2015.11人力资源四级模拟题：计算题

1、精选优质文档-倾情为你奉上精选优质文档-倾情为你奉上专心-专注-专业专心-专注-专业精选优质文档-倾情为你奉上专心-专注-专业人力资源四级计算题汇总1.作业测试的观测次数例题1（2013.5真题12分）：某公司生产部件加工车间对某工序的作业测试初步资料统计如下：观察序号1234567合计工序加工78911698请计算：（1）在保证可靠性为95的情况下，观察值精确度在士5时，作业测时的观测次数；（2）在保证可靠性为95的情况下，观察值精确度在10时，作业测时的观测次数；2.岗位抽样的观测次数P34检验抽样数据例题：某纺织企业人力资源部招聘专员常常需要筛选简历，现对其筛选简历的情况进行抽样调查。1

2、00小时内观察次数1000次，功筛选了1200份简历，对工作活动进行必要的评定，结果见下表。观察次数工作内容评定系数折合次数300筛选简历0.8300*0.8300分类保存简历1.2300*1.2100打开电脑0.5100*0.5200建立简历库1.0200*1.0100喝茶0.7100*0.7请计算筛选简历的时间定额标准。3.月、季平均人数注意：变动幅度小的情况下；新建企业；公休日、节假日如何计算？例题1（2009.10真题12分）：某公司于2008年6月15日成立，在职员工人数为120人，6月份以后至7月份没有出现人员变动；8月1日，该公司正式聘用20人；8月20日，有5名员工离职。请计算

3、：该公司6、7、8月份的平均人数各是多少？（12分）例题2（2007.5真题）：某公司于2007年2月10日成立，在职员工100。由于业务需要，该公司于3月份开展招聘工作，4月1日正式录用新员工40人，4月15日正式录用新员工20人。已知该公司自成立之日起，没有出现人员离职现象。请计算该公司2月、3月和4月份的月平均人数。（10分）4. 员工性别比重、性别比、年龄结构统计、员工平均受教育年限、平均技术等级例题1（2011.11真题）：某工业公司20062010年全体员工性别的构成情况如表1所示。请计算出各年度的性别比指标后，填入表1的空栏中，并通过计算说明在过去的5年中，该公司女性员工比重的变

4、化情况。 (8分)表1某公司20062010年全体员工性别构成表年份20062007200820092010女性员工150180200220260男性员工195207220209208性别比例题2：请计算企业员工年龄结构比率：企业员工年龄分段2008200920102011201220-30506075809030-40323536383540-50252223212250-6056547例题3（2012.11真题17分）：请计算各年龄组及企业员工平均技术等级（10分）；员工技术等级的结构比例，并说明特点（7分）。企业员工年龄分段初级工（国家职业资格五级）中级工（国家职业资格四级）高级工（国家

5、职业资格三级）技师（国家职业资格二级）高级技师（国家职业资格一级）20-305020150030-4030352510040-50252230201550-60510102020例题4（2012.11真题17分）：某公司员工的统计资料如下表1所示。请计算：（1）各年龄组以及企业员工平均技术等级。（10分）（2）企业员工技术等级的结构比例，并说明其特点。（7分）表1某企业不同年龄组技术等级统计表企业员工年龄分组具有不同等级国家职业资格的人数员工人数合计初级工（国家职业资格五级）中级工（国家职业资格四级）高级工（国家职业资格三级）技师（国家职业资格二级）高级技师（国家职业资格一级）平均技术等级25

6、3603006000026352801151006050364513002080255468000403010总计8504151801806015比重（%）5.工作时间的计算制度内实际工作工时、工日；全部实际工作工时、工日；出勤工日；P47：出勤率、缺勤率、出勤时间利用率；工作日/月/利用率；制度工时利用率（2011.5真题；2010.11真题）、工作负荷率（2010.11真题）加班比重指标；加班强度指标；平均加班长度指标；（2012.5真题18分；2010.5真题15分）例题1（2011.5真题18分）：张先生4月份实际出勤天数为20天（该月制度工作时间为22天）。此外， 4月10日，由于参

7、加工会主席的换届选举活动，占用了4个小时；4月20日，因跟随领导外出参观；占用了6个小时。 请计算张先生该月的缺勤率、出勤时间利用率和制度工时利用率。(18分)例题2（2010.11真题）：小王是某国有企业的一名操作工人，他在3月份的工作情况如下：本月制度公休时间为8天，但小王只休息了2天，其他时间均加班：平均每天工作11小时：用制度工作时间中的1天参加了共青团组织的活动。请计算小王在该月的制度工时利用率和总工作负荷率。（15分）例题3（2012.5真题18分）：某企业职工王鹏，7月份实际上班天数为25天（制度工作时间为22天），其中有10天时间由于业务繁忙，每天工作时间为11个小时。请计算7

