创先争优总结(共10页)

1、PAGE PAGE - 11 -州畜牧局创先争优活动(hu dng)工作总结州委创先争优活动(hu dng)领导小组办公室：根据(gnj)州委创先争优领导小组转发省委创先争优活动领导小组的通知（临创组发201213号）要求，现将我局创先争优活动开展情况总结报告如下：一、工作基础扎实，创先争优活动开展顺利有序自2010年5月以来，州畜牧局在州委的坚强领导和州委创先争优活动领导小组办公室的精心指导下，围绕州委、州政府的中心工作和决策部署，以“服务中心工作、加强队伍建设”为重点，积极开展创先争优活动，全面加强了新形势下党的思想、组织、作风、制度和反腐倡廉建设，为推动临夏畜牧业跨越式发展提供了有力的思

2、想、组织和作风保证。按照州委的统一部署，一是加强组织领导。成立了州畜牧局创先争优活动领导小组，下设办公室，负责组织协调和日常工作，局属各单位建立了相应的组织领导机构，形成了 “一把手”亲自抓、负总责，分管领导具体抓，局党总支抓落实，各支部齐抓共管，一级抓一级、层层抓落实的党建工作格局。党总支定期检查支部工作，支部加强党员日常教育管理，实行党建工作与业务工作统一考核、综合评价。二是认真落实目标任务和工作措施。制定印发了在州直畜牧系统党组织和党员中深入开展创先争优活动的实施方案、开展“规范化机关（单位）”创建工作实施方案、学习型党组织建设实施方案、 “机关干部下基层、创先争优解难题”活动实施方案、

3、和基层组织建设年活动实施方案等5项活动方案，层层细化目标任务，靠实工作责任，确保各项活动深入有序推进，做到了有安排、有落实、有成效。三是加强学习教育。开展了学习型党组织建设、党风廉政建设宣传教育、党建工作等一系列学习教育活动，把政治理论学习同法律法规学习、业务知识培训有机结合起来，做到学习与实践相结合，达到了学以致用的目的。各支部年度开展学习活动均在10次以上，党员干部参学率达到了100%，做到了有安排、有材料、有笔记、有体会、有记录、有园地，保证了时间、人员、内容、效果四落实。四是拓展创新活动载体。加强工作推进和督促指导，在全系统开展“争、创、推”和“规范化机关（单位）创建”活动，认真组织实

4、施“双联”行动，形成了比、学、赶、帮、超的浓厚氛围；加强理想信念和党性党风教育，牢固树立宗旨意识，组织党员开展了志愿服务、结对共建、结对服务、走访慰问等活动；加强党组织建设，按照党支部“五个好”和“五个有”、共产党员“六带头”和“六坚持”的标准，保证了党建工作和业务工作同步推进；加强民族团结，以“共同团结奋斗、共同繁荣发展”为主题，深入开展了民族团结进步创建活动。通过搭建上述活动平台，有力提升了部门形象，营造了良好的干事创业环境。二、活动(hu dng)成效(chngxio)突出，推动产业(chny)发展能力显著提升一是党建工作(gngzu)有了新气象。调整和补齐了基层各支部班子，选举产生了新

5、一届党总支委员会，形成了责任明确、分工(fn gng)合理的党建工作机制(jzh)。各支部落实“三会一课”制度，推行党风廉政建设责任制、党建工作目标管理责任制和支部、党员“一诺三评三公开”活动，不断推动党建工作向科学化、规范化方向迈进。自活动开展以来，新发展党员8名，表彰奖励先进党支部4个、优秀共产党员27名，1个党支部和3名党员受到了州直机关工委的表彰，1名党员受到了州委的表彰，1名党员受到了省委的表彰。二是工作作风有了新转变。认真总结“作风建设年”活动经验，通过深入开展学习教育，落实办公制度、考勤制度和首问责任制、限时办结制、服务承诺制、工作记实制，加强机关（单位）效能建设，使干部职工的政

6、策意识、服务意识、责任意识、公正意识和效率意识显著增强；通过狠抓工作，保证了各项工作任务的顺利推进和全面完成。三是队伍能力建设有了新提高。以政治理论、法律法规和业务知识为主要内容，注重实践锻炼，通过创建学习型党组织，州直畜牧系统各级班子和党员领导干部研究思考问题、科学决策的能力，调查研究、抓好工作的能力，强化责任、解决问题促发展的能力，争创一流业绩、发展整体功能的能力得到了明显提升，广大干部职工的综合素质显著提高。同时，各单位结合业务工作实际，有针对性地开展了科技人员与规模养殖场（小区）结对帮扶、业务知识培训和“传、帮、带”活动，进一步夯实和增强了科技人员服务基层、服务群众的业务能力和专业水平

