公路施工企业财会人才培养思路.docx

1、公路施工企业财会人才培养思路财会人才是企业在经营开展中的重要内容，财会人才的 培养质量直接决定着企业的实际经营质量。基于此，本文将 分析新形势下公路施工企业财会人才需求，其中主要包括创 新精神以及创新能力的人才、风险意识以及风险管理能力强 的人才、综合能力较强的人才。并研究新形势下公路施工企 业财会人才的培养方法，其中主要包括完善财会人才引进机 制、建立科学的人才培养机制、实施评价机制、重视对复合 型人才的培养以及树立良好的职业道德五方面内容。随着社会的开展，我国公路施工企业也得到了快速开展, 在此过程中要想保证公路施工企业的经营质量，就需要提升 企业中人才的培养质量以及综合素质。财会人员是企

2、业经营 的核心人员，掌握着企业内部资金的流动情况。因此，要想 提升企业的实际经营质量，就需要对企业财会人员展开全面 的培养，最终提升财会人员综合素质，本文将重点研究新形 势下公路施工企业财会人才的培养方法。一、新形势下公路施工企业财会人才需求（一）创新精神以及创新能力的人才随着时代的开展，人们对创新能力的重视程度逐渐提升, 因此对创新型人才的需求量也逐渐提升。面对此种情况，公 路施工企业在实际人才应用过程中，对创新型人才的需求量 也越来越高。创新是当今时代下企业开展的灵魂以及核心内 容，在此过程中需要对管理方式展开创新、对管理技术展开 创新、对管理理念展开创新等，在创新过程中企业面临着较 大的

3、不确定性，因此需要财会人员具备较强的创新能力以及 专业素质，帮助公路施工企业完成创新转型，进而保证公路 施工企业的开展质量。（二）风险意识以及风险管理能力强的人才公路施工企业在实际经营的过程中，财会人员主要负责 算账、记账以及报账，并对企业中存在的不合格行为展开监 视，保证公路施工企业经营的合法性。在当今时代，以上工 作已经无法满足人们对公路施工企业财会人才的要求，需要 财会人员具备一定的风险管理能力以及防风险意识，这种方 式能够在保证企业开展平安性的同时，提升公路施工企业财 会人才的工作效率。目前公路施工企业在实际经营过程中要 加强风险防范，如果在风险发生之前没有对其展开有效预防, 在风险发

4、生过程中没有对其展开有效控制，就会导致企业出 现经营风险，甚至出现倒闭的情况。因此，在公路施工企业 财会人才培养的过程中，需要人才具备一定的风险意识以及 风险管理能力，进而降低公路施工企业在实际经营中出现的 风险。（三）综合能力较强的人才公路施工企业在实际开展的过程中，由于施工中涉及的 技术较多，部门也较多，因此在实际人才应用的过程中，多 数企业更偏向于综合性较强的人才，进而提升企业的综合运 行质量。在此过程中，公路施工企业财会人才需要对财务信 息展开充分利用，在此根底上对企业的经营展开分析、预测 等，同时对企业展开战略规划、风险控制等。由此可以看出， 综合能力较强的人才不仅能够对信息展开有效

5、分析，同时还 能够根据目前企业的经济情况预测出企业未来的经济开展, 真正提升企业战略活动的质量，进而对资金整体展开把控, 将企业效益提升到最大。二、新形势下公路施工企业财会人才的培养方法（一）完善财会人才引进机制对公路施工企业财会人才引进机制展开完善能够保证 人才构造的科学性，在此过程中，第一，需要引进具备专业 财会资格证的大学生，针对财会专业的毕业生展开招聘。公 路施工企业需要根据自身的实际需求制定相应的人才引进 方案，同时充分利用宣传手段，对自身企业展开宣传，获得 人才的关注，同时使人才了解到企业自身的规模以及实力， 在此根底上制定相应的激励机制，对人才展开有效吸引，进 而招聘到更多专业的