8、月份该职工的加班比重指标、加班强度指标和平均加班长度指标。例题4（2010.5真题15分）：李某是某大型国有企业的职工，他7月份实际上班天数为25天（制度工作时间为20.83天），其中有10天时间由于业务繁忙，每天工作时间为11个小时，法定日工作时间按8小时计算。请计算：李某7月份的加班强度指标、加班比重指标、平均加班长度指标。（15分）例题5（2007.11真题/2013.11真题）：某公司的制度工作日长度为7小时，2007年3月该公司对其员工小王进行工作日写实，写实结果如表1所示。表1 工作日写实统计表 3月份工作日1日2日5日9日1216日1923日2630日是否出勤否是是是是工作日实际

9、长度（小时）065.95.75.7请计算3月份小王的出勤率和工作日利用率。（10分）6.工时与产量的变动关系例题：当一个工人在一个工作班内完成的产品数量是10件（10件/工日），工时定额为480/10=48工分/件（工分即分钟）。假如产量提到高20件，请计算工时定额。产量定额降低了80%，请计算工时定额的提高率。7.统计定额（1）算术平均法（2009.5真题8分）；平均先进值： 先进平均值：例题：假设某个工序原定额为15工分/件，先进行测时后，数据为：16、15、18、14、19、17、16。请计算平均先进值和先进平均值。（2）加权算术平均法平均先进值： 先进平均值：平均日产量组中值（x）人数

10、（f）每组产量数（xf）20-30256030-40353540-50452250-60556合计请填表，并使用插补法计算先进平均值和平均先进值。二、计算题(本题18分，先根据题意进行计算，然后进行必要分析，只有计算过没有计算过程不得分)某企业机加工车间100名工人日产量统计资料如表1所示。表1 机加工车间生产工人日产量分组统计表根据表1中分组统计数据，请计算：(1) 该机加工车间生产工人的平均日产量。(2分)(2) 内容略(4分)(3) 采用插补法，计算该车间工人先进平均的日产量。(12分)平均实耗工时和总实耗工时 实际耗用工时高级工1189108中级工1215141311低级工161817

11、1615请计算各类工人的平均实秏工时和总实秏工时。9.单件产品的工时定额：例题l：某公司主要生产酒瓶盖，作业时间为10分钟，作业宽放时间为3分钟，个人需要与休息时间为2分钟，准备与结束时间为5分钟。请计算：（1）作业宽放时间与作业时间的百分比、个人需要与休息时间与作业时间的百分比 （2）单件生产条件下的工时定额与产量定额 （3）大量生产条件下的工时定额 （4）批量生产条件下，生产100个瓶盖的工时定额 （5）批量生产条件下，生产100个瓶盖的情况下，单个产品的财务核算的工时定额10.小组讨论率（2008.5真题15分）公式：例题l（2008.5真题15分）：某公司在对员工进行课堂培训时，使用了

12、强调理解讨论法，参加培训的学员共15人，按每组5人分为3组。讨论问题的分值如表l所示，分组情况及小组回答情况如表2所示。请计算各组的小组讨论效率。(15分)表1：讨论问题分值 题目 分值（分/题） 15 3 610 4 1115 5 1620 8 表2：分组情况及小组回答正确问题数量 小组编号 15 610 1115 1620 1 5 3 4 4 2 5 4 5 4 3 4 4 3 511.培训成本项目的核算（2008.11真题15分， 2010.11真题15分）学会鉴别哪些属于培训成本的项目，属于什么项目。请列举：例题1（2008.11真题15分）：2008年甲公司培训中心某一培训项目费用预

13、算情况如下：发生在教师身上的费用元;教材及辅导材料的印制、购置费8000元;教室、电教、教具、实训仪器、设备、材料、水电费用等12000元;外出参观、游览的车票、门票、外联费用等36000元;学员食宿、文体、医疗等费用28000元;其他培训费用6000元;计划招收学员50人，管理费用系数15%。(15分) 请计算：(1)该项目预计发生的管理费用是多少?(5分)(2)该项目预计发生的总费用是多少?(5分)(3)单个学员培训收费标准是多少?(5分)例题2（2010.11真题15分）：某公司人力资源部对员工举办一次为期4天的集中培训，参加培训的学员共50人。根据以往经验，人力资源部做了80000元得

14、培训成本预算。培训期间的费用标准及实际支出情况如下：培训讲师的课酬为10000元/天、交通食宿费用500/天；培训场地及设备租赁费1500元/天；学员教材费100元/天；餐费每人20元/天；参加培训人员的误工费为每人平均100元/天；其他培训费用合计2000元。请计算此次培训实际分省的培训总成本和每位学员的平均培训成本，并分析培训费用预算执行情况。（15分）例题3（2007.11真题/20123.11）：某公司对50名销售人员进行培训培训经费预算标准如表2所示。请填写表2的空栏，并计算出每位销售人员的培训成本。（15分） 表2 某公司培训费用核算表序号项目培训费用标准费用预算（元）1项目设计成