7、。三、制度建设完备，制度规范管理能力全面提高我们(w men)把制度(zhd)建设作为创先争优和规范行政(xngzhng)行为的关键来抓。在日常行政工作中，制定完善并严格执行了中共临夏州畜牧局党组工作规则、临夏州畜牧局局务会议议事规则、临夏州畜牧局局长办公会议议事规则、州畜牧局畜牧工作碰头会议制度、临夏州畜牧局财务管理制度、临夏州畜牧局关于加强畜牧业项目管理的意见、临夏州畜牧局机关公文处理办法、临夏州畜牧局干部职工行为规范、临夏州畜牧（兽医）局限时办结制度、临夏州畜牧（兽医）局责任追究制度、临夏州畜牧（兽医）局公开公示制度和临夏州畜牧（兽医）局工作记实制度等制度，坚持主要领导不直接分管人事、财

8、务、项目等工作和“一把手”末位表态制，进一步规范了议事决策程序，严肃了工作纪律，形成了用制度管权、按制度办事、靠制度管人的长效机制。在党风廉政建设方面，按照标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，修订完善了一系列党风廉政制度。每年年初局党组制定纪检监察工作要点，明确目标任务、靠实工作责任。认真落实了州畜牧局贯彻落实党风廉政建设责任制实施办法、州畜牧局党组廉洁自律制度、州畜牧局党员领导干部廉政学习教育制度、州畜牧局廉政文化进机关活动制度、州畜牧局反腐倡廉宣传教育工作制度和州畜牧局领导干部廉政承诺书和重要岗位工作人员廉政保证书制度。及时设置了领导干部党风廉政工作记录和党员干部廉政教育记录，使

9、廉政建设和反腐倡廉工作走上了经常化、规范化的轨道。按照州委统一安排，以廉政准则为主要内容，召开了局党组民主生活会，逐项开展对照检查，开展批评与自我批评，对局班子成员在工作、生活中存在的倾向性、苗头性问题，进行了深入剖析，查找思想根源，达到了统一思想、维护班子团结的目的，从而营造了廉洁从政、勤奋工作、积极向上的良好氛围。四、长效机制健全(jin qun)，创先争优活动成果巩固提高为了(wi le)建立健全创先争优活动长效机制，巩固活动取得的实效，局党组在认真总结经验(jngyn)、寻找差距和不足的基础上，于今年4月份召开了州直畜牧系统创先争优建设规范化机关单位工作推进会，提出了“围绕一个目标，强

10、化五种意识，弘扬三种精神，落实六项制度，做到七个结合”的创先争优活动长效机制工作思路，作为今年和今后一个时期的努力方向和整改目标。目前，各项工作正在深入推进之中。（一）围绕一个目标，推进争创活动长期有序开展要求各单位、各支部围绕局党组印发的创先争优活动实施方案中规定的先进党总支、党支部“五个好、五个有”和优秀党员“六带头、六坚持”标准，时时对照检查，及时整改提高，切实通过创先争优和组织建设，有效推进各项业务工作，力争畜牧、兽医工作分获全省一等奖。（二）强化五种意识，不断提高干部职工思想认识1、强化宗旨意识。要以建设学习型党组织为目标，加强理论学习，模范践行社会主义核心价值体系，坚持理想信念不动

11、摇，不断增强党性修养和宗旨意识。2、强化(qinghu)服务意识。要进一步优化干部职工的知识结构，不断增强素质，提高(t go)工作能力和服务水平，努力建设一支政治坚定、业务精通、务实高效、作风过硬、勤政廉洁的畜牧部门队伍。3、强化协作(xizu)意识。要进一步理清职责分工，加强团结协作，努力探索各单位和各科室按照职责分工紧密团结的合作共事机制。4、强化纪律意识。要向干部职工讲清本单位的各项制度，把严格执行制度作为推进工作的重要保障，维护制度、纪律的严肃性。5、强化大局意识。要围绕促进全州畜牧产业发展这个中心工作，进一步分解工作任务，靠实工作责任，落实工作措施，服务大局，做好每一项上级交办的工

12、作。（三）弘扬三种精神，提升精神面貌促进作风转变1、弘扬雷锋精神。要学习雷锋热爱党、热爱祖国、热爱社会主义的崇高理想和坚定信念；要学习雷锋服务人民、助人为乐的奉献精神和崇高品德；要学习雷锋干一行爱一行、专一行精一行的敬业精神；要学习雷锋锐意进取、自强不息的“螺丝钉”精神；要学习雷锋艰苦奋斗、勤俭节约的创业精神。2、弘扬敢于创新的精神。要提倡不怕困难、不怕挫折的勇气，敢闯敢干、敢为人先的锐气；不达目标、誓不罢休的豪气。遵循规律，讲求科学，注重效率。从发现问题出发，力求透过现象看本质，从分析成因找对策，力求在一线解决问题，使各项工作措施行之有效。3、弘扬追求卓越(zhuyu)的精神。要把个人的智慧

