板心态，就是当家者的心态

15、！洞房花烛夜，当新郎兴奋地揭开新娘的盖头，羞答答的新娘正低头看着地上，忽然间掩口而笑，并以手指地：“看，看，看，老鼠在吃他家的大米，(*_*) 嘻嘻。第二天早上，新郎还在熟睡，新娘起床来，一声怒喝：“该死的老鼠！敢来偷吃老娘的大米！“嗖！的一声一只鞋子飞了过去。新郎不由莞尔。很显然，新娘子快速完故意态的转变，拥有了当家者的心态，也就是老板的心态。观念团队忠实-尽职尽责，自动自发任务TEAM LOYALTY在竞争的时代，谋求个人利益、自我实现是天经地义的。但是，遗憾的是很多人没有认识到个性解放、自我实现与忠实和敬业并不对立，它们是相辅相成、缺一不可的。许多年轻人以玩世不恭的姿态对待任务，他们频繁跳槽，觉得本人任务是在出卖劳动力；他们蔑视敬业精神，嘲讽忠实，将其视为老板盘剥、愚弄下属的手段。他们以为本人之所以任务，不过是迫于生计的需求。而实践上，他糟蹋任务，任务也就会糟蹋他。爱上本人的任务，仔细对待任务，才干获取比物质大的多的收益。观念团队忠实-用业绩来证明TEAM LOYALTY忠实不同于一味的阿谀奉承，不用嘴巴说出来的，忠实不仅要经受考验，而且还表如今他的行动和行为上。当然，忠实胜于才干，并不是对才干的否认。一个只需忠实而无才干的人，是无用之人。比如一个天天跪在他面前表示忠实于他，却不肯为他做一点事，他稀罕这种“忠