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文档简介

1、CH1 组织行为学的对象与性质 了解组织行为学的概念，掌握组织行为学的框架和内容体系，懂得组织行为学的学科性质和特点，明确管理人员研讨和运用组织行为学的意义与作用，了解组织行为学与其相关学科的关系，把握21世纪管理者任务行为的变化。1一、知识网络图2二、考核要求3一组织识记：组织的概念领会：阐明组织涵义的六个要点4组织Organization动态：组阁、组合系统性、整体性静态：群体目的、系统5二行为识记：人的行为的概念领会：人的行为的特点6行为Behavior狭义：能被察看到的、外显的广义：行为和心思的统称个体、群体、组织按主体分7三组织行为学识记：组织行为学的概念领会：组织行为学的研讨对象、

2、研讨范围、研讨方法、研讨目的8组织行为及组织行为学Organizational Behavior动机、行动、效果的一致研讨组织的运转及规律的学科社会学、工业心思学、组织设计等个体、群体、组织、社会环境(研讨层次)9四管理者研讨和运用 组织行为学的意义与作用运用：请联络任务、学习和生活实践，阐明管理者研讨和运用组织行为学的意义与作用。将三者的需求结合改良提高、培育选拔、提高改良掌握、改善调动、加强、提高、加快等10五组织行为学的学科性质与特点识记：组织行为学的学科性质与特点领会：1边缘性的主要表现 2两重性的主要表现和来源 3运用性的主要表现运用：分析组织行为学两重性的来源11六组织行为学的实际体系识记：组织行为学的实际体系领会：组织行为学的实际框架12七行为规律的实际方式识记：1影响行为的要素 2行为规律的实际方式领会：行为规律实际方式中每个要素的表述内容13八组织行为学的主要实际来源识记：1组织行为学的主要实际

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