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文档简介

1、公务员职务与职级晋升方案依据中共县委组织部关于印发县公务员职务与职级并行制度实施方 TOC o 1-5 h z 案的通知精神，特制定乡公务员职务与职级晋升方案（试行）。一、职级职数设置职数设置。乡行政编制核定36名，其中扣除领导职数11名后，测算一至四级主任科员可使用职数共15名，其中一、二级主任科员可使用职数7名，三、四级主任科员可使用职数8名。二、晋升条件（一）晋升一级主任科员，应当任乡科级正职或者二级主任科员2年以上；晋升二级主任科员，应当任三级主任科员2年以上；晋升三级主任科员，应当任乡科级副职或者四级主任科员2年以上；晋升四级主任科员，应当任一级科员2年以上；晋升一级科员，应当任二级

2、科员2年以上。（二）任职年限内要求年度考核结果均为称职以上等次；其间每有1个年度考核结果为优秀等次的，任职年限缩短半年，每有1个年度考核结果为基本称职等次或不定等次的，该年度不计算为晋升职级的任职年限。三、晋升名额（一）晋升名额按核定的可使用职数（一、二级主任科员可使用职数7名，三、四级主任科员可使用职数8名）减去已使用职数的差额进行确定。（二）公务员晋升职级，不转变工作职位和领导指挥关系，不享受相应职务层次的政治待遇、工作待遇，晋升至所在机关领导成员职务对应的职级，不作为该机关领导成员管理。四、晋升方式（一）民主测评。召开乡干部和村（社区）支部书记大会开展测评（b票），乡党建办将符合条件的全

3、部人员印制测评表，结合剩余的职级名额状况开展测评打分，满分100分，民主测评打分占总分数的45%。（二）组织测评。召开乡党政班子会对符合条件的全部人员进行测评（a票），结合剩余的职级名额状况开展测评打分，满分100分，组织测评打分占总分数的55%。 TOC o 1-5 h z （三）考评加分。1.现任中层干部正职的加0.8分，副职的加0.5分；2.拟晋升的任职年限内年度考核被评为优秀等次的1次加0.8分；3.拟晋升的任职年限内年度获得市县“两办”以上单位表彰的先进个人分别1次加0.8、0.5分，其中属于同一类别的就最高层次的加分，被乡党委、政府表彰的先进个人1次加0.3分；4.参与工作1年时间加0.2分（每年需超过6个月以上认定1年参与工作时间）；5.拟晋升的任职年限内被乡党委、政府通报批判1次扣1分。总加分不能超过5分。五、有下列情形之一的，不得晋升职级（一）不具备公务员基本条件的；（二）受到诫勉、组织处理或者处分等影响期未满或者期满影响使用的；（三）涉嫌违纪违法正在接受审查调查尚未作出结论的；（四）影响晋升职级的其他情形的。六、晋升公示（一）由乡党建办汇总民主测评、组织测评和考

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