13、、才能和心血都倾注到所从事的事业上,用心(yng xn)干好每一项工作，努力完成好每一项任务,使各项工作卓有成效。在具体工作中，要潜心研究、善于动脑、勤于思考,自觉地把国家政策、上级精神和外地经验与本地、本单位的实际有机结合起来，创造性地开展工作、推动发展。（四）落实(lush)六项制度，确保各项重点工作规范有序1、落实班子成员分工负责制度。局机关班子成员要按照分工和分管单位，切实抓好分管单位的业务工作，同时要加强对分管单位的管理。要加强督促检查，随时掌握工作动态、思想动态，帮助解决存在的困难和问题，及时化解出现的矛盾。各下属单位班子也要执行此项制度，各负其责，密切配合，搞好工作。2、落实财务

14、管理制度。要规范财务管理，严格按照财务制度办事。严格执行“一支笔”审批制度，各类报销发票必须要有经办人员、财务人员签字，由分管领导审查签字后，主要领导审批。同时，加强各单位财务内审工作，局内审工作组要制定内审计划和安排，定期对下属单位进行内审。3、落实党风廉政制度。局纪检组要以党风廉政建设责任书为主要内容，经常性督促指导各单位的党风廉政建设工作。各单位要把党风廉政建设纳入年度工作计划，严格落实党风廉政建设“一岗双责”制度，实行党内情况通报制度，定期分析研究责任范围内的党风廉政状况。4、落实重点业务工作(gngzu)考评制度。要把重点工作(gngzu)完成情况作为对各单位和领导班子考评的核心(h

15、xn)内容，实行平时抽查和年度考核相结合的办法进行考评。同时，各单位要建立完善以业务绩效为主的人员考评制度，强化平时考核。5、落实决策议事制度。要按照民主集中制原则，坚持重大事项集体研究，进一步完善各单位的议事决策制度，规范议事决策程序。做到班子成员分工合理，责任明确，领导干部带头执行集体决定，主要负责人不直接分管人事、财务、项目建设等工作，“一把手”末位表态。6、落实行政执法责任制度。要进一步明确行政执法主体、执法依据和执法程序。依法界定执法单位和科室的执法权责，建立和完善行政执法主体及行政执法人员资格管理制度。以规范执法程序为重点，制定行政执法程序流程图，对行政执法人员提出具体执法要求。（

16、五）做到七个结合，巩固扩大创先争优活动成果1、与建设学习型党组织结合起来。局机关和各单位要结合业务特点，针对队伍结构不合理，非专业人员多的实际，制定专业知识培训计划，增强专业技能；要利用集体学习时间，加强政治理论和法律法规培训，组织广大干部职工开展读书活动，做到形式、内容和效果相统一，学以致用。2、与机关单位文化建设结合起来。要深入开展社会主义核心价值体系的学习教育，弘扬以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神，积极营造廉洁从政的文化氛围。策划、订制和悬挂一些文化气息浓、教育意义深、警示作用强的宣传栏，做到办公场所整洁有序，工作人员精神饱满，形成“心齐、气顺、风正、劲足、严肃、活

17、泼”的文化氛围和优美的工作环境。3、与双联行动(xngdng)结合起来。根据局双联行动实施方案，制定具体工作计划，分期分批指派干部带着任务驻村开展工作。在帮扶工作中，要从具体中着手、细微处用心，联村工作组每年要至少(zhsho)举办一次法律培训和一期种养业技能培训，尽最大努力帮助村上办一件公益性实事。联户干部要帮助特困户拓宽致富门路，增强致富信心，使每一户实现“有一亩高产良田、有一个养殖项目、有一项致富技能、有一条增收渠道、有一处安全(nqun)住房；无辍学儿童、无违法行为、无缺粮断顿、无饮水难题”的“五有、四无”目标。 4、与破解难题结合起来。今年我局的难题破解任务是提高规模养殖标准化水平，

18、局里已制定并印发了实施方案，细化分解了各项破解任务。各相关单位和科室根据各自承担的任务，团结协作、共同促进，切实促进养殖方式的转变、标准化养殖水平的提高和养殖效益的增长，完成全州规模养殖标准化水平达到32%以上的年度目标任务。5、与完善制度结合起来。对现行制度要进行“废、立、改”，建立完善效能考评制、岗位责任制、首问负责制、服务承诺制、限时办结制、一次性告知制、工作记实制、责任追究制等制度办法，进一步完善制度体系。重点要通过责任追究，强化制度的执行力，使制度真正发挥约束工作行为、规范运行流程、提高办事质量和效率的作用。6、与加强(jiqing)综合治理结合起来。定期召开专门工作会议，研究分析管理中的各种问题，对可能出现的一些矛盾和问题，一要积极向上级汇报，二要及时采取措施，果断处置，将矛盾和问题解决(jiju)在萌芽状态。加强干部职工的法制教育，确保干部职工不参与打架斗殴、偷窃和“黄、赌、毒”、参与非法邪教等社会丑恶行为