6、优秀人才。第二，公路施工企业需要充 分利用社会培训资源以及内部资源，重点对复合型人才展开 培养，给予有志向人才一定的时机，并对其展开系统专业的 培训，这种方式能够使人才对企业工作内容展开全面了解, 不断提升公路施工企业财会人才专业知识的掌握能力，将公 路施工企业财会人才的价值充分发挥出来。（二）建立科学的人才培养机制随着公路施工企业的不断开展，财会人才的水平也应不 断提升，因此，企业在实际经营过程中需要对公路施工企业 财会人才展开系统培养，建立科学的人才培养机制，这种方 式能够有效提升人才的专业水平。第一，在正式工作之前对 其展开培训，由于公路施工企业在实际运行中业务运作的差 距较大，因此公路

7、施工企业财会人才需要具备较强的实践能 力，将公路施工企业财会人才在学校中所学的理论知识转化 成实践知识，提升公路施工企业财会人才的实践能力。在此 过程中需要根据毕业生的特点制定相应的培养方案，提升人 才培养机制制定的针对性。第二，对公路施工企业财会人才 展开跟踪式培养，由于每个财会人员实际工作中具有较强的 差异性，为了保证公路施工企业财会人才培养质量，那么需要 根据每个财会人员的不同，制定相应的培养方案，充分挖掘 出公路施工企业财会人才的潜能。（三）实施评价机制对公路施工企业财会人才培养展开评价，能够确定公路 施工企业财会人才培养过程中出现的问题，进而针对问题制 定相应的培养方案。第一，对公路

8、施工企业财会人才展开分 类考核，在此过程中可以根据年龄、能力水平以及知识层面 对公路施工企业财会人才展开划分。在建立公路施工企业财 会人才评价机制的过程中，需要对公路施工企业财会人才展 开分析，根据其工作职责、工作标准以及工作资格的不同， 制定不同的评价标准，保证最终评价结果的准确性。第二， 对公路施工企业财会人才的理论知识以及专业技能展开考 核，在目前社会开展的过程中，公路施工企业财会人才需要 将自己掌握的理论知识应用在实践中，解决实际问题。这种 方式能够帮助公路施工企业财会人才不断积累工作经验。在 对公路施工企业财会人才展开考核的过程中，需要对公路施 工企业财会管理中的知识展开重点考核，根

9、据最终的考核结 果，确定公路施工企业财会人才培养过程中存在的薄弱环节, 在接下来的培养中，对薄弱环节展开重点培养。（四）重视对复合型人才的培养复合型公路施工企业财会人才是未来企业开展过程中 的主要人才，其中复合型人才具备较高的职业道德，较强的 专业素质以及丰富的工作经验等，能够将财会知识充分利用 在实际工作中。同时还具备较强的跨文化交流能力，能够对 企业未来的开展展开预测，对公路施工企业开展中存在的财 务问题展开有效解决。在培养该类人才的过程中，需要从多 个方面展开培养，找出目前企业中综合能力较强的财会人员 对其展开重点培养，针对不同的工作内容以及工作层次制定 相应的技术框架和知识构造，保证最

10、终复合型人才的培养质 量。（五）树立良好的职业道德职业道德是公路施工企业财会人才培养中的重点内容, 对公路施工企业财会人才展开职业道德培养，能够提升公路 施工企业财会人才的综合技术水平。公路施工企业财会人员 与其他人员不同，在实际工作中管理着企业的资金，如果在 实际工作中将本公司的账目信息泄露或者更改，那么会对企业 造成严重的经济损失。面对这种现象，企业管理人员需要根 据情节严重性对公路施工企业财会人员展开处分，使公路施 工企业财会人员意识到良好职业道德的重要性，在今后实际 工作中防止犯类似的错误。如果造成的经济损失较为严重, 那么可以开除财会管理人员。由此可以看出，公路施工企业财 会人才的职业道德是公路施工企业财会人才培养的基本条 件，在实际培养过程中需要相关人员对其充分重视。总结上文的情况，对于新形势下公路施工企业财会人才 培养，人们的