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文档简介

1、公事员面试自我介绍技术求职动机与拟任职位的匹配性主若是通过考生的自我介绍来测评的。自我介绍是整个结构化面试的开始，要求考生做自我介绍和报考理由的目的是考察考生求职动机与拟任职位的匹配性。尽管那个测评要素在总成绩中所占权重不高，但这是考生给考官提供的第一印象。尽管不管从日常生活体会角度讲，仍是心理学规律，都证明了“第一印象”对一个人评判的重要性。对与考生素不相识的考官来讲，第一印象会自觉不自觉地，或多或少地阻碍着他对该考生后面表现的评判。“好的开始是成功的一半”这句话对参加结构化面试的考生来讲是再贴切只是了!考生在回答这种问题时要注意以下几点：第一、要在考前对公事员那个职业的特点和政府机关的组织

2、文化进行详细的了解。比如，公事员的收入、福利待遇、职业前景、职业声望、工作环境、日常行为要求、机关工作的气氛和特点等等，都要有较为详细的了解。第二、分析自己的经历和需要。正常的讲，应该是在了解自己各类需要后再做职业选择，可是由于许多考生报考公事员时并非清楚自己到底需要什么，有的考生乃至是出于就业压力而做出的无奈之举，因此，咱们只能是在了解了公事员那个职业特点及其具有的后，再分析和调整自己的需要，以求得与公事员职位比较高的匹配性。第三、实事求是是回答那个问题的关键。所谓实事求是的回答下列问题，确实是要求考生在介绍自己的经历和求职动机的时候，要按需求层次，尽可能符合公事员职业的特点和具有的特点，提

3、高匹配性。第四、学会从政治素养的高度进行自我评判。准确、客观地自我评判是一个人社会化程度较好的表现，也是政治成熟的表现。若是在回答了考官关于报考动机的问题以后，考官继续追问：“你以为报考那个职位你有什么优势，存在哪些不足”或考生在进行主动型自我介绍自我评判的时候（咱们鼓舞考生在自我介绍中主动进行自我评判），是考官对考生最关注的问题。咱们建议，考生在谈到自己的优势的时候应该尽可能低调，因为一个学生的经历相对照较简单，没有真正的长期的、复杂的社会实践的积存，也难以形成一些政治上、能力上的优势，因此，考生在谈到自己的优势的时候，要紧仍是偏重自己的专业背景和个性特点来介绍自己的优势。比如责任心比较强，性格比较平和，做事认真，自我要求比较严格，热心公益事业，喜爱帮忙他人，有必然的组织能力和社会活动能力，做人比较低调等等。优势方面的自我评判用词要准确，有些考生做过学生干部，于是就说自己“具有很强的治理能力”;有些考生参加过一些社会实践，于是就说自己“深刻地了解了国情”;有些考生是党员，于是就说自己有“很强的党性修养”;这些评判都是夸大其辞的，都不符合考生的实际，缘故在于考生不了解“治理能力很强”是什么意思，不了解什么是真正的“国情”，不明白党性修养是一个长期的进程。这些自我评判上的用词不妥，只能给考官留下“幼稚”的印象。考生在评判自己的不足的时候，必然要学会从政治素养的高度进行自我评判，

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