15、本（2000元/天，2天） 2项目实施成本培训师课酬（20000元/天，4天） 培训师交通住宿（1000元/天，4天） 场地租赁等费用（500元/天，4天） 设备费用（4000元） 学员教材费（100元/人，50人） 学员的餐费（20元/人次，4天，50人） 学员的误工费（5000元/天，4天） 3项目评估费（1000元/次次，3次，3天） 4项目管理费培训部人员薪资 （200元/人天，2人，15天） 费用合计 12.单个学员收费标准 P185 公式：宜宾职业技术学院新进教师20人，2012年7月到成都参加为期15天的教师资格证书培训花费如下：讲师课时费：8000元；学员住宿费：300元/人；

16、学员交通费：210元/人；教材辅导资料费用：100元/人；教室使用费：200元/天；管理人员费用：8000元。请计算单个学员的收费标准。13.计算实发工资（2008.11真题15分；2010.5真题15分；2009.11真题14分，）例题1：某员工的岗位月工资标准是3000元（平均每月法定工作天数为20.92天），2012年5月份他加班30小时（日标准工作时间8小时），其中五月一日加班8小时，周末加班6小时，缺勤2天，不考虑个人所得税和保险费用。请问其五月份实发工资为多少？（15分）假设制度工作日为24天，请计算出勤率和实际工作工时。请计算月工资标准和小时工资标准。例题2（2010.5真题15

17、分）：某企业产生车间实行累进计件工资制，工资计算标准如下表2所示。高级工张强10月份完成了2400件产品的加工，经检验全部是合格产品。请计算 张强10月份应得的计件工资。（15分） 表2计件工资计算标准产量（件）计件单价（元/件）010001100115001.5150120002.52001250042501300063000以上10例题3（2008.11真题15分）：2008年某清洁工的月工资标准为800元/月，10月份，该清洁工请假5天，周末加班12小时，国庆期间加班10小时。请问：该清洁工10月份的工资应为多少?(15分)例题4：某员工的岗位标工资准是3480元/月（月计薪天数为21.

18、75天），10月份该员工在国庆节期间休假7天，周末休息时间为6天，平时加班12小时，因病缺勤1天。请计算：（1）该员工10月份的制度工时数（3分） （2）该员工10月份的实际工作工时数（3分）（3）如果不考虑口个人所得税和各项保险，企业应支付该员工多少工资？（8分）例题5：某员工的岗位月工资标准是3600元（平均每月法定工作天数为20.92天），六月份他加班12小时（日标准工作时间8小时），缺勤两天，不考虑个人所得税和保险费用。请问其六月份实发工资为多少？（15分）14.工资计算累进计件工资P251；超额计件工工资P251；日工资标准、小时工资标准计算P256；计件单价的计算（2012.11真

19、题15分）P257：例题1：某员工月生产量为2600时，请计算实得工资产量计件单价（元/件）0-100011001-15001.21501-20001.52001-25002.02501以上2.5例题2（2011.11真题）：某玻璃制品公司下属各生产厂自去年推行累进综合工资制以来，取得十分明显的经济效益，产品质贯直线上升，受到客户的好评。其累进计件工资制的工资核算标准，如_F表2中第(1)(2)栏所示。同时，为了提高优质品产量，在核算员工工资总额时，各生产厂增加了优质品比例调整系数，如表2中第(3)(4)栏所示。如技工王建平在10月份共加工完成2250件合格产品，其中优质品270件。请计算该技

20、工10月份的工资总额。(17分)产品产量（件）（1）计件单价（元/件）（2）优质品产量比例（3）计件工资总额调整系数（4）05001.0010%及以下1.0550110001.5010%20%1.10100115002.0020%30%15030%40%1.202000以上3.0040%以上1.2515.奖金的计算P258（1）按企业超额利润一定百分比提取奖金：（2）按产量、销售量、成本节约量提取奖金：个人奖金额的计算：16.个人所得税P258工资薪金、年终奖所得适用调整后的个人所得税税率表 （2011年9月1日起施行）级数全月含税收入级距全月不含税收入级距税率%速算

21、扣除数（元）说明1不超过1,500元不超过1,455元的部分301、本表含税级距指以每月收入额减除费用三千五百元后的余额或者减除附加减除费用后的余额。 2、含税级距适用于由纳税人负担税款的工资、薪金所得；不含税级距适用于由他人(单位)代付税款的工资、薪金所得。2超过1,500元至4,500元超过1,455元至4,155元的部分101053超过4,500元至9,000元超过4,155元至7,755元的部分205554超过9,000元至35,000元超过7,755元至27,255元的部分251,0055超过35,000元至55,000元超过27,255元至41,255元的部分302,7556超过55,000元至80,000元超过41,255元至57,505元的部分355,5057超过80,000元超过57,505元的部分4513,505例：王某当月取得工资收入10400元，请计算个人所得税。 17.工资总额动态指标分析P260 （2013.5真题18分；2009.5真题12分）公式：项目单位报告期基期动态指标（%）工资总额万元168126员工平均人数人600500员工